SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI MALUKU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUTRISNO WARDANA SAKTI, S.STP 1 NAMA SURIYANTI ANWAR, S.STP., M.Si
2 NIP 199710012020081001 2 NIP 198010191999122001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN PENGOLAH DATA 4 JABATAN Kepala Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan
5 UNIT KERJA Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan 5 UNIT KERJA Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya penataan Analisa Melaukan penataan Analisis Kuantitas Jumlah jabatan pada perangkat daerah yang dilakukan penataan 35 Jabatan
Beban Kerja untuk 472 jabatan ASN Beban Kerja di lingkum Analisis Beban Kerja
pada Perangkat Daerah lingkup pemerintah Provinsi maluku
Pemerintah Daerah Provinsi Maluku
Kualitas Presentase jabatan pada perangkat daerah yang dilakukan 100 %
penataan Analisis Beban Kerja
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan penataan Anaisis Beban Kerja pada 1 Bulan
perangkat daerah
2 Terlaksananya pemetaan jabatan Melakukan pemetaan jabatan Kuantitas Jumlah jabatan pada perangkat daerah yang dilakukan pemetaan 35 Jabtan
untuk penyusunan analisa jabatan pelaksana dan jabatan jabatan dalam penyusunan dalam penyusunan Analisa Jabatan
fungsional dalam rangka
peyusunan Analisa Jabatan
Kualitas Presentase jabatan perangkat daerah yang dilakukan pemetaan 100 %
jabatan dalam rangka penyusunan jabatan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan pemetaan jabatan pada perangkat 1 Bulan
daerah dalam rangka penyusunan analisa jabatan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam menunjang komitmen dan integrasi pegawai di
- Melakukan perbaikan tiada henti lingkungan kerjanya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi role model/ panutan dalam menunjang komitmen dan integrasi pegawai di
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif lingkungan kerjanya
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau ketrampilan yang dimiliki kepada orang lain
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan
yang sah negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mempu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan mencapai tujuan bersama; Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk
bersama menyampaikan ide atau gagasan yang proaktif
 Ambon, 2 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUTRISNO WARDANA SAKTI , S.STP SURIYANTI ANWAR , S.STP., M.Si

199710012020081001 198010191999122001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI MALUKU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Tambahan ASN
2. Tambahan PC/Leptop
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dokumen yang disampaikan kepada pimpinan secara berkala
KONSEKUENSI
1. Reward and Punisment

Ambon, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUTRISNO WARDANA SAKTI , S.STP SURIYANTI ANWAR , S.STP., M.Si

199710012020081001 198010191999122001