INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengolah Data

2. KODE JABATAN : -
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : Kepala Dinas
c. JPT Pratama : Sekretaris Dinas
d. Administrator : -
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN :

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal :

b. Pendidikan dan Pelatihan :

1) Diklat Penjenjangan :
2) Diklat Teknis :
- Manajemen SDM Aparatur
c. Pengalaman Kerja :
6. TUGAS POKOK :

JUMLAH
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA
HASIL

1 Menysun rencana kerja Dokumen renaksi dan jadwal/ 3

dukungan teknis dalam rencana kerja, target kerja individu,

rangka penelaahan teknis SKP
kebijajn

2 Menyiapkan bahan rencana Dokumen yang menunjang renaksi 6

kerja dukungan teknis dalam dan jadwal/ rencana kerja, target

rangka penyiapan bahan
kebijakan;
kerja individu, SKP, dokumen bahan
literatur, peraturan, kajian, data
empirik di lapangan dll (silahkan
dijabarkan yang mendukung renaksi
dan jadwal/ rencana kerja, target
kerja individu, SKP )
3 Mengumpulkan data dan Data-data dan informasi dan 12

informasi, literatur dan dokumen literatur dan inventarisasi

menginventarisir peraturan peraturan perundang-undangan
perundang-undangan terkait terkait kebijakan teknis di bidang
kebijakan teknis di bidang tugasnya
tugasnya

4 Mempelajari, menelaah dan Kegiatan dan Dokumen telaahan 12

menganalisa bahan staf dan analisa formulasi,

formulasi, implementasi, dan implementasi dan evaluasi kebijakan
evaluasi kebijakan;

5 Mempelajari, menelaah dan Kegiatan mempelajari, menelaah 12

menganalisis bahan dan menganalisis bahan formulasi,

formulasi, implementasi, dan implementasi, dan evaluasi
evaluasi kebijakan; kebijakan; (memo catatatan analisis)

6 Menyusun laporan hasil Laporan hasil telaahan dan analisa 12

telaahan dan analisa bahan bahan teknis formulasi,

teknis formulasi, implementasi, dan evaluasi
implementasi, dan evaluasi kebijakan
kebijakan;
7 Mengelola dasar acuan, Dokumen Rencana Program 12

dokumen, data dan informasi Kegiatan Lintas Sektoral

kebijakan sesuai ketentuan
dan prosedur yang berlaku
dalam rangka tercapainya
telaahan bahan kebijakan;

8 Melaksanakan analisis, Menganalisa kesenjangan antara 12

observasi dan identifikasi data acuan atau pedoman dengan

permasalahan berdasarkan
data objektif di lapangan
terhadap berbagai
permasalahan teknis
kebijakan;
data reel di lapangan sehingga
muncul analisa permasalahan
kebijakan sebagai dasar bahan
penyusunan telaahan teknis
kebijakan;
9 Melaksanakan penyusunan, Kegiatan dan Dokumen pengelolaan 36

penyuluhan, fasilitasi, dan grafik infografis data objektif

koordinasi, verifikasi, validasi kebijakan di lapangan;
dan sinkronisasi statistik
data objektif di lapangan
terhadap berbagai
permasalahan kebijakan
sebagai dasar bahan
penyusunan telaahan teknis
kebijakan;

10 Mengolah data dan infografis, Dokumen pengelolaan dan grafik 36

serta statistik data objektif di infografis data objektif kebijakan di

lapangan terhadap berbagai lapangan
permasalahan kebijakan
sebagai dasar bahan
penyusunan telaahan teknis
kebijakan;

11 Menginventarisir, Laporan inventarisasi dan 36

mengidentifikasi, identifikasi kluster permasalahan

mengclusterkan data acuan teknis bahan kebijakan
atau pedoman dengan data
reel di lapangan terhadap
berbagai permasalahan
kebijakan sebagai dasar
bahan penyusunan telaahan
teknis kebijakan;

12 Menganalisa kesenjangan Dokumen pengelolaan dan grafik 36

antara data acuan atau infografis data objektif kebijakan di

pedoman dengan data reel di lapangan
lapangan sehingga muncul
analisa permasalahan
kebijakan sebagai dasar
bahan penyusunan telaahan
teknis kebijakan;
13 Mengevaluasi dan Laporan hasil evaluasi dan 12

mengkonsultasikan konsultasi
permasalahan yang ditimbul
dengan pejabat berwenang
dan terkait sesuai ketentuan
dan prosedur yang berlaku
agar tercapai sasaran yang
diharapkan

JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
7. HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SA
1 Dokumen renaksi dan jadwal/ rencana kerja, target kerja individu, SKP Dokumen

2 Dokumen yang menunjang renaksi dan jadwal/ rencana kerja, target kerja Laporan
individu, SKP, dokumen bahan literatur, peraturan, kajian, data empirik di
lapangan dll (silahkan dijabarkan yang mendukung renaksi dan jadwal/
3 Data-data dan informasi dan dokumen literatur dan inventarisasi peraturan Dokumen
rencana kerja, target kerja individu, SKP )
perundang-undangan terkait kebijakan teknis di bidang tugasnya
4 Kegiatan dan Dokumen telaahan staf dan analisa formulasi, implementasi dan Laporan
evaluasi kebijakan
5 Laporan hasil telaahan dan analisa bahan teknis formulasi, implementasi, dan Laporan
evaluasi kebijakan

6 Dokumen Rencana Program Kegiatan Lintas Sektoral Laporan

7 Menganalisa kesenjangan antara data acuan atau pedoman dengan data reel di Laporan
8 lapangan dan
Kegiatan sehingga muncul
Dokumen analisa permasalahan
pengelolaan kebijakan
dan grafik infografis sebagai
data objektifdasar
kebijakan Laporan
bahan
di penyusunan telaahan teknis kebijakan;
lapangan;
9 Dokumen pengelolaan dan grafik infografis data objektif kebijakan di lapangan Laporan
10 Laporan inventarisasi dan identifikasi kluster permasalahan teknis bahan Laporan
1 kebijakan
Dokumen pengelolaan dan grafik infografis data objektif kebijakan di lapangan Dokumen

2 Laporan hasil evaluasi dan konsultasi Laporan

3 #REF! Dokumen

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUN
1 Dokumen rencana kerja unit Penyusunan bahan
pengembangan SDM
2 Data pegawai Dinas Sosial Pengumpulan baha

3 Hasil penyusunan Anjab dan ABK pegawai Proses Analisis Jaba

4 Hasil penyusunan Anjab dan ABK pegawai Penyusunan Anjab

5 Data Kepegawaian, Data kinerja pegawai, SOP Pengelolaan Evalua

Kepegawaian
6 Data permasalahan kepegawaian Proses evaluasi perm

7 Capaian hasil kerja Penyusunan lapora

8 Disposisi pimpinan / Surat Perintah Pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUN
1 Juknis dan SOP Menyusun bahan k
pengembangan SDM

2 Juknis dan SOP Mengumpulkan bah

3 Juknis dan SOP Melakukan Analisis

4 Juknis dan SOP Menyusun Analisis

 5 Juknis dan SOP Mengelola Evaluasi
Kepegawaian
6 Juknis dan SOP Mengevaluasi dan k
7 Juknis dan SOP Menyusunan lapora
8 Juknis / SOP / SOTK Melaksanakan tuga

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Tersusunnya Dokumen Rencana Kegiatan
2 Terkumpulnya data Anjab dan ABK
3 Tersedianya data Anjab dan ABK yang telah dianalisis
4 Tersusunnya data Anjab dan ABK
5 Tersedianya kelolaan evaluasi jabatan, SIMPEG dan SOP Kepegawaian
6 Terlaksananya evaluasi dan konsultasi permasalahan kepegawaian
7 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas
8 Terlaksanya tugas kedinasan lain

11. WEWENANG :
NO URAIAN
1 Mendapatkan dokumen rencana kerja unit
2 Meminta data Anjab dan ABK
3 Mempelajari data Anjab dan ABK
4 Menyusun dan memberikan rekomendasi atas data Anjab dan ABK
5 Melakukan perlindungan masyarakat dalam penanganan masalah sosial
6 Mengevaluasi dan mengkonsultasikan permasalahan kepegawaian
7 Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas
8 Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA / INST

1 Kepala Sub Bagian Tata Usaha Dinas Sosial

2 Pelaksana lainnya dan JFT Dinas Sosial

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK
1 Tempat kerja Di dalam / luar rua
2 Suhu Suhu normal
3 Udara Sirkulasi baik
4 Keadaan ruangan Luas
5 Letak Rata
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tidak berisik / beris
8 Keadaan tempat kerja Bersih / kotor
9 Getaran Tidak ada
14. RESIKO BAHAYA :
NO NAMA RESIKO P
1 -

15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan Kerja :
1) Menyusun Analisis Jabatan dan ABK
2) Mengoperasikan komputer dan internet
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
c. Temperamen Kerja :
1) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya pe
struksi.
2) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

3) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepa
toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja :
1) I : Investigatif
2) C : Konvensional
3) S : Sosial
e. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bicara
3) Melihat
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak ada syarat khusus
2) Umur : Tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi
g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D6 : Membandingkan data
2) Orang : O6 : Berbicara - memberi tanda
3) Benda : -
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :
17. KELAS JABATAN : (Kelas 7)
AN

Silahkan input nama jabatan akan

terisi ikhtisar dan uraian tugas

WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)

3 64 1250 0.1536 Renaksi, Renja, Target Kinerja

Individu

6 8 1250 0.0384 Renaksi, Renja, Target Kinerja

Individu, Dokumen Bahan Literatur,
Peratutan, Kajian
12 10 1250 0.096

12 12 1250 0.1152

12 12 1250 0.1152

12 8 1250 0.0768

12 12 1250 0.1152

12 6 1250 0.0576
36 4 1250 0.1152

36 8 1250 0.2304

36 10 1250 0.288

36 8 1250 0.2304

12 10 1250 0.096

1.728
2
 SATUAN HASIL
Dokumen

Laporan

Dokumen

Laporan

Laporan

Laporan
Laporan
Laporan
Laporan
Laporan
Dokumen

Laporan

Dokumen

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Penyusunan bahan kegiatan analisis
pengembangan SDM Aparatur
Pengumpulan bahan Anjab dan ABK

Proses Analisis Jabatan dan ABK

Penyusunan Anjab dan ABK

Pengelolaan Evaluasi Jabatan, Simpeg, dan SOP

Kepegawaian
Proses evaluasi permasalahan kepegawaian

Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Menyusun bahan kegiatan analisis
pengembangan SDM Aparatur

Mengumpulkan bahan Anjab dan ABK

Melakukan Analisis Jabatan dan ABK

Menyusun Analisis Jabatan dan ABK

 Mengelola Evaluasi Jabatan, SIMPEG dan SOP
Kepegawaian
Mengevaluasi dan konsultasi
Menyusunan laporan pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

UNIT KERJA / INSTANSI DALAM HAL

Dinas Sosial Konsultasi, menerima
perintah, arahan dan
laporan pelaksanaan
tugas

Dinas Sosial Koordinasi dan

kerjasama
pelaksanaan tugas

FAKTOR
Di dalam / luar ruangan
Suhu normal
Sirkulasi baik
Luas
Rata
Cukup
Tidak berisik / berisik
Bersih / kotor
Tidak ada
 PENYEBAB
-

rang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan in

berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan

ecepatan yang tertentu

daki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas,

Baik/Sangat Baik
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kasubag Perencanaan dan Keuangan

2. KODE JABATAN : -
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : Kepala Dinas
c. JPT Pratama : Sekretaris Dinas
d. Administrator : -
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN :

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal :

b. Pendidikan dan Pelatihan :

1) Diklat Penjenjangan :
2) Diklat Teknis :
- Manajemen SDM Aparatur
c. Pengalaman Kerja :
6. TUGAS POKOK :
WAKTU
JUMLAH
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL
(JAM)

1 Memformulasikan sajian Laporan 12 1.2

untuk analisis Formulasi Sajian

Analisis
2 Melakukan Riset Kebijakan Makalah 10 8

untuk Menghasilkan Kebijakan (Policy

Dokumen Bahan Paper)
Perencanaan Pembangunan

3 Menyusun Kaidah Dokumen 5 6

Pelaksanaan Rencana Kaidah

Pembangunan Pelaksanaan
Rencana
Pembangunan
4 Menyusun Alternatif dan Laporan Hasil 5 2.4

Model hubungan Uji Alternatif

Kausal/Fungsional Kriteria dan
Model

5 Menguji Alternatif Kriteria Laporan Hasil 5 2.4

dan Model Uji Alternatif

Kriteria dan
Model

6 Menyusun Perencanaan Dokumen 2 8

Kebijakan Startegis Jangka Rencana

Pendek Kebijakan
Strategis Jangka
Pendek
7 Menyusun Perencanaan Dokumen 32 12

Program dan Kegiatan Lintas Rencana

Sektoral Program
Kegiatan Lintas
Sektoral
8 Menyusun Perencanaan Dokumen 32 4

Program dan Kegiatan Rencana

Regional Program dan
Kegiatan
Regional

9 Menyusun Perencanaan Dokumen 32 4

Program dan Kegiatan Rencana

Sektoral Program dan
Kegiatan
Sektoral

10 Menyususn Rancangan Rancangan 32 8

Rencana Anggaran dan Rencana

Pembiayaan Pembangunan Anggaran dan
Pembiayaan
Pembangunan

11 Melakukan Telaahan Lingkup Laporan 32 5.6

Sektoral/Regional Terhadap Telaahan Hasil

Proses dan Hasil Pembahasan Pembahasan
Anggaran dengan Mitra Rencana
Legislatif Anggaran
12 Melaksanakan Pengendalian Laporan Hasil 4 9.6

dan Pemantauan Pengendalian

Pelaksanaan Rencana dan Pemantauan
Program Pelaksanaan
Rencana
Pembangunan

13 Melakukan kegiatan yang Dokumen hasil 30 4

mendukung pengembangan koordinasi

profesi Perencanaan penyusunan
Pembangunan rencana kerja
anggaran/doku
men
pelaksanaan
anggaran

13 Menyusun rencana usulan dokumen 12 3

kebutuhan anggaran pelaksanaan

sistem akuntansi
pengelolaan
keuangan

14 Melaksanakan sistem dokumen 500 0.5

akuntansi keuangan rekapitulasi

penyerapan
keuangan
sebagai bahan
evaluasi kinerja
keuangan (Si
Perangko)

15 Menyusun Laporan Keuangan Laporan 12 2

Dinas Keuangan
Bulanan

16
 17

18

JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SATUAN HASIL
1 Laporan Formulasi Sajian Analisis Dokumen

2 Makalah Kebijakan (Policy Paper) Laporan

3 Dokumen Kaidah Pelaksanaan Rencana Pembangunan Dokumen

4 Laporan Hasil Uji Alternatif Kriteria dan Model Laporan

5 Dokumen Rencana Kebijakan Strategis Jangka Pendek Laporan

6 Dokumen Rencana Program Kegiatan Lintas Sektoral Laporan

7 Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Regional Laporan
8 Dokumen Rencana Program dan Kegiatan Sektoral Laporan
9 Rancangan Rencana Anggaran dan Pembiayaan Laporan
10 Pembangunan
Laporan Telaahan Hasil Pembahasan Rencana Anggaran Laporan
1 Laporan Hasil Pengendalian dan Pemantauan Dokumen
Pelaksanaan Rencana Pembangunan
2 Dokumen hasil koordinasi penyusunan rencana kerja Laporan
anggaran/dokumen pelaksanaan anggaran
3 #REF! Dokumen

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Dokumen rencana kerja unit Penyusunan bahan kegiatan analisis
pengembangan SDM Aparatur
2 Data pegawai Dinas Sosial Pengumpulan bahan Anjab dan ABK

3 Hasil penyusunan Anjab dan ABK pegawai Proses Analisis Jabatan dan ABK

4 Hasil penyusunan Anjab dan ABK pegawai Penyusunan Anjab dan ABK

5 Data Kepegawaian, Data kinerja pegawai, SOP Pengelolaan Evaluasi Jabatan, Simpeg, dan
Kepegawaian
 6 Data permasalahan kepegawaian Proses evaluasi permasalahan kepegawaian

7 Capaian hasil kerja Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

8 Disposisi pimpinan / Surat Perintah Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Juknis dan SOP Menyusun bahan kegiatan analisis
pengembangan SDM Aparatur

2 Juknis dan SOP Mengumpulkan bahan Anjab dan ABK

3 Juknis dan SOP Melakukan Analisis Jabatan dan ABK

4 Juknis dan SOP Menyusun Analisis Jabatan dan ABK

5 Juknis dan SOP Mengelola Evaluasi Jabatan, SIMPEG dan S

Kepegawaian
6 Juknis dan SOP Mengevaluasi dan konsultasi
7 Juknis dan SOP Menyusunan laporan pelaksanaan tugas
8 Juknis / SOP / SOTK Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Tersusunnya Dokumen Rencana Kegiatan
2 Terkumpulnya data Anjab dan ABK
3 Tersedianya data Anjab dan ABK yang telah dianalisis
4 Tersusunnya data Anjab dan ABK
5 Tersedianya kelolaan evaluasi jabatan, SIMPEG dan SOP Kepegawaian
6 Terlaksananya evaluasi dan konsultasi permasalahan kepegawaian
7 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas
8 Terlaksanya tugas kedinasan lain

11. WEWENANG :
NO URAIAN
1 Mendapatkan dokumen rencana kerja unit
2 Meminta data Anjab dan ABK
3 Mempelajari data Anjab dan ABK
4 Menyusun dan memberikan rekomendasi atas data Anjab dan ABK
5 Melakukan perlindungan masyarakat dalam penanganan masalah sosial
6 Mengevaluasi dan mengkonsultasikan permasalahan kepegawaian
7 Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas
8 Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI

1 Kepala Sub Bagian Tata Usaha Dinas Sosial
 2 Pelaksana lainnya dan JFT Dinas Sosial

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam / luar ruangan
2 Suhu Suhu normal
3 Udara Sirkulasi baik
4 Keadaan ruangan Luas
5 Letak Rata
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tidak berisik / berisik
8 Keadaan tempat kerja Bersih / kotor
9 Getaran Tidak ada

14. RESIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 - -

15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan Kerja :
1) Menyusun Analisis Jabatan dan ABK
2) Mengoperasikan komputer dan internet
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
c. Temperamen Kerja :
1) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya pe
aan dan pembuatan instruksi.
2) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu

3) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepa
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja :
1) I : Investigatif
2) C : Konvensional
3) S : Sosial
e. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Bicara
3) Melihat
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Tidak ada syarat khusus
2) Umur : Tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
 5) Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapi
g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D6 : Membandingkan data
2) Orang : O6 : Berbicara - memberi tanda
3) Benda : -
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/Sangat Baik
17. KELAS JABATAN : (Kelas 7)
an Silahkan input nama jabatan akan
terisi ikhtisar dan uraian tugas

WAKTU KEBUTUHAN
EFEKTIF PEGAWAI

1250 0.01152

1250 0.064

1250 0.024
1250 0.0096

1250 0.0096

1250 0.0128 Ranwal dan Rankhir Renja

1250 0.3072 Jumlah Sub Kegiatan

1250 0.1024 Jumlah Sub Kegiatan

1250 0.1024 Jumlah Sub Kegiatan

1250 0.2048 Jumlah Sub Kegiatan

1250 0.14336 Jumlah Sub Kegiatan

1250 0.03072 Laporan Evaluasi

1250 0.096 Pengembangan Kompetensi

1250 0.0288

1250 0.2 Kwitansi SPJ

1250 0.0192 Laporan Keuangan

1250 0
 1250 0

1250 0

1.1472
1

SATUAN HASIL

GUNAAN DALAM TUGAS

han kegiatan analisis
SDM Aparatur
bahan Anjab dan ABK

Jabatan dan ABK

njab dan ABK

aluasi Jabatan, Simpeg, dan SOP

 permasalahan kepegawaian

poran pelaksanaan tugas

gas kedinasan lainnya

GUNAAN DALAM TUGAS

an kegiatan analisis
SDM Aparatur

n bahan Anjab dan ABK

alisis Jabatan dan ABK

lisis Jabatan dan ABK

uasi Jabatan, SIMPEG dan SOP

an konsultasi
poran pelaksanaan tugas
tugas kedinasan lainnya

DALAM HAL
Konsultasi, menerima
perintah, arahan dan
laporan pelaksanaan
tugas
 Koordinasi dan
kerjasama
pelaksanaan tugas

FAKTOR
r ruangan

berisik

PENYEBAB
-

ang lain lebih dari hanya penerim

berulang, atau secara terus

gkat prosedur, urutan atau

aki pencapaian dengan tepat

ntu
Baik