DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : YUNITA EKA SARI, S.Si
b. NIP : 19790616 200502 2 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan : Guru Madya
e. Unit Kerja : SMAN 5 Tanjungpinang
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
b. NIP : 19640727 199412 1 003
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I, IV/b
d. Jabatan : Plt.Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SMAN 5 Tanjungpinang
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : SYARIFAH IRZA IRAWATI, M.Pd
b. NIP : 19660325 199501 2 002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I, IV/b
d. Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan Provinsi Kepulauan Riau
4 PERIODE
a. Dari : 1 Juli 2021
b. Sampai : 31 Desember
c. Tahun : 2021
d. Tempat : Tanjungpinang
e. Tanggal Mulai : 1 Juli 2021
f. Tanggal Verifikasi : 3 Juli 2021
g. Tanggal Akhir : 31 Desember 2021
h. Tanggal Integrasi : 3 Januari 2022
5 DATA TIM PENILAI ANGKA KREDIT
a. Nama Tim Penilai :
b. NIP Tim penilai :
 RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL
SMAN 5 Tanjungpinang Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
PANGKAT/GOL
Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b
RUANG
JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DAN ATAU ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya rencana, Laporan PKG (Penilaian Kinerja
Kuantitas 1 Laporan
pembelajaran, evaluasi dan menilai, Guru)
analisis hasil penilaian, dan tindak Tercapai persentase mutu SDM
lanjut hasil penilaian Kualitas 100 %
sesuai yang diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
2 Terlaksananya tugas Kepala Laporan PKKalab (Penilaian
Kuantitas 1 Laporan
Laboratorium IPA Kinerja Kepala Laboratotium IPA)
Tugas yang diselesaikan sesuai
Kualitas 100 %
SOP
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
3 Terlaksananya tugas sebagai wali Program dan laporan wali kelas
Kuantitas 6 Laporan
kelas
Terlaksananya tugas pokok
manajerial, pengembangan Kompetensi yang meningkat
Kualitas 100 %
kewirausahaan, dan
supervisi kepada guru dan Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 6 Bulan
tenaga kependidikan
Menjadi pengawas penilaian dan Mempunyai SK
Kuantitas 1 SK
evaluasi terhadap proses hasil
belajar Tugas yang diselesaikan sesuai
Kualitas 100 %
SOP
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 1 Bulan

4 Menjadi Anggota Organisasi Profesi Mempunyai kartu anggota

Kuantitas 1 KTA
(PGRI)
Kompetensi yang meningkat
Kualitas 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 6 Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN

*Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT/ Pimpinan Unit Kerja Mandiri/ Organisasi maka dituliskan Rencana Kinerja beserta Indikator Kinerja
JPT/Pimpinan Unit Kerja Mandiri atau Sasaran dan Indikator Kinerja Organisasi yang diintervensi
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
SMAN 5 Tanjungpinang Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b
JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang
ANGKA
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN TERKAIT OUTPUT
KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya rencana, pembelajaran, evaluasi 1. Membuat adminstrasi Laporan PKG (Penilaian 7.319
dan menilai, analisis hasil penilaian, dan tindak pembelajaran. Kinerja Guru)
lanjut hasil penilaian 2. Melaksanakan pembelajaran
3. Melakukan evalusi
4. Menganalisis hasil evaluasi
5. Melakukan tindak lanjut

2 Terlaksananya tugas Kepala Laboratorium IPA Menyusun program kerja wakil Laporan PKKalab 7.319
kepala sekolah (Penilaian Kinerja
Melaksanakan program wakil Kepala Laboratotium
kepala sekolah IPA)
3 Terlaksananya tugas sebagai wali kelas Menyusun Program Kerja wali Program dan laporan 0.744
kelas wali kelas
Melaksanakan program wali
kelas
4 Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi Melaksanakan tugas sesuai SOP SK 0.080
terhadap proses hasil belajar

5 Menjadi Anggota Organisasi Profesi (PGRI) Menaati aturan dasar dan Kartu Tanda Anggota 0.375
aturan organisasi profesi

B. KINERJA TAMBAHAN

JUMLAH ANGKA KREDIT 15.836

Tanjungpinang, 1 Juli 2021

Pegawai yang dinilai,

YUNITA EKA SARI, S.Si

NIP 19790616 200502 2 008
III/A III/B III/C III/D IV/A IV/B IV/C IV/D

10.5 9.5 20.25 19.5 29.75 29.75 29 38.75

 REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

SMAN 5 Tanjungpinang Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b
JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang
TANGGAL REVIU
RENCANA JENIS INDIKATOR KINERJA REVIU OLEH
NO. RENCANA KINERJA ASPEK TARGET
KINERJA ATASAN KINERJA INDIVIDU PENGELOLA KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya tugas Terlaksananya rencana, Kinerja Utama Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Catatan Perbaikan
pokok manajerial, pembelajaran, evaluasi dan
Kinerja Guru) 1 Laporan …...............................
pengembangan menilai, analisis hasil penilaian,
kewirausahaan, dan dan tindak lanjut hasil penilaian Kualitas Tercapai persentase Catatan Perbaikan
1 supervisi kepada guru 100 %
dan tenaga kependidikan mutu SDM sesuai yang …...............................
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu Catatan Perbaikan
pelaksanaan 6 Bulan …...............................
Terlaksananya tugas Kepala Kinerja Utama Kuantitas Laporan PKKalab Catatan Perbaikan
Laboratorium IPA
(Penilaian Kinerja Kepala 1 Laporan …...............................
Laboratotium IPA)

2 Kualitas Tugas yang diselesaikan Catatan Perbaikan

sesuai SOP 100 % …...............................
Waktu Ketepatan waktu Catatan Perbaikan
pelaksanaan 6 Bulan …...............................
Terlaksananya tugas Kinerja Utama Kuantitas Program dan laporan Catatan Perbaikan
sebagai wali kelas wali kelas 6 Laporan …...............................

Kualitas Kompetensi yang …...............................

3 meningkat …...............................
100 %

Waktu Ketepatan waktu …...............................

pelaksanaan 6 Bulan …...............................
B. KINERJA TAMBAHAN
2 0 0 Kinerja Utama Kuantitas 0 Catatan Perbaikan
0 0 …...............................
Waktu 0 Catatan Perbaikan
0 0 …...............................
0 Kinerja Utama Kuantitas 0 Catatan Perbaikan
0 0 …...............................
Waktu 0 Catatan Perbaikan
…...............................
0 0

Tanjungpinang, 1 Juli 2021

Pengelola Kinerja

Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

NIP 19640727 199412 1 003
 VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

SMAN 5 Tanjungpinang Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b
JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang
VERIFIKASI TIM
INDIKATOR KEGIATAN ANGKA
NO. RENCANA KINERJA OUTPUT BUTIR KEGIATAN PENILAI ANGKA
TERKAIT KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5) KREDIT
(6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya rencana, 1. Membuat adminstrasi Laporan PKG (Penilaian 7.319 Terkait/Tidak Terkait
pembelajaran, evaluasi
2 Terlaksananya pembelajaran.
tugas dan Menyusun program kerja wakil Kinerja Guru)
Laporan PKKalab (Penilaian 7.319 (Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
menilai,Laboratorium
Kepala analisistugas
3 Terlaksananya hasilIPA 2. Melaksanakan
kepala sekolah
Menyusun Program pembelajaran
Kerja wali Kinerja
ProgramKepala Laboratotium
dan laporan wali (Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
penilaian, dan tindak lanjut 3. Melakukan evalusi
Melaksanakan
kelas program wakil IPA)
kelas (Coret Salah Satu)
sebagai wali kelas
4. Menganalisis
kepala hasil evaluasi
sekolah program
Melaksanakan wali 0.744
hasil penilaian
5. Melakukan tindak lanjut
kelas
B. KINERJA TAMBAHAN
1 0 0 0 Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
0

2 #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? Terkait/Tidak Terkait

3 #NAME? #NAME? #NAME? (Coret Salah Satu)
Terkait/Tidak Terkait
(Coret Salah Satu)
#NAME?

JUMLAH ANGKA KREDIT #NAME?

Tanjungpinang, 3 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

0
NIP
 SKP PEJABAT FUNGSIONAL
SMAN 5 Tanjungpinang Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
PANGKAT/GOL
Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b
RUANG
JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang
RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG/ UNIT
NO KERJA DAN ATAU RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya rencana, Laporan PKG (Penilaian Kinerja
Kuantitas 1 Laporan
pembelajaran, evaluasi Guru)
dan menilai, analisis Tercapai persentase mutu SDM
hasil penilaian, dan Kualitas 100 %
sesuai yang diharapkan
tindak lanjut hasil
penilaian Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 6 Bulan

2 Terlaksananya tugas Laporan PKKalab (Penilaian

Kuantitas 1 Laporan
Kepala Laboratorium Kinerja Kepala Laboratotium IPA)
IPA Tugas yang diselesaikan sesuai
Kualitas 100 %
SOP
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 6 Bulan

3 Terlaksananya tugas Terlaksananya tugas Program dan laporan wali kelas

pokok manajerial, Kuantitas 1 Laporan
sebagai wali kelas
pengembangan
kewirausahaan, dan Kompetensi yang meningkat
Kualitas 100 %
supervisi kepada guru
dan tenaga kependidikan Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 6 Bulan

4 Menjadi pengawas Mempunyai SK

Kuantitas 1 SK
penilaian dan evaluasi
terhadap proses hasil Tugas yang diselesaikan sesuai
belajar Kualitas 100 %
SOP
Ketepatan waktu pelaksanaan
Waktu 1 Bulan

5 Menjadi Anggota Mempunyai kartu anggota

Kuantitas 1 KTA
Organisasi Profesi
(PGRI) Kompetensi yang meningkat
Kualitas 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 6 Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN

Tanjungpinang, 3 Juli 2021

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

YUNITA EKA SARI, S.Si Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
 PENILAIAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL
SMAN 5 Tanjungpinang Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANPembina Tk. I, IV/b
JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA
LANGSUNG/ UNIT KERJA DAN INDIKATOR KINERJA CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET REALISASI NILAI TER-
ATAU ORGANISASI YANG INDIVIDU IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
TIMBANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya rencana, Kuantitas Laporan PKG (Penilaian
1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
pembelajaran, evaluasi dan Kinerja Guru)
menilai, analisis hasil penilaian, Kualitas Tercapai persentase mutu
dan tindak lanjut hasil penilaian SDM sesuai yang 100 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 100

Waktu diharapkan
Ketepatan waktu
6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
pelaksanaan
2 Terlaksananya tugas Kepala Kuantitas Laporan PKKalab
Laboratorium IPA (Penilaian Kinerja Kepala
Laboratotium IPA) 1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK

BAIK 100 100

Kualitas Tugas yang diselesaikan
100 % 90 % 100% BAIK
sesuai SOP
Waktu Ketepatan waktu
pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
Terlaksananya tugas pokok
3 Terlaksananya tugas sebagai Kuantitas Program dan laporan wali
manajerial, pengembangan 1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
wali kelas kelas
kewirausahaan, dan supervisi
kepada guru dan tenaga Kualitas Kompetensi yang
100 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 100
kependidikan meningkat
Waktu Ketepatan waktu
pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK

4 Menjadi pengawas penilaian dan Kuantitas Mempunyai SK

1 SK 1 SK 100% BAIK
evaluasi terhadap proses hasil
belajar Kualitas Tugas yang diselesaikan
100 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 100
sesuai SOP
Waktu Ketepatan waktu
1 Bulan 1 Bulan 100% BAIK
pelaksanaan
5 Menjadi Anggota Organisasi Kuantitas Mempunyai kartu anggota
1 KTA 1 KTA 100% BAIK
Profesi (PGRI)
Kualitas Kompetensi yang
100 % 90 % 100% BAIK BAIK 100 100
meningkat
Waktu Ketepatan waktu
6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
pelaksanaan
B. KINERJA TAMBAHAN

NILAI AKHIR SKP = NILAI TERTIMBANG CAPAIAN RENCANA KINERJA UTAMA + NILAI TERTIMBANG RENCANA KINERJA TAMBAHAN 100

Tanjungpinang, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai,

YUNITA EKA SARI, S.Si Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
 PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL
SMAN 5 Tanjungpinang Periode Penilaian: 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003

PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b

JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang

NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 113.4

2 Inisiatif Kerja 109.0

3 Komitmen 109.0

4 Kerjasama 105.2

5 Kepemimpinan

NILAI AKHIR 109.2

Tanjungpinang, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kerja,

Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

NIP 19640727 199412 1 003

* contoh yang ditampilkan adalah contoh penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasan langsung
tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja dan bawahan
N FUNGSIONAL
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember Tahun 2021

ABAT PENILAI KINERJA

Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

19640727 199412 1 003

Pembina Tk. I, IV/b

Plt.Kepala Sekolah

SMAN 5 Tanjungpinang

NILAI

113.4

109.0

109.0

105.2

109.2

nang, 31 Desember 2021

abat Penilai Kerja,

SYAMSUL BAHRI, M.Pd

640727 199412 1 003

n langsung
 PENILAIAN KINERJA PNS
Periode 01 Juli s.d 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b
JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah
UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang
TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN

A. Sasaran Kinerja Pegawai 100.0 BAIK
B. Perilaku Kerja Pegawai 109.2 BAIK
1. Orientasi Pelayanan 113.4 SANGAT BAIK
2. Inisiatif Kerja 109.0 BAIK
3. Komitmen 109.0 BAIK
4. Kerja Sama 105.2 BAIK
5. Kepemimpinan BAIK
Nilai Kinerja PNS 102.7
C. Ide Baru 0.0
NILAI AKHIR 102.7 BAIK

Tanjungpinang, 31 Desember 2021

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

YUNITA EKA SARI, S.Si Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

19790616 200502 2 008 19640727 199412 1 003
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode 01 Januari s.d. 31 Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YUNITA EKA SARI, S.Si NAMA Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003

PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tk. I, IV/b

JABATAN Guru Madya JABATAN Plt.Kepala Sekolah

UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang UNIT KERJA SMAN 5 Tanjungpinang

TANGGAL PENILAIAN 3 Januari 2022

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 105.0

JULI - DESEMBER 102.7

IDE BARU 0.0

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 103.8

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Tanjungpinang, 3 Januari 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

YUNITA EKA SARI, S.Si Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

19790616 200502 2 008 19640727 199412 1 003
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : YUNITA EKA SARI, S.Si
1
NIP : 19790616 200502 2 008
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SMAN 5 Tanjungpinang
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd
2
NIP : 19640727 199412 1 003
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I, IV/b
Jabatan : Plt.Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMAN 5 Tanjungpinang
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : SYARIFAH IRZA IRAWATI, M.Pd
NIP : 19660325 199501 2 002
3
Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tk. I, IV/b
Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan
Unit Kerja : Dinas Pendidikan Provinsi Kepulauan Riau
PENILAIAN KINERJA
Nilai SKP : 103.29
Nilai Perilaku Kerja : 105.83
Nilai SKP + Perilaku Kerja : 103.85
4 Ide Baru :
Nilai Kinerja Pegawai : 103.85
Total Angka Kredit Yang Diperoleh (Bagi
: 35.523
Pejabat Fungsional)
PERMASALAHAN
5
REKOMENDASI
6
KEBERATAN
7
PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
8
KEPUTUSAN ATASAB PEJABAT PENILAI KINERJA
9

10. Tanjungpinang, 31 Desember 2021 11. Tanjungpinang, 31 Desember 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

YUNITA EKA SARI, S.Si Dr. Drs. H. SYAMSUL BAHRI, M.Pd

NIP 19790616 200502 2 008 NIP 19640727 199412 1 003
 INTEGRASI NILAI KINERJA

PENILAIAN KINERJA Lama Belum Konversi Lama Sudah Konversi Baru Rata-Rata
Nilai SKP 88.19 106.58 100.00 103.29
Nilai Perilaku Kerja 85.20 102.51 109.15 105.83
Nilai SKP + Perilaku Kerja 86.99 104.95 102.75 103.85

INTEGRASI ANGKA KREDIT

JAN - JUNI JULI - DES JUMLAH

19.687 15.836 35.523
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MADYA

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 6
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang
b Ketika membangun
diberikan hubunganyang
kepada pihak-pihak dengan pihakpihak yang dilayani. 5
c dilayani. 5
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 5
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 6
RATA-RATA 5.4

KOMITMEN

NOMOR SITUASI
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota NILAI SKALA 7
a organisasi. 5
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 5
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 5
e Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 5

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 5
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 5
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 5
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 5
RATA-RATA 5
 KERJASAMA

NOMOR SITUASI
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak NILAI SKALA 7
a disukai ditempat kerja. 5
b Ketika
Ketika mendapatkan pembagian
menghadapi pimpinan tugas
yang tidakyang tidak menyenangkan
memperdulikan kontribusi 4
c anggota tim 5
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 5
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 4.8

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi
RATA-RATA #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 113.4
2 Komitmen 109
3 Inisiatif Kerja 109
4 Kerjasama 105.2
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 109.15
U MADYA

NILAI SKALA 120

113.4

NILAI SKALA 120

109

NILAI SKALA 120

109
NILAI SKALA 120

105.2

NILAI SKALA 120

#DIV/0!
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MUDA

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 5
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang
b Ketika membangun
diberikan hubunganyang
kepada pihak-pihak dengan pihakpihak yang dilayani. 5
c dilayani. 5
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 5
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 5
RATA-RATA 5

KOMITMEN

NOMOR SITUASI
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota NILAI SKALA 7
a organisasi. 4
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 5
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 5
e Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 4.8

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 6
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 6
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 4
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 5
RATA-RATA 5.2
 KERJASAMA

NOMOR SITUASI
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak NILAI SKALA 7
a disukai ditempat kerja. 6
b Ketika
Ketika mendapatkan pembagian
menghadapi pimpinan tugas
yang tidakyang tidak menyenangkan
memperdulikan kontribusi 5
c anggota tim 5
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 5
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 5.2

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi
RATA-RATA #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 120
2 Komitmen 117.8
3 Inisiatif Kerja 120
4 Kerjasama 111.2
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 117.25
U MUDA

NILAI SKALA 120

120

NILAI SKALA 120

117.8

NILAI SKALA 120

120
NILAI SKALA 120

111.2

NILAI SKALA 120

#DIV/0!
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU PERTAMA

PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang dilayani. 2
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang
b Ketika membangun
diberikan hubunganyang
kepada pihak-pihak dengan pihakpihak yang dilayani. 2
c dilayani. 2
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 2
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 2
RATA-RATA 2

KOMITMEN

NOMOR SITUASI
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota NILAI SKALA 7
a organisasi. 4
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 5
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme 5
e Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 4.8

INISIATIF KERJA

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 6
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 6
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 4
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 5
RATA-RATA 5.2
 KERJASAMA

NOMOR SITUASI
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak NILAI SKALA 7
a disukai ditempat kerja. 6
b Ketika
Ketika mendapatkan pembagian
menghadapi pimpinan tugas
yang tidakyang tidak menyenangkan
memperdulikan kontribusi 5
c anggota tim 5
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 5
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 5.2

KEPEMIMPINAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7

a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif)
g Ketika terjadi perubahanperubahan yang spesifik dalam organisasi
RATA-RATA #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 90
2 Komitmen 120
3 Inisiatif Kerja 120
4 Kerjasama 120
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 112.5
PERTAMA

NILAI SKALA 120

90

NILAI SKALA 120

120

NILAI SKALA 120

120
NILAI SKALA 120

120

NILAI SKALA 120

#DIV/0!
 NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN
NILAI LINGKUP NILAI TERTIMBANG LINGKUP
100 3 2.4 1
2
3
JA TAMBAHAN
KETERANGAN
Dalam satu perangkat daerah
Antar perangkat daerah dalam satu daerah
Antar daerah (Daerah-Daerah/Daerah–Pusat)