PERMENPAN

DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA, KEPEMUDAAN DAN OLAH RAGA

KAB BARITO TIMUR

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan

Kepala Bidang Pariwisata

2. Kode Jabatan

62.13-E11.1.03.

3. Unit Kerja

1. JPT Utama :

2. JPT Madya :

3. JPT Pratama 1 :

: Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan

JPT Pratama 2
Olahraga

4. Administrator : Bidang Pariwisata

5. Pengawas :

6. Pelaksana :

7. Jabatan Fungsional : :

4. Ikhtisar Jabatan

Melaksanakan Penyiapan Perumusan, Pengkoordinasian Pelaksanaan Tugas, Pemantauan dan Evaluasi Pelaksanaan
Kebijakan dibidang Pengembangan Usaha,Sarana dan Prasarana Pariwisata, Pengembangan Destinasi dan Promosi
Pariwisata, Pengembangan Kelembagaan dan Sumberdaya Pariwisata

5. Kualifikasi Jabatan

1. Pendidikan Formal :
Jenjang Minimal :
Sarjana (S1) / Diploma IV
Jurusan :
Bidang Manajemen Pariwisata/Pariwisata atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
2. Pendidikan & Pelatihan :
Pelatihan Fungsional/Penjenjangan :
Diklat Jabatan Fungsional Perencana
Pelatihan Teknis :
-
3. Pengalaman Kerja :
3 (tiga) tahun Jabatan pengawas atau Jabatan Fungsional jenjang ahli muda bidang pariwisata

6. Tugas Pokok
No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

1 Merencanakan operasional Arahan Kerja 2 20 1250 0.03

rencana dan program kerja Bidang
pariwisata sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku
sebagai pedoman pelaksanaan
tugas berdasarkan Renstra dan
Renja

2 Menilai Sasaran Kinerja Pegawai Rencana Kegiatan 2 25 1250 0.04

para kepala seksi lingkup bidang
pariwisata sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk
pengembangan karier bawahan

3 Membagi tugas kepada pada Kegiatan dan 12 12 1250 0.12

kepala seksi dilingkup bidang pelaksanaan tugas
pariwisata sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar
uraian tugas didistribusikan
secara merata

4 Mengecek Rencana dan SK kegiatan 1 30 1250 0.02

Pelaksanaan Anggaran Bidang
Pariwisata sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk
meminimalisir terjadinya
kesalahan

5 Mengoreksi, memaraf dan Pelaksanaan Kegiatan 1 7 1250 0.01

menyempurnakan konsep-konsep
naskah dinas dilingkup tugas
bidang pariwisata sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar pengelolaan naskah
dinas tepat dan benar

6 Melaksanakan Evaluasi dan Pelaksanaan Kegiatan 1 5 1250 0

Monitoring Penyelenggaraan
Pengembangan Usaha, Sarana dan
Prasarana Pariwisata,
Pengembangan Destinasi dan
Promosi Pariwisata,
Pengembangan Kelembangaan dan
Sumber Daya Manusia Pariwisata
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai
bahan perbaikan pada tahap
selanjutnya

7 Memberikan Saran dan bahan Berkas Penilaian 4 35 1250 0.11

pertimbangan kepada Kepala
Dinas berkaitan dengan kegiatan
Pengembangan Usaha, Sarana dan
Prasarana Pariwisata,
Pengembangan Destinasi dan
Promosi Pariwisata,
Pengembangan Kelembangaan dan
Sumber Daya Manusia Pariwisata
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai
bahan pengambilan keputusan
 8 Menyusun Penetapan dan Pelaksanaan Kegiatan 1 35 1250 0.03
pelaksanaan pedoman partisipasi
dan penyelenggaraan
pameran/even budaya dan
pariwisata sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku
sebagai acuan pelaksanaan
kegiatan

9 Menyusun penetapan inventarisasi Laopran Hasil 1 36.67 1250 0.03

potensi objek dan kawasan wisata pelaksanaan
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai
upaya pengembangan wisata

10 Menyelenggarakan Promosi Kegiatan dan 4 30 1250 0.1

Pariwisata sesuai dengan prosedur Pelasaksanan tugas
dan ketentuan yang berlaku
sebagai langkah pemasaran bidang
kepariwisataan

11 Menyelenggarakan Pembinaan Laporan Hasil 12 40 1250 0.38

Pengembangan Destinasi dan
Promosi Pariwisata Tingkat
Kabupaten sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk penyempurnaan
program selanjutnya

12 Menyelenggarakan Pemungutan Kegiatan dan 12 30 1250 0.29

Retribusi pada Objek Wisata Dan Pelaksanaan tugas
Kawasan Wisata sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai PAD sektor
Pariwisata

13 Menyelenggarakan pelatihan Laporan hasil 4 30 1250 0.1

teknis aparat pengelola/SDM pelaksanaan tugas
Pariwisata sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk
pengembangan kualitas Sumber
Daya Manusia

14 Melaksanakan tugas lain, yang Terlasananya tugas 48 2 1250 0.08

diberikan Pimpinan, sesuai dengan yang diperintahkan
tugas dan fungsinya atasan

Total 105 337.67 - 1.34

Kesimpulan waktu kerja efektif : Merencanakan operasional rencana dan program kerja Bidang pariwisata sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas berdasarkan Renstra dan Renja (40), Menilai
Sasaran Kinerja Pegawai para kepala seksi lingkup bidang pariwisata sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk pengembangan karier bawahan (50), Membagi tugas kepada pada kepala seksi dilingkup bidang pariwisata sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar uraian tugas didistribusikan secara merata (144), Mengecek Rencana
dan Pelaksanaan Anggaran Bidang Pariwisata sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk meminimalisir
terjadinya kesalahan (30), Mengoreksi, memaraf dan menyempurnakan konsep-konsep naskah dinas dilingkup tugas
bidang pariwisata sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pengelolaan naskah dinas tepat dan benar (7),
Melaksanakan Evaluasi dan Monitoring Penyelenggaraan Pengembangan Usaha, Sarana dan Prasarana Pariwisata,
Pengembangan Destinasi dan Promosi Pariwisata, Pengembangan Kelembangaan dan Sumber Daya Manusia Pariwisata
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan perbaikan pada tahap selanjutnya (5), Memberikan
Saran dan bahan pertimbangan kepada Kepala Dinas berkaitan dengan kegiatan Pengembangan Usaha, Sarana dan
Prasarana Pariwisata, Pengembangan Destinasi dan Promosi Pariwisata, Pengembangan Kelembangaan dan Sumber Daya
Manusia Pariwisata sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan pengambilan keputusan (140),
Menyusun Penetapan dan pelaksanaan pedoman partisipasi dan penyelenggaraan pameran/even budaya dan pariwisata
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai acuan pelaksanaan kegiatan (35), Menyusun penetapan
inventarisasi potensi objek dan kawasan wisata sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai upaya
 pengembangan wisata (36.67), Menyelenggarakan Promosi Pariwisata sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai langkah pemasaran bidang kepariwisataan (120), Menyelenggarakan Pembinaan Pengembangan Destinasi dan
Promosi Pariwisata Tingkat Kabupaten sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk penyempurnaan
program selanjutnya (480), Menyelenggarakan Pemungutan Retribusi pada Objek Wisata Dan Kawasan Wisata sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai PAD sektor Pariwisata (360), Menyelenggarakan pelatihan teknis
aparat pengelola/SDM Pariwisata sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk pengembangan kualitas
Sumber Daya Manusia (120), Melaksanakan tugas lain, yang diberikan Pimpinan, sesuai dengan tugas dan fungsinya (96),
dengan total = 1663.67

7. Hasil Kerja

1. Arahan Kerja
2. Laporan hasil pelaksanaan tugas
3. Kegiatan dan Pelaksanaan tugas
4. Laporan Hasil
5. Kegiatan dan Pelasaksanan tugas
6. Laopran Hasil pelaksanaan
7. Pelaksanaan Kegiatan
8. Berkas Penilaian
9. Pelaksanaan Kegiatan
10. Pelaksanaan Kegiatan
11. SK kegiatan
12. Kegiatan dan pelaksanaan tugas
13. Rencana Kegiatan
14. Terlasananya tugas yang diperintahkan atasan

8. Bahan Kerja

No Nama Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Data-data terkait Menyelenggarakan Promosi Pariwisata

2 Dokumen Melaksanakan Evaluasi dan Monitoring

3 Referensi Menyelenggarakan Pembinaan Pengembangan Destinasi dan Promosi

4 Peraturan Menyusun Penetapan dan pelaksanaan pedoman partisipasi

5 Jurnal Memberikan Saran dan bahan pertimbangan

6 Surat Membagi tugas kepada pada kepala seksi

7 Laporan Melaksanakan tugas lain, yang diberikan Pimpinan

8 Kertas Mengoreksi, memaraf dan menyempurnakan konsep-konsep naskah dinas

9 RENSTRA Merencanakan operasional rencana dan program

10 Tupoksi Menyusun penetapan inventarisasi potensi objek dan kawasan wisata

11 SOP Menyelenggarakan Pemungutan Retribusi pada Objek Wista Dan Kawasan

Wisata

12 DPA/RKA Menyelenggarakan pelatihan teknis aparat pengeola/SDM Pariwisata

13 Rencana Kerja dan Program Mengecek Rencana dan Pelaksanaan Anggaran

Kerja

14 Hasil Capaian Tugas Menilai Sasaran Kinerja Pegawai

9. Perangkat Kerja
 No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Standar Operasional Pelaksanaan koreksi, memaraf dan menyempurnakan konsep-konsep naskah dinas
Prosedur

2 Peraturan Pelaksanaan Evaluasi dan Monitoring

3 Petunjuk Teknis Pemberian Saran dan bahan pertimbangan kepada Kepala Dinas

4 Program, Kegiatan, dan Pengecekan Rencana dan Pelaksanaan Anggaran Bidang Pariwisata
Subkegiatan

5 Rencana Strategis, Perencanaan operasional rencana dan program kerja

Rencana Kerja, DIPA

6 Media Cetak dan Penyelenggaraan Promosi Pariwisata

Elektronik

7 Surat Perintah Pelaksanaan tugas lain, yang diberikan Pimpinan

8 SOTK Pembagian tugas

9 Rencana Operasional Penyusunan penetapan inventarisasi potensi objek dan kawasan wisata

10 Kerangka Acuan Kerja Penyusunan Penetapan

11 Hasil Pengolahan Data Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai

12 Uraian Tugas Penyelenggaraan Pembinaan Pengembangan, menyelenggarakan Pemungutan Retribusi ,

menyelenggarakan pelatihan teknis aparat pengeola/SDM

10. Tanggung Jawab

Bertanggung jawab terhadap kelancaran pelaksanaan program dan terselenggaranya kegiatan Bidang Pariwista
b. Bertanggung jawab terhadap pengawasan internal Bidang Pariwisata
c. Bertanggung jawab terhadap kebenaran, ketepatan dan kecepatan pelaksanaan tugas
d. Bertanggung jawab terhadap pembinaan seluruh pegawai dan penerapan disiplin kerja Bidang Pariwista
e. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi Bidang Pariwista'

11. Wewenang

Menentukan prioritas pekerjaan

b. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja yang relevan
c. Memaraf surat dan dokumen dinas sesuai dengan ketentuan
d. Membimbing dan menegur bawahan
e. Menilai Sasaran Kerja Pegawai (Penilaian Prestasi Kerja)
f. Memberi reward and punishment kepada bawahan
g. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Kepala Dinas
h. Membuat laporan pelaksanaan tugas
'

12. Korelasi Jabatan

 No Nama Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
Jabatan

1 JPT Pratama Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan Menerima instruksi, konsultasi,
Olahraga melaporkan

2 Administrator Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan Koordinasi/Kerjasama

Olahraga

3 Pengawas Bidang Pariwisata Pendelegasian Tugas dan menerima

laporan

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja Di dalam ruangan

2 Suhu Dingin

3 Udara Sejuk

4 Keadaan ruangan Baik

5 Letak Datar dan strategis

6 Penerangan Terang

7 Suara Tenang

8 Keadaan tempat kerja Bersih

9 Getaran -

14. Risiko Bahaya

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 - -

15. Syarat Jabatan

A. Keterampilan Kerja
Menyusun Rencana Anggaran
Melakukan Pengawasan
Menganalisis Alternatif Pemecahan Masalah
Menyusun Rencana Kerja/Kegiatan Organisasi

B. Bakat Kerja :
Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum.
Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan efektif.
Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
Kecekatan Jari : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

C. Tempramen Kerja
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandang pribadi.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
 atau pertimbangan mengenai gagasan.
J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria ransangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

D. Minat Kerja
I : Investigatif adalah Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
A : Artistik adalah Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni.
S : Sosial adalah Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.
Ke : Kewirausahaan adalah Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan
organisasi.

E. Upaya Fisik
Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Membawa : Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan atau bahu.
Memegang : Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Berbicara : Menyatakan atau bertukan pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

F. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : -
2. Umur : -
3. Tinggi : -
4. Berat : -
5. Postur : -
6. Penampilan : Rapih

G. Fungsi Pekerjaan

D0 = Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

B5 = Melayani mesin Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta

peralatannya.

06 = Berbicara - memberi tanda Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi
informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak
konseptual.

05 = Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa
atau pendapat.

03 = Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker•ja, membagi tugas, menciptakan

dan meme• lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan
meningkatkan efisiensi.

02 = Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan

teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

01 = Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen,

gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.

00 = Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip - prinsip keahlian lainnya.

D6 = Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.
 D5 = Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

D4 = Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) mencacah tidak
termasuk dalam

D3 = Menyusun data Mengerjakan,menghimpun atau mengelompokkan tentang data,orang atau

benda.

D2 = Menganalisis data Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

D1 = Mengkoordinasikan data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

B7 = Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

17. Kelas Jabatan

11