PENILAIAN PRESTASI KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

1 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom

NIP : 121808941127101
Pangkat Golongan Ruang : -
Jabatan : Sekretaris Pimpinan
Unit Kerja : Biro Umum dan Keuangan

BIRO UMUM DAN KEUANGAN

TAHUN 2022
 Awal th akhir th tahun
1/1/2022 12/31/2022 2022
Pejabat Penilai tgl 1/5/2023 5
PNS ybs tgl 1/6/2023 1
Atasan Pejabat penilai tgl 1/7/2023 1

Pamotan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

UNIVERSITAS LAMPUNG
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom 1
2 NIK 121808941127101 2
3 PANGKAT/ GOL. RUANG - 3
4 JABATAN Sekretaris Pimpinan 4
5 UNIT KERJA Biro Umum dan Keuangan 5
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Mengolah surat masuk dan keluar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Surat masuk dapat ditindaklanjuti,
- Tingkat penyelesaian input data taguhan uang kuliah tunggal 90 - 100%
2 Usulan pemberian keringanan Uang Kuliah Tunggal melalui aplikasi SIKEBAS diproses dengan cepat dan aku
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Usulan keringanan Uang Kuliah Tunggal telah diverifikasi 100% sesuai pada aplikasi SIKEBAS
- Tingkat kesesuaian dengan bukti ajuan 100%
3 Usulan pemberian pembebasan Uang Kuliah Tunggal melalui aplikasi SIKEBAS diproses dengan cepat dan ak
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Usulan pembebasan Uang Kuliah Tunggal telah diverifikasi 100% sesuai pada aplikasi SIKEBAS
- Verifikasi dilakukan sesuai dengan bukti ajuan dilakukan sesuai aturan 100%
4 Usulan pemberian penurunan kelompok Uang Kuliah Tunggal melalui aplikasi SIKEBAS diproses dengan cepa
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Usulan penurunan kelompok Uang Kuliah Tunggal telah diverifikasi 100% sesuai pada aplikasi SIKEBAS
- Verifikasi dilakukan sesuai dengan bukti ajuan dilakukan sesuai aturan 100%
5 Verifikasi Data Pokok Calon Mahasiswa Baru
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Verifikasi isian data pokok calon mahasiswa baru dilakukan dengan ketelitian dan kecermatan sesuai bukti yan
- Verifikasi dilakukan sesuai dengan bukti ajuan dilakukan sesuai aturan 100%
6 Laporan Penerimaan Uang Kuliah Tunggal disusun secara lengkap
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Pembuatan Laporan Kepegawaian minimal 1 kali setahun
- Pembuatan laporan tepat waktu 100%
7 Aplikasi Integrator Cuti dan Siloket selesai dibuat tepat waktu untuk memperoleh data yang valid
 Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Aplikasi Integrator Cuti dan Siloket dapat digunakan dengan lancar 100%
- Tingkat Keakuratan data 90-100%
8 Verifikasi data calon mahasiswa baru untuk sistem data pokok UKT disusun secara teliti dan akurat
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Berkoordinasi dengan Biro Akademik dan Kemahasiswaan untuk data calon mahasiswa baru yang diterima
- Upload data calon mahasiswa baru ke sistem data pokok UKT dilakukan dengan lancar 100%
B. TAMBAHAN
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugas
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia
- Menjaga serta
namapemerintahan yang sah
baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
7

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama

Pegawai yang Dinilai

Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom

NIP. 121808941127101
 KINERJA PEGAWAI
ASIL KERJA KUALITATIF
DMINISTRASI/ FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.
NIP (*opsional) 197907272001121007
PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tk. I / IIId
JABATAN Subkoordinator Subbagian Anggaran PNBP
UNIT KERJA Biro Umum dan Keuangan

rlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

EBAS diproses dengan cepat dan akurat

pada aplikasi SIKEBAS

KEBAS diproses dengan cepat dan akurat

pada aplikasi SIKEBAS

00%
ikasi SIKEBAS diproses dengan cepat dan akurat

% sesuai pada aplikasi SIKEBAS

00%

litian dan kecermatan sesuai bukti yang diupload

00%

peroleh data yang valid

%

un secara teliti dan akurat

lon mahasiswa baru yang diterima

dengan lancar 100%

Pimpinan yang memberikan penugasan)

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Bandar Lampung, 1 Januari 2022
Pejabat Penilai Kinerja

Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.

NIP. 197907272001121007
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DUKUNGAN SUMBER DAYA (pegawai, sarpras, anggaran, metode)

1 Dukungan sarana administrasi yang memadai (printer, tinta, kertas, post it…)
2 Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
3 Dukungan pimpinan dalam pengambilan kebijakan internal

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Progres penyelesaian Aplikasi dilaporkan secara berkala
2 Progres penyelesaian Sosialisasi dilaporkan secara berkala
3 Bukti pengiriman rekapitulasi daftar hadir disampaikan tiap akhir bulan

KONSEKUENSI
1 Direkomendasikan untuk pengembangan kompetensi
2

Pegawai yang dinilai

Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom

121808941127101
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DAYA (pegawai, sarpras, anggaran, metode)

ministrasi yang memadai (printer, tinta, kertas, post it…)
sarana IT yang memadai
dalam pengambilan kebijakan internal

NGJAWABAN
Aplikasi dilaporkan secara berkala
Sosialisasi dilaporkan secara berkala
apitulasi daftar hadir disampaikan tiap akhir bulan

tuk pengembangan kompetensi

Bandar Lampung, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.

197907272001121007
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

UNIVERSITAS LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUAR
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom 1 NAMA
2 NIP 121808941127101 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG - 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN Sekretaris Pimpinan 4 JABATAN
5 UNIT KERJA Biro Umum dan Keuangan 5 INSTANSI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

70
60
50
40
30
20
10
0
ng ct ka
n ik ai
k
ra du ai Ba tB
Ku on rb ga
t si c e
ng
a P an
/M tu
h S
Sa ng
ra Bu
Ku

HASIL KERJA REALISASI

BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
A. UTAMA
1 Mengolah surat masuk dan keluar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas Tagihan telah dibuat
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Surat masuk dapat ditindaklanjuti,
- Tingkat penyelesaian input data taguhan uang kuliah tunggal 90 - 100%
2 Usulan pemberian keringanan Uang Kuliah Tunggal melalui aplikasi SIKEBAS diproses dengan cepat dan akurat Usulan dokumen telah
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : diproses 100%
- Usulan keringanan Uang Kuliah Tunggal telah diverifikasi 100% sesuai pada aplikasi SIKEBAS
- Tingkat kesesuaian dengan bukti ajuan 100%
3 Usulan pemberian pembebasan Uang Kuliah Tunggal melalui aplikasi SIKEBAS diproses dengan cepat dan akurat Usulan dokumen telah
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : diproses 100%
- Usulan pembebasan Uang Kuliah Tunggal telah diverifikasi 100% sesuai pada aplikasi SIKEBAS
- Verifikasi dilakukan sesuai dengan bukti ajuan dilakukan sesuai aturan 100%
4 Usulan pemberian penurunan kelompok Uang Kuliah Tunggal melalui aplikasi SIKEBAS diproses dengan cepat dan akurat Usulan dokumen telah
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : diproses 100%
- Usulan penurunan kelompok Uang Kuliah Tunggal telah diverifikasi 100% sesuai pada aplikasi SIKEBAS
- Verifikasi dilakukan sesuai dengan bukti ajuan dilakukan sesuai aturan 100%
5 Verifikasi Data Pokok Calon Mahasiswa Baru Data pokok telah
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : diverifikasi 100% tanpa
kesalahan
- Verifikasi isian data pokok calon mahasiswa baru dilakukan dengan ketelitian dan kecermatan sesuai bukti yang diupload
6 Laporan Penerimaan Uang Kuliah Tunggal disusun secara lengkap Laporan telah disusun 100%
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
- Pembuatan Laporan Kepegawaian minimal 1 kali setahun
- Pembuatan laporan tepat waktu 100%
7 Aplikasi Integrator Cuti dan Siloket selesai dibuat tepat waktu untuk memperoleh data yang valid Aplikasi telah sukes dibuat
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : dan data yang terinput 100%
- Aplikasi Integrator Cuti dan Siloket dapat digunakan dengan lancar 100%
- Tingkat Keakuratan data 90-100%
8 Verifikasi data calon mahasiswa baru untuk sistem data pokok UKT disusun secara teliti dan akurat Data calon mahasiswa baru
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : sudah diupload 100% ke
sidakma
- Berkoordinasi dengan Biro Akademik dan Kemahasiswaan untuk data calon mahasiswa baru yang diterima
- Upload data calon mahasiswa baru ke sistem data pokok UKT dilakukan dengan lancar 100%
B. TAMBAHAN
1
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Bandar Lampung, 31 Desember 20

Pejabat Penilai Kinerja

Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.

197907272001121007
AL

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.
197907272001121007
Penata Tk. I / IIId
Subkoordinator Subbagian Anggaran PNBP
Biro Umum dan Keuangan

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG

agihan telah dibuat Sudah sesuai, kembangkan

sulan dokumen telah Tingkatkan

proses 100%

sulan dokumen telah Sudah sesuai, kembangkan

proses 100%

sulan dokumen telah Pertahankan

proses 100%

ata pokok telah Tingkatkan

verifikasi 100% tanpa
salahan
aporan telah disusun 100% Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai
dengan jadwal

plikasi telah sukes dibuat Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai
n data yang terinput 100% dengan jadwal

ata calon mahasiswa baru Sudah baik dan pengelolaan waktu sudah sesuai
dah diupload 100% ke dengan jadwal
dakma
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

n: Sudah baik dan sesuai

n: Sudah baik dan sesuai

n: Sudah baik dan sesuai

n: Sudah baik dan sesuai

n: Sudah baik dan sesuai

n: Sudah baik dan sesuai

n: Sudah baik dan sesuai

Bandar Lampung, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.

197907272001121007
 HASIL KERJA
1-Dibawah Ekspektasi Angka
2- Sesuai Ekspektasi
3- diatas Ekspektasi
SESUAI EKSPEKTASI 2

SESUAI EKSPEKTASI 2

SESUAI EKSPEKTASI 2

SESUAI EKSPEKTASI 2

SESUAI EKSPEKTASI 2

DIATAS EKSPEKTASI 3

DIATAS EKSPEKTASI 3

SESUAI EKSPEKTASI 2
 2
Rekomendasi SESUAI EKSPEKTASI

DIATAS EKSPEKTASI 3

SESUAI EKSPEKTASI 2

DIATAS EKSPEKTASI 3

DIATAS EKSPEKTASI 3

DIATAS EKSPEKTASI 3

SESUAI EKSPEKTASI 2

DIATAS EKSPEKTASI 3

3
Rekomendasi DIATAS EKSPEKTASI
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, PERIODE PENILAIAN:
KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom
NIP : 121808941127101
PANGKAT/GOL. RUANG : -
JABATAN : Sekretaris Pimpinan
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.
NIP : 197907272001121007
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk. I / IIId
JABATAN : Subkoordinator Subbagian Anggaran PNBP
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Prof. Dr. dr. Asep Sukohar, S.Ked., M.Kes.
NIP : 196905152001121004
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. 1 / IVb
JABATAN : Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
UNIT KERJA : Universitas Lampung
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

7. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun 6. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun

penandatanganan) penandatanganan)
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.

NIP 121808941127101 NIP 197907272001121007
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, PERIODE PENILAIAN:
KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom
NIP : 121808941127101
PANGKAT/GOL. RUANG : -
JABATAN : Sekretaris Pimpinan
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.
NIP : 197907272001121007
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk. I / IIId
JABATAN : Subkoordinator Subbagian Anggaran PNBP
UNIT KERJA : Biro Umum dan Keuangan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Prof. Dr. dr. Asep Sukohar, S.Ked., M.Kes.
NIP : 196905152001121004
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. 1 / IVb
JABATAN : Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
UNIT KERJA : Universitas Lampung
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

6 REKOMENDASI

7 CATATAN/ REKOMENDASI

8 CATATAN/ REKOMENDASI

10. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun 9. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun

penandatanganan) penandatanganan)
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Penda Wardani, S.Pd.,M.I.Kom Edwin Herwani, S.Kom., M.Si.

NIP 121808941127101 NIP 197907272001121007
11. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun
penandatanganan)
Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

Prof. Dr. dr. Asep Sukohar, S.Ked., M.Kes.

NIP 196905152001121004
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 0% Sangat Kurang 11 8% Sangat Kurang 16 13%
Kurang/Misconduct 0 4% Kurang/Misconduct 16 13% Kurang/Misconduct 21 17%
Butuh Perbaikan 3 13% Butuh Perbaikan 32 25% Butuh Perbaikan 53 42%
Baik 20 29% Baik 59 46% Baik 21 17%
Sangat Baik 69 54% Sangat Baik 11 8% Sangat Baik 16 13%
Jumlah 128 Jumlah 128 Jumlah 128

80 70 60
60 50
60 50
40
40
40 30 30
20 20
20 10 10
0 0 0
ct ik ik ng ct n ik ai
k g ct n ik ai
k
ng ka
n a ra du ika Ba an du ka Ba
ra du ai Ba tB u n a at
B
ur n ai B
u n b tK o rb K o rb at
tK is co
Pe
r
ng
a
ga is c Pe ng ta is c Pe ng
ga Sa n / M h Sa ng M h Sa
an g /M tu
h Sa ng tu a ng
/ tu
S n Bu ra Bu S
ra Bu
ra u Ku
Ku K

#REF! 128
 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 11 8% Sangat Kurang 69 54%
Kurang/Misconduct 59 46% Kurang/Misconduct 37 29%
Butuh Perbaikan 32 25% Butuh Perbaikan 16 13%
Baik 16 13% Baik 5 4%
Sangat Baik 11 8% Sangat Baik 0 0%
Jumlah 128 Jumlah 128

70 80
70
60 60
50
50 40
30
40 20
10
30 0
ng t n ik k
20 ra uc ka Ba ai
u nd ai at
B
tK c o rb
ga is Pe ng
10
an /M h Sa
S ng tu
0 ra Bu
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 Ku