SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH DAERAH PROVINSI MALUKU UTARA PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI s.d 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA AL AZIS H MOMANDA 1 NAMA TAHMID WAHAB, S.Sos, ME
2 NIP 198010242002121006 2 NIP 196911072001121004
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR TK.I, II/d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TK.I, IV/b
4 JABATAN PEMANDU WISATA 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMASARAN PARIWISATA

5 UNIT KERJA DINAS PARIWISATA PROVINS MALUKU UTARA 5 UNIT KERJA DINAS PARIWISATA PROVINS MALUKU UTARA

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Kuantitas Terlaksanannya pengumpulan data & bahan pemanduan wisata
100%
Persentase implementasi
1 kegiatan bidang pemasaran Terlaksanannya pengumpulan data & bahan pemanduan wisata Kualitas Tingkat kesesuaian dokumen yang terhimpun sesuai SOP
100%
pariwisata
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 25 menit/laporan

Kuantitas Jumlah laporan data pemanduan wisata 100%

2 Terlaksanannya pengumpulan data & bahan pemanduan wisata Kualitas Tingkat akurasi bahan yang tersedia 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Minggu

B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sofifi, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(AL AZIS H MOMANDA) (TAHMID WAHAB, S.Sos, ME)

(198010242002121006) (196911072001121004)
MENU