LAPORAN EVALUASI PASCA PELATIHAN DASAR CPNS

PEMERINTAH KOTA MATARAM TAHUN 2019

A. Pendahuluan

Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil merupakan proses yang terencana
dan sistematis yang berdampak jangka panjang dalam membekali kompetensi bagi aparatur
pemerintah dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Pendidikan dan pelatihan suatu
rangkaian kegiatan pendidikan yang mengutamakan perubahan pengetahuan, ketrampilan dan
peningkatan sikap seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya dalam rangka pencapaian
tujuan organisasi yang efektif dan efisien. Dalam pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS,
Pemerintah Kota Mataram bekerjasama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat selaku lembaga pelatihan terakreditasi dalam
melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan dengan jumlah peserta sebanyak 260 orang.
Pelatihan dasar dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam rangka
pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS disamping pengetahuan dasar
tentang sistem penyelenggaraan pemerintah Negara, bidang tugas dan budaya organisasinya
agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.
Evaluasi pasca pelatihan dasar adalah salah satu fungsi dalam tahapan kontrol dalam
suatu proses manajemen penyelenggaraan diklat. Evaluasi pasca pelatihan dasar adalah suatu
kegiatan untuk mengukur tingkat keberhasilan proses berlatih-melatih secara obyektif, dapat
dipercaya (reliable) dan sahih/absah (Valid) yang dilakukan setelah selesai proses pelatihan
dasar. Evaluasi pasca pelatihan dasar dilaksanakan minimal tiga bulan setelah selesai diklat.
Evaluasi pasca pelatihan dasar mempunyai dua indikator, yaitu: (1) efektivitas dinilai dari
tingkat penerapan materi pelatihan terhadap peningkatan kompetensi kerja bagi aparatur dan
non aparatur dan (2) manfaat diklat dinilai dari tingkat dukungan hasil diklat terhadap tugas
fungsi/pekerjaan pada organisasi/tempat usaha.
Evaluasi pasca pelatihan dasar Tahun 2019 dilakukan bagi alumni Pelatihan Dasar Bagi
CPNS Gol II dan III Reguler. Pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS Kota Mataram melalui Pola
Pembelajaran Klasikal sesuai dengan Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara
Nomor: 15 Tahun 2015 tentang pedoman penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
prajabatan CPNS.
B. Tujuan
Tujuan umum dari kegiatan evaluasi pasca diklat pelatihan dasar bagi CPNS Golongan
II dan III adalah untuk mengetahui sejauh mana alumni pelatihan dasar dapat melakukan
aktualisasi nilai – nilai dasar PNS, seberapa besar kemanfaatan bagi organisasi dari
aktualisasi nilai – nilai dasar PNS yang dilaksanakan secara berkesinambungan dan
bagaimana alumni pelatihan dasar dapat mengatasi kendala dalam melaksanakan aktualisasi
nilai – nilai dasar PNS.

C. Metodologi Evaluasi Pasca Diklat

1. Desain Evaluasi Pasca Diklat
Desain evaluasi pasca pelatihan dasar yang dilakukan pada Tahun 2020 terhadap
alumni pelatihan dasar Bagi CPNS Pemerintah Kota Mataram. Evaluasi pasca pelatihan
dasar merupakan proses untuk mengetahui sejauhmana program pelatihan dasar yang
diselenggarakan oleh Pemerintah Kota Mataram bekerjasama dengan Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat dijalankan
dengan baik sehingga bermanfaat terhadap alumni maupun lembaga pengirim alumni.
2. Lokasi Evaluasi Pasca Diklat dan Sasaran Responden
Lokasi evaluasi pasca pelatihan dasar dilakukan secara acak yang dapat mewakili
karakteristik alumni pelatihan dasar. Bagi alumni pelatihan dasar CPNS tersebar di
Organisasi Perangkat Daerah Kota Mataram. Berikut rincian alumni dan lokasinya:
No. Jenis Alumni Lokasi Jumlah
1. Alumni Pelatihan Dasar Rumah Sakit Umum Daerah Kelas B 16
2. Alumni Pelatihan Dasar Puskesmas Ampenan 5
3. Alumni Pelatihan Dasar Puskesmas Babakan 4
4. Alumni Pelatihan Dasar Puskesmas Cakranegara 4
5. Alumni Pelatihan Dasar Puskesmas Dasan Agung 3
6 Alumni Pelatihan Dasar Puskesmas Selaparang 3
7. Alumni Pelatihan Dasar Badan Keuangan Daerah 4
8. Alumni Pelatihan Dasar Dinas Kesehatan 1
9. Alumni Pelatihan Dasar Dinas PUPR 2
10. Alumni Pelatihan Dasar SDN 01 Mataram 1
11. Alumni Pelatihan Dasar SDN 02 Mataram 1
 12. Alumni Pelatihan Dasar SDN 02 Ampenan 1
13. Alumni Pelatihan Dasar SDN 04 Mataram 1
14. Alumni Pelatihan Dasar SDN 04 Cakranegara 1
15. Alumni Pelatihan Dasar SDN 08 Cakranegara 1
16. Alumni Pelatihan Dasar SDN 08 Mataram 1
17. Alumni Pelatihan Dasar SDN 11 Mataram 2
18. Alumni Pelatihan Dasar SMPN 1 Mataram 1
19. Alumni Pelatihan Dasar SMPN 2 Mataram 2
20. Alumni Pelatihan Dasar SDN Negeri Model Mataram 2
20. Alumni Pelatihan Dasar Sekretariat DPRD 1
Total 57

Sasaran responden terdiri dari alumni Pelatihan Dasar CPNS Pemerintah Kota
Mataram. Adapun instrument yang digunakan dalam kegiatan evaluasi pasca diklat adalah
berupa panduan dan kuesioner. Kuesioner ditujukan kepada alumni pelatihan dasar dan
mentor alumni.
D. Hasil Evaluasi
Peraturan Lembaga Administrasi Negara (PERLAN) Nomor 12 Tahun 2018
tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS), menyebutkan bahwa
penyelenggaraan Latsar CPNS bertujuan untuk membentuk PNS yang professional yaitu
PNS yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar PNS sehingga mampu
melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan publik. Nilai-nilai
dasar PNS wajib diinternalisasikan dan diaktualisasikan dalam Latsar CPNS, internalisasi
nilai-nilai dasar PNS yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan
anti korupsi di internalisasikan melalui pembelajaran di kelas. Sedangkan aktualisasi
nilai-nilai dasar PNS dilakukan di tempat tugas masing-masing peserta Latsar dengan
pengawasan para mentor. Hasil evaluasi pasca Latsar bagi alumni CPNS berdasarkan
pada pengisian kuesioner (sample) sejumlah alumni. Kuesioner evaluasi pasca Latsar
bagi alumni Latsar CPNS ditujukan kepada alumni dan mentor dalam bentuk jawaban
pilihan ganda atau checklist.
1. Hasil Kuesioner Bagi Mentor
Kegitan yang diaktualisasikan di tempat tugas merupakan nilai-nilai dasar PNS
meliputi: nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitment mutu dan anti
korupsi (ANEKA). Hasil kuesioner bagi mentor alumni Latsar CPNS dari Pemerintah
Kota Mataram. Adapun hasilnya adalah sebagai berikut:
1) Semua alumni Latsar CPNS melaksanakan aktualisasi nilai-nilai akuntabilitas,
nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA) di setiap
kegiatan dalam tugasnya masing-masing di tempatnya bekerja, baik tenaga teknis,
tenaga kesehatan maupun tenaga pengajar.

Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni ditiap instansi secara
rata-rata dapat melaksanakan aktualisasi nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA) dengan Sangat Baik di setiap
kegiatan dalam tugasnya di masing-masing tempat bekerja.
2) Semua alumni Latsar sampai saat ini masih melakukan aktualisasi nilai-nilai dasar
PNS dalam mengerjakan tugas pekerjaannya ditempat kerja, baik saat menjadi CPNS
maupun ketika diangkat menjadi PNS. Alumni Latsar sebagian besar adalah calon
guru, tenaga medis dan tenaga administrasi, tetap mengaktualisasikan nilai-nilai
akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi di setiap
kegiatan dalam tugasnya di masing-masing tempatnya bekerja.
 Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni di tiap instansi secara
rata-rata dapat melakukan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dalam melaksanakan
tugas pekerjaannya ditempat kerja, baik saat menjadi CPNS maupun ketika diangkat
menjadi PNS.
3) Gambaran pelaksanaan aktualisasi para alumni pelatihan dasar meliputi selalu
memberikan contoh penerapan nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu dan anti korupsi dalam bekerja dan menularkan kepada teman
sejawat, memberikan edukasi kepada muridnya terkait nilai-nilai ANEKA sebagai
bekal anak didik untuk memasuki jenjang berikutnya setelah lulus sekolah,
senantiasa meng-upgrade dan meng-update ilmu pengetahuan maupun keterampilan
dengan mengikuti pelatihan-pelatihan yang mendukung berkembangnya
intelektualitas dan kapabilitas.

Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

 Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni ditiap instansi
memberikan contoh penerapan nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA) dalam bekerja dan menularkan kepada
teman sejawat, memberikan edukasi kepada muridnya terkait nilai-nilai ANEKA.
4) Penerapan aktualisasi nilai – nilai dasar PNS akan terus dilaksanakan secara
berkesinambungan di setiap mengerjakan pekerjaan di tempat tugas, karena nilai –
nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitent mutu dan antikorupsi
merupakan nilai dasar yang menjadi pondasi dalam melakukan segala hal agar
menghasilkan pekerjaan yang baik, berkualitas dan mendekati sempurna.

Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni di tiap instansi secara
rata-rata melaksanakan secara berkesinambungan di setiap mengerjakan pekerjaan di
tempat tugas nilai-nilai ANEKA.
5) Peran serta mentor dalam rangka aktualisasi nilai – nilai dasar PNS sebagai tempat
konsultasi, meminta saran perbaikan, arahan dan bimbingan apabila terdapat kendala
atau permasalahan yang dihadapi agar dapat ditemukan solusi atau pemecahan
masalahnya.
 Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni di tiap instansi secara
rata-rata dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS, berkonsultasi, meminta
saran perbaikan, arahan dan bimbingan kepada mentor apabila terdapat kendala atau
permasalahan yang dihadapi agara dapat ditemukan solusi atau pemecahan
masalahnya.
Beberapa hambatan atau kendala dalam aktualisasi nilai – nilai akuntabilitas,
nasionalisme, etika publik, komitent mutu dan antikorupsi antara lain pelaksanaan
aktualisasi yang tidak sesuai dengan jadwal di awal karena kesalahan teknis seperti
ada surat panggilan mengikuti kegiatan/workshop secara mendadak dan dokumentasi
belum optimal. Hambatan atau kendala yang ada dapat diatasi dan aktualisasi tetap
dilaksanakan.
Penerapan nilai-nilai dasar PNS bertujuan untuk menghasilkan ASN yang
professional, berkualitas, berintegritas tinggi, memiliki rasa nasionalisme yang kuat,
mengedepankan mutu pelayanan masyarakat yang transparan serta bebas dari
praktek Korupsi, Kolusi dan Nepotisme. Sebaiknya dibuat perencanaan aktualisasi
baik dalam jangka pendek (per tahun), rencana jangka menengah (per lima tahun)
dan jangka panjang (per dua puluh lima tahun). Sehingga terjadi perbaikan kinerja
yang berkesinambungan demi tercapainya peningkatan kualitas pelayanan
masyarakat di Indonesia.
2. Hasil Kuesioner Bagi Alumni
Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS merupakan implementasi atau penerapan nilai-nilai
akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi yang
sebelumnya sudah di internalisasikan dalam pembelajaran klasikal. Akuntabilitas
diaktualisasikan dengan indikator tanggung jawab, nasionalisme diaktualisasikan dengan
indikator memelihara ketertiban, etika publik diaktualisasikan dengan disiplin, komintmen
mutu berarti inovasi dan anti korupsi diaktualisasikan dengan indikator sederhana. Hasil
kuesioner bagi alumni antara lain:
1) Melakukan kegiatan administrasi di instansinya dengan tetap komitmen mutu dan
anti korupsi di setiap kegiatan. Menerapkan nilai-nilai akuntabilitas dan etika publik.

Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni di tiap instansi tetap
melaksanakan komitmen mutu dan anti korupsi di setiap kegiatan. Menerapkan nilai-
nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik.
2) Kegiatan aktualisasi yang masih dilakukan sampai saat ini adalah membuat dan
mempersiapkan bahan ajar (materi mengajar), melakukan kegiatan administrasi
seperti melakukan pembimbingan akademik, membuat surat, melakukan kegiatan
administrasi kepegawaian, menyusun laporan, membuat SOP pelayanan
administrasi, setiap tugas dan pekerjaan selalu diterapkan nilai-nilai dasar PNS.
 Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data di atas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni di tiap instansi
melaksanakan komitment mutu dan anti korupsi di setiap kegiatan. Menerapkan
nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik.
3) Gambaran pelaksanaan aktualisasi para alumni diklat meliputi : selalu memberikan
contoh penerapan nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen
mutu dan anti korupsi dalam bekerja dan menularkan kepada teman sejawat,
memberikan edukasi kepada siswa terkait nilai-nilai aneka ANEKA sebagai bekal
siswa untuk memasuki jenjang pendidikan yang lebih tinggi setelah lulus, senantiasa
meng-upgrade dan meng-update ilmu pengetahuan maupun keterampilan dengan
mengikuti pelatihan-pelatihan yang mendukung berkembangnya intelektualitas dan
kapabilitas.

Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa tiap alumni dimasing-masing instansi dapat
melaksanakan setiap tugas dan pekerjaan selalu menerapkan nilai-nilai dasar PNS
4) Penerapan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS akan terus dilaksanakan secara
berkesinambungan di setiap mengerjakan pekerjaan di tempat tugas, karena nilai-
nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi
merupakan nilai dasar yang menjadi pondasi dalam melakukan segala hal agar
menghasilkan pekerjaan yang baik, berkualitas dan mendekati sempurna.

Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni ditiap instansi dapat
terus melaksanakan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS secara berkesinambungan di
setiap mengerjalan pekerjaan di tempat tugas.
5) Peran serta mentor dalam rangka aktualisasi nilai-nilai dasar PNS sebagai tempat
konsultasi, meminta saran perbaikan, arahan dan bimbingan apabila terdapat kendala
atau permasalahan yang dihadapi agar dapat ditemukan solusi atau pemecahan
masalahnya.
 Hasil Kuesioner

Sangat Baik Baik Cukup Baik Kurang

Dari data diatas dapat dilihat bahwa masing-masing alumni di setiap instansi secara
rata-rata dapat mengaktualisasi nilai-nilai dasar PNS berkonsultasi, meminta saran
perbaikan, arahan dan bimbingan kepada mentor apabila terdapat kendala atau
permasalahan yang dihadapi agar dapat ditemukan solusi atau pemecahan
masalahnya.

Penerapan nilai-nilai dasar PNS bertujuan untuk menghasilkan ASN yang

professional, berkualitas, berintegritas tinggi, memiliki rasa nasionalisme yang kuat,
mengedepankan mutu pelayanan masyarakat yang transfaran serta bebas dari praktek
korupsi, kolusi dan nepotisme. Sebaiknya dibuat perencanaan aktualisasi baik dalam
jangka pendek (per tahun), rencana jangka menengah (per lima tahun) dan jangka panjang
(per dua puluh lima tahun). Sehingga terjadi perbaikan kinerja yang berkesinambungan
demi tercapainya peningkatan kualitas pelayanan masyarakat di Indonesia.

Alumnus Pelatihan Dasar CPNS formasi 2019 telah mengikuti Lomba Inovasi Daerah
Tingkat Kota Mataram Tahun 2020, rancang bangun dari aktualisasi alumnus dan
memperoleh penghargaan sebagai berikut :
No Nama Alumnus/ Judul Inovasi Perangkat Keterangan
Angkatan Daerah

1 Rattih Diyan Pratiwi, Si Kedok Merarik ) Sistem RSUD Kota Juasa IV

SKM Kendali Dokumen Rekam Mataram
Angkatan XVII Kelas A Medis Secara Elektronik
 Nanang Hasanah, SKM
2 Sensus Harian Elektronik RSUD Kota Nominator
Angkatan XVII Kelas B Mataram Lomba

E. Kesimpulan
Secara umum penyelenggaraan Peltihan Dasar CPNS oleh Pemerintah Kota Mataram
bekerja sama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa
Tenggara Barat masuk dalam kategori Baik dan Sangat Baik. Hasil Latsar diterapak
berbeda-beda oleh para peserta yang diwujudkan dalam bentuk hasil aktualisasi nilai-nilai
dasar PNS meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi (ANEKA) dalam setiap pekerjaan yang dilakukan serta sesuai dengan tupoksi
yang dimiliki oleh alumni Latsar CPNS. Hambatan dan kendala yang ada dapat segera
dicarikan solusinya setelah berkonsultasi dengan para mentor.

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA MATARAM,

B. NELLY KUSUMAWATI M., SE, M.Ak

PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c)
NIP. 19710428 199503 2003