SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MERI DESWITA, S.AP. 1 NAMA TEGUH ISMAIL, S.Hut, M.A., M.Eng
2 NIP 198203232008122003 2 NIP 197810282005011003
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN PENGOLAH DATA 4 JABATAN Kepala Bidang Tata Usaha
5 UNIT KERJA Bagian Tata Usaha 5 UNIT KERJA Bagian Tata Usaha
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Melaksanakan Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Tersusunnya Laporan Kuantitas Tersusunnya Laporan Statistik 1 Laporan
BBTNKS Tahun 2024, Penyusunan Rencana Statistik
Operasional (RO) BBTNKS Tahun 2023, Penyusunan
Laporan Kinerja, Laporan Capaian Renja, dan Laporan
Statistik, Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan
Kegiatan Tahun 2022, Penyelenggaraan Penilaian
DUPAK Jabatan Fungsional, Penyusunan Laporan
Kepegawaian, Bimtek SAKTI dengan Narasumber Dari
Kementerian Keuangan, Pembaya
Kualitas Tersusunnya Laporan Statistik 100
Waktu Tersusunnya Laporan Statistik 1 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Melaksanakan Penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Tersusunnya Laporan Kuantitas Tersusunnya Laporan Capaian Renja 1 Laporan
BBTNKS Tahun 2024, Penyusunan Rencana Capaian Renja
Operasional (RO) BBTNKS Tahun 2023, Penyusunan
Laporan Kinerja, Laporan Capaian Renja, dan Laporan
Statistik, Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan
Kegiatan Tahun 2022, Penyelenggaraan Penilaian
DUPAK Jabatan Fungsional, Penyusunan Laporan
Kepegawaian, Bimtek SAKTI dengan Narasumber Dari
Kementerian Keuangan, Pembaya
Kualitas Tersusunnya Laporan Capaian Kinerja 100
Waktu Tersusunnya Laporan Capaian Renja 1 Bulan
3 Tereselanggaranya Monev Bantuan Pemberdayaan Terlaksananya Monev Kuantitas Terlaksananya Monev Bantuan Pemberdayaan 5 Laporan
Masyarakat dan Kemitraan Konservasi Bantuan Pemberdayaan Masyarakat dan Kemitraan Konservasi
Masyarakat dan Kemitraan
Konservasi
Kualitas Terlaksananya Monev Bantuan Pemberdayaan 100
Masyarakat dan Kemitraan Konservasi
Waktu Terlaksananya Monev Bantuan Pemberdayaan 12 Bulan
Masyarakat dan Kemitraan Konservasi
4 Terselenggaranya Pameran/Publikasi Data dan Terlaksananya Pameran/ Kuantitas Terlaksananya Pameran/ Publikasi data dan 2 Kegiatan
Informasi Taman Nasional Tingkat Nasional Publikasi data dan Informasi Informasi Taman Nasional Tingkat Nasional
Taman Nasional Tingkat
Nasional
Kualitas Terlaksananya Pameran/ Publikasi data dan 100
Informasi Taman Nasional Tingkat Nasional
Waktu Terlaksananya Pameran/ Publikasi data dan 12 Bulan
Informasi Taman Nasional Tingkat Nasional
6 Mengoptimalkan fasilitasi kerjasama, penyusunan/ Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Terlaksananya Kegiatan Rapat Evaluasi hasil 1
pembahasan/ penandatanganan PKS, RPP dan RKT Rapat Evaluasi hasil kerja kerja 2022
2022
Kualitas Terlaksananya Kegiatan Rapat Evaluasi hasil 100
kerja 2022
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Terlaksananya Kegiatan Rapat Evaluasi hasil 1 Bulan
kerja 2022
TAMBAHAN
5 Melaksanakan Penyelenggaraan SPIP terselenggaranya penataan Kuantitas Penataan dan Pengelolaan Surat Dinas serta 380 Dokumen
dan Pengelolaan Penerapan Srikandi
Administrasi dan Penerapan
SRIKANDI
Kualitas Penataan dan Pengelolaan Administrasi Surat 100
Dinas dan penerapan Srikandi
Waktu Penataan dan Pengelolaan Administrasi Surat 12 Bulan
Dinas dan penerapan Srikandi
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sungai Penuh, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MERI DESWITA , S.AP. TEGUH ISMAIL , S.Hut, M.A., M.Eng

198203232008122003 197810282005011003