FORMULIR HASIL APLIKASI ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan : Analis Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan
2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : Badan Penghubung Prov. Kaltim
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama :
d. Administrator : Kepala Badan Penghubung
e. Pengawas : Kasubag Tata Usaha
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Analis Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan
4. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan,
pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan
dan menyusun rekomendasi di bidang perencanaan,
evaluasi dan pelaporan

5. Kualifikasi Jabatan
a. Pendidikan Formal
b. Pendidikan dan Pelatihan
c. Pengalaman kerja
: S1 , Ekonomi, Sosial, Administrasi Negara,
Pemerintahan, Kebijakan Publik
: 1. Diklat Prajabatan
: Memiliki pengalaman dan memahami pengumpulan,
pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan
dan menyusun rekomendasi di bidang perencanaan,
evaluasi dan pelaporan

6. Tugas Pokok
No. Uraian Tugas Hasil Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Kerja Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
1. Mempelajari pedoman, dan Kegiatan 10 55 1250 0,44
petunjuk sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk mengetahui
macam, mtode, dan teknik
dalam mengolah data bahan
perencanaan
2. Menerima dan meneliti Kegiatan 11 40 1250 0,01
kebenaran data berdasarkan
bahan yang masuk sesuai
prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan yang
akan diprioritaskan;
3. Mengumpulkan dan memeriksa Kegiatan 24 25 1250 0,02
data sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan kegiatan
4. Menganalisis data bahan Dokumen 1 48 1250 0,26
 perencanaan sesuai dengan
prossedur dan ketentuan yang
berlaku untuk menghasilkan
kebenaran informasi dan
volume kegiatan berdasarkan
laporan yang masuk;
5. Mencatat perkembangan dan Dokumen 2 8 1250 0,13
permasalahan data bahan
perencanaan secara periodik
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk
mengetahui langkah
pemecahannya
6. Mengolah dan menyajikan data Dokumen 12 80 1250 0,01
bahan perencanaan dalam
bentuk yang telah ditetapkan
sebagai bahan proses lebih
lanjut
7. Melaksanakan tugas Laporan 98 1 1250 0,01
kedinasan lain yang
diperintah pimpinan baik
secara lisan maupun tertulis
Jumlah 1,0560
Jumlah Pegawai 1

7. Hasil kerja :

No. Hasil Kerja SATUAN

1. Terfahaminya regulasi Kegiatan
2. Terkumpulnya data bahan perencanaan dari Kegiatan
masing-masing seksi
3. Terlaksananya pemeriksaan Kegiatan
4. Analisa data perencanaan, evaluasi, dan Dokumen
pelaporan
5. Identifikasi hasil koordinasi bagi Dokumen
permasalahan
6. Data bahan perencanaan Dokumen
7. Laporan Dokumen

8. Bahan kerja :
No. Bahan Kerja Penggunaan dalam tugas
1. Renstra, Renja, Peraturan Daerah Pembelajaran pedoman dan petunjuk teknis
2. Renstra, Renja, Peraturan Daerah Penyusunan pedoman kegiatan teknis
3. Dokumen APBD, RKA, DPA Pengumpulan data dan pemeriksaan data
sesuai dengan prosedur
4. Peraturan Kenangan, rencana dan realisasi Penganalisaan data bahan perencanaan
5. Pencatatan perkembangan dan permasalahan
Permasalahan/Informasi
data bahan perencanaan secara periodik
6. Pengolahan dan penyajian data bahan
Peraturan Keuangan, disposisi pimpinan
perencanaan
 7. Disposisi atasan, Surat Perintah Tugas Pelaksanaan tugas kedinasan lain

9. Perangkat Kerja :
No. Perangkat Kerja Penggunaan dalam tugas
1. Peraturan Perundang-undangan, visi misi Mempelajari pedoman dan petunjuk teknis
badan penghubung
2. Peraturan Perundang-undangan, visi misi Menyusun pedoman kegiatan teknis
badan penghubung
3. Peraturan Perundang-undangan, visi misi Mengumpulkan data dan pemeriksaan data
badan penghubung, mobil perencanaan
4. ATK, Komputer, Internet, telpon Menganalisa data bahan perencanaan
5. ATK, Komputer, Internet, telpon Mencatat perkembangan dan permasalahan
data bahan perencanaan
6. ATK, Komputer, Internet, telpon Mengolah dan penyajian data bahan
perencanaan
7. SOTK dan petunjuk teknis Melaksanakan tugas kedinasan lain

10. Tanggung jawab :

a. Kelancaran dan ketepatan waktu dalam peyelesaian tugas
b. Keamanan, keutuhan perangkat kerja dan kerahasiaan hasil kerja
c. Kebenaran terhadap hasil kerja dan analisis kerja
d. Keharmonisan hubungan kerja

11. Wewenang :
a. Meneliti dan menyempurnakan hasil kerja
b. Melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan ;
c. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit kerja/Instansi Dalam hal
1. Kasubag Tata Usaha Badan Penghubung Konsultasi pelaksanaan
tugas
2. Pejabat Pengawas Badan Penghubung Koordinasi dan Konsultasi
dalam rangka kelancaran
pelaksanaan tugas
3. Pejabat Pelaksana dilingkup Badan Penghubung Koordinasi kegiatan
bagian.

13. Kondisi lingkungan kerja :

No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Dalam Ruangan
2 Suhu 20 - 24 Celcius
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
 8 Keadaan tempat kerja Nyaman
9 Getaran Tidak Ada

14. Resiko bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Stress kerja Intervensi, lemahnya kualitas jejaring kerja
Frekuensi pekerjaan yang terlalu padat
2 Mata lelah Kerena terlalu lama didepan komputer

15. Syarat jabatan :

a. Keterampilan : Mampu mengoperasikan komputer dengan baik
kerja

b. Bakat kerja : G = Inteligensia

Kemampuan belajar secara umum
V = Bakat Verbal
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
N = Bakat Numerik:
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan
akurat.
S = Bakat Pandang Ruang:
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
geometris, untuk memahami gambargambar dari benda- benda tiga
dimensi
P = Bakat Penerapan Bentuk
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan
obyek atau dalam gambar atau dalam grafik
Q = Bakat Ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dengan bahan
verbal atau dalam tabel.
F = Kecekatan Jari
Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan
C = Kemampuan memberdakan warna
Kemampuan membedakan membedakan warna yang asli dan yang
gemerlapan.
c. Tempramen kerja :
F (FIF) Feeling Idea Fact
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan yang
mengandung penafsiran, gagasan atau fakta dari sudut pandang
pribadi
I (INFLU) Influencing
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan
M (MVC) Maesureable and Verifiable Creteria
 Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
R (REPCON) Repetitive and Continous
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
T (STS) Set of Limits, Tolerance and Other Standart
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
V (VARCH) Variety,and Changing Conditions
Kemampuan menyesuaikan diri dalam untuk melaksanakan berbagai
tugas , sering berganti tugas dari tugas yang satu ke tugas yang lain
yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan
diri.
d. Minat kerja : 1. Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik
dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
2. Sosial
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.
3. Kewirausahaan
Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk
pencapaian tujuan organisasi.
e. Upaya fisik 1. Berdiri 6. Berbicara
2. Berjalan 7. Mendengar
3. Duduk 8. Melihat
4. Memegang 9. Ketajaman jarak dekat
5. Bekerja dengan jari 10.Luas
f. Kondisi fisik : 1. Jenis Kelamin : Laki/Perempuan
2. Umur : 22 Tahun
3. Tinggi badan : Ideal
4. Postur badan : Tegap
5. Penampilan : Menarik

g. Fungsi pekerjaan : D0, Memadukan data

D1, Mengkoordinasikan data
D2, Menganalisis data
D3, Menyusun data
D4, Menghitung data
D5, Menyalin data
D6, Membandingkan data
O1, Berunding
O5, Mempengaruhi
O6, Berbicara memberi tanda
O7, Melayani orang
O8, Menerima instruksi
16. Prestasi kerja yang diharapkan : Baik
17. Kelas jabatan : 8

Atasan Langsung,
Kasubag Tata Usaha

Endang Sri Wahyuni, S.Hut

NIP.19721010 199803 2 009