INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Jabatan III

2. Kode Jabatan :-
3. Unit Kerja :
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya : Sekretaris Daerah Provinsi DKI Jakarta
c. JPT Pratama : Biro Organisasi dan Reformasi Birokrasi Setda Provinsi
DKI Jakarta
d. Administrator : Bagian Analisis Jabatan
e. Pengawas : Subbagian Analisis Jabatan III
f. Pelaksana : Analisis Jabatan III
g. Fungsional :-
4. Ikhtisar Jabatan : Menelaah dan menganalisa jabatan, beban kerja, dan
evaluasi jabatan dengan cara mempelajari,
mengidentifikasi, meneliti, mengolah, serta memverifikasi
data jabatan untuk memperoleh informasi jabatan, formasi
jabatan, dan kelas jabatan sesuai dengan aturan yang
berlaku pada lingkup Subbagian Analisis Jabatan III
5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan Formal : S1 (Hukum, Manajemen, Ilmu Sosial dan
Pemerintahan)
b. Pendidikan dan Pelatiihan : Diklat/Bimtek Anjab, ABK dan Evjab
c. Pengalaman Kerja : Pernah menduduki jabatan berkaitan dengan
analisa jabatan
6. Tugas Pokok :

N Hasil Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan

Uraian Tugas
o Kerja Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
1 Mempelajari peraturan Dokumen 24 1 1250 0.0192
tentang analisis
jabatan, analisis beban
kerja dan evaluasi
jabatan.
2 Menginventarisasi Dokumen 15 1 1250 0.012
informasi data jabatan,
beban kerja dan kelas
jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis
 Jabatan III.
N Hasil Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Uraian Tugas
o Kerja Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
3 Mengklasifikasikan dan Dokumen 15 2 1250 0.024
mengolah informasi
data jabatan, beban
kerja dan kelas jabatan
pada lingkup
Subbagian Analisis
Jabatan III.
4 Menganalisa/menelaa Dokumen 480 3 1250 1.152
h informasi data
jabatan, beban kerja
dan kelas jabatan
pada lingkup
Subbagian Analisis
Jabatan III.
5 Melakukan verifikasi Dokumen 15 2 1250 0.024
data jabatan, beban
kerja dan kelas jabatan
pada lingkup
Subbagian Analisis
Jabatan III.
6 Menyusun dan Dokumen 3 3 1250 0.0072
memberikan saran
bahan penyusunan
kebijakan analisis
jabatan, analisis beban
kerja dan evaluasi
jabatan.
7 Menyiapkan konsep Dokumen 15 5 1250 0.06
rancangan kebijakan
hasil penyusunanan
analisis jabatan,
analisis beban kerja
dan evaluasi jabatan
pada lingkup
Subbagian Analisis
Jabatan III.
8 Melakukan Dokumen 15 3 1250 0.036
pendampingan
penyusunan analisis
jabatan, analisis beban
kerja dan evaluasi
jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis
 Jabatan III.

N Hasil Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan

Uraian Tugas
o Kerja Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
9 Menyiapkan bahan Dokumen 1 5 1250 0.004
pembinaan, sosialisasi
dan evaluasi
penerapan hasil
analisis jabatan.
10 Menyusun rekapitulasi Dokumen 180 1 1250 0.144
formasi jabatan pada
SKPD/UKPD pada
lingkup Subbagian
Analisis Jabatan III.
11 Membuat konsep Dokumen 1 2 1250 0.0016
kerangka acuan kerja
pada lingkup
Subbagian Analisis
Jabatan III.
12 Mengikuti rapat Laporan 96 3 1250 0.2304
koordinasi dan rapat
teknis baik internal
maupun ekternal
13 Melaksanakan tugas Dokumen 24 2 1250 0.0384
kedinasan lain yang
diperintahkan
pimpinan baik lisan
maupun tertulis.
Jumlah 1.7528
Jumlah Pegawai 2

7. Hasil Kerja :
a. Dokumen Inventarisasi informasi data jabatan, beban kerja dan kelas jabatan.
b. Dokumen pengklasfikasian dan pengolahan informasi data jabatan, beban kerja
dan kelas jabatan;
c. Dokumen hasil telahaan informasi data jabatan, beban kerja dan kelas jabatan;
d. Dokumen hasil verifikasi data jabatan, beban kerja dan kelas jabatan;
e. Dokumen hasil saran bahan penyusunan kebijakan analisis jabatan, analisis
beban kerja dan evaluasi jabatan;
f. Dokumen konsep rancangan kebijakan hasil penyusunanan analisis jabatan,
analisis beban kerja dan evaluasi jabatan pada lingkup Subbagian Analisis
Jabatan III;
g. Dokumen hasil pendampingan penyusunan analisis jabatan, analisis beban
kerja dan evaluasi jabatan pada lingkup Subbagian Analisis Jabatan III;
 h. Dokumen bahan pembinaan, sosialisasi dan evaluasi penerapan hasil analisis
jabatan;
i. Dokumen rekapitulasi formasi jabatan pada SKPD/UKPD pada lingkup
Subbagian Analisis Jabatan III;
j. Dokumen konsep kerangka acuan kerja pada lingkup Subbagian Analisis
Jabatan III;
k. Laporan hasil rapat koordinasi dan rapat teknis internal maupun eksternal;
l. Dokumen hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan
baik tertulis maupun tidak tertulis.
8. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Peraturan perundang-undangan Pembelajaran peraturan tentang analisis
terkait Anjab, ABK dan evjab jabatan, analisis beban kerja dan evaluasi
jabatan.
2. Data informasi jabatan, beban Penginventarisasian informasi data jabatan,
kerja dan informasi faktor jabatan beban kerja dan kelas jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis Jabatan III.
3. Data informasi jabatan, beban Pengklasifikasian dan pengolahan informasi
kerja dan informasi faktor jabatan data jabatan, beban kerja dan kelas jabatan
pada lingkup Subbagian Analisis Jabatan
III.
4. Data informasi jabatan, beban Penelaahan informasi data jabatan, beban
kerja dan informasi faktor jabatan kerja dan kelas jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis Jabatan III.
5. Informasi jabatan, analisis beban Pelaksanaan verifikasi data jabatan, beban
kerja dan informasi faktor jabatan kerja dan kelas jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis Jabatan III.
6. Data Informasi jabatan, analisis Penyusunan dan pemberian saran bahan
beban kerja dan informasi faktor penyusunan kebijakan analisis jabatan,
jabatan, SOTK analisis beban kerja dan evaluasi jabatan.
7. SOTK, informasi jabatan, analisis Penyiapan konsep rancangan kebijakan
beban kerja dan informasi faktor hasil evaluasi jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis Jabatan III.
8. SOTK, kamus jabatan, pedoman Pendampingan penyusunan analisis
penyusunan anjab, abk dan evjab jabatan, analisis beban kerja dan evaluasi
jabatan pada lingkup Subbagian Analisis
Jabatan III.
9. Undangan, Perintah/Disposisi Penyiapan bahan pembinaan, sosialisasi
Pimpinan dan evaluasi penerapan hasil analisis
jabatan.

10. Data jabatan Penyusunan rekapitulasi formasi jabatan

pada SKPD/UKPD pada lingkup Subbagian
Analisis Jabatan III.
 No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
11. Renja, disposisi/perintah Penyusunan konsep kerangka acuan kerja
pada lingkup Subbagian Analisis Jabatan
III.
12. Undangan, perintah/disposisi Pelaksanaan Rapat koordinasi dan rapat
teknis baik internal maupun ekternal.

13. Undangan, disposisi/perintah Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang

diperintahkan pimpinan baik lisan maupun
tertulis.

9. Perangkat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas

1. Buku-buku peraturan, Pembelajaran peraturan tentang analisis
Komputer/laptop. jabatan, analisis beban kerja dan evaluasi
jabatan.
2. Komputer/laptop, Printer, Penginventarisasian informasi data jabatan,
Peraturan-peraturan pendukung, beban kerja dan kelas jabatan pada lingkup
ATK Subbagian Analisis Jabatan III.
3. Komputer/laptop, Printer, Pengklasifikasian dan pengolahan informasi
flashdisk, data jabatan, beban kerja dan kelas jabatan
pada lingkup Subbagian Analisis Jabatan
III.
4. Komputer/laptop, Printer, Penelaahan informasi data jabatan, beban
flashdisk, Analisis jabatan, kerja dan kelas jabatan pada lingkup
analisis beban kerja dan evaluasi Subbagian Analisis Jabatan III.
SKPD/UKPD, ATK
5. Komputer/laptop, ATK Pelaksanaan verifikasi data jabatan, beban
kerja dan kelas jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis Jabatan III.
6. ATK, komputer/laptop, flasckdish Penyusunan dan pemberian saran bahan
penyusunan kebijakan analisis jabatan,
analisis beban kerja dan evaluasi jabatan.
7. Data-data jabatan, Komputer, Penyiapan konsep rancangan kebijakan
laptop, infocus, flasckdisk hasil evaluasi jabatan pada lingkup
Subbagian Analisis Jabatan III.
8. Komputer, printer, flashdisk Pendampingan penyusunan analisis
jabatan, analisis beban kerja dan evaluasi
jabatan pada lingkup Subbagian Analisis
Jabatan III.
9. Komputer/laptop, printer, Penyiapan bahan pembinaan, sosialisasi
flashdisk dan evaluasi penerapan hasil analisis
 jabatan.

No Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas

10. Komputer/laptop, printer, Penyusunan rekapitulasi formasi jabatan
flashdisk pada SKPD/UKPD pada lingkup Subbagian
Analisis Jabatan III.
11. Komputer/laptop, printer, Penyusunan konsep kerangka acuan kerja
flashdisk pada lingkup Subbagian Analisis Jabatan
III.
12. Undangan, Notebook Pelaksanaan Rapat koordinasi dan rapat
teknis baik internal maupun ekternal.
13. Perintah/Disposisi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan pimpinan baik lisan maupun
tertulis.

10. Tanggung Jawab :

No Uraian
1 Tersedianya konsep usulan rencana kegiatan
2 Tersedianya bahan penyusunan kebijakan anjab, ABK dan evjab
3 Ketepatan dan kebenaran informasi jabatan
4 Keakuratan data formasi jabatan
5 Tersedianya konsep rancangan kebijakan anjab, ABK dan evjab
6 Kebenaran laporan.

11. Wewenang :

No Uraian
1 Melakukan koordinasi dengan SKPD/UKPD terkait Anjab, ABK, dan Evjab
sesuai dengan tugasnya.
2 Menyusun konsep rancangan kebijakan terkait anjab, ABK dan evjab
3 Mendokumentasikan hasil pelaksanaan tugas

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala Bagian Biro Organisasi dan Arahan,Petunjuk kerja,
Analisa jabatan Reformasi Birokrasi perintah dan laporan

2. Kasubbag Anjab I Biro Organisasi dan Arahan, perintah tugas,

Reformasi Birokrasi petunjuk kerja, dan
Laporan

3. Para Kabag/kasubbag Biro Organisasi dan Koordinasi, konsultasi

 di Biro ORB Reformasi Birokrasi

4. Kasubbag SKPD/UKPD Koordinasi

Kepegawaian

5. Para pelaksana Biro Organisasi dan Koordinasi

Reformasi Birokrasi

6. Para pelaksana SKPD/UKPD Koordinasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Dingin dengan perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Bersih
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Nyaman
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya :-

15. Syarat Jabatan :
a. Keterampilan Kerja : Komunikasi, Dapat mengoperasikan Komputer
b. Bakat Kerja :
1) V. Bakat verbal: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
2) Q. Ketelitian: Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel
c. Tempramen Kerja :
1) P. DEPLl (Dealing With People): Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
2) R. REPCON (Repettive, Continously): Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
 kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
d. Minat Kerja :
1) Realistik : Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit,teratur atau
sistematik terhadap pobyek/alat/benda/mesin
2) Investigatif : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional,
simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
e. Upaya Fisik :
1) Berbicara
2) Meneliti
3) Membaca
4) Mengetik

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis kelamin : L/P
2) Umur :-
3) Tinggi Badan :-
4) Berat Badan :-
5) Postur Badan :-
6) Penampilan :-

g. Fungsi Pekerjaan :
1) D1, Mengkoordinasi data : Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi
yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil
analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan
cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data
setelah data tersebut dianalisa.
2) D2, Menganalisis data : Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data
untuk mendapatkan kejelasan,atau menyajikan tindakan alternatif.
3) O8, Menerima instruksi : Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : -

17. Kelas Jabatan :7