INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT

2. KODE JABATAN :-
3. UNIT KERJA : BIDANG URUSAN AGAMA ISLAM
a. JPT Utama : Menteri Agama
b. JPT Madya : Dirjen Bimas Islam
c. JPT Pratama : Kepala Kanwil Kementerian Agama
d. Administrator : Kepala Bidang Urusan Agama Islam
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. JabatanFungsional :

4. IKHTISAR JABATAN :
Melakukan kegiatan mengkajidanmenganalisiskebijakandenganmenerapkanprinsip-
prinsipprofesionalisme, akuntabilitas, integritas,
efisiensidanefektifitasuntukmencapaitujuantertentudan / ataumenyelesaikanmasalah-
masalahpublik.

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal :Sarjana (S-1) / Diploma ( D4 )
b. Pendidikan&Pelatihan :-
c. PengalamanKerja : -

6. TUGAS POKOK :

NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

KERJA HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1
menyusun instrumen
Dokumen 8 22 1250 0.1408
pemetaan social;

2 mengolah data hasil

Dokumen 3 53 1250 0.1272
pemetaan sosial
3
Menyusun instrumen evaluasi
identifikasi kelompok sasaran
Dokumen 12 11 1250 0.1056
dan/atau obyek penggerakan
masyarakat

4 menyusun rencana diseminasi

panduan pembelajaran
Kegiatan 12 16.3 1250 0.15648
tentang membangun relasi
sosial
5
menyusun instrumen evaluasi
Dokumen 8 5.3 1250 0.03392
pembangunan relasi sosial

6
menyusun rencana diseminasi
panduan pengembangan Dokumen 15 11 1250 0.132
solidaritas sosial

7
menyusun rencana diseminasi
panduan pengembangan
Dokumen 12 16.3 1250 0.15648
kesadaran kritis masyarakat
untuk perubahan

8
menyusun rencana diseminasi
panduan perancangan
Dokumen 8 16.3 1250 0.10432
perubahan kehidupan
masyarakat
9
menyusun rencana diseminasi
panduan pengelolaan risiko Kegiatan 12 5.3 1250 0.05088
perubahan

9
menyusun rencana diseminasi
panduan fasilitasi pengelolaan Dokumen 5 2 1250 0.008
konflik di masyarakat

10
menyusun rencana diseminasi
panduan penyuluhan Dokumen 8 5.3 1250 0.03392
masyarakat

11
menyusun rencana diseminasi
panduan identifikasi
Kegiatan 8 11 1250 0.0704
kebutuhan pelatihan
masyarakat

12
menyusun rencana diseminasi
panduan pendampingan Kegiatan 8 5.3 1250 0.03392
masyarakat

13

melaksanakan pendampingan
Kegiatan 4 5.3 1250 0.01696
masyarakat
 14 1. menyusun instrumen
evaluasi penyelenggaraan
pendampingan masyarakat; Kegiatan 4 5.3 1250 0.01696

15
menyusun rencana diseminasi
panduan fasilitasi
Kegiatan 8 5.3 1250 0.03392
pelembagaan nilai-nilai
masyarakat pembelajar

16
menyusun rencana diseminasi
panduan fasilitasi
Kegiatan 8 5.3 1250 0.03392
pelembagaan nilai-nilai
masyarakat yang inovatif

17 menyusun rencana diseminasi

panduan fasilitasi
pelembagaan nilai-nilai
Kegiatan 5 5.3 1250 0.0212
masyarakat yang inklusif dan
berkelanjutan dalam
Pembangunan Desa
18 1. menyusun rencana
diseminasi panduan
fasilitasi pelembagaan nilai-
nilai pengawasan berbasis Kegiatan 5 11 1250 0.044
masyarakat;

19 menyusun rencana diseminasi

panduan fasilitasi
pelembagaan keterbukaan Kegiatan 5 11 1250 0.044
masyarakat terhadap nilai-
nilai baru
  Jumlah   131 223.3 1.0936
  JumlahPegawai   1

7. HASIL KERJA :
a. Hasil kerja Penggerak Swadaya Masyarakat berupa karya tulis kedinasandan / atau karya
tulis ilmiah;
b. Konsep telaahan staf;
c. Rancangan Kebijakan;
d. Laporan hasil Penggerak Swadaya Masyarakat

8. BAHAN KERJA :

PENGGUNAAN DALAM
NO BAHAN KERJA
TUGAS
A Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; Sebagai dasar melakukan
analisis;
b Disposisi / PerintahAtasan. Sebagai dasar melakukan
pekerjaan
9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK

TUGAS
a Sebagai pendukung dalam
b ATK untuk tulis menulis; menjalankan pekerjaan
Komputer dan Perangkatnya;
c
Internet;
d Fax; dan
e Meja, Kursi dan Lemari untuk arsip.

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
a Menjalankan perintahatasan denganbaik;

b Menjaga keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kesesuaian, ketepatan, keselamatan,

kerapihan, keamanan, kualitas, kuantitas, keutuhan, kelengkapan, keefektifan,
kelayakan, keindahan dan keharmonisan dokumen pekerjaan

11. WEWENANG

NO URAIAN
a Menggunakan perangkat computer dengan baik;
b Menyiapkan dan menyajikan data yang diperlukan;
c Memberikan usulan pertimbangan dan rekomendasi kepada pimpinan.

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT DALAM HAL

KERJA/INSTANSI
A Kepala Kanwil; KanwilKemenag Laporan Kinerja dan
Prov. DKI Jakarta Hasil Kerja
b Kepala Bagian Tata Usaha; Koordinasi Tusi
Para Kepala Bidang;
c
Para Pembimas;
d
Instansiterkait; Kementerian Desa Konsultasi
Tertinggal
Para Pelaksana dilingkungan Kanwil
f Kementerian Agama Provinsi DKI
Konsultasi
Jakarta.
ImplementasiKebijakan
 13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Lingkup koordinasi, konsultasi dan implementasi Mempengaruhi proses
kebijakan keberhasilan dalam
penggerak swadaya
masyarakat

14. RISIKO BAHAYA :

1 Terkena radiasi komputer, kejenuhan dan kelelahan

pekerjaan

15. SYARAT JABATAN :

1 Keterampilan Menguasai Bahan Pekerjaan

Kerja
2 Bakat Kerja a. G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum

    b. V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan

penggunaannya secara tepat dan efektif
    c. N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat
dan akurat
    d. Q, Bakat Ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dengan
bahan verbal atau dalam tabel
3. Temperamen a. F, Feeling-Idea-Fact Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
Kerja (FIF) mengandung penafsiran, gagasan, atau fakta dari sudut
pandangan pribadi
    b. I, Influencing (INFLU) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
    c. M, Measurable and Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
Verifiable Creteria peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
(MVC) peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji.
    d. P, Dealing with People Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
(DEPL) orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi
    e. R, Repetitive and Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
Continuous berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
(REPCON) yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan, atau
kecepatan tertentu
    f. S, Performing Under Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
Stress (PUS) ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa, atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
    g. T, Set of Limits, Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
tolerance and Other menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
Standard (STS) batas toleransi atau standar-standar tertentu
    h. Variety and Changing Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
Condition (VARCH) tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketengangan diri.
4. Minat Kerja a. Investigatif Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional,
simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan
ilmiah
    b. Sosial Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
    c. Konvensional Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
5 Upaya Fisik a. Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak di tempat tanpa
pindah ke tempat lain
    b. Berjalan Bergerak dengan jalan kaki
    c. Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa
    d. Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan, dan lain sebagainya dengan
menggunakan jari
    e. Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat
dipahami
    f. Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara
    g. Melihat Usaha untuk mengetahui dengan menggunakan mata
6. Kondisi Fisik a. Jenis Kelamin Pria/Wanita
    b. Umur 23-58 tahun
    c. Tinggi Badan Proporsional
    d. Berat Badan Proporsional
    e. Postur Badan Sedang
    f. Penampilan Sedang
7. Fungsi a. D0, memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk
Pekerjaan menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interpretasi, menciptakan gagasan
dengan menggunakan imajinasi
    b. D1, Mengkoordinasi Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan
data dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari
kaitan, serta membandingkan data setelah data tersebut
dianalisa
    c. D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
    d. D3, Menyusun data Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
data, orang atau benda
    e. D6, Membandingkan Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data,
data orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta
secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
    f. O0, Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah
berdasarkan disiplin ilmu spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian
lainnya.
    g. O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan
    h. O5, Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntugan dalam
benda, jasa, atau pendapat
    i. O8, Menerima Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
Instruksi yang tidak memerlukan tanggapan
1. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
Dapat menghasilkan analisis kebijakan dengan menerapkan prinsip prinsi pprofesionalisme,
akuntabilitas, integritas, efisiensi dan efektifitas untuk mencapai tujuan tertentu dan/atau
menyelesaikan masalah-masalah publik.
2. KELAS JABATAN
Grade 10

Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 8 Agustus 2022
Kepala Bidang Urusan Agama Islam