SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PIDIE JAYA PERIODE PENILAIAN: 02 ANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
2 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI 3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINE
4 JABATAN Guru 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya program kegiatan Terlaksanyanya Proses Belajar Mengajar Kuantitas Jumlah jam tatap muka perminggu 150 siswa 24 JP
kepala sekolah bimbingan
Kuantitas Jumlah dokumen Administrasi Pembelajaran ( CP, 4 Dokumen
ATP, Rincian Minggu Efaktif, Program Tahunan,
Program Semester, RPL dan Materi )
Kuantitas Laporan Layanan konseling (pribadi,Sosial, 4 Dokumen
Belajardan Karir )

B. TAMBAHAN
1 Pelaksanaan kegiataan peningkatan Dokumen kegiatan tugas sebagai anggota / pengurus PGRI / MGMP Kabupaten Kuantitas Jumlah Satuan kegiatan 1 Dokumen
kompetensi dan pengembangan karir ASN
di lingkungan sekolah
Pidie Jaya Waktu 12 Bulan

2 Dokumen kegiatan seminar atau webinar pendidikan Kuantitas Jumlah jam pelajran 32-80 JP

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan dan kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien berani berterus terang jika ada kesalahan yang di buat
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar menyelesaikan pekerjaan sesuat dengan targer dan standar yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi dengan lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai bekarja
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembambangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
(tempat, 03 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEGAWAI YANG DINILAI) (NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEGAWAI YANG DINILAI) (NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PIDIE JAYA 02 ANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana pembelajaran yang memadai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Dilaporkan persemester melalui laporan kinerja guru

1 Dokumen Perangkat pembelajaran (CP, ATP, Minggu Efekti, Prota, Program semester, RPP, Bahan Ajar )

2 KMM

3 Daftar Nilai siswa

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi, akan diprioritaskan untuk pengembangan kompetensi
2 Apabila tidak memenuhi ekspetensi pimpinan maka ada teguran lisan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melapor hasil yang belm terpenuhi sesuai dengan target yang telah di
rencanakan.
(tempat, 03 JANUARI 2022 )
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NAMA PEGAWAI YANG DINILAI NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP PEGAWAI YANG DINILAI NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. PIDIE JAYA PERIODE PENILAIAN: 02 ANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJ
2 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DI 3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT
4 JABATAN Guru 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 INSTANSI UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:
 12

10

FREKUENSI PEGAWAI
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1 Terlaksananya program Terlaksanyanya Proses Belajar Kuantitas Jumlah jam tatap muka perminggu 150 24 JP 24 JP berdasarkan SK Baik
kegiatan kepala sekolah Mengajar pembagian tugas
 1 Terlaksananya program Terlaksanyanya Proses Belajar
kegiatan kepala sekolah Mengajar

Kuantitas Jumlah dokumen Administrasi 4 Dokumen 4 dokumen Bagus ,dapat di tingkatkan

Pembelajaran ( CP, ATP, Rincian berdasarkan dokumen
Minggu Efaktif, Program Tahunan, yang di serahkan
Program Semester, RPL dan Materi )

Kuantitas Laporan Layanan konseling 4 Dokumen Nilai Rata-Rata 90 Sudah baik,pertahankan

(pribadi,Sosial, Belajardan Karir ) berdasarkan hasil
ulangan siswa

B. TAMBAHAN
1 Pelaksanaan kegiataan Dokumen kegiatan tugas sebagai Kuantitas Jumlah Satuan kegiatan 1 Dokumen 1 Dokumen Baik
peningkatan kompetensi dan anggota / pengurus PGRI / berdasarkan dokumen
pengembangan karir ASN di MGMP Kabupaten Pidie Jaya di serahkan
lingkungan sekolah
Waktu 12 Bulan 12 Bulan Baik

Dokumen kegiatan seminar atau Jumlah jam pelajran 32-80 JP 32-80 JP berdasarkan Baik
webinar pendidikan sertifikat terlampir

0 0 0 0

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: yang bersangkutan dapat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka diandalkan ketika ada hal hal
terhadap masukan dan kritikan yang membutuhkan
penyelesaian segera
 yang bersangkutan dapat
Maksimal dalam pelayanan, terbuka diandalkan ketika ada hal hal
terhadap masukan dan kritikan yang membutuhkan
penyelesaian segera
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: menunjukkan sikap bertanggung
jawab meskipunn ada kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien berani berterus terang jika ada yang di lakukan
kesalahan yang di buat
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tugas hampir selalu dikerjakan
menyelesaikan pekerjaan sesuat dengan baik
- Membantu orang lain belajar
dengan targer dan standar yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: selalu siap apabola di butuhkan
untuk membantu
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi dengan
lebih terbuka dan menjaga
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tugas dari pimpinan hampir
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah selalu di kerjakan dengan baik

Taat terhadap atasan sesuai dengan

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara struktur jabatan pada instansi
pegawai bekarja
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Ketika ada perubahan arah
strategi dari pimpinan langsung
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan
ditindaklanjuti dengan
perkembambangan teknologi untuk
penyesuaian dan resisten
memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja
 7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Arahan pimpinan selalu
ditidaklanjuti denan baik dan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai melapor progresnya tepat waktu
keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

(tempat, 04 Januari 2023)

Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PENDIDIKAN DAN PERIODE PENILAIAN:
KEBUDAYAAN KAB. PIDIE JAYA 02 ANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NAMA PEGAWAI YANG DINILAI
NIP : NIP PEGAWAI YANG DINILAI
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI
JABATAN : Guru
UNIT KERJA : UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP : NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NAMA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP : NIP ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG : PANGKAT/GOL. RUANG ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN : JABATAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA : UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Tempat, 05 Januari 2023) (Tempat, 04 Januari 2023)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEGAWAI YANG DINILAI) (NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEGAWAI YANG DINILAI) (NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)