HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERIODE PENILAIAN: JANUARI SD DESEMBER TAHUN 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA Vimbyarno Purbo Suseno NAMA Sasono Adi
NIP 198903082010121001 NIP 196607141987031001
PANGKAT / GOL RUANG Penata Muda Tingkat I, III/b PANGKAT / GOL RUANG Pembina Utama Muda, IV/c
JABATAN Auditor dalam Pembebasan Sementara JABATAN Kepala Biro Sumber Daya Manusia
UNIT Biro Sumber Daya Manusia UNIT Biro Sumber Daya Manusia

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL
INDIKATOR
KERJA PIMPINAN RENCANA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
NO ASPEK KINERJA TARGET
YANG HASIL KERJA BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Pengembangan Melaksanakan tugas Kuantitas/ Capaian 3.50 3.89 Indeks berdasarkan Realisasi di atas
1. KP.01.03/S-531/SU/02/2023
pegawai yang tepat belajar dengan tepat Kualitas Indeks Indeks ekspektasi
Tanggal 15 Maret 2023
waktu dan tepat waktu dan capaian Prestasi 2. KP.01.03/S-531/SU/02/2023
mutu indeks prestasi yang Kumulatif Tanggal 15 Maret 2023
baik 3. Reviu Rencana Integrasi PT
Danareksa (Persero) dengan PT
Perusahaan Pengelola Aset dalam
Rangka Restrukturisasi Internal
Holding Danareksa
4. Reviu Pedoman
Pemindahtanganan dan
Penghapusbukuan Aktiva Serta
Pedoman Pendayagunaan Aktiva
PT Reasuransi Indonesia Utama
(Persero)
5. Koordinasi Penyampaian Hasil
Pengawasan Tata Kelola Pupuk
Nasional

B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
kepada pelanggan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
 UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan :
disiplin, dan berintegritas tinggi Menjadi role model/ panutan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara dalam menjunjung komitmen dan
integritas pegawai di lingkungan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan :
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan
- Membantu orang lain belajar sesuai dengan target dan standar
kualitas yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang
lebih terbuka dan menjaga
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
hubungan baik dengan
stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Berani menyampaikan adanya
pemerintahan yang sah indikasi/ hal-hal yang dapat
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara merugikan dan membahayakan
negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
 UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan
perkembangan teknologi untuk
- Bertindak proaktif
memperbaiki metode dan proses
kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan
seluruh pihak sesuai dengan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
peran dan fungsinya untuk
bersama mencapai tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

2 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai

Ditandatangani Ditandatangani
secara elektronik oleh secara elektronik oleh

Vimbyarno Purbo Suseno Sasono Adi

NIP 198903082010121001 NIP 196607141987031001