SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SUMBAWA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HASIATI NUR FITRI, A.Md.Gz 1 NAMA SUNARTO TETES LUGITO, S.Gz.,M.Gz..
2 NIP 199802022020122005 2 NIP 197903172006041018
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN PELAKSANA/TERAMPIL - NUTRISIONIS 4 JABATAN Nutrisionis Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Kecamatan Maronge 5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Kecamatan Maronge
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatkan Capaian Kinerja Unit Terlaksananya pelayanan di bidang Kuantitas Jumlah pasien yang mendapatkan 100-200
Pelaksana Teknis Puskesmas Kec. gizi,makanan dan dietetik yang meliputi pelayanan gizi Pasien
Maronge Indikator : Persenatse capaian pengamatan, penyusunan program,
kinerja Unit Pelaksana Teknis pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan,
Puskesmas Kec. Maronge kelompok di masyarakat dan di Rumah Sakit
Kualitas Persentase tingkat kesesuain pelayanan gizi 100%
dengan dengan SOP/Standar
Waktu Jangka waktu penyelesaian output 12 Bulan
2 Meningkatkan Capaian Mutu Layanan Terlaksananya pelayanan di bidang Kuantitas Jumlah penderita/pasien diabetes melitus 10-20 Pasien
Sesuai Standar Pelayanan Minimal gizi,makanan dan dietetik yang meliputi yang mendapatkan edukasi tentang diet
Bidang Kesehatan Indikator : Persentase pengamatan, penyusunan program, makanan.
capaian layanan SPM Bidang Kesehatan pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan,
Sesuai Standar kelompok di masyarakat dan di Rumah Sakit
Kualitas Persentase tingkat kesesuain pelayanan 100%
dengan standar
Waktu Jangka waktu penyelesaian output 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya Direktif Pimpinan sesuai Persentase penyelesaian penugasan/direktif Kuantitas Persentase penyelesaian penugasan/direktif 100%
target waktu yang di pimpinan sesuai target waktu yang ditetapkan pimpinan sesuai target waktu yang
tetapkan ditetapkan

Indikator : Persentase
peneyelesaian penugasan direktif
pimpinan sesuai target waktu yang
ditetapkan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan mampu melaksanakan pekerjaan dengan baik dan melibatkan seluruh pihak
- Melakukan perbaikan tiada henti sesuai dengan peran dan fungsinya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi berintegritas dilingkungan kerjanya
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar melaksanakan pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain memabngun komunikasi yang terbuka dan menjaga hubungan yang baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan rekan sekerja
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah menyampaikan hal hal yang berkaitan dengan indikasi bahaya terhadap negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas menyampakan hal hal yang berkaitan dengan ide ide dan pengembangan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan fungsi dan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama perannya

kabupaten sumbawa, 1 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HASIATI NUR FITRI , A.Md.Gz SUNARTO TETES LUGITO , S.Gz.,M.Gz..

199802022020122005 197903172006041018