Halaman di Permenpan RB

No.
No. 6 Tahun 2022

32 1

34 2

38 3

43 4

48-49 5

48-49 6

55 7

57 8

61 9

63 10

B.1

67 11

68 12

B.2

B.3

71 13

73 14

75 15

B.4

80 16
 82 17

83 18

84 19

86 20

99-103 21

105 22

108 23

111 24

115 25

116 26

118 27
 Daftar Tabel

PERENCANAAN KINERJA (PENETAPAN DAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI)

1. A.1.1 SKP JPT KUALITATIF

2. A.1.2 SKP JPT KUANTITATIF

A.1.3 MANUAL INDIKATOR JPT

A.1.4 WORKBLOCK

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (1 TINGKAT)

A.1.5 MATRIKS PEMBANGIAN PERAN DAN HASIL (2 TINGKAT)

A.1.6 SKP JA DAN JF KUALITATIF

A.1.7 SKP JA DAN JF KUANTITATIF

A.1.8 LAMPIRAN SKP

TABEL PANDUAN PEGAWAI MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA

(PENGEMBANGAN KINERJA MELALUI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN)

PELAKSANAAN

B.1.1 RENCANAAKSI

B.1.2 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PEMANTAUAN KINERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

B.1.3 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN KUALITATIF

B.1.4 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JPT KUANTITATIF

B.1.5 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN JA DAN JF KUANTITATIF

PEMBINAAN KINERJA

B.1.6 PELAKSANAAN COACHING

B.1.7 PELAKSANAAN MENTORING

B.1.8 UMPANG BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA

B.1.9 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI

B.1.10 LAPORAN PERMASALAHAN PERILAKU KERJA

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

TABEL PREDIKAT KINERJA

C.1.1 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI KUALITIATIF

C.1.2 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JPT KUANTITATIF

C.1.3 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA DAN JF KUANTITATIF

D.1.1 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.2 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

D.1.3 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI KEBERATAN

KUADRAN
KURVA DISTRIBUSI
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Meningkatnya
Meningkatnya kualitas penerapan Meningkatnya
H.AZIZ
Ka Kemenag pengelolaan aset kurikulum dan pola kualitas penilaian
MUSLIM,S.Ag.,M.Pd.I
wakaf pembelajaran pendidikan
inovatif

34 25 26

Analis
NUR HAYATI Kepegawaian
Madya
UT/LAYANAN

Meningkatnya
Meningkatnya kualitas Meningkatnya
peranan teknologi
pengelolaan ASN kualitas
informasi dan
(pengadaan, penempatan, administrasi
komunikasi dalam
pembinaan dan pendidikan
sistem
pengembangan pegawai) keagamaan
pembelajaran

27 41 53

persentase dokumen
perencanaan

persentase laporan
permasalahan kepegawaian
di bidang kode etik ,disiplin,
pemberhentian dan
pensiun yang ditindaklanjuti

persentase kesesuaian
pemanfaatan hasil
assesmen komepetensi
dengan jabatan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITA
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FU

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KAB. BANYUMAS PERIODE PENIL

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA NUR HAYATI 1
2 NIP 196507091994032001 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina IV/a 3
4 JABATAN Analis Kepegawaian Madya 4
5 UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas 5
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas persentase dokumen perencanaan ASN yang sesuai kebutuhan satuan
pengelolaan ASN (pengadaan, kerja
penempatan, pembinaan dan
pengembangan pegawai)
persentase laporan permasalahan kepegawaian di bidang kode
etik ,disiplin pemberhentian dan pensiun yang ditindaklanjuti

persentase kesesuaian pemanfaatan hasil assesmen kompetensi

B. TAMBAHAN
 1 Rencana Hasil Kerja Tambahan 1
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
Aksi) disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusu
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi rolemode
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusu
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusu
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusu
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusu
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusu
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

NUR HAYATI
NIP.196507091994032001
NERJA PEGAWAI
IL KERJA KUANTITATIF
ASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA H. AZIZ MUSLIM,S.Ag.,M.Pd.I
NIP 197101121997031001
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I IV/b
JABATAN Kepala Kantor
UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas Jumlah formasi yang diusulkan untuk 300 orang

mendapatkan alokasi
Waktu 12 bulan

Kuantitas dokumen kasus pelanggaran disiplin dan kode 1

etik,terdokumentasinya berkas tentang status
dan kedudukan hukum ASN.
kualitas 100
Waktu 12 bulan
Kuantitas jumlah PNS yang diusulkan promosi dalam jabat20 orang

Kualitas 100

Kuantitas jumlah PNS yang diusulkan mutasi dalam jabata 100 orang

Kualitas 100

Waktu 12 bulan

Kuantitas/ IKI. 2.1 Target 2.1

Kualitas/
Waktu/ Biaya
 Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1
Kualitas/
Waktu/ Biaya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Menjadi rolemodel/panutan dalam memberikan pelayanan administrasi kepegawaian dengan baik

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

jujur dan bertanggungjawab

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Banyumas, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

H. AZIZ MUSLIM,S.Ag.,M.Pd.I
NIP.197101121997031001
MENU
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KANKEMENAG KAB.BANYUMAS 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka dibutuhkan Pegawai yang menguasai IT
2 dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka dibutuhkan perangkat Komputer dan printer yang bagu
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasilkerja dilaporkan setiap tiga bulan berikut data penyelesaian pekerjaan yang telah dilaksanakan

hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan berikut data yang dilaporkan adalah yang telah
2
dilaksanakan
KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberikan reward
2 apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka mendapatkan pembinaan

Banyumas, 1 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NUR HAYATI,S.H. Drs.H.AKHSIN AEDI.M.Ag

196507091994032001 NIP.196403221992031003
 RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
KANKEMENAG KAB. BANYUMAS 01 J
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA NUR HAYATI,S.H. 1
2 NIP 196507091994032001 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a 3
4 JABATAN Analis Kepagawaian Ahli Madya 4
5 UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas 5
HASIL KERJA
1 persentase dokumen perencanaan ASN yang sesuai kebutuhan satuan kerja Rencana Aksi:
1

2
3
4.

5.

2 Rencana Hasil Kerja persentase laporan permasalahan kepegawaian di bidang kode etik Rencana Aksi:
disiplin pemberhentian dan pensiun 1
2.
3.
3 Rencana Hasil Kerja kesesuaian pemanfaatan hasil assesment kompetensi dengan jabatan Rencana Aksi:
1
2
3
4
RENCANA AKSI

PERIODE PENILAIAN:
1Januari 2022 sd. 31 Desember 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA H.AZIZ MUSLIM,S.Ag,M.PdI
NIP 197101121997031001
PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA Tk./I IV/b
JABATAN Kepala Kantor
UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas

Rencana Aksi:
Melaksanakan pendataan tenaga honorer

menyampaikan kebutuhan formasi jabatan untuk alokasi p3k dan cpns

Membantu panitia seleksi penerimaan CPNS/P3K
Mengusulkan Kenaikan pangkat PNS untuk memenuhi kebutuhan formasi sesuai jenjang
pangkat.
Mengusulkan peserta Diklat untuk peningkatan kompetensi ASN sehingga terpenuhi kualitas
ASN sesuai kebutuhan
Rencana Aksi:
Mengumpulkan data dan mencari informasi kasus pelanggaran
Mengupayakan penyelesaian kasus pelanggaran kode etik, disiplin dan pemberhentian
Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait dalam upaya menemukan penyelesaian
Rencana Aksi:
Mengikutsertakan ASN dalam uji kompetensi jabatan
Mengikutsertakan ASN dalam Diklat jabatan
Melaksanakan usul jabatan sesuai dengan hasil uji kompetensi
Melaksanakan usul promosi jabatan berdasarkan kebutuhan formasi

Banyumas 1 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Drs.H. AKHSINAEDI,M.Ag
NIP.196403221992031002
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
KANKEMENAG KAB. BANYUMAS 1 Januari sd. 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NUR HAYATI 1 NAMA H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I
2 NIP 196507091994032001 2 NIP 197101121997031001
3 PANGKAT/GOL.
3 PANGKAT/GOL. PEMBINA IV/a RUANG Pembina Tk. I IV/b
RUANG
4 JABATAN Analis Kepegawaian madya 4 JABATAN Kepala Kantor
5 UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas 5 UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas
HASIL KERJA
1 persentase dokumen perencanaan ASN yang sesuai Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
kebutuhan satuan kerja 1 Melaksanakan pendataan tenaga honorer 1
2 Menyampaikan kebutuhan formasi jabatan untuk 2
2 Rencana Hasil Kerja persentase laporan permasalahan Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
kepegawaian di bidang kode etik disiplin 1.
pemberhentian dan pensiun 1 Mengumpulkan data dan mencari informasi
kasus pelanggaran
2.
Mengupayakan penyelesaian kasus
2 pelanggaran kode etik, disiplin dan
pemberhentian
3.
3 Melaksanakan koordinasi dengan instansi
terkait dalam upaya menemukan penyelesaian
3 1
Rencana Hasil Kerja kesesuaian pemanfaatan hasil 1 Mengikutsertakan ASN dalam uji kompetensi
assesment kompetensi dengan jabatan jabatan
Mengikutsertakan ASN dalam Diklat jabatan 2
2

3
3 melaksanakan usul jabatan sesuai dengan
hasil uji kompetensi
 Pejabat Penilai Kinerja

H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I
NIP.197101121997031001
1 Desember 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I
197101121997031001

Pembina Tk. I IV/b

Kepala Kantor
Kankemenag Kab. Banyumas

Realisasi dan Bukti Dukungan:

terlaksananya pendataan
Data dan laporan
Realisasi dan Bukti Dukungan:
koordinasi dengan pejabat terkait mencari infirasi kondisi
pns yang perlu mendapat catatan
melaksanakan komunikasi sampai dengan pemeriksaan
dan pelaporan

terlaksananya koordinasi dan pengusulan penyelesaian

status hukum terhadap PNS yang bersangkutan
terkirimnya usul promosi dan mutasi jabatan

diikutsertakannya ASN peserta uji kompetensi

Diusulkannya ASN ke dalam jabatan

 Pejabat Penilai Kinerja

H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I
NIP.197101121997031001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BER
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANT
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABA

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AK

KANKEMENAG KAB. BANYUMAS
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA NUR HAYATI
2 NIP 196507091994032001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA IV/a
4 JABATAN Analis Kepegawaian Madya
5 UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas 1. Persentase Kuantitas/ Kualitas/ 1.Jumlah formasi yang diusulkan
pengelolaan ASN (Pengadaan, dokumen Waktu/ Biaya untuk mendapatkan alokasi formasi
penempatan, pembinaandan perencanaanASN 2.jumlah PNS yang diusulkan
pengembangan pegawai) yang sesuai kenaikan pangkat untuk memenuhi
kebutuhan satuan kebutuhan satuan kerja atas jenjang
kerja pangkat yang dibutuhkan
Waktu dibutuhkan penyelesaian

persentase laporan Kuantitas/ 1. dokumen kasus pelanggaran

permasalahan disiplin dan kode etik,
kepegawaian di terdokumentasinya berkas tentang
bidang kode status dan kedudukan hukum ASN
kualitas

B. TAMBAHAN
3 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 1.1
Tambahan 1 Waktu/ Biaya

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

 - Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

NUR HAYATI
NIP.196507091994032001
ASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
N HASIL KERJA KUANTITATIF
NISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
2 NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
4 JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
5 INSTANSI INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
ERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
) (4) (6) (7)

ang diusulkan 300 orang 1. terkirimnya kebutuhan

alokasi formasi formasi jabatan untuk
diusulkan alokasi p3k dan CPNS
ntuk memenuhi
erja atas jenjang
uhkan
12 bulan

elanggaran 1 Diperolehnya data PNS Pimpinan::sudah sesuai dengan target

ik, yang terindikasi melakukan
berkas tentang pelangggaran kode etik dan
an hukum ASN disiplin pegawai,
100

Target 1.1

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan::sudah sesuai dengan target

semangat mencari solusi permasalahan dan Rekan sejawat: sudah baik tapi masihkurang di
mengupayakan penyelesaian dengan baik sesuai bagian komunikasi dan evaluasi
regulasi
 Stakeholder lai:n::perlu perbaikan pada kualitas
layanan

i Ekspektasi Khusus Pimpinan:

en bekerja dengan jujur bertanggung jawab dan melebihi ekspektasi, pertahankan
disiplin

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

membantu memberikan pehamaman kepada PNS sangat melayani
yang membutuhkan

Ekspektasi Khusus Pimpinan: sesuai ekspektasi

komunikatif dan suka menolong

un 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
menjaga rahasia jabatan sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

bertindak proaktif sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

mampu bekerjasama dengan berbagai sesuai ekspektasi
pihak/kolaboratif

4 Januari 2023
Pejabat Penilai Kinerja

H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.,M.Pd.I
NIP.197101121997031001
MENU
 Istimewa Baik Butuh Perbaikan
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 3
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 0 Kurang/Misconduct 4
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 1 Butuh Perbaikan 10
Baik 7 Baik 97 Baik 4
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2 Sangat Baik 3
Jumlah 24 Jumlah 100 Jumlah 24

14 120 12
12 100 10
10 80 8
8 60 6
6
40 4
4
20 2
2
0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24

12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 EVALUASI KINERJA PEGAWA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANT
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABA

PERIODE: AKHIR
KANTOR KEMENAG KAB.BANYUMAS
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA NUR HAYATI
2 NIP 1976507091994032001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina IV/a
4 JABATAN Analis Kepegawaian Madya
5 UNIT KERJA Kankemenag Kab. Banyumas
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PE-

GAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA ORGAN-
ISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas persentase dokumen Kuantitas Jumlah formasi yang diusulkan
pengelolaan ASN (Pengadaan, perencanaan ASN untuk mendapatkan alokasi formasi
penempatan, pembinaan dan yang sesuai p3k dan cpns
pengembangan pegawai kebutuhan satuan
kerja

Waktu proses pelaksanaan

membutuhkan waktu
 persentase paloran Kuantitas/ Kualitas/ dokumen kasus pelanggaran
permasalahan Waktu/ Biaya disiplin dan kode etik,
kepegawaian di terdokumentasinya data
bidang kode etik, tentang status dan keududkan
disiplin, hukum ASN
epmebrhentian dan
2 kualitas diharapkan diperolehnya
penyelesaian yang tuntas

B. TAMBAHAN persentase Kuantitas/ Kualitas/ Jumlah PNS yang diusulkan mutasi

3 kesesuaian Waktu/ Biaya jabatan, jumlah PNS yang diusulkan
pemanfataan hasil promosi ke dalam jabatan
assesment

RAT Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 1.1

ING
SES Tambahan 1 Waktu/ Biaya
HAS
UAI
PERILAKU KERJA
IL
EKS
1
PEK
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

2 - Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

3 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

4 - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
5 - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
6 - Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
 - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
7 - Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

RAT - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

ING
DI
PER
ATA
PRE
ILA
S
DIK
BAI
EKS
AT
K
KIN
UASI KINERJA PEGAWAI
N HASIL KERJA KUANTITATIF
NISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 1 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I
2 NIP 197101121997031001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk.I IV/b
4 JABATAN Kepala Kantor
5 INSTANSI Kankemenag Kab. Banyumas

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
ERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
) (4) (6) (7)

g diusulkan 300 orang Terkirimnya kebutuhan sesuai ekspektasi

alokasi formasi formasi jabatan untuk
alokasi p3k dan cpns

12 bulan sesuai ekspektasi

 1 diperolehnya data PNS yang sesuai ekspektasi
terindikasi melakukan
pelanggaran kode etik dan
disiplin pegawai
terlaksananya koordinasi
dengan instansi terkait dan
100 sesuai ekspektasi

iusulkan mutasi Target 2.1 Diusulkannya PNS yang

S yang diusulkan sudah mengikuti
abatan assesment /uji kompetensi
ke dalam jabatan

Target 1.1

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

semangat mencari solusi permasalahan dan
mengupayakan penyelesaian dengan baik sesuai
regulasi
sesuai ekspektasi

i Ekspektasi Khusus Pimpinan:

bekerja dengan jujur bertanggung jawab dan sangat melayani
en disiplin

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

membantu memberikan pehamaman kepada PNS
yang membutuhkan
sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

komunikatif dan suka menolong sesuai ekspektasi

un 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
menjaga rahasia jabatan sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

bertindak proaktif sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

mampu bekerjasama dengan berbagai sesuai ekspektasi
pihak/kolaboratif

Banyumas, 4 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I
NIP.197101121997031001
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
KANKEMENAG KAB. BANYUMAS
1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NUR HAYATI
NIP : 196507091994032001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina IV/a
JABATAN : Analis Kepegawaian Madya
UNIT KERJA : Kankemenag Kab. Banyumas
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H. AZIZ MUSLIM,S.Ag.,M.Pd.I
NIP : 197101121997031001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I IV/b
JABATAN : Kepala Kantor
UNIT KERJA : Kankemenag Kab. Banyumas
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H.MUSTA'IN AHMAD,S.H.,M.H.
NIP : 197101231992031004
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda IV/c
JABATAN : Kepala Kantor Wilayah
UNIT KERJA : Kantor Wilayah Kemenag Provinsi Jawa Tengah
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banyumas,4 Januari 2023 Banyumas, 3 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

NUR HAYATI H. AZIZ MUSLIM,S.Ag.,M.Pd.I

NIP.196507091994032001 NIP.197101121997031001
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
KANKEMENAG KAB. BANYUMAS
1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NUR HAYATI
NIP : 1976507091994032001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina IV/a
JABATAN : Analis Kepegawaian Madya
UNIT KERJA : Kankemenag Kab. Banyumas
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I
NIP : 197101121997031001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk.I IV/b
JABATAN : Kepala Kantor
UNIT KERJA : Kankemenag Kab. Banyumas
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : H.MUSTA'IN AHMAD,S.H.,M.H.
NIP : 197101231992031004
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda IV/c
JABATAN : Kepala Kantor Wilayah
UNIT KERJA : Kantor Wilayah Kemenag Provinsi Jawa Tengah
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banyumas, 6 Januari 2023 Banyumas, 6 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

NUR HAYATI H.AZIZ MUSLIM,S.Ag.M.Pd.I

NIP.1976507091994032001 NIP.197101121997031001

8. Pejabat Penilai Kinerja

H.MUSTA'IN AHMAD,S.H.,M.H.
NIP.197101231992031004