N m n
:lal
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN JANGKA WAKTU PENILAIAN
DINAS PENDIDIKAN 1 Januari s/d 30 Juni 2021
1. YANG DINILAI
a. NAMA Pebri Fatoni, S.Pd., Gr
b. NIP 19950215 201903 1 007
Pangkat, golongan ruang Penata Muda/11l.a
d. Jabatan/Pekerjaan Pelaksana Guru
e. Unit Organisasi SMK Negeri 1 Penukal
2. PEJABAT PENILAI
a. NAMA Dra. Hj. Endah Kesuma Dewi, M.T.
b. NIP 19671201 200012 2 003
C. Pangkat, golongan ruang Pembina/IV.a
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. NAMA H.Markoginta, S.Pd., MM.
b. NIP 19690304 199703 1 013
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk.1/IV.b
d. Jabatan/Pekerjaan Sekretaris
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan
4 |UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
78.76
Nilai Prestasi Kerja
Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
SKP PEJABAT FUNGSIONAL
Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Periode Penilaian: 1 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
Waktu 5 Bulan
Dinas Pendidikan Provinai Sumatera Selatan_ Periode Penilaian: 1 Juli s.d.31Desember Tahun 2021
PEGAWA YANG DINILA PEJABAT PENILAT KINERJA
NAMA Fcbri Fatoni, S.Pd., Gr NAMA- Dra. Hi. Endah Kesuma Dewi, M.T.
NIP |19950215 201903 1 007 |NIP_ 19671201 200012 2 003
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda/ II.a PANGKAT/GOL RUAI Pembina V.a
JABATAN Pelaksana Guru_ |JABATAN Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian
UNIT KERJA SMK Negeri 1 Penukal UNIT KERJA Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera SelataD
RENCANA KINERJA ATASAN ASPEK INDIKATOR KINERJA REALISASI
CAPAIAN| KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
RENCANA KINERJA TARGET
INDIVIDU IK CAPAIAN IKL KATEGOR NIILA NILAI TER
LANGSUNG/ UNITKERJA DAN- (7) 9 1O) 11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1Terlaksananya tugas pokok Terlaksananya rencana, Kuantitas Laporan PKG (Penilaian 100% BAIK
pembelajaran, evaluasi dan 1Laporan 1Laporan
manajerial, pengembangan Kinerja Guru)
kewirausahaan, dan supervisi kepadamenilai, analisis hasil penilaian, |Kualitas Tercapai persentase BAIK BAIK 100 100
76-90 % 85 % 100%
8uru dan tenaga kependidikan SeSuai yang diharapkan
|dan tindak lanjut hasil penilaian Waktu Ketepatan waktu
6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
pelaksanaan
2 Terlaksananya tugas pokok Terlaksananya tugas kepala Kiuantitas Laporan Penilaian Kinerja BAIK
Laporan 1 Laporan 100%
manajerial, pengem bangan pr kepala program
kewirausahaan, dan supervisi kepada| Kualitas Tercapai persentase 76-90 % 80 % 100% BAIK BAIK 100 100
guru dan tenaga kependidikan Sesual yang diharapkan
Waktu Ketepatan waktu 100% BAIK
Bulan Bulan
pelaksanaan
Terlaksananya perencanaan dan Terlaksana diklat fungsional Kuantitas Surat tugas, sertifikat dan
3 Sertifikat 3 Sertifikat 100% BAIK
lamanya dari 30 s.d. 80 jam
melaksanakan Pengembangan lapora
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Kualitas Prosentase tercapainya BAIK 100 100
100 % 100 100% BAIK
diklat
|Ketepatan waktu BAIK
Waktu Bulan 6 Bulan 100%
Ipelaksanaan
B. KINERJA TAMBAHAN Menjadi Anggota Organisasi Kuantitas |Mempunyai kartu anggota Kartu Kartu
1Partsipasi aktif dalam organisani 2 100% BAIK
profeai guru dan lainya yang sejenis Profesi Anggota Anggota
|KualitasTercapai persentase 100 % 100 % 100% BAIK BAIK 100 0.8
6eSuai yang diharapkan
Waktu Ketepatan waktu
6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
pelaksanaan
NLAI AKRIR SKP NILAI TERTIMBANG CAPALAN RENCANA KINERJA UTAMA NILAI TERTIMBANG 100.8
RENCANA KINERJATAMBAHAN
Paleang esnbe2021
Penil
|JANUARI-JUNI 93.75
UNIT KERJA
Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :H. Markoginta, S.Pd., MM.
NIP 19690304 199703 1 013
3 PANGKAT/ GOL RUANG :Pembina Tk.1 /IV.b
JABATAN Sekretaris
UNIT KERJA Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan
PRNILAIAN KINERJA
NILAI SKP 97.53
NILAI PERILAKU KERJA 91.97
NILAI SKP +PERILAKU KERJA 95.80
IDE BARU
NILAI KINERJA PEGAWAI 95.80
PREDIKAT KINERJJA PEGAWAI (Baik)
TOTAL ANGKA KREDrT YANG DIPEROLEH 17.768
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
s PERMASALAHAN
REKOMENDASI
KEBERATAN
PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATASKEBERATAN
KEPUTUSAN ATASAB PEJABAT PENILAI KINERJA
10. PALI, 31 Januari 2022 11. Paambang,, 2 Februari 2022
Pegawai Yang Dinilai
Pejatat nilai Kinerja