2 Meningkatnya akuntabilitas Terlaksananya akuntabilitas capaian kinerja perangkat Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan monitoring 8 laporan
capaian kinerja perangkat daerah Bidang Pemerintahan dan Pembangunan Manusia dan evaluasi dokumen perencanaan
daerah Bidang
Pemerintahan dan
Pembangunan Manusia
B. TAMBAHAN
1 Meningkatkan pelayanan sekretariat tim penilai JFP Bappeda Kuantitas Jumlah Dokumen Penilaian 6 dokumen
Provinsi Kalbar
Jumlah pelayanan
sekretariat Tim Penilai JFP
Beppada Provinsi Kalbar
2 Meningkatkan peningkatan Terlaksananya Peningkatan Kompetensi Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan 10 laporan/sertifikat
kompetensi (pelatihan,
penulisan artikel,
pelaksanaan tugas lain
yang mendukung
perencanaan)
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Ekspektasi Khusus
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Pimpinan tidak wajib diisi.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
-berintegritas
Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 3 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Perangkat Kerja Seperti PC, Printer
2 Surat Perintah/Surat Tugas/Memo
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Dilaporkan secara periodik/triwulan/semesteran dan akan dilaporkan kembali setelah
1
pelaksanaan kegiatan selesai
KONSEKUENSI
apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka mendapatkan sarana dan prasarana yang
1
memadai
PERIODE: TRIWULAN I
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
berintegritas tinggi 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, 3. Tingkatkan
efektif, dan efisien 4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
1. Sangat Baik
2. Pertahankan
- Membantu orang lain belajar
3. Tingkatkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. ………………..
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Suka menolong orang lain 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta 1. Sangat Baik
pemerintahan yang sah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..
PERIODE: TRIWULAN I
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
3 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : LENI AGUSTIKA, S.Sos, MAP
NIP : 19850803 200502 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata/ III.c
JABATAN : Perencana Ahli Muda
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUBHAN, S.Sos, M.Si
NIP : 19750426 199412 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk I / IV.b
JABATAN : Kepala Bidang Perencanaan Sosial Budaya
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. SUKALIMAN, MT
NIP : 19630710 198909 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda /IV c
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI
PERIODE: TRIWULAN II
2 Meningkatnya Terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan 7 3 laporan (cek / lingkari salah satu atau beri
akuntabilitas capaian akuntabilitas capaian pelaksanaan catatan)
kinerja perangkat daerah kinerja perangkat monitoring dan 1. Sangat Baik
Bidang Pemerintahan daerah Bidang evaluasi dokumen 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
dan Pembangunan Pemerintahan dan perencanaan
4. ………………..
Manusia Pembangunan
Manusia
B. TAMBAHAN
Jumlah pelayanan Meningkatkan Kuantitas Jumlah Dokumen 7 4 Dokumen (cek / lingkari salah satu atau beri
sekretariat Tim Penilai pelayanan sekretariat Penilaian catatan)
JFP Beppada Provinsi tim penilai JFP 1. Sangat Baik
Kalbar Bappeda Provinsi 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
Kalbar
4. ………………..
1
2 Meningkatkan Terlaksananya Kuantitas Jumlah Laporan 10 8 Sertifikat/laporan (cek / lingkari salah satu atau beri
peningkatan kompetensi Peningkatan Kegiatan catatan) *untuk RATING HASIL KERJA, atasan memilih
(pelatihan, penulisan Kompetensi 1. Sangat Baik rating dengan cara mengklik anak panah di
artikel, pelaksanaan 2. Pertahankan sebelah kanan bawah kolom kuning:
3. Tingkatkan - DI ATAS EKSPEKTASI
tugas lain yang
4. ……………….. - SESUAI EKSPEKTASI
mendukung
- DI BAWAH EKSPEKTASI
perencanaan)
RATING HASIL KERJA* - DI ATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/ DI
SESUAI EKSPEKTASI BAWAH EKSPEKTASI (untuk penilaian manual
atasan dengan coret 2 dari 3 pilihan)
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri UMPAN BALIK wajib diisi
catatan) oleh Pejabat Penilai
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 1. Sangat Baik Kinerja.
2. Pertahankan Ekspektasi Khusus
3. Tingkatkan Pimpinan tidak wajib diisi.
- Melakukan perbaikan tiada henti
4. ………………..
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
berintegritas tinggi catatan)
1. Sangat Baik
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, 2. Pertahankan
efektif, dan efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Membantu orang lain belajar 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 3. Tingkatkan
4. ………………..
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Suka menolong orang lain 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta catatan)
pemerintahan yang sah 1. Sangat Baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 4. ………………..
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..
(cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
1. Sangat Baik
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri
catatan)
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ……………….. *untuk RATING HASIL KERJA, atasan memilih
rating dengan cara mengklik anak panah di
RATING PERILAKU KERJA* sebelah kanan bawah kolom kuning:
- DI ATAS EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI - SESUAI EKSPEKTASI
- DI BAWAH EKSPEKTASI
- DI ATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/ DI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI* BAWAH EKSPEKTASI (untuk penilaian manual
BAIK atasan dengan coret 2 dari 3 pilihan)
PERIODE: TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
3 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : LENI AGUSTIKA, S.Sos, MAP
NIP : 19850803 200502 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata/ III.c
JABATAN : Perencana Ahli Muda
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUBHAN, S.Sos, M.Si
NIP : 19750426 199412 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk I / IV.b
JABATAN : Kepala Bidang Perencanaan Sosial Budaya
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. SUKALIMAN, MT
NIP : 19630710 198909 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda /IV c
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
berintegritas tinggi 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, 3. Tingkatkan
dan efisien 4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. ………………..
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Suka menolong orang lain 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta 1. Sangat Baik
pemerintahan yang sah 2. Pertahankan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ………………..
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
3 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : LENI AGUSTIKA, S.Sos, MAP
NIP : 19850803 200502 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata/ III.c
JABATAN : Perencana Ahli Muda
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUBHAN, S.Sos, M.Si
NIP : 19750426 199412 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk I / IV.b
JABATAN : Kepala Bidang Perencanaan Sosial Budaya
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. SUKALIMAN, MT
NIP : 19630710 198909 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda /IV c
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
PERIODE: AKHIR*
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
berintegritas tinggi 1. Sangat Baik
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, 2. Pertahankan
dan efisien 3. Tingkatkan
4. ………………..
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Membantu orang lain belajar 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
4. ………………..
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
- Suka menolong orang lain 1. Sangat Baik
2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 4. ………………..
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta 1. Sangat Baik
pemerintahan yang sah 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 4. ………………..
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 2. Pertahankan
3. Tingkatkan
- Bertindak proaktif 4. ………………..
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: (cek / lingkari salah satu atau beri catatan)
1. Sangat Baik
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 2. Pertahankan *untuk RATING HASIL KERJA, atasan memilih
3. Tingkatkan rating dengan cara mengklik anak panah di
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 4. ……………….. sebelah kanan bawah kolom kuning:
- DI ATAS EKSPEKTASI
- SESUAI EKSPEKTASI
- DI BAWAH EKSPEKTASI
- DI ATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/ DI
BAWAH EKSPEKTASI (untuk penilaian manual
atasan dengan coret 2 dari 3 pilihan)
*untuk RATING HASIL KERJA, atasan memilih
rating dengan cara mengklik anak panah di
sebelah kanan bawah kolom kuning:
- DI ATAS EKSPEKTASI
- SESUAI EKSPEKTASI
RATING PERILAKU KERJA* - DI BAWAH EKSPEKTASI
SESUAI EKSPEKTASI - DI ATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/ DI
BAWAH EKSPEKTASI (untuk penilaian manual
atasan dengan coret 2 dari 3 pilihan)
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
PERIODE: AKHIR*
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
3 JANUARI SD 30 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : LENI AGUSTIKA, S.Sos, MAP
NIP : 19850803 200502 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata/ III.c
JABATAN : Perencana Ahli Muda
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUBHAN, S.Sos, M.Si
NIP : 19750426 199412 1 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk I / IV.b
JABATAN : Kepala Bidang Perencanaan Sosial Budaya
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. SUKALIMAN, MT
NIP : 19630710 198909 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda /IV c
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Bappeda Provinsi Kalimantan Barat
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT
Sesuai KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah
Ekspektasi SANGAT KURANG
Di Bawah
Ekspektasi
BAIK BAIK
BUTUH BUTUH
PERBAIKAN PERBAIKAN