PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NON ASN

Jangka Waktu Penilaian

1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : CANDRA KURNIAWAN

NIP : -
Pangkat Golongan Ruang : -
Jabatan : Driver
Unit Kerja : PUSKESMAS KUTOARJO

DINAS KESEHATAN KABUPATEN PURWOREJO

TAHUN 2022
 DATA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. YANG DINILAI

a.      N a m a CANDRA KURNIAWAN

b.      N I P -

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT -

d.      Jabatan/Pekerjaan Driver

e.      Unit Organisasi PUSKESMAS KUTOARJO

2. PEJABAT PENILAI

a.      N a m a ENDANG WELASIH, S.Gz.

b.      N I P 19810119 200501 2 007

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Tk. I, III / d

d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Tata Usaha

e.      Unit Organisasi PUSKESMAS KUTOARJO

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a.      N a m a drg. SUSI ARIYANI

b.      N I P 19631010 199202 1 001

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina Tk.I/ IV b

d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Puskesmas

e.      Unit Organisasi PUSKESMAS KUTOARJO

 RENCANA HASIL KINERJA
JABATAN FUNGSIONAL UMUM
PENDEKATAN KUALITATIF

PUSKESMAS KUTOARJO PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA CANDRA KURNIAWAN 1 NAMA ENDANG WELASIH, S.Gz.
2 NIP - 2 NIP 19810119 200501 2 007
3 PANGKAT/GOL RUANG - 3 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk. I, III / d
4 JABATAN Driver 4 JABATAN Kepala Tata Usaha
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KUTOARJO 5 UNIT KERJA PUSKESMAS KUTOARJO
HASIL KINERJA

A. UTAMA

1 Menerima dan memerikasa surat,dokumen,dan barang atau barang cetakan yang diterima untuk mengetahui kelengkapannya

2 Memilah surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat

3 Membuat tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk tertib administrasi dan serah terima

4 Mendistribusikan surat/disposisi kepada pihak yang bersangkutan sebagai tidak lanjut disposisi pimpinan

5 Menggandakan surat/dokumen/arsip dan menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan

6 Menyimpan arsip masuk dan keluar untuk mempermudah pencarian kembali

7 Membuat rekapitulasi masuk dan keluar sebagai bahan rutin

Purworejo, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja Pegawai yang Dinilai

ENDANG WELASIH, S.Gz. CANDRA KURNIAWAN

NIP. 19810119 200501 2 007 NIP. -
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL UMUM
PENDEKATAN KUALITATIF

PUSKESMAS KUTOARJO PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA CANDRA KURNIAWAN 1 NAMA ENDANG WELASIH, S.Gz.
2 NIP - 2 NIP 19810119 200501 2 007
3 PANGKAT/GOL RUANG - 3 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk. I, III / d
4 JABATAN Driver 4 JABATAN Kepala Tata Usaha
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KUTOARJO 5 UNIT KERJA PUSKESMAS KUTOARJO
HASIL KINERJA
A. UTAMA
1 Menerima dan memerikasa surat,dokumen,dan barang atau barang cetakan yang diterima untuk mengetahui kelengkapannya
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target :
− Jumlah penerimaan surat, dokumen, dan barang cetakan
− Prosentase keakuratan surat, dokumen, dan barang cetakan yang diterima
− Jumlah hasil surat masuk dan keluar sesuai dengan tujuan surat
2 Memilah surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target :
− Jumlah hasil surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat
− Prosentase keakuratan surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat
− Proses memilah surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat
3 Membuat tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk tertib administrasi dan serah terima
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target :
− Jumlah pembuatan tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk tertib administrasi
− Prosesntase keakuratan pembuatan tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk tertib administrasi
− Proses pembuatan tanda terima surat, dokumen, barang yang akan didistribusikan
4 Mendistribusikan surat/disposisi kepada pihak yang bersangkutan sebagai tidak lanjut disposisi pimpinan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target :
− Jumlah pendistribusian surat/dokumen kepada pihak yang bersangkutan sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan
− Prosentase keakuratan pendistribusian surat/disposisi kepada pihak yang bersangkutan sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan
 − Proses pendistribusian surat/disposisi kepada pihak yang bersangkutan sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan
5 Menggandakan surat/dokumen/arsip dan menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target :
_ Jumlah penggandaan surat/dokumen/arsip sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan
_ Prosentase keakuratan pengandaan dokumen/arsip sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan
_ Proses penggandaan dokumen/arsip sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan
6 Menyimpan arsip masuk dan keluar untuk mempermudah pencarian kembali
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target :
− Jumlah penyimpanan arsip dan keluar
− Prosentase keakuratan penyimpanan arsip masuk dan keluar
− Proses peyimpanan arsip masuk dan keluar
7 Membuat rekapitulasi masuk dan keluar sebagai bahan rutin
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target :
− Jumlah rekapitulasi surat masuk dan keluar
− Prosentase keakuratan rekapitulasi surat masuk dan keluar
− Proses rekapitulasi surat masuk dan keluar
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi Pelayanan
− Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinana :
− Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat
− Melakukan perbaikan tiada henti - Melayani dengan setulus hati
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disilplin dan
− Ekspektasi Khusus Pimpinana :
berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, - berani berterus terang dan mengakui
−
efektif, dan efisien kesalahan
− Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
− Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinana :
Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki
− Membantu orang lain belajar −
kepada orang lain
− Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
− Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinana :
− Suka menolong orang lain − Membantu rekan kerja yang membutuhkan
− Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideilogi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Rrepublik
− Ekspektasi Khusus Pimpinana :
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintah yang sah
Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau
− Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara −
kelompok
Melaksanakan intruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh
− Menjaga rahasia jabatan dan negara −
dan penuh tanggung jawab
6 Adaptif
− Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinana :
− Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas _ Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
− Bertindak proaktif metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
− Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinana :
− Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah − Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
− Menggerakkan pemanaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Purworejo, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

CANDRA KURNIAWAN ENDANG WELASIH, S.Gz.

NIP. - NIP. 19810119 200501 2 007

* Pimpinana dapat memberikan ekspektasi khusus Pegawai terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL UMUM

PERIODE PENILAIAN :
PUSKESMAS KUTOARJO 1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sumber daya sebagai tenaga administrasi sehingga bisa fokus dalam memberikan pelayanan

2 Tersedianya sarana prasarana untuk mendukung pelayanan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil pelayanan dilaporkan dan di setorkan secara harian

2 Rekapitulasi bulanan dilaporkan secara rutin

KONSEKUENSI

1 Apabila memberikan pelayanan yang terbaik akan diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan peningkatan kompetensi.

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka kinerja puskesmas menurun

Purworejo, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

CANDRA KURNIAWAN ENDANG WELASIH, S.Gz.

NIP. - NIP. 19810119 200501 2 007
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL UMUM
PENDEKATAN KUALITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PUSKESMAS KUTOARJO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA CANDRA KURNIAWAN 1 NAMA ENDANG WELASIH, S.Gz.

2 NIP - 2 NIP 19810119 200501 2 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG - 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I, III / d
4 JABATAN Driver 4 JABATAN Kepala Tata Usaha
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KUTOARJO 5 UNIT KERJA PUSKESMAS KUTOARJO

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI :

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BUTUH
PERBAIKAN
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
DUKUNG BUKTI DUKUNG
A. UTAMA
Menerima dan memerikasa surat,dokumen,dan barang atau barang cetakan yang diterima
1 − Seluruh hasil penerimaan Pimpinan :
untuk mengetahui kelengkapannya
pelayanan disetorkan ke kas
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target : BLUD Puskesmas Bayan
Petugas dalam memberikan pelayanan harus
− Jumlah penerimaan surat, dokumen, dan barang cetakan menerapkan : senyum, sapa, salam, sopan dan santun.

− Prosentase keakuratan surat, dokumen, dan barang cetakan yang diterima Petugas sudah melaksanakan tugas dengan baik,
− Jumlah hasil surat masuk dan keluar sesuai dengan tujuan surat pertahankan.

2 Memilah surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat − Seluruh pembukuan dapat di Pimpinan : Petugas sudah melaksanakan tugas dengan
pertanggungjawabkan baik, pertahankan.
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target :
− Jumlah hasil surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat

− Prosentase keakuratan surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat

− Proses memilah surat masuk dan surat keluar sesuai dengan tujuan surat

Membuat tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk

3 − Pimpinan : Petugas sudah melaksanakan tugas dengan
tertib administrasi dan serah terima Pencatatan/penginputan
pendapatan dilakukan rutin baik, pertahankan.
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target : tiap hari
− Jumlah pembuatan tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk tert
Prosesntase keakuratan pembuatan tanda terima surat/dokumen/barang yang
−
akan didistribusikan untuk tertib administrasi
− Proses pembuatan tanda terima surat, dokumen, barang yang akan didistribusikan

4 Mendistribusikan surat/disposisi kepada pihak yang bersangkutan sebagai tidak

− Rekapitulasi pendapatan Pimpinan : Petugas sudah melaksanakan tugas dengan
lanjut disposisi pimpinan
bulanan tercatat dengan baik baik, pertahankan.
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target :
Rekapitulasi pendapatan tercatat dengan baik setiap bulannya dan dapat di
− − Tidak ada kesalahan dalam
pertanggungjawabkan
melakukan rekapitulasi
− Tidak terjadi kesalahan dalam melakukan rekapitulasi pendapatan pendapatan
 5 Menggandakan surat/dokumen/arsip dan menghitung kembali jumlah yang
_
digandakan agar sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan Pimpinan : Petugas sudah melaksanakan tugas dengan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Individu dan Target : Laporan pertanggungjawaban baik, pertahankan.
penerimaan retribusi tercatat
_ Semua penerimaan retribusi Puskesmas tercatat dengan baik dengan baik
_ Tidak ada selisih dalam penerimaan dan pengeluaran retribusi

REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

B. TAMBAHAN
DUKUNG BUKTI DUKUNG
Menyimpan arsip masuk dan keluar untuk mempermudah pencarian kembali
6 − Kegiatan belanja sesuai
dengan perencanaan yang
sudah dibuat Pimpinan : Petugas sudah melaksanakan tugas dengan
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target : baik, pertahankan.
− Belanja sesuai dengan perencanaan

− Tidak terjadi kesalahan dalam pembayaran belanja kebutuhan Puskesmas

 − Penyerahan hasil belanja sesuai dengan surat pertanggung jawaban belanja
7 Pengelola SISDMK
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target : − Pengelolaan SISDMK sudah
dilakukan dengan baik dan Pimpinan : Petugas sudah melaksanakan tugas dengan
− Semua karyawan/sdm ter-input di aplikasi SISDMK benar baik, pertahankan.
− Data karyawan/sdm selalu terbaru
− Data yang ada lengkap dan benar
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
− Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Pimpinan : Petugas sudah melaksanakan tugas dengan
− Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan baik, pertahankan!

− Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disilplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Bertanggungjawab dan teliti dalam
− mengerjakan sesuatu.
berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
−
dan efisien
− Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
− Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Petugas dapat melaksanakan tugas dengan
− Bersedia untuk mengajarkan baik dan bisa membantu orang lain
− Membantu orang lain belajar
− Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan dan keterampilan
yang dimiliki kepada orang
4 Harmonis lain
− Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Petugas selalu memberikan dan membangun
Membantu rekan kerja yang kerja yang kondusif
− Suka menolong orang lain −
membutuhkan
− Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Petugas selalu menjaga nama baik pimpinan
− Memegang teguh ideilogi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Rrepublik Indonesia dan rekan kerja
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintah yang sah
−
Mengutamakan kepentingan
− Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara organisasi diatas kepentingan
pribadi atau kelompok

− Menjaga rahasia jabatan dan negara − Melaksanakan intruksi atau

tugas dari atasan dengan
sungguh-sungguh dan penuh
tanggung jawab
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Petugas cepat beradaptasi dan menyesuaikan
Mengimplementasikan diri
− perkembangan teknologi untuk
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas memperbaiki metode dan
− Bertindak proaktif proses kerja
7 Kolaboratif
− Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Petugas selalu terbuka dan selalu
berkerjasama dengan baik
− Aktif berpartisipasi dan
− Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah berkontribusi sesuai
keahliannya
− Menggerakkan pemanaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Purworejo, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja
 ENDANG WELASIH, S.Gz.
NIP. 19810119 200501 2 007
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN :
PUSKESMAS KUTOARJO 1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : CANDRA KURNIAWAN
NIP : -
PANGKAT/GOL. RUANG : -
JABATAN : Driver
UNIT KERJA : PUSKESMAS KUTOARJO
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ENDANG WELASIH, S.Gz.
NIP : 19810119 200501 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk. I, III / d
JABATAN : Kepala Tata Usaha
UNIT KERJA : PUSKESMAS KUTOARJO
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : drg. SUSI ARIYANI
NIP : 19631010 199202 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I/ IV b
JABATAN : Kepala Puskesmas
UNIT KERJA : PUSKESMAS KUTOARJO

4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Purworejo, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

CANDRA KURNIAWAN ENDANG WELASIH, S.Gz.

NIP. - NIP. 19810119 200501 2 007
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
12 8
6 4
0 0

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 8
4 4
0 0
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
6
0
 BAIK Istimewa Baik

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh 6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE 1 JULI 2021 S/D DESEMBER 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI

NAMA #REF! NAMA #REF!

NIP #REF! NIP #REF!

PANGKAT / GOL PANGKAT / GOL

#REF! #REF!
RUANG RUANG

JABATAN #REF! JABATAN #REF!

UNIT KERJA #REF! UNIT KERJA #REF!

TANGGAL
31 DESEMBER 2021
PENILAIAN

UNSUR YANG DINILAI NILAI

1 Orientasi Pelayanan 91
2 Inisiatif Kerja 90
3 Komitmen 92
4 Kerjasama 90
5 Kepemimpinan 90

NILAI AKHIR 90.60

Purworejo, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai

#REF!
#REF!