Contoh SKP BKPSDM 2022 Upload 14.32

PERJANJIAN KINERJA KEPALA BKPSDM
TAHUN 2022
No. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

Persentase Pemenuhan ASN sesuai
Kebutuhan 14%
Meningkatnya Kapasitas ASN
melalui Peningkatan Kompetensi, Persentase ASN yang memiliki
1. Pengembangan Karir dan kualitas Kompetensi Kepemimpinan dan 55%
pelayanan administrasi Fungsional
kepegawaian
Persentase Indeks Kepuasan
85%
Aparatur
Meningkatnya Kinerja dan Disiplin Persentase ASN yang memiliki
2. 95.5%
Aparatur Penilaian Kinerja ≥ 90 (Baik)
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja
3. Nilai SAKIP OPD 81%
Birokrasi
SASARAN KINERJA PEGAWAI
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Drs. Edi Yusri NAMA Robby Kurniawan, S.P.W.K
NIP 19671108 199202 1 004 NIP (*opsional) -
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG Pembina Utama Muda (IV/c) RUANG -
JABATAN Kepala BKPSDM Kabupaten Bintan JABATAN Plt. Bupati Bintan

INSTANSI BKPSDM Kabupaten Bintan INSTANSI Pemerintah Kabupaten Bintan
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
Persentase Pemenuhan ASN Sesuai

Meningkatnya Kapasitas ASN 14% Penerima Layanan
Kebutuhan
melalui Peningkatan Kompetensi,
Pengembangan Karir dan kualitas
1 Persentase ASN yang memiliki Kompetensi
pelayanan administrasi 55% Penerima Layanan
kepegawaian (penugasan dari Kepemimpinan dan Fungsional
Bupati)
Persentase Indeks Kepuasan Aparatur 85 Penerima Layanan
Meningkatnya Kinerja dan Disiplin Persentase ASN yang memiliki Penilaian

2 95.5% Penerima Layanan
Aparatur (penugasan dari Bupati) Kinerja ≥ 90 (Baik)

3 Nilai SAKIP OPD 81 Penguatan Internal
Birokrasi (penugasan dari Bupati)
4 Indeks Merit Sistem (rencana aksi) Nilai Merit Sistem 175 poin Penguatan Internal
Indeks Kepuasan Aparatur

5 Nilai Indeks Kepuasan Aparatur BKPSDM 85 Penguatan Internal
BKPSDM (rencana aksi)
Pengelolaan Anggaran yang 80-100%
6 Persentase penyerapan anggaran Anggaran
Optimal (rencana aksi)
B. TAMBAHAN
1. Rencana Hasil Kerja Tambahan 1
(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas rendah (Direktif, dan/atau
Rencana Aksi) disertai dengan
Jabatan Pimpinan yang
memberikan penugasan)
PERILAKU KERJA
BERORIENTASI PELAYANAN
̶̶̶ memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:
1
̶ ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
̶ melakukan perbaikan tiada henti
AKUNTABEL
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN: Menjadi role model/
berintegritas tinggi panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di
2 lingkungan kerjanya
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien
̶ tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
KOMPETEN
selalu berubah EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN: Memastikan Pegawainya
3
̶ Membantu orang lain belajar mendapat pengembangan kompetensi secara berkala.
̶ Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
HARMONIS
̶̶̶ Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN: Membangun komunikasi
4
̶ Suka menolong oranglain yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
̶ Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
LAMPIRAN
BKPSDM SASARAN KINERJA PEGAWAI
KABUPATEN
BINTAN PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
SUMBER DAYA
1 Membutuhkan arahan pimpinan dan komitmen didalam peningkatan profesionalitas ASN
2 Membutuhkan ketersediaan SDM Aparatur sesuai formasi dalam peta jabatan
3 Membutuhkan anggaran sesuai rencana kerja yang telah disusun
4 Membutuhkan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Progres pelaksanaan target kinerja dilaporkan perbulan
2 Progres pelaksanaan capaian program kegiatan dilaporkan pada akhir tahun anggaran
KONSEKUENSI
1 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka diberikan waktu perbaikan selama 6 bulan
MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP KEPALA BKPSDM KABUPATEN BINTAN
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER
Meningkatnya Kapasitas ASN melalui Peningkatan Kompetensi, Pengembanga

Rencana Hasil Kerja kualitas pelayanan administrasi kepegawaian
Ukuran keberhasilan /
Indikator Kinerja dan Persentase Pemenuhan ASN Sesuai Kebutuhan
Target
Peningkatan kapasitas ASN melalui pemenuhan kebutuhan pegawai sesuai den
Tujuan: beban kerja dan formasi dalam peta jabatan Kabupaten Bintan
Definisi
kerja dan peta jabatan disetiap perangkat daerah
Formula
Deskripsi
(𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑢ℎ𝑎𝑛 𝐴𝑆𝑁 𝑠𝑒𝑠𝑢𝑎𝑖 𝑘𝑒𝑏𝑢𝑡𝑢ℎ𝑎𝑛)/(𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐾𝑒𝑏𝑢𝑡𝑢ℎ𝑎𝑛
Satuan Pengukuran Persen

Kualitas dan Tingkat
Kendali ( ) Outcome ( ) Outcome Antara ( x ) Output dengan tingkat ken
Sumber Data: Kementrian PANRB
Periode Pelaporan ( ) Bulanan ( ) Triwulan ( ) Semesteran

BUPATEN BINTAN
ET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
petensi, Pengembangan Karir dan
han pegawai sesuai dengan analisis

Bintan
/(𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐾𝑒𝑏𝑢𝑡𝑢ℎ𝑎𝑛) x 100%
tput dengan tingkat kendali rendah
( x ) Tahunan
RENCANA AKSI
BKPSDM KABUPATEN BINTAN

PERIODE PENILAIAN: 01 MARET SD
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILA
1 NAMA Drs. Edi Yusri 1 NAMA
2 NIP 19671108 199202 1 004 2 NIP
3 Pembina Utama Muda (IV/c)
RUANG Kepala BKPSDM Kabupaten 3 RUANG
4 JABATAN Bintan 4 JABATAN
5 UNIT KERJA BKPSDM Kabupaten Bintan 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1. perencanaan pelaksanaan pelatihan kepem
Persentase ASN yang memiliki Kompetensi 2. penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan
1
Kepemimpinan dan Fungsional Bintan
3. evaluasi hasil pelaksanaan pelatihan kepem
Rencana Aksi:
Persentase ASN yang memiliki Penilaian Kinerja ≥ 1. perencanaan evaluasi hasil penilaian dan e
2
90 (Baik) 2. penyelenggaraan fasilitasi dan asistensi kin
3. laporan evaluasi hasil penilaian dan evalua
Bandar Seri Bentan, 03 M

Pegawai yang Di
Drs. Edi Yusr

NIP. 19671108 19920
KSI
ODE PENILAIAN: 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Robby Kurniawan, S.P.W.K
-
-
Plt. Bupati Bintan
Pemerintah Kabupaten Bintan
n pelaksanaan pelatihan kepemimpinan administrator

araan pelatihan kepemimpinan administrator di Kabupaten
sil pelaksanaan pelatihan kepemimpinan administrator
n evaluasi hasil penilaian dan evaluasi kinerja aparatur

araan fasilitasi dan asistensi kinerja
luasi hasil penilaian dan evaluasi kinerja aparatur
Bandar Seri Bentan, 03 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai
Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004
PENDOKUMENTASIAN KINERJA
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN: 01 MARET SD 31 DESE

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILA
1 NAMA Drs. Edi Yusri 1 NAMA
2 NIP 19671108 199202 1 004 2 NIP
PANGKAT/GOL
3 Pembina Utama Muda (IV/c) 3 PANGKAT/GOL RUANG
RUANG
Kepala BKPSDM Kabupaten
4 JABATAN 4 JABATAN
Bintan
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1. perencanaan pelaksanaan
pelatihan kepemimpinan
administrator
Persentase ASN yang memiliki Kompetensi 2. penyelenggaraan pelatihan
1
Kepemimpinan dan Fungsional kepemimpinan administrator di
Kabupaten Bintan
3. evaluasi hasil pelaksanaan
pelatihan kepemimpinan
administrator
Rencana Aksi:
1. perencanaan evaluasi hasil
penilaian dan evaluasi kinerja
aparatur
Persentase ASN yang memiliki Penilaian Kinerja ≥
2 2. penyelenggaraan fasilitasi
90 (Baik)
dan asistensi kinerja
3. laporan evaluasi hasil
penilaian dan evaluasi kinerja
aparatur
Bandar Seri Bentan, 03 J

Pegawai yang Di
Drs. Edi Yusr

NIP. 19671108 19920
NERJA
: 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

-
-
Plt. Bupati Bintan

Realisasi dan Bukti Dukung:
1. tersedianya dokumen RKA kegiatan PKA
2. tersedianya Laporan penyelenggaraan

kegiatan PKA
3. tersedianya Laporan evaluasi kegiatan PKA
1. tersedianya dokumen RKA tentang

perencanaan evaluasi hasil penilaian kinerja
2. tersedianya laporan fasilitasi dan asistensi

kinerja
3. laporan evaluasi hasil penilaian dan evaluasi

kinerja aparatur
Bandar Seri Bentan, 03 Januari 2023

Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004
REKAMAN INFORMASI UMP
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI D

PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA Drs. Edi Yusri
NIP 19671108 199202 1 004
PANGKAT/GOL
RUANG Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN Kepala BKPSDM Kabupaten Bintan
INSTANSI BKPSDM Kabupaten Bintan
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3)

A. UTAMA

Kebutuhan

Pengembangan Karir dan kualitas
1
pelayanan administrasi Persentase ASN yang memiliki Kompetensi
kepegawaian (Penugasan dari Kepemimpinan dan Fungsional
Bupati)
Persentase Indeks Kepuasan Aparatur

2
Aparatur (Penugasan dari Bupati) Kinerja ≥ 90 (Baik)

3 Nilai SAKIP OPD
Birokrasi (Penugasan dari Bupati)
Indeks Merit Sistem (Rencana

4 Nilai Merit Sistem
Aksi)

5 Nilai Indeks Kepuasan Aparatur BKPSDM
BKPSDM (Rencana Aksi)
Pengelolaan Anggaran yang
6 Persentase penyerapan anggaran
Optimal (Rencana Aksi)
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
̶̶̶ memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
1
AKUNTABEL
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
2
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisie

KOMPETEN
̶̶̶ Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
3
̶ Membantu orang lain belajar
HARMONIS
̶̶̶ Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4
̶ Suka menolong oranglain
̶ Membangun lingkungan kerja yang kondusif
LOYAL
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahu
5 Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
̶ Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
̶ Menjaga rahasia jabatan dan negara
ADAPTIF
̶̶̶ Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
6
̶ Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
̶ Bertindak proaktif
KOLABORATIF
7
̶̶̶ Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
7
̶ Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
̶ Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004
MAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2

PEJABAT PENILAI
KINERJA
NAMA Robby Kurniawan, S.P.W.K
NIP (*opsional) -
PANGKAT/GOL
RUANG -
JABATAN Bupati Bintan
INSTANSI Pemerintah Kabupaten Bintan
TARGET PERSPEKTIF
REALISASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(4) (5) (6)
15% berdasarkan hasil data pemenuhan

14% Penerima Layanan
ASN di Kabupaten Bintan
55% berdasarkan pelaksanan Diklat PIM

3
85 point Indeks Kepuasan Aparatur telah

85 Penerima Layanan
terpenuhi
95.5% Penerima Layanan 96% Penilaian Kinerja Pegawai bernilai

baik
81 Penguatan Internal
85 point nilai SAKIP telah terpenuhi
175 poin Penguatan Internal
199,5 Point telah terpenuhi
86 Point Indeks Kepuasan Aparatur
BKPSDM telah terpenuhi
80-100% Anggaran
90% penyerapan anggaran sesuai
ketentuan
EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

dan berintegritas tinggi Menjadi role model/ panutan dalam
menjunjung komitmen dan integritas
awab, efektif dan efisien pegawai di lingkungan kerjanya

erubah
Memastikan Pegawainya mendapat
pengembangan kompetensi secara
berkala.

Membangun komunikasi yang lebih
terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
epublik Indonesia Tahun 1945, setia pada EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

Berani menyampaikan adanya
indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan
dan membahayakan negara

Memberikan kesempatan kepada
setiap anggota untuk menyampaikan ide
ma

Pejabat Penilai Kerja
Bupati Bintan

RET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(7)
Pimpinan: menurut saya, ini sudah

cukup baik karena meskipun dalam
kondisi pandemi covid-19, yang
bersangkutan terus
mengembangkan strategi untuk
pencapaian target.
Pimpinan : menurut hasil

pelaksanaan Diklat PIM 3 yang saya
lihat sudah berjalan lancar
Pegawai : pelayanan terkait

kepegawaian sudah sangat mudah
Pimpinan: penilaian kinerja pegawai

hampir semua bernilai baik
Pimpinan: realisasi penilaian SAKIP

agar dapat lebih ditingkatkan
Pimipinan: pertahankan selalu
nilainya
Pegawai dibawahnya (Trizna) :

pemenuhan kebutuhan bagi
pegawai BKPSDM telah terpenuhi
dengan baik
Pegawai dibawahnya
(Sudarwanto) : penyerepan
anggaran telah dilakukan dengan
baik

Pimpinan : Hampir selalu
memberikan masukan /
rekomendasi terkait tantangan
organisasi kepada Pimpinan ketika
diadakan rapat
Pegawai dibawahnya
(Sudarwanto) : Yang bersangkutan
tidak pernah meminta fasilitas yang
berlebihan ketika melakukan
kunjungan ke daerah lain
Pimpinan : Yang bersangkutan

selalu mengupayakan hal terbaik
Pegawai di bawahnya ( Rita ) :

Sangat mendukung pegawainya
mengikuti pengembangan
kompetensi
Pimpinan: sikap berani

menyampaikai arahan dan masukan
dapat dilanjutkan
Pimpinan: terus melakukan inovasi

C
Pegawai di bawahnya (Diana):
Rutin mengadakan pertemuan
dengan seluruh pegawai
ri Bentan, 03 Januari 2023

abat Penilai Kerja
Bupati Bintan
Kurniawan, S.P.W.K
HASIL EVALUASI KIN
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN

NAMA Drs. Edi Yusri
NIP 19671108 199202 1 004
PANGKAT/GOL
Pembina Utama Muda
RUANG
JABATAN Kepala BKPSDM Kabupaten Bintan
INSTANSI BKPSDM Kabupaten Bintan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :
(diisi dengan gambar pola distribusi)
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)
A. UTAMA
Kebutuhan

1 Pengembangan Karir dan kualitas
pelayanan administrasi
kepegawaian Persentase ASN yang memiliki Kompetensi
Kepemimpinan dan Fungsional
Persentase Indeks Kepuasan Aparatur

2
Aparatur Kinerja ≥ 90 (Baik)

3 Nilai SAKIP OPD
Birokrasi
4 Indeks Merit Sistem Nilai Merit Sistem

5 Nilai Indeks Kepuasan Aparatur BKPSDM
BKPSDM
Pengelolaan Anggaran yang

6 Persentase penyerapan anggaran
Optimal
B. TAMBAHAN
1. Rencana Hasil Kerja Tambahan 1
(Hasil yang diharapkan dengan
prioritas rendah (Direktif, dan/atau
Rencana Aksi) disertai dengan
Jabatan Pimpinan yang
memberikan penugasan)
RATING HASIL KERJA

(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)
PERILAKU KERJA

1

AKUNTABEL
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
2 ̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisie

KOMPETEN
3

HARMONIS
4 ̶ Suka menolong oranglain

LOYAL
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahu
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5

ADAPTIF
6
KOLABORATIF
7 ̶ Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

RATING PERILAKU KERJA
(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
IMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2

PEJABAT PENILAI
KINERJA
NAMA Robby Kurniawan, S.P.W.K
NIP (*opsional) -
PANGKAT/GOL
-
RUANG
JABATAN Bupati Bintan
INSTANSI Pemerintah Kabupaten Bintan
TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
(4) (5) (6)
15% berdasarkan hasil data
pemenuhan ASN di Kabupaten Bintan
55% berdasarkan pelaksanan Diklat

PIM 3
85 point Indeks Kepuasan Aparatur

85 Penerima Layanan
telah terpenuhi
95.5% Penerima Layanan 96% Penilaian Kinerja Pegawai

bernilai baik
85 point nilai SAKIP telah terpenuhi
175 poin Penguatan Internal

199,5 Point telah terpenuhi
86 Point Indeks Kepuasan Aparatur
BKPSDM telah terpenuhi
80-100%
Anggaran
90% penyerapan anggaran sesuai
ketentuan
dan berintegritas tinggi EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

Menjadi role model/ panutan dalam
menjunjung komitmen dan integritas
awab, efektif dan efisien pegawai di lingkungan kerjanya
erubah EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

Memastikan Pegawainya mendapat
pengembangan kompetensi secara
berkala.

dengan stakeholder
epublik Indonesia Tahun 1945, setia pada EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

Berani menyampaikan adanya
indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan
dan membahayakan negara

Memberikan kesempatan kepada
setiap anggota untuk menyampaikan
ide
ma
KURANG

Bupati Bintan

MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
(7)
Pimpinan: menurut saya, ini sudah
cukup baik karena meskipun
dalam kondisi pandemi covid-19,
yang bersangkutan terus
mengembangkan strategi untuk
pencapaian target.
Pimpinan : menurut hasil

pelaksanaan Diklat PIM 3 yang
saya lihat sudah berjalan lancar
Pegawai : pelayanan terkait

kepegawaian sudah sangat
mudah
Pimpinan: penilaian kinerja

pegawai hampir semua bernilai
baik
Pimpinan: realisasi penilaian
SAKIP agar dapat lebih
ditingkatkan
Pimipinan: pertahankan selalu
nilainya
Pegawai dibawahnya (Trizna) :
pemenuhan kebutuhan bagi
pegawai BKPSDM telah terpenuhi
dengan baik
Pegawai dibawahnya
(Sudarwanto) : penyerepan
anggaran telah dilakukan dengan
baik
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
Pimpinan : Hampir selalu

memberikan masukan /
rekomendasi terkait tantangan
organisasi kepada Pimpinan
ketika diadakan rapat
Pegawai dibawahnya
(Sudarwanto) : Yang
bersangkutan tidak pernah
meminta fasilitas yang berlebihan
ketika melakukan kunjungan ke
daerah lain
Pimpinan : Yang bersangkutan

selalu mengupayakan hal terbaik
Pegawai di bawahnya ( Rita ) :

Sangat mendukung pegawainya
mengikuti pengembangan
kompetensi
Pimpinan: sikap berani

menyampaikai arahan dan
masukan dapat dilanjutkan
Pimpinan: terus melakukan

inovasi C
Pegawai di bawahnya (Diana):

Rutin mengadakan pertemuan
dengan seluruh pegawai
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

NAMA :
NIP :
1
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
2
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
3
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
EVALUASI KINERJA
4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
CATATAN REKOMENDASI
5
-
Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004
KUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER 2022
Drs. Edi Yusri

19671108 199202 1 004
Pembina Utama Muda
Kepala BKPSDM Kabupaten Bintan
BKPSDM Kabupaten Bintan

-
-
Bupati Bintan
ERJA
-
-
Bupati Bintan
BAIK
BAIK

Pejabat Penilai
Bupati Bintan

FORMAT MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL KEPALA BADAN
NAMA JABATAN OUTCOME ANTARA/PRODUK/LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Persentase ASN yang
Persentase ASN yang Nilai Indeks
Drs. EDI YUSRI KEPALA BKPSDM Persentase Pemenuhan memiliki Kompetensi Persentase Indeks Persentase
ASN Sesuai Kebutuhan Kepemimpinan dan Kepuasan Aparatur memiliki Penilaian Kinerja Nilai SAKIP OPD Nilai Merit Sistem Kepuasan Aparatur penyerapan anggaran
≥ 90 (Baik) BKPSDM
Fungsional
Meningkatnya Terealisasinya
Meningkatnya nilai layanan Administrasi perencanaan dan
SUDARWANTO, SE SEKRETARIS capaian LAKIP BKPSDM dan Sarana Prasarana serapan anggaran
sesuai target di lingkungan yang terstruktur dan
BKPSDM akuntabel
Meningkatnya pelayanan
administrasi kepegawaian
di bidang pengadaan
tersusunnya perencanaan
KEPALA BIDANG Terlaksananya kebutuhan dan
penerimaan dan pengadaan ASN sesuai
PENGADAAN,
DIAN MOLIVIA, S.Psi penempatan pegawai formasi dalam peta
PEMBERHENTIAN, sesuai formasi jabatan jabatan; tersedianya
INFORMASI DAN KORUPSI
dalam Peta Jabatan sistem informasi
kepegawai yang akurat;
di bidang mutasi
tersusunnya pola karier/

pembinaan karier sesuai
Terlaksananya ketentuan; tersusunnya
KEPALA BIDANG MUTASI penempatan PNS pedoman manajemen
DIANA WIDYASTIKA, S.STP
DAN PROMOSI berdasarkan kualifikasi talenta sesuai ketentuan;
dan kompetensi terlaksananya pengisian
jabatan JPT melalui proses
seleksi terbuka
di bidang pengembangan terlaksananya
Pengembangan Karir
KEPALA BIDANG sesuai perencanaan
PENGEMBANGAN Terlaksananya Penyelenggaraan pengembangan sumber
RITA YUNIATI, S.Pi., MM APARATUR, PENILAIAN peningkatan kompetensi Manajemen Kinerja PNS daya aparatur;
KERJA, DAN ASN sesuai rencana kerja sesuai ketentuan terlaksananya
PENGHARGAAN pengelolaan manajemen
kinerja dan penghargaan,
sesuai ketentuan
SASARAN KINERJA PEGAWA
Nama RITA YUNIATI, S.Pi, MM
NIP 19720630 199803 2 010
Pangkat/
Gol Ruang PEMBINA TK.I (IV/b)
KABID PENGEMBANGAN APARATUR, PENILAIAN KINERJA DAN

Jabatan PENGHARGAAN
Unit Kerja BKPSDM KABUPATEN BINTAN
RENCANA HASIL KERJA

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
1 2 3
A. UTAMA
Persentase ASN yang memiliki Terlaksananya peningkatan kompetensi

1 Kompetensi Kepemimpinan dan
Fungsional ASN sesuai rencana kerja
2 Persentase Indeks Kepuasan Meningkatnya pelayanan administrasi

Aparatur kepegawaian di bidang pengembangan
Persentase ASN yang memiliki Penyelenggaraan Manajemen Kinerja PNS

3 Penilaian Kinerja ≥ 90 (Baik) sesuai ketentuan
Penyelenggaraan pengembangan karir

pegawai melalui diklat teknis berbasis
kompetensi pegawai
Penyelenggaraan penggajian/tambahan
4 Nilai Merit Sistem penghasilan pegawai (TPP) sesuai dengan
ketentuan
Penyelenggaraan Layanan Penghargaan

yang sesuai dengan ketentuan
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1
AKUNTABEL
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas t
2
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan e
KOMPETEN
3
HARMONIS
4
LOYAL
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
5 Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
ADAPTIF
6
KOLABORATIF
7
RITA YUNIATI, S.Pi, MM

NIP. 19720630 199803 2 010
ASARAN KINERJA PEGAWAI
Periode Penilaian: 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
Nama Dra. Hj. IRMA ANNISA
NIP 19670303 198603 2 003
Pangkat/Gol
Pembina Utama Muda (VI/c)
Ruang

Jabatan
Unit Kerja BKPSDM Kabupaten Bintan
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
4 5
terselenggaranya pelatihan administrator di

Kuantitas
lingkungan pemerintah kabupaten bintan
Tersedianya data pegawai yang mengikuti

Kuantitas diklat/workshop/seminar dari setiap
perangkat daerah
Tersusunnya rekapitulasi data aparatur

Kuantitas fungsional di lingkungan pemerintah
Kabupaten Bintan
terlaksananya pelayanan usulan
Kuantitas penghargaan sesuai jadwal
terlaksananya pengusulan tugas belajar dan

Kuantitas izin belajar
terlaksananya monitoring kinerja pegawai

Kuantitas sesuai jadwal
tersedianya laporan hasil monitoring kinerja
Kuantitas pegawai
tersedianya data kinerja pegawai dari setiap
Kuantitas perangkat daerah yang lengkap
Data pegawai yang telah memenuhi diklat

Kuantitas
teknis 20 JP pertahun
Tersedianya Dokumen Penilaian Kinerja

Kuantitas Yang Akurat Sebagai Dasar Pembayaran
Tambahan Penghasilan Pegawai
tersedianya data pegawai dengan masa
Kuantitas kerja 10 tahun, 20 tahun, dan 30 tahun yang
akurat
mat, disiplin dan berintegritas tinggi

ertanggungjawab, efektif dan efisien
yang selalu berubah
ar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Negara
tribusi
bah
ujuan bersama
ode Penilaian: 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
ENILAI KINERJA
ntan
TARGET
40 orang
80-100% data pegawai tersedia
1 Laporan
90-100% permohonan yang memenuhi
syarat di proses lebih lanjut
90-100% permohonan yang memenuhi

syarat di proses lebih lanjut
1 jadwal
1 laporan
data capaian kinerja pegawai dari 39 OPD
1 dokumen
1 Dokumen
90-100% pegawai yang cukup masa
kerjanya telah terdata

Menyelesaikan setiap pekerjaan
sesuai dengan target dan standar
mutu
yang ditetapkan
dengan stakeholder
EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN: -

Aktif berpartisipasi dan berkontribusi
dengan bawahannya

Dra. Hj. IRMA ANNISA

NIP. 19670303 198603 2 003
BKPSDM
KABUPATEN
BINTAN
SUMBER DAYA
1
2
1
KONSEKUENSI
1
LAMPIRAN
PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

ER DAYA
Membutuhkan laptop dan infocus
Membutuhkan SDM untuk pelaksanaan Diklat
A PERTANGGUNGJAWABAN
Progres hasil kerja dilaporkan kepada atasan setelah kegiatan dilaksanakan
EKUENSI
Jika tidak memenuhi ekspektasi maka akan diberikan pembinaan dan atau konseling
RENCANA AKSI
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DES

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KI
1 NAMA RITA YUNIATI, S.Pi, MM 1 NAMA
2 NIP 19720630 199803 2 010 2 NIP
PANGKAT/ PANGKAT/
3 GOL KABID PENGEMBANGAN 3 GOL
RUANG PEMBINA
APARATUR, TK.I (IV/b)
PENILAIAN KINERJA RUANG
4 JABATAN DAN PENGHARGAAN 4 JABATAN
UNIT
5 UNIT KERJA 5
BKPSDM KABUPATEN BINTAN KERJA
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
Penyelenggaraan Manajemen Kinerja PNS 1. perencanaan penyelenggaraan fasilitasi dan a
1 2. persiapan materi pemaparan terkait fasilitasi d
sesuai ketentuan
3. persiapan laporan evaluasi pelaksanaan fasilit
Rencana Aksi:
Penyelenggaraan pengembangan karir pegawai 1. usulan perencanaan penyelenggaraan diklat t
2 melalui diklat teknis berbasis kompetensi
2. koordinasi persiapan pelaksanaan kegiatan di
pegawai
3. persiapan laporan evaluasi pelaksanaan dikla
Bandar Seri Bentan, 03 Janu

Pegawai yang Dinila
RITA YUNIATI, S.Pi, M

NIP. 19720630 199803 2
CANA AKSI
DE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

Dra. Hj. IRMA ANNISA
19670303 198603 2 003
Pembina Utama Muda (VI/c)
a Aksi:
canaan penyelenggaraan fasilitasi dan asistensi
apan materi pemaparan terkait fasilitasi dan asistensi
apan laporan evaluasi pelaksanaan fasilitasi dan asistensi
a Aksi:
n perencanaan penyelenggaraan diklat teknis
inasi persiapan pelaksanaan kegiatan diklat teknis
apan laporan evaluasi pelaksanaan diklat teknis


NIP. 19720630 199803 2 010

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KI
1 NAMA RITA YUNIATI, S.Pi, MM 1 NAMA
2 NIP 19720630 199803 2 010 2 NIP
3 3
RUANG PEMBINA TK.I (IV/b) RUANG
KABID PENGEMBANGAN
4 JABATAN APARATUR, PENILAIAN 4 JABATAN
KINERJA DAN PENGHARGAAN
5 UNIT KERJA BKPSDM KABUPATEN BINTAN 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1. perencanaan
penyelenggaraan fasilitasi
dan asistensi
Penyelenggaraan Manajemen Kinerja PNS sesuai
1 2. persiapan materi
ketentuan
pemaparan terkait fasilitasi
dan asistensi
3. persiapan laporan
evaluasi pelaksanaan
fasilitasi dan asistensi
Rencana Aksi:
1. usulan perencanaan
penyelenggaraan diklat
teknis
Penyelenggaraan pengembangan karir pegawai
2 2. koordinasi persiapan
melalui diklat teknis berbasis kompetensi pegawai
pelaksanaan kegiatan diklat
teknis
3. persiapan laporan
evaluasi pelaksanaan diklat
teknis

Pegawai yang Dinila
RITA YUNIATI, S.Pi, M

NIP. 19720630 199803 2
NERJA
IAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

Drs. Edi Yusri
19671108 199202 1 004
Pembina Utama Muda (IV/c)

1. jadwal penyelenggaraan fasilitasi dan

asistensi
2. 1 rangkap materi pemaparan terkait fasilitasi

dan asistensi
3. laporan evaluasi pelaksanaan fasilitasi dan

asistensi
1. jadwal penyelenggaraan diklat teknis
2. pelaksanaan kegiatan diklat teknis
3. laporan evaluasi pelaksanaan diklat teknis


NIP. 19720630 199803 2 010
REKAMAN INFORMASI U
BAGI JABATAN ADM

NIP 19720630 199803 2 010
Pangkat/Gol
Ruang PEMBINA TK.I (IV/b)
Jabatan PENGHARGAAN
RENCANA HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
1 2 3
A. UTAMA
Persentase ASN yang memiliki Terlaksananya peningkatan

1 Kompetensi Kepemimpinan dan kompetensi ASN sesuai rencana
Fungsional kerja
2 Persentase Indeks Kepuasan Aparatur administrasi kepegawaian di
bidang pengembangan
3 Persentase ASN yang memiliki Penilaian Penyelenggaraan Manajemen

Kinerja ≥ 90 (Baik) Kinerja PNS sesuai ketentuan
Penyelenggaraan pengembangan
karir pegawai melalui diklat teknis
berbasis kompetensi pegawai
Penyelenggaraan
penggajian/tambahan penghasilan
4 Nilai Merit Sistem pegawai (TPP) sesuai dengan
ketentuan
Penyelenggaraan Layanan
Penghargaan yang sesuai dengan
ketentuan
B.TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1
AKUNTABEL
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tingg
2
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
KOMPETEN
3 ̶ Membantu orang lain belajar
HARMONIS
4
LOYAL
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
5 Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
ADAPTIF
6
KOLABORATIF

7


NIP. 19720630 199803 2 010
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK SASARAN KINERJA PEGAWAI
BAGI JABATAN ADMINISTRASI DAN JABATAN FUNGSIONAL
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD

Nama Drs. Edi Yusri
NIP 19671108 199202 1 004
Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
RJA DAN Kepala BKPSDM Kabupaten Bintan

Jabatan
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
4 5 6
terselenggaranya pelatihan administrator

Kuantitas di lingkungan pemerintah kabupaten 40 orang
bintan
Tersedianya data pegawai yang
Kuantitas mengikuti diklat/workshop/seminar dari 80-100% data pegawai
tersedia
setiap perangkat daerah
Tersusunnya rekapitulasi data aparatur

Kuantitas fungsional di lingkungan pemerintah
Kabupaten Bintan 1 Laporan
terlaksananya pelayanan usulan 90-100% permohonan yang
Kuantitas penghargaan sesuai jadwal memenuhi syarat di proses
lebih lanjut
terlaksananya pengusulan tugas belajar 90-100% permohonan yang
Kuantitas dan izin belajar memenuhi syarat di proses
lebih lanjut
terlaksananya monitoring kinerja 1 jadwal
Kuantitas pegawai sesuai jadwal
tersedianya laporan hasil monitoring 1 laporan
Kuantitas kinerja pegawai
tersedianya data kinerja pegawai dari data capaian kinerja pegawai

Kuantitas setiap perangkat daerah yang lengkap dari 39 OPD
Kuantitas Data pegawai yang telah memenuhi diklat 1 dokumen

teknis 20 JP pertahun
Tersedianya Dokumen Penilaian Kinerja

Kuantitas Yang Akurat Sebagai Dasar Pembayaran 1 Dokumen
Tambahan Penghasilan Pegawai
tersedianya data pegawai dengan masa 90-100% pegawai yang cukup
Kuantitas kerja 10 tahun, 20 tahun, dan 30 tahun masa kerjanya telah terdata
yang akurat
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN:
, disiplin dan berintegritas tinggi EKSPEKTASI KHUSUS

nggungjawab, efektif dan efisien PIMPINAN:
EKSPEKTASI KHUSUS
ng selalu berubah PIMPINAN: Menyelesaikan
setiap pekerjaan sesuai
dengan target dan standar
mutu
yang ditetapkan
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN: Membangun
komunikasi yang lebih
terbuka dan menjaga
hubungan baik
dengan stakeholder
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN:
ara
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN:
EKSPEKTASI KHUSUS
busi PIMPINAN: Aktif
berpartisipasi dan
h berkontribusi dengan
bawahannya
uan bersama
ai yang Dinilai
NIATI, S.Pi, MM
630 199803 2 010
E PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
AT PENILAI KINERJA
1 004
Muda (IV/c)
Kabupaten Bintan
en Bintan
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
7 8
Pimpinan: menurut saya,

40 orang telah mengikuti pelatihan ini telah berjalan
pelatihan
85% pegawai yang dengan baik
mengikuti
diklat/workshop/seminar Pimpinan: pendataan sudah
telah terdata sesuai dengan rencana kerja
Pimpinan: laporan rekapitulasi
yang telah tersusun sesuai
1 laporan telah tersusun dengan apa yang saya inginkan
95% usulan satya telah di Pimpinan: usulan satya telah di

proses proses dengan baik
90% usulan tugas belajar di Pimpinan: permohonan yang

proses diusulkan sesuai target
Pimpinan: monitoring berjalan
1 jadwal sesuai jadwal
Pimpinan: laporan setelah
monitoring sesuai dengan
1 laporan kegiatan
39 OPD mengumpulkan Pimpinan: setiap OPD telah
data capaian kinerja mengumpulkan datanya
1 dokumen telah tersedia Pimpinan: Dokumen telah sesuai
Pimpinan: bagus! Lanjutkan

1 dokumen penilaian kinerja
tersedia untuk pembayaran TPP C
Pimpinan: layanan usulan
96% pegawai terdata masa penghargaan berjalan dengan
kerjanya baik

Pimpinan: yang bersangkutan memberikan pelayanan yang baik
Pegawai (Irfan) : selalu menunjukkan sikap yang

bertanggungjawab
Pimpinan: sudah sesuai ekspektasi saya J
Pimpinan: selalu membangun komunikasi yang baik dengan

atasan. Pegawai
(Mispandi): selalu menjalin komunikasi yang baik
Pimpinan: selalu siap menerima arahan
Pimpinan: antusias mempelajari hal yang baru
Pegawai (Dwi Putri): selalu memberikan kesempatan kepada

pegawai untuk berkontribuksi
Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PE

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA RITA YUNIATI, S.Pi, MM 1
2 NIP 19720630 199803 2 010 2
PANGKAT/GOL
3
RUANG PEMBINA TK.I (IV/b) 3
4 KABID PENGEMBANGAN APARATUR, PENILAIAN

JABATAN KINERJA DAN PENGHARGAAN 4
5 UNIT KERJA BKPSDM KABUPATEN BINTAN 5
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL
KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL INDIKATOR KERJA TARGET/ SE
NO ASPEK
YANG KERJA INDIVIDU EKPEKTA
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA
terselenggaranya pelatihan
administrator di lingkungan
Kuantitas 40 orang
pemerintah kabupaten
bintan
Terlaksananya
Persentase ASN yang
peningkatan
memiliki Kompetensi
1 kompetensi ASN
Kepemimpinan dan
sesuai rencana
Fungsional
kerja
Terlaksananya Tersedianya data pegawai
Persentase ASN yang yang mengikuti
peningkatan 80-100% data p
memiliki Kompetensi diklat/workshop/seminar
1 kompetensi ASN Kuantitas tersedia
Kepemimpinan dan dari setiap perangkat
sesuai rencana daerah
Fungsional
kerja
Tersusunnya rekapitulasi
Kuantitas data aparatur fungsional di
lingkungan pemerintah
Kabupaten Bintan 1 Lapora
terlaksananya pelayanan
Meningkatnya usulan penghargaan sesuai 90-100% permoh
Kuantitas jadwal memenuhi syarat
pelayanan lebih lanj
Persentase Indeks administrasi
2
Kepuasan Aparatur kepegawaian di terlaksananya pengusulan
bidang tugas belajar dan izin 90-100% permoh
Kuantitas belajar memenuhi syarat
pengembangan lebih lanj
terlaksananya monitoring 1 jadwal
kinerja pegawai sesuai
Kuantitas jadwal
Penyelenggaraan tersedianya laporan hasil 1 laporan
Persentase ASN yang
Manajemen monitoring kinerja pegawai
3 memiliki Penilaian Kuantitas
Kinerja PNS
Kinerja ≥ 90 (Baik)
sesuai ketentuan
tersedianya data kinerja data capaian kiner
Kuantitas pegawai dari setiap dari 39 OP
perangkat daerah yang
Penyelenggaraan lengkap
pengembangan
karir pegawai Data pegawai yang telah
melalui diklat Kuantitas memenuhi diklat teknis 20 JP 1 dokume
teknis berbasis pertahun
kompetensi
Penyelenggaraan
pegawai Tersedianya Dokumen
penggajian/tamba Penilaian Kinerja Yang
han penghasilan Akurat Sebagai Dasar
4 Nilai Merit Sistem Kuantitas Pembayaran Tambahan 1 Dokume
pegawai (TPP) Penghasilan Pegawai
sesuai dengan
ketentuan
Penyelenggaraan tersedianya data pegawai 90-100% pegaw
Layanan dengan masa kerja 10 cukup masa kerja
Penghargaan Kuantitas tahun, 20 tahun, dan 30 terdata
tahun yang akurat
yang sesuai
dengan ketentuan
B.TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
2 Akuntabel
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
efektif dan efisien
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

6 Adaptif
7 Kolaboratif
7

DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
KINERJA PEGAWAI
ADMINISTRASI
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NAMA Drs. Edi Yusri
NIP 19671108 199202 1 004
PANGKAT/GOL
RUANG

JABATAN
UNIT KERJA BKPSDM Kabupaten Bintan
Predikat Kinerja
UMPAN BALIK
REALISASI
TARGET/ SESUAI BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
EKPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
6 7 8
Pimpinan: menurut saya,

40 orang 40 orang telah mengikuti pelatihan ini telah berjalan
pelatihan dengan baik
85% pegawai yang Pimpinan: pendataan sudah
80-100% data pegawai mengikuti sesuai dengan rencana kerja
tersedia diklat/workshop/seminar
telah terdata
Pimpinan: laporan rekapitulasi
yang telah tersusun sesuai
1 laporan telah tersusun dengan apa yang saya inginkan
1 Laporan
Pimpinan: usulan satya telah di
90-100% permohonan yang
memenuhi syarat di proses 95% usulan satya telah proses dengan baik
lebih lanjut di proses
Pimpinan: permohonan yang

90-100% permohonan yang
memenuhi syarat di proses 90% usulan tugas diusulkan sesuai target
lebih lanjut belajar di proses
1 jadwal Pimpinan: monitoring berjalan

1 jadwal sesuai jadwal
1 laporan Pimpinan: laporan setelah

1 laporan monitoring sesuai dengan
kegiatan
data capaian kinerja pegawai Pimpinan: setiap OPD telah
dari 39 OPD 39 OPD mengumpulkan mengumpulkan datanya
data capaian kinerja
Pimpinan: Dokumen telah

1 dokumen telah sesuai
1 dokumen
tersedia
Pimpinan: bagus! Lanjutkan

untuk pembayaran TPP C
1 Dokumen 1 dokumen penilaian
kinerja tersedia
90-100% pegawai yang Pimpinan: layanan usulan

cukup masa kerjanya telah penghargaan berjalan dengan
terdata 96% pegawai terdata
baik
masa kerjanya
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
EKSPEKTASI Pimpinan: yang bersangkutan memberikan pelayanan yang

KHUSUS baik
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pegawai (Irfan) : selalu menunjukkan sikap yang

KHUSUS bertanggungjawab
PIMPINAN:
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN: Pimpinan: sudah sesuai ekspektasi saya J
Menyelesaikan setiap
pekerjaan sesuai
dengan target dan
standar mutu
yang ditetapkan
EKSPEKTASI KHUSUS Pimpinan: selalu membangun komunikasi yang baik dengan

PIMPINAN: atasan. Pegawai
Membangun (Mispandi): selalu menjalin komunikasi yang baik
terbuka dan menjaga
hubungan baik
dengan stakeholder
EKSPEKTASI Pimpinan: selalu siap menerima arahan

KHUSUS
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pimpinan: antusias mempelajari hal yang baru

KHUSUS
PIMPINAN:
EKSPEKTASI KHUSUS Pegawai (Dwi Putri): selalu memberikan kesempatan kepada

PIMPINAN: Aktif pegawai untuk berkontribuksi
berpartisipasi dan
berkontribusi dengan
bawahannya
EKSPEKTASI KHUSUS Pegawai (Dwi Putri): selalu memberikan kesempatan kepada
PIMPINAN: Aktif pegawai untuk berkontribuksi
berpartisipasi dan
berkontribusi dengan
bawahannya

Pejabat Penilai Kinerja
Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004

NAMA :
NIP :
1 PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
2
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
3
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
EVALUASI KINERJA
CATATAN REKOMENDASI
5
-

NIP. 19720630 199803 2 010
UMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

19720630 199803 2 010
PEMBINA TK.I (IV/b)
KABID PENGEMBANGAN APARATUR, PENILAIAN KINERJA
DAN PENGHARGAAN
Drs. Edi Yusri

19671108 199202 1 004
ERJA
-
-
BUPATI BINTAN
PEMERINTAH KABUPATEN BINTAN
BAIK
BAIK

Pejabat Penilai
Drs. Edi Yusri

NIP. 19671108 199202 1 004

Nama IRFAN, S.H, MH
NIP 19820402 200903 1 002
Pangkat/ Pembina (IV/a)

Gol Ruang
Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Muda
RENCANA HASIL KERJA

DIINTERVENSI
1 2 3
A. UTAMA
terlaksananya koordinasi dan
pengelolaan administrasi penghargaan
sesuai rencana kerja
penyelenggaraan layanan
1 penghargaan yang sesuai ketentuan penyusunan usulan penghargaan masa
kerja 10 tahun, 20 tahun, 30 tahun
sesuai jadwal yang ditentukan
terlaksananya koordinasi dan pengelolaan

administrasi penilaian kinerja sesuai
rencana kinerja
terlaksananya fasilitasi dan asistensi

penyusunan rencana kinerja pegawai sesuai
jadwal yang ditentukan
penyelenggaraan manajemen
2 kinerja PNS sesuai ketentuan
terlaksananya monitoring dan evaluasi
pelaksanaan rencana kinerja pegawai di
perangkat daerah sesuai rencana kerja
tersusunnya rekapitulasi hasil kinerja

pegawai dilingkungan pemerintah
kabupaten bintan secara akurat dan
lengkap
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1
AKUNTABEL
2
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efis
KOMPETEN
3
HARMONIS
4
LOYAL
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ta
ADAPTIF
6
KOLABORATIF
7
IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1 002

NIP 19720630 199803 2 010
Pangkat/Gol
Ruang
PEMBINA TK.I (IV/b)
Jabatan PENGHARGAAN
4 5 6
terlaksananya koordinasi dan pengelolaan

Kuantitas administrasi pengusulan penghargaan satya 1 laporan
lancana karya satya
tersedianya informasi kepada perangkat 90-100% perangkat daerah menerima
Kuantitas daerah terkait pengusulan penghargaan
satya lancana karya satya informasi usulan penghargaan
tersedianya data pegawai dengan masa 90-100% pegawai yang cukup masa
Kuantitas kerja 10 tahun, 20 tahun, dan 30 tahun kerjanya terdata
tersusunnya draft usulan penghargaan ke
Kuantitas Kementrian Dalam Negeri RI 1 draft usulan
terlaksananya koordinasi dan pengelolaan 1 laporan
Kuantitas administrasi penilaian kinerja pegawai
terlaksananya fasilitasi dan asistensi 60-70% pelaksanaan fasilitasi dan

Kuantitas penyusunan kinerja pegawai asistensi
tersusunnya pelaporan pelaksanaan 1 laporan evaluasi kinerja pegawai
fasilitasi dan asistensi penyusunan kinerja
Kuantitas pegawai
terlaksananya monitoring kinerja pegawai 60-70% perangkat daerah telah dilakukan

Kuantitas sesuai jadwal monev kinerja
tersedianya laporan hasil monitoring kinerja
Kuantitas pegawai 1 laporan monitoring
tersedianya data kinerja pegawai dari setiap tersedianya data capaian kinerja 39
Kuantitas perangkat daerah perangkat daerah
tersedianya rekapitulasi pelaporan dan 1 laporan rekapitulasi kinerja pegawai
Kuantitas evaluasi data kinerja pegawai
mat, disiplin dan berintegritas tinggi EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

yang selalu berubah EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

sesuai dengan target

dengan stakeholder
ar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:
Negara

selalu cepat tanggap terhadap
perubahan yang terjadi
tribusi EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

bah dengan bawahan dan rekan kerja
ujuan bersama


NIP. 19720630 199803 2 010
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNG

Nama IRFAN, S.H, MH
NIP 19820402 200903 1 002
Pangkat/Gol. Ruang Penata Tk. I (III/d)
Analis Sumber Daya Manusia Aparatur
Jabatan
Muda
NO RENCANA KINERJA
1 2
terlaksananya koordinasi dan pengelolaan administrasi

1
penghargaan sesuai rencana kerja
penyusunan usulan penghargaan masa kerja 10 tahun, 20

2
tahun, 30 tahun sesuai jadwal yang ditentukan
terlaksananya koordinasi dan pengelolaan administrasi

3
penilaian kinerja sesuai rencana kinerja
terlaksananya fasilitasi dan asistensi penyusunan rencana

4
kinerja pegawai sesuai jadwal yang ditentukan
terlaksananya monitoring dan evaluasi pelaksanaan rencana

kinerja pegawai di perangkat daerah sesuai rencana kerja
tersusunnya rekapitulasi hasil kinerja pegawai dilingkungan
6
pemerintah kabupaten bintan secara akurat dan lengkap
IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1 002
ENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

NIP 19720630 199803 2 010
Pangkat/Gol. Ruang PEMBINA TK.I (IV/b)
KABID PENGEMBANGAN APARATUR, PENILAIAN
Jabatan
BUTIR KEGIATAN YANG ANGKA

OUTPUT
TERKAIT KREDIT
3 4 5
menyusun kerangka kerja sistem
penghargaan ASN sesuai dokumen kerangka kerja sistem
0.450
pedoman peraturan perundang- penghargaan
undangan
merumuskan rekomendasi dokumen rekomendasi

0.500
penghargaan ASN penghargaan ASN
mengevaluasi pelaksanaan dokumen evaluasi pelaksanaan

0.900
penghargaan ASN penghargaan ASN
menyusun kerangka kerja sistem

dokumen kerangka kerja sistem
manajemen kinerja ASN
manajemen kinerja ASN 0.450
terintegrasi sesuai pedoman dan
terintegrasi
peraturan perundang-undangan
melakukan layanan konseling laporan layanan konseling

0.020
kinerja pegawai kinerja pegawai
menyusun program mentoring, dokumen program mentoring,
coaching dan konseling coaching dan konseling 1.500
peningkatan kinerja pegawai peningkatan kinerja pegawai
melakukan dokumen
monitoring/pemantauan kinerja monitoring/pemantauan kinerja 0.050
ASN ASN
menyusun dokumen tindak lanjut dokumen tindak lanjut penilaian

0.450
penilaian kinerja kinerja
menganalisis tindak lanjut

dokumen tindak lanjut penilaian
pengelolaan hasil laporan 0.400
kinerja
penilaian kinerja
dokumen pengelolaan kinerja
mengelola kinerja pegawai 0.300
ASN
menyusun dokumen hasil dokumen hasil pengukuran

0.150
pengukuran kinerja pegawai kinerja pegawai
dokumen analisis pelaksanaan

menganalisis pelaksanaan
pendistribusian predikat
pendistribusian predikat penilaian
penilaian kinerja pada unit 0.400
kinerja pada unit kerja/organisasi/
kerja/ organisasi/ instansi
instansi pemerintah
pemerintah

Pejabat Penilai

NIP. 19720630 199803 2 010
BKPSDM
KABUPATEN
BINTAN
SUMBER DAYA
1
2
3
1
KONSEKUENSI
1
LAMPIRAN

BER DAYA
Membutuhkan SDM untuk pelaksanaan Diklat
Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
MA PERTANGGUNGJAWABAN
SEKUENSI
RENCANA AKSI
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESE

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINE
1 NAMA IRFAN, S.H, MH 1 NAMA
2 NIP 19820402 200903 1 002 2 NIP
PANGKAT/ PANGKAT/
3 GOL Penata Tk. I (III/d) 3 GOL
RUANG RUANG
Analis Sumber Daya Manusia
4 JABATAN 4 JABATAN
Aparatur Muda
UNIT
5 UNIT KERJA BKPSDM Kabupaten Bintan 5
KERJA
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1. membuat draft surat pemberitahuan pengusulan
lancana
penyusunan usulan penghargaan masa kerja 2. verifikasi dan validasi usulan penerima penghar
1 10 tahun, 20 tahun, 30 tahun sesuai jadwal
yang ditentukan 3. menyusun daftar nama pegawai yang telah mem
untuk di usulkan
4. membuat draft surat usulan penghargaan ke Ke

Rencana Aksi:
1. menyusun jadwal pelaksanaan fasilitasi dan asis
terlaksananya fasilitasi dan asistensi
2 penyusunan rencana kinerja pegawai sesuai 2. menyusun materi pemaparan terkait fasilitasi da
jadwal yang ditentukan
3. pelaksanaan kegiatan sesuai jadwal
4. evaluasi terkait pelaksanaan fasilitasi dan asiste
Bandar Seri Bentan, 03 Januar

IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1 0
NCANA AKSI
DE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

19720630 199803 2 010
PEMBINA TK.I (IV/b)

a Aksi:
buat draft surat pemberitahuan pengusulan penghargaan satya
kasi dan validasi usulan penerima penghargaan satya lancana
usun daftar nama pegawai yang telah memenuhi syarat ketentuan

usulkan
buat draft surat usulan penghargaan ke Kementrian Dalam Negeri RI

a Aksi:
usun jadwal pelaksanaan fasilitasi dan asistensi
usun materi pemaparan terkait fasilitasi dan asistensi
sanaan kegiatan sesuai jadwal
asi terkait pelaksanaan fasilitasi dan asistensi

IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1 002

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA IRFAN, S.H, MH 1 NAMA
2 NIP 19820402 200903 1 002 2 NIP
3 Penata Tk. I (III/d) 3
RUANG RUANG
Analis Sumber Daya Manusia
4 JABATAN 4 JABATAN
Aparatur Muda
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1. membuat draft surat

pemberitahuan
pengusulan
penghargaan satya
lancana
2. verifikasi dan
validasi usulan
penerima
penyusunan usulan penghargaan masa kerja 10 penghargaan satya
1 tahun, 20 tahun, 30 tahun sesuai jadwal yang lancana
ditentukan
3. menyusun daftar
nama pegawai yang
telah memenuhi syarat
ketentuan untuk di
usulkan

usulan penghargaan
ke Kementrian Dalam
Negeri RI
Rencana Aksi:
1. menyusun jadwal
pelaksanaan fasilitasi
dan asistensi
2. menyusun materi
terlaksananya fasilitasi dan asistensi penyusunan pemaparan terkait
2 rencana kinerja pegawai sesuai jadwal yang fasilitasi dan asistensi
ditentukan
terlaksananya fasilitasi dan asistensi penyusunan
2 rencana kinerja pegawai sesuai jadwal yang
ditentukan
3. pelaksanaan
kegiatan sesuai jadwal
4. evaluasi terkait
pelaksanaan fasilitasi
dan asistensi

Pegawai yang Dinila
IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1
N KINERJA
NILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

19720630 199803 2 010
PEMBINA TK.I (IV/b)
KABID PENGEMBANGAN APARATUR,
PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN
1. dokumen surat pemberitahuan satya lancana
2. data rekapitulasi usulan penerima penghargaan

satya lancana
3. rekapitulasi daftar nama yang sudah memenuhi

syarat
4. draft surat usulan penghargaan satya lancana
1. jadwal pelaksanaan
2. materi paparan fasilitasi dan asistensi

3. pendokumentasian kegiatan pelaksanaan dan
dokumen pendukung
4. laporan evaluasi pelaksanaan fasilitasi dan

asistensi

IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1 002
REKAMAN INFORMASI U
BAGI JABATAN ADM

Nama IRFAN, S.H, MH
NIP 19820402 200903 1 002
Pangkat/Gol
Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Muda
RENCANA HASIL KERJA

1 2 3
A. UTAMA
pengelolaan administrasi
penghargaan sesuai rencana
kerja
penyelenggaraan layanan
1 penyusunan usulan
penghargaan yang sesuai ketentuan
penghargaan masa kerja 10
tahun, 20 tahun, 30 tahun
sesuai jadwal yang
ditentukan

pengelolaan administrasi
penilaian kinerja sesuai
rencana kinerja
terlaksananya fasilitasi dan
asistensi penyusunan
rencana kinerja pegawai
sesuai jadwal yang
ditentukan
penyelenggaraan manajemen kinerja
2 terlaksananya monitoring
PNS sesuai ketentuan
dan evaluasi pelaksanaan
rencana kinerja pegawai di
perangkat daerah sesuai
rencana kerja
tersusunnya rekapitulasi
hasil kinerja pegawai
dilingkungan pemerintah
kabupaten bintan secara
akurat dan lengkap
B.TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1
AKUNTABEL
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegrit
2
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif d
KOMPETEN
HARMONIS
4

LOYAL
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indone
5 Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
ADAPTIF
6
KOLABORATIF

7

IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1 002
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD

NIP 19720630 199803 2 010
Pangkat/Gol Ruang
PEMBINA TK.I (IV/b)
Jabatan KABID PENGEMBANGAN APARATUR, PENILA
4 5 6

pengelolaan administrasi pengusulan
Kuantitas 1 laporan
penghargaan satya lancana karya
satya
tersedianya informasi kepada
90-100% perangkat daerah
perangkat daerah terkait pengusulan
Kuantitas menerima informasi usulan
penghargaan satya lancana karya
penghargaan
satya
tersedianya data pegawai dengan 90-100% pegawai yang
Kuantitas masa kerja 10 tahun, 20 tahun, dan cukup masa kerjanya
30 tahun terdata
tersusunnya draft usulan
Kuantitas penghargaan ke Kementrian Dalam 1 draft usulan
Negeri RI
terlaksananya koordinasi dan 1 laporan
pengelolaan administrasi penilaian
Kuantitas
kinerja pegawai
terlaksananya fasilitasi dan asistensi 60-70% pelaksanaan

Kuantitas
penyusunan kinerja pegawai fasilitasi dan asistensi
tersusunnya pelaporan pelaksanaan 1 laporan evaluasi kinerja
Kuantitas fasilitasi dan asistensi penyusunan pegawai
kinerja pegawai
terlaksananya monitoring kinerja 60-70% perangkat daerah
Kuantitas pegawai sesuai jadwal telah dilakukan monev
kinerja
tersedianya laporan hasil monitoring
Kuantitas 1 laporan monitoring
kinerja pegawai
tersedianya data kinerja pegawai dari tersedianya data capaian
Kuantitas setiap perangkat daerah kinerja 39 perangkat
daerah
tersedianya rekapitulasi pelaporan 1 laporan rekapitulasi
Kuantitas
dan evaluasi data kinerja pegawai kinerja pegawai
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN:
ermat, disiplin dan berintegritas tinggi EKSPEKTASI KHUSUS

a bertanggungjawab, efektif dan efisien PIMPINAN:
EKSPEKTASI KHUSUS
n yang selalu berubah PIMPINAN: Menyelesaikan
dengan target
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN: Membangun
terbuka dan menjaga
hubungan baik
dengan stakeholder
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada EKSPEKTASI KHUSUS
yang sah PIMPINAN:
an Negara
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN: selalu cepat
tanggap terhadap
EKSPEKTASI KHUSUS
ontribusi PIMPINAN: Aktif
berpartisipasi dan
ambah berkontribusi dengan
bawahan dan rekan kerja
k tujuan bersama
ai yang Dinilai
N, S.H, MH
402 200903 1 002
AT PENILAI KINERJA
Pi, MM
2 010
/b)
BANGAN APARATUR, PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN
ATEN BINTAN
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
7 8
1 laporan telah disiapkan koordinasikan selalu dengan

sesuai target atasan
95% perangkat daerah telah

mengirim usulan pantau selalu usulan
penghargaan penghargaan setiap OPD
92% pengusulan
penghargaan sesuai data usulan penghargaan
ketentuan sudah sesuai
1 draft usulan telah tersedia sudah bagus sesuai target
1 laporan telah tersedia pertahankan selalu!

65% fasilitasi dan asistensi tingkatkan lagi target yang
telah dilaksanakan bisa dicapai
laporan evaluasi yang

1 laporan telah tersedia dipersiapkan sudah sesuai
65% monitoring telah

terlaksana tingkatkan lagi persentase nya
1 laporan telah tersusun sudah sesuai
39 perangkat daerah telah pantau selalu usulan dari

memberikan data kinerja setiap perangkat daerah
1 laporan telah tersedia laporan sudah sesuai

UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Pimpinan: selalu menanyakan apa yang bisa di improvisasi
Pimpinan: selalu bertanggungjawab atas pekerjaannya
Pimpinan: pekerjaan yang diselesaikan selalu tepat waktu,

pertahankan!
Pimpinan: komunikasi selalu terjaga

Pegawai (Widya): memberikan kesempatan kepada
bawahan untuk mengkomunikasikan permasalahan kerjaan
Pimpinan: selalu loyal kepada perintah atasan
Pimpinan: selalu tanggap dengan perubahan yang baru,

update terus perkembangan terbaru J
Pegawai (Widya): selalu melibatkan bawahan dalam

melaksanakan pekerjaan


NIP. 19720630 199803 2 010
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PER

1 NAMA IRFAN, S.H, MH 1
2 NIP 19820402 200903 1 002 2
PANGKAT/GOL
3
RUANG Pembina (IV/a) 3
4 JABATAN Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Muda 4
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL
KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL INDIKATOR KERJA TARGET/ SES
NO ASPEK
YANG KERJA INDIVIDU EKPEKTAS
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA
terlaksananya
koordinasi dan terlaksananya koordinasi
pengelolaan dan pengelolaan
administrasi Kuantitas administrasi pengusulan 1 laporan
penghargaan penghargaan satya lancana
sesuai rencana karya satya
kerja
penyelenggaraan
1 layanan penghargaan
yang sesuai ketentuan
tersedianya informasi 90-100% peran
kepada perangkat daerah
daerah mener
penyelenggaraan Kuantitas terkait pengusulan
penghargaan satya lancana informasi usu
1 layanan penghargaan penghargaa
yang sesuai ketentuan penyusunan karya satya
usulan
penghargaan
masa kerja 10 tersedianya data pegawai 90-100% pegaw
tahun, 20 tahun, Kuantitas dengan masa kerja 10 cukup masa ke
tahun, 20 tahun, dan 30
30 tahun sesuai tahun terdata
jadwal yang
ditentukan
tersusunnya draft usulan
penghargaan ke
Kuantitas Kementrian Dalam Negeri 1 draft usula
RI
terlaksananya 1 laporan
koordinasi dan
pengelolaan terlaksananya koordinasi
dan pengelolaan
administrasi Kuantitas administrasi penilaian
penilaian kinerja kinerja pegawai
sesuai rencana
kinerja
60-70% pelaksa
terlaksananya fasilitasi dan fasilitasi dan as
terlaksananya
Kuantitas asistensi penyusunan
fasilitasi dan kinerja pegawai
asistensi
penyusunan
1 laporan evaluas
rencana kinerja
tersusunnya pelaporan pegawai
pegawai sesuai
pelaksanaan fasilitasi dan
jadwal yang Kuantitas asistensi penyusunan
ditentukan kinerja pegawai
penyelenggaraan 60-70% perangka

2 manajemen kinerja terlaksananya terlaksananya monitoring telah dilakukan m
PNS sesuai ketentuan monitoring dan Kuantitas kinerja pegawai sesuai kinerja
evaluasi jadwal
pelaksanaan
rencana kinerja
pegawai di
perangkat daerah tersedianya laporan hasil
sesuai rencana Kuantitas monitoring kinerja pegawai 1 laporan moni
kerja
tersusunnya tersedianya data kinerja tersedianya data
rekapitulasi hasil Kuantitas pegawai dari setiap kinerja 39 pera
kinerja pegawai perangkat daerah daerah
dilingkungan
pemerintah 1 laporan rekap
kabupaten bintan tersedianya rekapitulasi kinerja pegaw
secara akurat dan Kuantitas pelaporan dan evaluasi
lengkap data kinerja pegawai
B.TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
efektif dan efisien
3 Kompeten

4 Harmonis

5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif

NERJA PEGAWAI
ADMINISTRASI

NAMA RITA YUNIATI, S.Pi, MM
NIP 19720630 199803 2 010
PANGKAT/GOL
RUANG PEMBINA
KABID TK.I (IV/b)
PENGEMBANGAN APARATUR, PENILAIAN
JABATAN KINERJA DAN PENGHARGAAN
UNIT KERJA BKPSDM KABUPATEN BINTAN
Predikat Kinerja
UMPAN BALIK
REALISASI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
6 7 8
1 laporan
1 laporan telah koordinasikan selalu dengan

disiapkan sesuai target atasan
90-100% perangkat
daerah menerima
informasi usulan 95% perangkat daerah
penghargaan telah mengirim usulan pantau selalu usulan
penghargaan penghargaan setiap OPD
90-100% pegawai yang

cukup masa kerjanya 92% pengusulan
terdata penghargaan sesuai data usulan penghargaan
ketentuan sudah sesuai
1 draft usulan
1 draft usulan telah
tersedia sudah bagus sesuai target
1 laporan
1 laporan telah tersedia pertahankan selalu!

60-70% pelaksanaan
fasilitasi dan asistensi
65% fasilitasi dan
asistensi telah tingkatkan lagi target yang bisa
dilaksanakan dicapai
1 laporan evaluasi kinerja
pegawai
laporan evaluasi yang

1 laporan telah tersedia dipersiapkan sudah sesuai
60-70% perangkat daerah
telah dilakukan monev
kinerja
65% monitoring telah
terlaksana tingkatkan lagi persentase nya
1 laporan monitoring
1 laporan telah tersusun sudah sesuai

tersedianya data capaian
kinerja 39 perangkat 39 perangkat daerah
daerah telah memberikan data pantau selalu usulan dari setiap
kinerja perangkat daerah
1 laporan rekapitulasi
kinerja pegawai
1 laporan telah tersedia laporan sudah sesuai
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
EKSPEKTASI Pimpinan: selalu menanyakan apa yang bisa di

KHUSUS improvisasi
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pimpinan: selalu bertanggungjawab atas pekerjaannya

KHUSUS
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pimpinan: pekerjaan yang diselesaikan selalu tepat

KHUSUS waktu, pertahankan!
PIMPINAN:
Menyelesaikan
setiap pekerjaan
sesuai dengan
target
EKSPEKTASI Pimpinan: komunikasi selalu terjaga

KHUSUS Pegawai (Widya): memberikan kesempatan kepada
PIMPINAN: bawahan untuk mengkomunikasikan permasalahan
Membangun kerjaan
komunikasi yang
lebih terbuka dan
menjaga hubungan
baik
dengan stakeholder
PIMPINAN: bawahan untuk mengkomunikasikan permasalahan
Membangun kerjaan
komunikasi yang
lebih terbuka dan
menjaga hubungan
baik
dengan stakeholder
EKSPEKTASI Pimpinan: selalu loyal kepada perintah atasan

KHUSUS
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pimpinan: selalu tanggap dengan perubahan yang baru,

KHUSUS update terus perkembangan terbaru J
PIMPINAN: selalu
cepat tanggap
terhadap perubahan
yang terjadi
EKSPEKTASI Pegawai (Widya): selalu melibatkan bawahan dalam

KHUSUS melaksanakan pekerjaan
PIMPINAN: Aktif
berpartisipasi dan
berkontribusi
dengan bawahan
dan rekan kerja


NIP. 19720630 199803 2 010

NAMA :
NIP :
1
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
3
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
EVALUASI KINERJA
CATATAN REKOMENDASI
5
-
IRFAN, S.H, MH
NIP. 19820402 200903 1 002
IRFAN, S.H, MH
19820402 200903 1 002
PENATA TK. I (III/d)
KASUBID PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN

19720630 199803 2 010
PEMBINA TK.I (IV/b)
PENGHARGAAN
ERJA
Drs. Edi Yusri
19671108 199202 1 004
BAIK
BAIK

Pejabat Penilai

NIP. 19720630 199803 2 010
Nama WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP
NIP 19990819 202108 2 001
Pangkat/ PENATA MUDA (III/a)

Gol Ruang
ANALIS KINERJA
Jabatan
RENCANA HASIL KERJA

DIINTERVENSI
1 2 3
A. UTAMA
Tersedianya permintaan data kinerja
ke perangkat daerah, dan
pengelolaan data kinerja pegawai
yang lengkap
Penyelenggaraan Pengelolaan
1 Kinerja PNS sesuai dengan
rencana kerja perangkat daerah
Tersusunnya rekapitulasi kinerja
pegawai, pelaporan data kinerja
pegawai melalui aplikasi E-Lapkin
Terkumpulnya data hasil monitoring,

Penyelenggaraan Manajemen menganalisis data hasil monitoring
2
Kinerja PNS sesuai ketentuan dan pelaporan evaluasi pasca
monitoring yang lengkap
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1
AKUNTABEL
2
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efis
KOMPETEN
3
HARMONIS
4
LOYAL
̶ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ta
ADAPTIF
6
KOLABORATIF
7 ̶ Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP

NIP. 19990819 202108 2 001
NIP 19720630 199803 2 010
Pangkat/Gol
PEMBINA TK.I (IV/b)
Ruang

Jabatan PENGHARGAAN
4 5 6
terkumpulnya data kinerja pegawai dari

Kuantitas 80%-90% data terkumpul
setiap perangkat daerah
tersusunnya laporan kinerja pegawai
Kualitas 1 laporan
dari perangkat daerah
terkumpulnya data rekapitulasi kinerja
Kuantitas pegawai 1 dokumen
terlaksananya penyusunan laporan

Kualitas rekapitulasi kinerja pegawai 1 laporan
terlaksananya pelaporan evaluasi hasil 1 laporan

Kuantitas kinerja pegawai melalui aplikasi E-
Lapkin
terkumpulnya data hasil monitoring 80%-90% data terkumpul
Kuantitas kinerja pegawai dari setiap perangkat
daerah
tersusunnya laporan evaluasi hasil 1 laporan

Kualitas monitoring kinerja pegawai yang akurat

mat, disiplin dan berintegritas tinggi EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:
yang selalu berubah EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

sesuai dengan target

dengan stakeholder
ar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:
Negara

selalu cepat tanggap terhadap
tribusi EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

bah dengan bawahan dan rekan kerja
ujuan bersama


NIP. 19720630 199803 2 010
BKPSDM
KABUPATEN
BINTAN
SUMBER DAYA
1
2
1
KONSEKUENSI
1
LAMPIRAN

ER DAYA
Membutuhkan pelatihan manajemen kinerja
A PERTANGGUNGJAWABAN
EKUENSI
RENCANA AKSI
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI
1 NAMA WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP 1 NAMA
2 NIP 19990819 202108 2 001 2 NIP
PANGKAT/ PANGKAT/
3 PENATA MUDA (III/a) 3
GOL RUANG GOL RUANG
4 JABATAN ANALIS KINERJA 4 JABATAN

HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1. membuat draft surat pengumpulan pelapo
Tersusunnya rekapitulasi kinerja pegawai, pelaporan 2. mengumpulkan data dari setiap OPD
1
data kinerja pegawai melalui aplikasi E-Lapkin
3. memeriksa data kinerja pegawai yang tela
4. menyiapkan laporan rekapitulasi kinerja pe
melalui aplikasi E-Lapkin
Bandar Seri Bentan, 03 Ja

Pegawai yang Din
WIDYA SARI KENCANA PU

NIP. 19990819 20210
AKSI

19720630 199803 2 010
PEMBINA TK.I (IV/b)

Aksi:
at draft surat pengumpulan pelaporan data kinerja pegawai
mpulkan data dari setiap OPD

ksa data kinerja pegawai yang telah dikirimkan
pkan laporan rekapitulasi kinerja pegawai untuk dilaporkan
plikasi E-Lapkin


NIP. 19990819 202108 2 001
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PEN
1 NAMA WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP 1 NAMA
2 NIP 19990819 202108 2 001 2 NIP
3 PENATA MUDA (III/a) 3
RUANG RUANG
4 JABATAN ANALIS KINERJA 4 JABATAN
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
pengumpulan
pelaporan data kinerja
pegawai
2. mengumpulkan data
dari setiap OPD
Tersusunnya rekapitulasi kinerja pegawai, pelaporan data
1
kinerja pegawai melalui aplikasi E-Lapkin 3. memeriksa data
kinerja pegawai yang
telah dikirimkan
4. menyiapkan laporan
rekapitulasi kinerja
pegawai untuk
dilaporkan melalui
aplikasi E-Lapkin
Bandar Seri Bentan,

Pegawai yan
WIDYA SARI KENCAN

NIP. 19990819 20
NERJA
NILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

19720630 199803 2 010
PEMBINA TK.I (IV/b)

KABID PENGEMBANGAN APARATUR,
PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN
1. surat pemberitahuan pengumpulan rekapitulasi

kinerja pegawai
2. data laporan rekapitulasi setiap OPD
3. draft data yang akan dilaporkan melalui aplikasi

E-Lapkin
4. data rekapitulasi kinerja pegawai setiap OPD

siap di laporkan


NIP. 19990819 202108 2 001
REKAMAN INFORMASI UMP
BAGI JABATAN ADMINI

Nama WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP
NIP 19990819 202108 2 001
Pangkat/Gol
Ruang PENATA MUDA (III/a)
Jabatan ANALIS KINERJA
RENCANA HASIL KERJA

1 2 3
A. UTAMA
Tersedianya permintaan data

kinerja ke perangkat daerah,
dan pengelolaan data kinerja
pegawai yang lengkap
Penyelenggaraan Pengelolaan
1 Kinerja PNS sesuai dengan rencana
kerja perangkat daerah Tersusunnya rekapitulasi
kinerja pegawai, pelaporan
data kinerja pegawai melalui
aplikasi E-Lapkin
Terkumpulnya data hasil

monitoring, menganalisis
Penyelenggaraan Manajemen Kinerja
2 data hasil monitoring dan
PNS sesuai ketentuan
pelaporan evaluasi pasca
monitoring yang lengkap
B.TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1
1
AKUNTABEL
̶̶̶ melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
2
̶ menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
KOMPETEN

HARMONIS
4

LOYAL
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5
ADAPTIF
6
KOLABORATIF
7

NIP. 19990819 202108 2 001
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 3

NIP 19720630 199803 2 010
Pangkat/Gol Ruang PEMBINA TK.I (IV/b)
Jabatan KABID PENGEMBANGAN APARATUR, PENILAIA
4 5 6
terkumpulnya data kinerja pegawai

Kuantitas 80%-90% data terkumpul
dari setiap perangkat daerah
tersusunnya laporan kinerja pegawai

Kualitas 1 laporan
dari perangkat daerah
terkumpulnya data rekapitulasi kinerja
Kuantitas pegawai 1 dokumen
terlaksananya penyusunan laporan

Kualitas 1 laporan
rekapitulasi kinerja pegawai
terlaksananya pelaporan evaluasi 1 laporan
Kuantitas hasil kinerja pegawai melalui aplikasi
E-Lapkin
terkumpulnya data hasil monitoring 80%-90% data terkumpul
Kuantitas kinerja pegawai dari setiap perangkat
daerah
tersusunnya laporan evaluasi hasil 1 laporan
Kualitas monitoring kinerja pegawai yang
akurat
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN:
ermat, disiplin dan berintegritas tinggi EKSPEKTASI KHUSUS

a bertanggungjawab, efektif dan efisien PIMPINAN:
n yang selalu berubah EKSPEKTASI KHUSUS

PIMPINAN: Menyelesaikan
dengan target
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN: Membangun
terbuka dan menjaga
hubungan baik
dengan stakeholder
yang sah EKSPEKTASI KHUSUS

an Negara PIMPINAN:
EKSPEKTASI KHUSUS
PIMPINAN: selalu cepat
tanggap terhadap
EKSPEKTASI KHUSUS
ontribusi PIMPINAN: Aktif
berpartisipasi dan
ambah berkontribusi dengan
bawahan dan rekan kerja
k tujuan bersama
ai yang Dinilai
NCANA PUTRI, S.Tr.IP

819 202108 2 001
AT PENILAI KINERJA
Pi, MM
2 010
/b)
BANGAN APARATUR, PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN
ATEN BINTAN
UMPAN BALIK
REALISASI
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
7 8
85% data kinerja pegawai tingkatkan selalu persentase

telah terkumpul pengumpulan data
1 laporan telah tersusun telah tersusun dengan baik

perhatikan lagi data
1 dokumen rekapitulasi rekapitulasi apakah sudah
kinerja telah terkumpul sesuai dengan format
1 laporan telah tersusun laporan sudah sesuai
1 laporan telah tersusun laporan sudah lengkap
85% data monitoring kinerja tingkatkan kembali persentase

telah terkumpul pengumpulan data
laporan telah sesuai dengan

1 laporan telah tersusun target
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Pimpinan: pemahaman terhadap pekerjaan sangat baik
Pimpinan: bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang

diberikan
Pimpinan: bagus, pekerjaan sesuai target. Pertahankan C
Pimpinan: selalu menjaga hubungan baik dengan atasan
Pimpinan: loyal terhadap perintah atasan
Pimpinan: selalu siap terhadap segala perubahan
Pimpinan: dapat berkolaborasi dengan baik terhadap

pegawai lainnya


NIP. 19720630 199803 2 010
BKPSDM KABUPATEN BINTAN PER

1 NAMA WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP 1
2 NIP 19990819 202108 2 001 2
PANGKAT/GOL
3
RUANG PENATA MUDA (III/a) 3
4
JABATAN ANALIS KINERJA 4
POLA DISTRIBUSI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL
KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL INDIKATOR KERJA TARGET/ SES
NO ASPEK
YANG KERJA INDIVIDU EKPEKTAS
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA
Tersedianya terkumpulnya data

permintaan data Kuantitas kinerja pegawai dari 80%-90% data te
kinerja ke setiap perangkat daerah
perangkat
daerah, dan
pengelolaan data tersusunnya laporan
kinerja pegawai Kualitas kinerja pegawai dari 1 laporan
yang lengkap perangkat daerah
Penyelenggaraan
Pengelolaan Kinerja
1 PNS sesuai dengan
rencana kerja
perangkat daerah
Penyelenggaraan
Pengelolaan Kinerja terkumpulnya data
1 PNS sesuai dengan Kuantitas rekapitulasi kinerja 1 dokumen
rencana kerja pegawai
perangkat daerah Tersusunnya terlaksananya
rekapitulasi penyusunan laporan
kinerja pegawai, Kualitas 1 laporan
rekapitulasi kinerja
pelaporan data pegawai
kinerja pegawai
melalui aplikasi E-
Lapkin terlaksananya pelaporan
evaluasi hasil kinerja
Kuantitas 1 laporan
pegawai melalui aplikasi
E-Lapkin
Terkumpulnya terkumpulnya data hasil

data hasil monitoring kinerja
Kuantitas 80%-90% data te
monitoring, pegawai dari setiap
Penyelenggaraan menganalisis data perangkat daerah
2 Manajemen Kinerja hasil monitoring
PNS sesuai ketentuan dan pelaporan tersusunnya laporan
evaluasi pasca evaluasi hasil monitoring
monitoring yang Kualitas 1 laporan
kinerja pegawai yang
lengkap akurat
B.TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA

PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
efektif dan efisien
3 Kompeten
3
4 Harmonis
5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif

NERJA PEGAWAI
ADMINISTRASI

NAMA RITA YUNIATI, S.Pi, MM
NIP 19720630 199803 2 010
PANGKAT/GOL
RUANG PEMBINA TK.I (IV/b)
JABATAN KINERJA DAN PENGHARGAAN
Predikat Kinerja
UMPAN BALIK
REALISASI
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
6 7 8
85% data kinerja tingkatkan selalu persentase

80%-90% data terkumpul
pegawai telah terkumpul pengumpulan data
1 laporan 1 laporan telah tersusun telah tersusun dengan baik

perhatikan lagi data rekapitulasi
1 dokumen rekapitulasi
1 dokumen apakah sudah sesuai dengan
kinerja telah terkumpul
format
1 laporan 1 laporan telah tersusun laporan sudah sesuai
1 laporan 1 laporan telah tersusun laporan sudah lengkap
85% data monitoring tingkatkan kembali persentase

80%-90% data terkumpul
kinerja telah terkumpul pengumpulan data
laporan telah sesuai dengan

1 laporan 1 laporan telah tersusun
target
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
EKSPEKTASI Pimpinan: pemahaman terhadap pekerjaan sangat baik

KHUSUS
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pimpinan: bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang

KHUSUS diberikan
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pimpinan: bagus, pekerjaan sesuai target. Pertahankan
KHUSUS
PIMPINAN:
C
Menyelesaikan
setiap pekerjaan
sesuai dengan
target
EKSPEKTASI Pimpinan: selalu menjaga hubungan baik dengan atasan

KHUSUS
PIMPINAN:
Membangun
komunikasi yang
lebih terbuka dan
menjaga hubungan
baik
dengan stakeholder
EKSPEKTASI Pimpinan: loyal terhadap perintah atasan

KHUSUS
PIMPINAN:
EKSPEKTASI Pimpinan: selalu siap terhadap segala perubahan

KHUSUS
PIMPINAN: selalu
cepat tanggap
terhadap perubahan
yang terjadi
EKSPEKTASI Pimpinan: dapat berkolaborasi dengan baik terhadap

KHUSUS pegawai lainnya
PIMPINAN: Aktif
berpartisipasi dan
berkontribusi
dengan bawahan
dan rekan kerja

NIP. 19720630 199803 2 010
PERIODE:
NAMA :
NIP :
1
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
3
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
EVALUASI KINERJA
CATATAN REKOMENDASI
5
-
Pegawai yang dinilai

NIP. 19820402 200903 1 002
PERIODE:

19990819 202108 2 001
PENATA MUDA (III/a)
ANALIS KINERJA

19720630 199803 2 010
PEMBINA TK.I (IV/b)
PENGHARGAAN
ERJA
Drs. EDI YUSRI
19671108 199202 1 004
PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c)
KEPALA BKPSDM KABUPATEN BINTAN
BAIK
BAIK

Pejabat Penilai

NIP. 19720630 199803 2 010
PELAKSANAAN MENTORING

1 NAMA WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP. 1
2 NIP 199908192021082001 2
3 PANGKAT/ GOL. RUANG PENATA MUDA / (III/a) 3
4 JABATAN ANALIS KINERJA 4
TUJUAN: MEMAHAMI MEKANISME PENILAIAN KINERJA TA
KEAHLIAN/ KETERAMPILAN SPESIFIK YANG
JANGKA WAKTU MENTORING PERUBAHAN YANG DIHARAP
AKAN DIKEMBANGKAN
PEGAWAI DAPAT MEMAHAMI
MEKANISME PENYUSUNAN SASARAN 25 AGUSTUS s.d. 31 DESEMBER TAHUN
MEKANISME PENYUSUNAN SASA
KINERJA PEGAWAI TAHUN 2021 2021
KINERJA PEGAWAI TAHUN 2021
JURNAL MENTORING
WAKTU DAN TEMPAT MATERI MENTORING
BKPSDM Kabupaten Bintan,
PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja
30 Agustus s.d. 3 September
PNS
2021
6 September s.d. 6 Oktober PP Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS
2021

Permenpan Nomor 8 Tahun 2021
15 s.d. 19 November 2021

SE Menpan Nomor 3 Tahun 2021
15 s.d. 19 November 2022
WIDYA SARI KENCANA PUTRI, S.Tr.IP.

NIP. 199908192021082001
PELAKSANAAN MENTORING
PERIODE PENILAIAN
25 AGUSTUS s.d. 31 DESEMBER TAHUN 2021
NAMA IRFAN, S.H., M.H.
NIP 198204022009031002
PANGKAT/ GOL. RUANG PENATA TK. I / (III/d)
JABATAN KASUBBID PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN
MI MEKANISME PENILAIAN KINERJA TAHUN 2021
PERUBAHAN YANG DIHARAPKAN UKURAN KEBERHASILAN MENTORING
PEGAWAI DAPAT MEMAHAMI PEGAWAI DAPAT MENJELASKAN DAN MEMAPARKAN
MEKANISME PENYUSUNAN SASARAN MEKANISME PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
KINERJA PEGAWAI TAHUN 2021 TAHUN 2021
JURNAL MENTORING
RENCANA AKSI TARGET WAKTU RENCANA AKSI
Menelaah Ketentuan Terkait dengan
1 Minggu
Penyusunan dan Penilaian Kinerja
Mengkaji Perbedaan Antara PP 46
Tahun 2011 dengan PP 30 Tahun 1 Bulan
2018
Melaksanakan Sosialisasi
Penyusunan SKP Tahun 2021 Kepada 1 Minggu
39 OPD
Melaksanakan Sosialisasi Penilaian
1 Minggu
Kinerja Tahun 2021
Bandar Seri Bentan, 31 Desember 2021
Pimpinan/ Pihak Lain yang Diberikan
Penugasan Khusus
IRFAN, S.H., M.H.

NIP.198204022009031002

Contoh SKP BKPSDM 2022 Upload 14.32

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Contoh SKP BKPSDM 2022 Upload 14.32

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERJANJIAN KINERJA KEPALA BKPSDM

No. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET

BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

JABATAN Kepala BKPSDM Kabupaten Bintan JABATAN Plt. Bupati Bintan

Persentase Pemenuhan ASN Sesuai

Meningkatnya Kinerja dan Disiplin Persentase ASN yang memiliki Penilaian

Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja

Indeks Kepuasan Aparatur

BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER

Meningkatnya Kapasitas ASN melalui Peningkatan Kompetensi, Pengembanga

Satuan Pengukuran Persen

Periode Pelaporan ( ) Bulanan ( ) Triwulan ( ) Semesteran

ET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

petensi, Pengembangan Karir dan

han pegawai sesuai dengan analisis

/(𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐾𝑒𝑏𝑢𝑡𝑢ℎ𝑎𝑛) x 100%

tput dengan tingkat kendali rendah

BKPSDM KABUPATEN BINTAN

Bandar Seri Bentan, 03 M

Drs. Edi Yusr

ODE PENILAIAN: 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

n pelaksanaan pelatihan kepemimpinan administrator

sil pelaksanaan pelatihan kepemimpinan administrator

n evaluasi hasil penilaian dan evaluasi kinerja aparatur

Bandar Seri Bentan, 03 Maret 2022

Drs. Edi Yusri

BKPSDM KABUPATEN BINTAN PERIODE PENILAIAN: 01 MARET SD 31 DESE

Bandar Seri Bentan, 03 J

Drs. Edi Yusr

: 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

Plt. Bupati Bintan

Realisasi dan Bukti Dukung:

1. tersedianya dokumen RKA kegiatan PKA

2. tersedianya Laporan penyelenggaraan

3. tersedianya Laporan evaluasi kegiatan PKA

Realisasi dan Bukti Dukung:

1. tersedianya dokumen RKA tentang

2. tersedianya laporan fasilitasi dan asistensi

3. laporan evaluasi hasil penilaian dan evaluasi

Bandar Seri Bentan, 03 Januari 2023

Drs. Edi Yusri

BKPSDM KABUPATEN BINTAN

NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(1) (2) (3)

Persentase Pemenuhan ASN Sesuai

Meningkatnya Kapasitas ASN

Persentase Indeks Kepuasan Aparatur

Meningkatnya Kinerja dan Disiplin Persentase ASN yang memiliki Penilaian

Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja

Indeks Merit Sistem (Rencana

Indeks Kepuasan Aparatur

̶ tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Pegawai yang Dinilai

Drs. Edi Yusri

PERIODE PENILAIAN : 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2

15% berdasarkan hasil data pemenuhan

55% berdasarkan pelaksanan Diklat PIM

85 point Indeks Kepuasan Aparatur telah

95.5% Penerima Layanan 96% Penilaian Kinerja Pegawai bernilai

EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN:

EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN: