SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MENRA SATI HARAHAP 1 NAMA FAHRIZAL ISLAMI,SP
2 NIP 198403272012121001 2 NIP 197906112014061001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK.I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK.I
4 JABATAN KASI PEMERINTAHAN 4 JABATAN CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR

5 UNIT KERJA KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR 5 UNIT KERJA KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA

Cakupan pelayanan kepada masyarakat dalam

Kuantitas bidang sosial dan fasilitasi pembinaan sosial 100%
Pelaksanaan Mempersiapkan bahan-
Meningkatnya Pelaksanaan pembinaan pelaksanaan administrasi budaya masyarakat
bahan kegiatan dalam rangka pembinaan
1 kependudukan dan pencatatan sipil serta melaksanakan
imigrasi, urbanisasi dan perpindahan
pembinaan administrasi kelurahan Jumlah laporan hasil pelaksanaan tugas dan/atau
penduduk; Kualitas 100%
kegiatan kepada atasan
Waktu Jangka Waktu penyelesaian dokumen 1 Tahun

Terpenuhinya sarana dan prasarana aparatur

Kuantitas 100%
unutk menjalankan tugas dan fungsinya
Meningkatnya Pengumpulan, mensistemasikan dan menganalisa
data bidang pemerintahan dan sosial politik di kecamatan Kualitas Jumlah bulan 12 bulan
Waktu Jangka Waktu penyelesaian dokumen 1 Tahun
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
 - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sipirok, 2 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(MENRA SATI HARAHAP) (ALI DAHRUN)

(198403272012121001) (198001162008011004 )
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dibutuhkan komputer/laptop yang Spesifikasi lebih tinggi
2 Dibutuhkan Jaringan/Wifi yang lebih kencang
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporakan setiap bulan
2 Jadwalkan setiap pelaporan hasil pekerjaan
KONSEKUENSI
1 Apabila target tercapai akan diberikan perjalanan dinas untuk lebih meningkatkan kinerja
3 Apabila target tercapai akan diberikan kesempatan untuk diklat sesuai dengan tugas pokok dan fungsi

Sipirok, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MENRA SATI HARAHAP ALI DAHRUN

198403272012121001 198001162008011004
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MENRA SATI HARAHAP 1 NAMA ALI DAHRUN
2 NIP 198403272012121001 2 NIP 198001162008011004
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK.I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK.I (III/d)
4 JABATAN KASI PEMERINTAHAN 4 JABATAN SEKRETARIS LURAH
5 UNIT KERJA KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR 5 INSTANSI KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA

Cakupan pelayanan kepada

masyarakat dalam bidang Daftar jumlah data
Kuantitas 100% Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Pelaksanaan Mempersiapkan Meningkatnya Pelaksanaan pembinaan sosial dan fasilitasi pembinaan pencapaian
bahan-bahan kegiatan dalam pelaksanaan administrasi sosial budaya masyarakat
1 rangka pembinaan imigrasi, kependudukan dan pencatatan sipil
urbanisasi dan perpindahan serta melaksanakan pembinaan
Jumlah laporan hasil
penduduk; administrasi kelurahan
Kualitas pelaksanaan tugas dan/atau 100% 100%
kegiatan kepada atasan
Jangka Waktu penyelesaian Pimpinan: penilaian kinerja
Waktu 1 Tahun 12 bulan
dokumen dilakukan tepat waktu
 Terpenuhinya sarana dan
prasarana aparatur unutk Daftar jumlah data
Kuantitas 100% Pimpinan: Bagus! Pertahankan
menjalankan tugas dan pencapaian
Meningkatnya Pengumpulan, fungsinya
mensistemasikan dan menganalisa
data bidang pemerintahan dan sosial Kualitas Jumlah bulan 12 bulan 100%
politik di kecamatan
Jangka Waktu penyelesaian Pimpinan: penilaian kinerja
Waktu 1 Tahun 12 bulan
dokumen dilakukan tepat waktu

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Sipirok, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(ALI DAHRUN)
(198001162008011004 )
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR 1 JANUARI SD 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MENRA SATI HARAHAP 1 NAMA ALI DAHRUN
2 NIP 198403272012121001 2 NIP 198001162008011004
PANGKAT/GOL. PANGKAT/GOL.
3 RUANG PENATA MUDA TK.I (III/b) 3 RUANG PENATA TK.I (III/d)
4 JABATAN KASI PEMERINTAHAN 4 JABATAN SEKRETARIS LURAH
5 UNIT KERJA KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR 5 UNIT KERJA KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR
HASIL KERJA
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
Mengimplementasikan hasil dari Pembinaan
Meningkatnya Pelaksanaan pembinaan pelaksanaan Dan Pengawasan Atasan dalam Kegiatan
Dokumen laporan dan pertanggungjawaban atas
1 administrasi kependudukan dan pencatatan sipil serta pembinaan pelaksanaan administrasi
1. 1. pelaksanaan tugas kepada Camat sesuai standar
melaksanakan pembinaan administrasi kelurahan kependudukan dan pencatatan sipil serta
yang ditetapkan
melaksanakan pembinaan administrasi
kelurahan;

Sipirok, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(ALI DAHRUN)
(198001162008011004 )
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA

PEGAWAI PERIODE: TRIWULAN

I/II/III/IV*
KANTOR CAMAT ANGKOLA PERIODE PENILAIAN:
SANGKUNUR 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MENRA SATI HARAHAP
NIP : 198403272012121001
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK.I (III/b)
JABATAN : KASI PEMERINTAHAN
UNIT KERJA : KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ALI DAHRUN
NIP : 198001162008011004
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK.I (III/d)
JABATAN : SEKRETARIS LURAH
UNIT KERJA : KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : DANIEL AFANDI HARAHAP, S.STP
NIP : 198708132006021002
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA (III/c)
JABATAN : CAMAT
UNIT KERJA : KANTOR CAMAT ANGKOLA SANGKUNUR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sipirok, 31 Desember 2022 Sipirok, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(MENRA SATI HARAHAP) (ALI DAHRUN)

(198403272012121001) (198001162008011004 )