1

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perencanaan Madya

2. KODE JABATAN : 001.032.005.003.007
3. UNIT KERJA :

a. JPT Madya :

b. JPT Pratama : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah

c. Administrator : Bidang Pengendalian, Evaluasi dan Perencanaan Strategis

d. Pengawas : Subbidang Perencanaan Strategis

e. Jabatan : Perencanaan Madya

4. IKTISAR JABATAN : menyiapkan, mengkaji, merumuskan kebijakan dan menyusun rencana

pembangunan pada instansi pemerintah secara teratur dan sistematis,
termasuk mengendalikan, memantau, dan mengevaluasi pelaksanaan
rencana pembangunan.....
5. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : - S1 Manajemen
- S1 Ekonomi
- S1 Ilmu Administrasi Negara
- S1 Hukum
- S1 Ilmu Komputer

b. Diklat : Fungsional Analis Kebijakan Pertama

c. Pangkat / Golongan : Penata Muda. III/a

Ruang
d. Pengalaman : 2 Tahun JFU

6. TUGAS POKOK :

Jumlah
Waktu Kebutuhan
Hasil Beban Waktu Efektif
No Uraian Tugas Penyelesaian Pegawai
Kerja Kerja 1 Penyelesaian
(Jam) (1250)
Tahun
1. menyusun rekomendasi kebijakan Berkas
strategis
2. menyusun perencanaan Dok.
kebijakan/program strategis jangka
menengah
3. merumuskan kebijakan/program Dok.
strategis sektoral
4. mendisain program lintas sektoral Dok.

5. menyusun rencana pelaksanaan; Dok.

Kebijakan, Rencana, dan Program
(KRP)
6. menyusun rencana pembangunan Berkas
sektoral
7. menyusun rencana pembangunan Berkas
sektoral
8. melakukan telaahan lingkup Berkas
sektoral/regional dalam berbagai
forum musyawarah, rapat
koordinasi, dan forum konsultasi
 2

publik lainnya dalam rangka

penyusunan perencanaan
pembangunan
9. melaksanakan pengendalian dan Lap.
pemantauan pelaksanaan rencana
dan program
10. menyusun disain instrumen dan Lap.
arahan pelaksanaan evaluasi
rencana pembangunan jangka
menengah/sektoral
11 Melaksanakan tugas lain yang Berkas
berkaitan dengan tugas pokok
jabatannya
Jumlah 1.240,00 0,992
Jumlah Pegawai 1

7. BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1

8. PERANGKAT KERJA :
No Perangkat Kerja Penugasan Dalam Tugas
1 Komputer

2 Alat Tulis Kantor

3 Jaringan Informasi

4 Flasdisk/CD

9. TANGGUNG JAWAB : a. Makalah kebijakan strategis (Policy Brief)

b. Dokumen rencana kebijakan/program strategis jangka menengah;
c. Dokumen kebijakan/program strategis sectoral
d. Dokumen program lintas sectoral
e. Dokumen rencana pelaksanaan; Kebijakan, Rencana
f. dan Program (KRP)
g. Rencana pembangunan sektoral (termasuk desain Kebijakan,
Rencana, dan Program-KRP)
h. Rencana pembangunan lintas sektor (termasuk desain Kebijakan,
Rencana, dan Program-KRP)
i. Laporan telaahan lingkup sektoral/regional
j. Laporan hasil pengendalian dan pemantauan pelaksanaan
rencana pembangunan
k. Dokumen evaluasi rencana pembangunan jangka
menengah/sectoral
 3

10. WEWENANG : a. .

b.

11. KORELASI JABATAN :

No Nama Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

1

12. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor
1 Suhu Baik
2 Ventilasi Baik
3 Kebersihan Baik
4 Ketenangan Baik
5 Penerangan Baik
6 Sarana Lain Baik
7 Kondisi Ruangan Baik

13. RESIKO BAHAYA :

No Fisik Mental Penyebab

1 Cacat/Luka, Meninggal -

14. SYARAT JABATAN LAIN :

a. Ketrampilan Kerja : Mengoperasikan Komputer

b. Bakat Kerja : 1. Intelegensi Umum (G) : Kemampuan belajar secara umum

2. Kemampuan Numerik (N) : Kemampuan untuk melakukan operasi
aritmatik secara tepat dan akurat
3. Pengamatan Tulisan (Q) : Kemampuan mengamati rincian bahan
verbal, tulisan atau tabel
4. Kemampuan Verbal (V) : Kemampuan untuk menangkap kata-kata
dan menggunakan secara efektif

c. Temperamen Kerja : 1. Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk

kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan (D).
2. Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan (F).
3. Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan
kesimpulan, penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan
 4

kriteria rangsangan indera atau dasar pertimbangan pribadi (J).

4. Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji (M).
5. Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi (P).
6. Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang atau terus menerus melakukan kegiatan yabng sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu
(R).
7. Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika berhadapan dengan keadsaan darurat , kritis tidak biasa
atau berbahaya dengan kecepatan kerja dan perhatian terus
menerus merupakan keseluruhan atau sebagaian aspek dari
pekerjaan (S).
8. Kemampuan menyesuaikan dengan situasi yang ,menhendaki
pencapaian dengan tepatv menurut perangkat batas , toleran atau
standar-standar tertentu (T).
9. Kemampuan menyesuaikan dengan situasi yang ,menhendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas , toleran atau
standar-standar tertentu yang “berbeda” sifatnya tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenagna diri (V).
10. Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan, atau fakta dari sudut pandangan
pribadi (FF).

d. Minat Kerja :

e. Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalan, Berbicara

f. Kondisi Fisik :

a. Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan

b. Umur : 25 - 60 Tahun

c. Tinggi Badan : Disesuaikan

d. Postur Badan : Disesuaikan

e. Penampilan : Disesuaikan

g. Fungsi Pekerjaan :

15. PRESTASI KERJA YANG DI : Sangat Baik

HARAPKAN
16. KELAS JABATAN : 8

Palembang , 2022
5

NIP.