SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA TOMOHON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FRANCISCUS XAVERIUS RHYAN FEBRIYONTINO, 1 NAMA dr. PEGGY IVANA YULITA PALIT
SKM
2 NIP 198402122009091002 2 NIP 197707162011022001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN PELAKSANA 4 JABATAN Dokter Ahli Madya
5 UNIT KERJA Puskesmas Taratara 5 UNIT KERJA Puskesmas Taratara
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya pelayanan kesehatan oleh Tersusunya rencana program K3 Kuantitas Jumlah rencana yang tersusun tiap bulan 12 dokumen
setiap profesi tenaga kesehatan di
Puskesmas Taratara
Kuantitas Presentase jumlah rencana yang di kelola 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
2 Terlaksananya pelayanan kesehatan oleh Terlaksananya pengumpulan,pengolahan Kuantitas Jumlah data yang dikumpulkan,di olah dan 12 laporan
setiap profesi tenaga kesehatan di serta pengalusisan data terkait K3 di analusis
Puskesmas Taratara
Kualitas Presentase jumlah data 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksana 12 bulan
3 Terlaksananya pelayanan kesehatan oleh Terlaksananya investigasi dalam setiap Kuantitas Jumlah investigasi 12 laporan
setiap profesi tenaga kesehatan di kejadian penyakit akibat kerja dan kecelakaan
Puskesmas Taratara akibat kerja
Kualitas Persentase jumlah investigasi yang 100%
dilakukan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terlaksananya pelayanan kesehatan oleh Terlaksananya pencatatan dan pelaporan Kuantitas Jumlah pencatatan dan pelaporan 12 laporan
setiap profesi tenaga kesehatan di terkait dengan pelaksanaan kegiatan
Puskesmas Taratara
Kualitas Persentase pencatatan dan pelaporan 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Pertahankan yang sudah baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Pertahankan yang sudah baik
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Pertahankan yang sudah baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Pertahankan yang sudah baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah Pertahankan yang sudah baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Pertahankan yang sudah baik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Pertahankan yang sudah baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tomohon, 4 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FRANCISCUS XAVERIUS RHYAN FEBRIYONTINO , SKM dr. PEGGY IVANA YULITA PALIT
198402122009091002 197707162011022001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA TOMOHON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekpetasi pimpinan,maka pegawai membutuhkan dana yang bersumber dari dana BOK dan Dana Kapitasi JKN
2. Dalam rangka memenuhi ekspetasi pimpinan,maka pegawai membutuhkan sarana/prasarana pendukung berupa laptop,ATK dan Ruangan Program
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kegiatan harian di laporan setiap minggu dalam bentuk buku harian
2. Hasil laporan bulanan di laporkan setiap bulan dalam bentuk laporan bulanan K3
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekpetasi pimpinan,maka pegawai memohon kemudahan dalam pengurusanadministrasi pegawai seperti kenaikan pangkat,kenaikan gaji
berkala,dll
2. Apabila memenuhi ekspetasi pimpinan,maka pegawai memohon untuk dapat diberikan insentif program
3. Apabila tidak memenuhi ekspetasi pimpinan,maka pegawai bersedia untuk diberikan sangsi

Tomohon, 4 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FRANCISCUS XAVERIUS RHYAN FEBRIYONTINO , SKM dr. PEGGY IVANA YULITA PALIT
198402122009091002 197707162011022001