SASARAN KINERJA PEGAWAI

ANALIS PENGEMBANGAN SDM APARATUR

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NS. SESKA ANITA, S.KEP 1 NAMA Dr. ZWESTY WISMA DEVI, MH.Kes
2 NIP 198406152011012010 2 NIP 198009222010012004
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA Tk.I – III/d 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA / IV.a
4 JABATAN PERAWAT AHLI MUDA 4 JABATAN DOKTER AHLI MADYA / KEPALA PUSKESMAS
BALAI AGUNG
5 UNIT KERJA PUSKESMAS BALAI AGUNG KEC. SEKAYU 5 UNIT KERJA PUSKESMAS BALAI AGUNG KEC. SEKAYU

HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Edukasi Kesehatan Pada Kuantitas Jumlah Edukasi Kesehatan Pada Individu Dalam 1243
Kesehatan Kesehatan Individu Dalam Rangka Melakukan Upaya Rangka Melakukan Upaya Preventif Loogbook
Perorangan Tingkat Pertama Preventif
2 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Komunikasi Terapeutik Kuantitas Jumlah Komunikasi Terapeutik Dalam Pemberian 1243
Kesehatan Kesehatan Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Asuhan Keperawatan Loogbook
Perorangan Tingkat Pertama
3 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Edukasi Kesehatan Pada Kuantitas Jumlah Edukasi Kesehatan Pada Keluarga Untuk 1364
Kesehatan Kesehatan Keluarga Untuk Meningkatkan Kesehatan Meningkatkan Kesehatan Anggota Keluarganya Dalam Loogbook
Perorangan Tingkat Pertama Anggota Keluarganya Dalam Upaya Promotif Upaya Promotif
4 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Skrining Pada Individu Atau Kuantitas Jumlah Skrining Pada Individu Atau Kelompok 958
Kesehatan Kesehatan Kelompok Loogbook
Perorangan Tingkat Pertama
5 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Pendokumentasian Kuantitas Jumlah Pendokumentasian Tindakan Keperawatan 1256
Kesehatan Kesehatan Tindakan Keperawatan Loogbook
Perorangan Tingkat Pertama
6 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Intervensi Keperawatan Kuantitas Jumlah Intervensi Keperawatan Spesifik Yang Komplek 450
Kesehatan Kesehatan Spesifik Yang Komplek Di Area Anak Di Area Anak Loogbook
 Perorangan Tingkat Pertama
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya direktif Terlaksananya Kegiatan Sebagai Pejabat Kuantitas Jumlah Laporan Administrasi keuangan sebagai PPTK 24 Dokumen
manajemen puskesmas sebagai Teknis BLUD Puskesmas 2022 BLUD
Kepala Puskesmas dan
Pimpinan BLUD

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekpektasi khusus pimpinan:
Memberikan pelayanan yang baik kepada seluruh Masyarakat Di Wilayah
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Puskesmas Balai Agung
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekpektasi khusus pimpinan:
Menjaga Integritas Dalam Melayani Masyarakat
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekpektasi khusus pimpinan:
Menyelesaikan Tugas dan Fungsi dengan baik
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekpektasi khusus pimpinan:
Membangun Komunikasi Yang Baik Dalam Lingkungan Kerja
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekpektasi khusus pimpinan:
Patuh dan Memegang Teguh Peraturan dan PerUndang – Undangan Dalam
 Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Melaksanakan Tugas
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekpektasi khusus pimpinan:
Cepat mempelajari perubahan peraturan khususnya dalam hal penilaian kinerja
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekpektasi khusus pimpinan:
Mampu membangun kerjasama yang baik Dalam Lingkungan Kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sekayu, 02 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

NS. SESKA ANITA, S.Kep dr. ZWESTY WISMA DEVI, MH.Kes

NIP 198406152011012010 NIP 198009222010012004

* pimpinan dapat memberikan ekspektasi khusus Pegawai terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja

HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

ANALIS PENGEMBANGAN SDM APARATUR
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
 PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV – AKHIR

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NS. SESKA ANITA, S.KEP 1 NAMA Dr. ZWESTY WISMA DEVI, MH.Kes
2 NIP 198406152011012010 2 NIP 198009222010012004
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA Tk.I – III/d 3 PANGKAT/GOL RUANG PEMBINA / IV.a
4 JABATAN PERAWAT AHLI MUDA 4 JABATAN DOKTER AHLI MADYA / KEPALA PUSKESMAS
BALAI AGUNG
5 UNIT KERJA PUSKESMAS BALAI AGUNG KEC. SEKAYU 5 UNIT KERJA PUSKESMAS BALAI AGUNG KEC. SEKAYU

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA / BAIK/ BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Frekuensi
Pegawai

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Predikat Kinerja Pegawai
 HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET/ REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Edukasi Kuantitas Jumlah Edukasi Kesehatan 1243 1243 Loogbook Pimpinan: sudah baik
Kesehatan Kesehatan Kesehatan Pada Individu Pada Individu Dalam Rangka Loogbook Pasien karena pelayanan sudah
Perorangan Tingkat Dalam Rangka Melakukan Upaya Preventif sesuai standar
Pertama Melakukan Upaya
Preventif
2 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah Komunikasi Terapeutik 1243 1243 Loogbook Pimpinan: sudah baik
Kesehatan Kesehatan Komunikasi Terapeutik Dalam Pemberian Asuhan Loogbook Pasien karena pelayanan sudah
Perorangan Tingkat Dalam Pemberian Keperawatan sesuai standar
Pertama Asuhan Keperawatan
3 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Edukasi Kuantitas Jumlah Edukasi Kesehatan 1364 1364 Loogbook Pimpinan: sudah baik
Kesehatan Kesehatan Kesehatan Pada Pada Keluarga Untuk Loogbook Pasien karena pelayanan sudah
Perorangan Tingkat Keluarga Untuk Meningkatkan Kesehatan sesuai standar
Pertama Meningkatkan Anggota Keluarganya Dalam
Kesehatan Anggota Upaya Promotif
Keluarganya Dalam
Upaya Promotif
4 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Skrining Kuantitas Jumlah Skrining Pada Individu 958 958 Loogbook Pimpinan: sudah baik
Kesehatan Kesehatan Pada Individu Atau Atau Kelompok Loogbook pasien karena pelayanan sudah
Perorangan Tingkat Kelompok sesuai standar
Pertama
5 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah Pendokumentasian 1256 1256 Loogbook Pimpinan: sudah baik
Kesehatan Kesehatan Pendokumentasian Tindakan Keperawatan Loogbook pasien karena pelayanan sudah
Perorangan Tingkat Tindakan Keperawatan sesuai standar
Pertama
6 Terlaksananya Pelayanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah Intervensi Keperawatan 450 450 Pimpinan: sudah baik
 Kesehatan Kesehatan Intervensi Keperawatan Spesifik Yang Komplek Di Area Loogbook Loogbook karena pelayanan sudah
Perorangan Tingkat Spesifik Yang Komplek Anak pasien sesuai standar
Pertama Di Area Anak
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya direktif Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan Administrasi 24 Dokumen 24 Dokumen Pimpinan; sudah baik
manajemen puskesmas Sebagai Pejabat Teknis keuangan sebagai PPTK BLUD Laporan karena tersusunnya laporan
sebagai Kepala Puskesmas BLUD Puskesmas 2022 bulanan PPTK sesuai target
dan Pimpinan BLUD BLUD

RATING HASIL KERJA*

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

 BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan yang baik kepada Dalam memberikan pelayanan agar dapat
- Melakukan perbaikan tiada henti seluruh Masyarakat Di Wilayah Puskesmas meningkatkan Mutu Pelayanan
Balai Agung
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Menjaga Integritas Dalam Melayani Masyarakat Tingkatkan disiplin dalam kehadiran dan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab bertanggung jawab atas tugas yang diberikan
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
-
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
selalu berubah Menyelesaikan Tugas dan Fungsi dengan baik Tingkatkan disiplin dalam menyelesaikan tugas
- Membantu orang lain belajar dan fungsi yang diberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
-
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun Komunikasi Yang Baik Dalam Tingkatkan koordinasi dengan rekan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Lingkungan Kerja
-
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Patuh dan Memegang Teguh Peraturan dan Tingkatkan Kepatuhan dalam melaksanakan
pemerintahan yang sah PerUndang – Undangan Dalam Melaksanakan tugas sesuai peraturan Per Undang –
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Tugas Undangan yang berlaku
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat mempelajari perubahan peraturan Tingkatkan kemampuan menyesuaikan
- Bertindak proaktif khususnya dalam hal penilaian kinerja perubahan dalam pelaksanaan tugas

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekpektasi khusus pimpinan: Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu membangun kerjasama yang baik Tingkatkan kemampuan bekerjasama dengan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan Dalam Lingkungan Kerja baik antar pegawai baik dalam koordinasi
bersama lintas sektor dan lintas program
RATING PERILAKU KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCTING) / SANGAT KURANG

Sekayu, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,

dr. ZWESTY WISMA DEVI, MH.Kes

NIP 198009222010012004
* pilih salah satu.
** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat
Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja
Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil
***
kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung
yang relevan.
meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan
**** bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional.
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE* : TRIWULAN I/II/III/IV – AKHIR**

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.D 31
DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NS. SESKA ANITA, S.KEP
NIP : 198406152011012010
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA Tk.I – III/d
JABATAN : PERAWAT AHLI MUDA
UNIT KERJA : PUSKESMAS BALAI AGUNG KEC. SEKAYU
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. ZWESTY WISMA DEVI, MH.Kes
NIP : 198009222010012004
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : DOKTER AHLI MADYA / KEPALA PUSKESMAS
BALAI AGUNG
UNIT KERJA : PUSKESMAS BALAI AGUNG KEC. SEKAYU
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. H. AZMI DARIUSMANSYAH
NIP : 19720928 200502 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / GOL IV.C
JABATAN : KEPALA DINAS KESEHATAN
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN MUSI
BANYUASIN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sekayu, 02 Januari 2023 Sekayu, 05 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

NS. SESKA ANITA, S.Kep dr. ZWESTY WISMA DEVI, MH.Kes

NIP 198406152011012010 NIP 198009222010012004

* periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja Pegawai yang berlaku pada Instansi Pemerintah
** pilih salah satu