SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH

Dinas Lingkungan Hidup Kab. OKU Timur Periode Penilaian :

02 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama SUHAIMI, SE., MM Nama OSKARIDA,SE
NIP 19760418 200801 1 003 NIP 19720112 200501 1 008
Pangkat/Gol Ruang PEMBINA / IV.a Pangkat/Gol Ruang PEMBINA / IV.a
Jabatan KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH Jabatan Plt. KEPALA DINAS
Unit Kerja DINAS LINGKUNGAN HIDUP Unit Kerja DINAS LINGKUNGAN HIDUP
RENCANA KINERJA ATASAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
LANGSUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
persentase pengurangan sampah yang ditangani
Meningkatnya kinerja penanganan dan Tercapainya target pengurangan sampah
1 Kuantitas 74 %
pengurangan sampah yang ditangani

Kualitas terciptanya lingkungan bersih dan sehat 100 %

Waktu Ketepatan Waktu penanganan sampah TPA 12 Bulan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan pengelolaan persampahan OKU Ekpektasi Khusus Pimpinan:
Timur
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat di andalkan Melayani kebutuhan tentang pengelolaan persampahan OKU Timur dengan
- Melakukan perbaikan tiada henti sepenuh hati
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekpektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Pegawai bertanggung jawab dalam tupoksi jabatan dan tidak
menyalahgunakan jabatan yang di emban
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekpektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekpektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang
- sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau
kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan
sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Dapat cepat dan tanggap ketika adanya perubahan
- Bertindak proaktif Selalu berinovasi dan aktif di semua kegiatan Kantor
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekpektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Martapura, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHAIMI, SE., MM OSKARIDA,SE

19760418 200801 1 003 19720112 200501 1 008
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH
PERIODE : TAHUNAN
Dinas Lingkungan Hidup Kab. OKU Timur
Periode Penilaian : 02 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama SUHAIMI, SE., MM Nama OSKARIDA,SE
NIP 19760418 200801 1 003 NIP 19720112 200501 1 008
Pangkat/Gol Ruang PEMBINA / IV.a Pangkat/Gol PEMBINA / IV.a
Jabatan Ruang
Jabatan Plt. KEPALA DINAS
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH
Unit Kerja DINAS LINGKUNGAN HIDUP Unit Kerja DINAS LINGKUNGAN HIDUP
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA / BAIK / BUTUH
PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG TARGET/SESUAI BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN
DINTERVENSI EKSPETASI BERDSARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Meningkatnya kinerja penanganan dan pengurangan persentase pengurangan sampah yang ditangani Kuantitas
sampah Tercapainya target pengurangan sampah
74 % 70 %
yang ditangani
menyiapkan kebutuhan
Kualitas semua data/dokumen
persentase tercapainya pelaksanaan
100 % 90% pegawai dengan rapi
kinerja
dan lengkap
Waktu
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan

B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan pengelolaan
persampahan OKU Timur
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat di andalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab
cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekpektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Ekpektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Sudah baik, bisa memberikan pelayanan kepada
Masyarakat OKU Timur
- Melayani kebutuhan tentang pengelolaan persampahan OKU Timur dengan
sepenuh hati
Ekpektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: pegawai bertanggung jawab dalam tupoksi jabatan dan
tidak menyalahgunakan jabatan yang di emban
- Pegawai bertanggung jawab dalam tupoksi jabatan dan tidak menyalahgunakan
jabatan yang di emban
Pimpinan: pegawai sangat jelas dan cekatan dalam memberikan
pengetahuan dan keterampilan kepada orang lain
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada
orang lain
Rekan sejawat: selalu siap membantu jika dibutuhkan
0
Ekpektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: senang membantu rekan kerja
- Membantu rekan kerja yang Rekan sejawat: selalu berkomikasi dalam hal pelaksanaan tugas
membutuhkan
Ekpektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu mengikuti arahan pimpinan
- Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
- Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan
penuh tanggung jawab
Ekpektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu berusaha memberikan inovasi dan aktif di
semua kegiatan kantor
- Dapat cepat dan tanggap ketika adanya perubahan
- Selalu berinovasi dan aktif di semua kegiatan Kantor
 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekpektasi Khusus Pimpinan: Rekan sejawat : mudah diajak bekerja sama.
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi
tambah sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional

Martapura, 30 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHAIMI, SE., MM OSKARIDA,SE

19760418 200801 1 003 19720112 200501 1 008
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
Dinas Lingkungan Hidup Kab. OKU Timur 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Dukungan sarana prasarana
yang memadai
2 Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Bahan dokumen data dan informasi yang tersedia sesuai yang ditetapkan di berikan kepada pimpinan

2 Dokumen rekap data/informasi/dokumen data dan informasi yang akan digunakan sebagai bahan analisa

3 Jumlah dokumen analisa yang tersedia sesuai yang ditetapkan

4 Dokumen rekomendasi sebagai dasar telaahan/kesimpulan hasil analis

5 Dokumen evaluasi sebagai bahan laporan pelaksanaan tugas

6 Jumlah dokumen yang tersimpan/terawat

7 Jumlah laporan hasil pelaksanaan tugas yang di laporkan ke atasan

KONSEKUENSI
1 Laporan Kinerja yang terbaik akan diberikan nilai kinerja yang baik
2 Apabila pelaksanaan tugas pokok dan fungsi jabatan tidak terlaksana perlu dilakukan evaluasi

(Martapura, 03 Januari 2022)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHAIMI, SE., MM OSKARIDA,SE

19760418 200801 1 003 19720112 200501 1 008
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV/TAHUNAN

Dinas Lingkungan Hidup Kab. OKU Timur PERIODE PENILAIAN:
02 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : SUHAIMI, SE., MM
NIP : 19760418 200801 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : KEPALA BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH
UNIT KERJA : DINAS LINGKUNGAN HIDUP
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : OSKARIDA,SE
NIP : 19720112 200501 1 008
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : Plt. KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS LINGKUNGAN HIDUP
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JUMADI, S.Sos
NIP : 19651005 198603 1 020
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA / IV.d
JABATAN : SEKRETARIS DAERAH
UNIT KERJA : PEMERINTAH KABUPATEN OKU TIMUR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Martapura, 30 Desember 2022) (Martapura, 30 Desember 2022)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUHAIMI, SE., MM OSKARIDA,SE

19760418 200801 1 003 19720112 200501 1 008