SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MADRO`I, S.E. 1 NAMA ANASRULLAH, S.Sos., M.M.
2 NIP 197209031992031004 2 NIP 197210241993011001
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN SEKRETARIS 4 JABATAN KEPALA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT 5 UNIT KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatkan Indeks Kepuasan Pelayan Indikator : Indeks Terserapnya anggaran dinas dengan Kuantitas Penyerapan anggaran 95%
Kepuasan Pelayan maksimal
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
2 Meningkatkan Indeks Kepuasan Pelayan Indikator : Indeks Tersusunnya laporan capaian kinerja Kuantitas Jumlah laporan 2 laporan
Kepuasan Pelayan organiasasi
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
3 Meningkatkan Indeks Kepuasan Pelayan Indikator : Indeks Terkelolanya aset-aset dinas dengan baik Kualitas Terkelolanya aset 100%
Kepuasan Pelayan
Waktu Wakti Pelaksanaan 12 Bulan
4 Meningkatkan Indeks Kepuasan Pelayan Indikator : Indeks Tersusunnya dokuemen penganggaran yang Kualitas Dokumen Penganggaran 100%
Kepuasan Pelayan baik dan terukur
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
5 Meningkatkan Indeks Kepuasan Pelayan Indikator : Indeks Terlaksananya administrasi perkantoran Kualitas Terlaksananya kegiatan 100%
Kepuasan Pelayan dengan baik
Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan
6 Meningkatkan Indeks Kepuasan Pelayan Indikator : Indeks Terkelolanya manajemen kepegawaian Kualitas Terkelola dengan baik Baik
Kepuasan Pelayan dengan baik
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan dukungan aparatur pelaksana lain untuk meningkatkan kualitas pelayanan
2. Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk meningkatkan kualitas pelayanan
3. Membutuhkan perangkat komputer lengkap orang untuk menyelesaikan Laporan Pelaksanaan Kegiatan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap Bulan
2. Pencapaian target kinerja dilaporkan setiap Semester
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspekstasi akan diberikan penghargaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
2. Apabila tidak memenuhi ekspekstasi akan dilakukan kolaborasi dengan aparatur lain dilingkungan unit kerja untuk memenuhi ekspektasi