EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Laporan Final

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA VICTOR SUCIPTO RANDA BUNGA, A.Md. 1 NAMA AGUS DWI SANTOSA, SE
2 NIP 198611212015031001 2 NIP 196804121992031014
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN PENGELOLA SISTEM INFORMASI KEPENDUDUKAN 4 JABATAN Kepala BIDANG PENGELOLAAN INFORMASI
ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DAN PEMANFAATAN
DATA
5 UNIT KERJA BIDANG PENGELOLAAN INFORMASI ADMINISTRASI 5 UNIT KERJA BIDANG PENGELOLAAN INFORMASI ADMINISTRASI
KEPENDUDUKAN DAN PEMANFAATAN DATA KEPENDUDUKAN DAN PEMANFAATAN DATA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN YANG KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Tersediannya Data Tersajinya Data Kuantitas Jumlah Laporan Data 2 Dokumen / 2 Dokumen Pimpinan: Sudah baik diatas yang diharapkan.
Kependudukan Skala Kependudukan Konsolidasi (DKB) Per Semester berdasarkan Semua masukan direspon secara positif untuk
Provinsi dalam 1 tahun Provinsi Semester DKB memperoleh hasil yang diharapkan. 👍
Waktu Jangka Waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Perlu adanya peningkatan lagi dalam
Pelaksanaan Jangka Waktu ketajaman analisis permasalahan dan pemberian
solusi terhadap permasalahan yang dianalisis. 👍
2 Tersediannya Data Tersedianya Data Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan / 2 Dokumen Pimpinan: Sudah baik diatas yang diharapkan.
Kependudukan Skala Rekapitulasi Kinerja Pelayanan Administrasi Semester berdasarkan Semua masukan direspon secara positif untuk
Provinsi dalam 1 tahun Pelayanan Kependudukan Laporan Pelayanan memperoleh hasil yang diharapkan. 👍
Administrasi Adminduk PDAK Kin
Kependudukan erja Disdukcapil 2023
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN YANG KERJA INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI EKSPEKTASI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Jangka Waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: Perlu adanya peningkatan lagi dalam
Pelaksanaan Jangka Waktu ketajaman analisis permasalahan dan pemberian
solusi terhadap permasalahan yang dianalisis. 👍
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Mampu memahami permasalahan dan memenuhi kebutuhan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Dapat menuntaskan semua pekerjaan terkait pelayanan administrasi kependudukan. Melakukan pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti dengan ramah. 👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Melaksanakan tugas secara cermat, disiplin dan berintegrasi
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan tinggi.👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara ketentuan yang berlaku, bertanggung jawab atas hasil
bertanggung jawab efektif dan efisien kerja
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Berusaha meningkatkan kompetensi bidang dengan mengikuti
tantangan yang selalu berubah Meningkatkan kompetensi dan pengetahuan sesuai tugas pelatihan serta bimbingan. 👍
- Membantu orang lain belajar dan fungsi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Mendengarkan pendapat orang lain dan menyampaikan
- Suka menolong orang lain Melakukan interaksi dengan rekan kerja atasan dan pendapat secara sopan dan menjunjung etika ketika dalam forum 👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif bawahan dengan sopan dan menjunjung tinggi etika
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Melaksanakan arahan dan tugas dari pimpinan sesuai dengan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Melaksanakan keputusan pimpinan dan tugas sesuai hukum, ketentuan dan norma yang berlaku. Mampu menjaga data- data
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah dengan hukum, norma dan ketentuan yang berlaku yang bersifat rahasia. 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Tanggap dalam menghadapi perubahan dan menyiapkan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengantisipasi permasalahan yang terjadi dengan kritis antisipasi perubahan yang terjadi. 👍
- Bertindak proaktif dan mampu menyediakan ide dan gagasan untuk
kemajuan instansi
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Melakukan komunikasi yang efektif dalam berkoordinasi
berkontribusi Mampu membangun komunikasi yang efektif dalam dengan tim kerja.👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan berkoordinasi dengan tim kerja dan mampu membagi
nilai tambah tugas dan tanggung jawab kepada setiap tim kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK

Tanjung Selor, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

VICTOR SUCIPTO RANDA BUNGA, A.Md. AGUS DWI SANTOSA, SE

198611212015031001 196804121992031014