INFORMASI FAKTOR JABATAN

Nama Jabatan : Pengolah Data

Unit Kerja : Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdangan
Instansi : Pemerintah Kabupaten Konawe

I. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan pengumpulan, pendokumentasian/ penginputan dan
pengolahan data. dan berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

II. Uraian Jabatan :

a. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk mengetahui macam, metode, dan teknik dalam mengolah
data.
b. Menerima dan meneliti kebenaran data berdasarkan bahan yang masuk.
c. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai dengan prosedur yang ditetapkan
d. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara lisan dan tertulis kepada atasan
sesuai dengan prosedur yang berlaku.
e. Mengolah dan menyajikan data yang diperlukan.
f. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Seksi Penyuluhan
sesuai dengan bidang tugasnya

III. Tanggung Jawab :

a. Kebenaran dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas
b. Kelancaran dalam pelaksanaan tugas
c. Keakuratan dan kebenaran informasi data koperasi dan UMKM
d. Kelengkapan, penggunaandanpemeliharaanbaranginventariskantor
e. Keakuratandankebenaranlaporanpelaksanaantugas

IV. Hasil Kerja :

No. Hasil Kerja Jumlah Waktu yang
satuan diperlukan
1. Metode dan teknik mengolah data
1 konsep 100 menit
2. Kesesuaian data dengan bahan yang
2 dokumen 90menit
masuk
3. Rekapitulasi rencana kegiatan/kerja
seksi penyuluhan koperasi dan UMKM 3 konsep 150 menit

4. Laporanpelaksanaantugas
2Dokumen 240 menit

V. Syarat Jabatan :
a. Pangkat / Gol. Ruang : Pengatur Muda, II/a keatas
b. Pendidikan : SLTA ke atas
c. Kursus / Diklat :
d. Pengalaman Kerja : -
e. Pengetahuan Kerja : Memiliki Pengetahuan tentang penyusunan Laporan
f. Keterampilan Kerja : Memiliki ketrampilan penggunaan teknologi Informasi
g. Bakat Kerja : - G : Kemampuan untuk memahami instruksi dan
prinsip yang mendasari, dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan

- V : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan

menggunakan secara efektif, berbicara dan
menulis
- Q : Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan
huruf dan angka/ ketelitian.

h. Temperamen Kerja : - (F) : Mampu menyesuaikan diri dalam

berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.

- (M) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan

pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji.

- (P) : kemampuan menyesuaikan diri dalam

berhubungan dengan orang lain secara
intens

i. Minat Kerja : - 1a : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan

dengan Benda dan Objek.
- 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur

j. Upaya Fisik : - Duduk

- Bekerja dengan Jari
- Berbicara
- Mendengar
- Melihat

k. Kondisi Fisik : - Jenis Kelamin : Pria / Wanita

- Umur : Tidak disyaratkan
- Tinggi Badan : Tidak disyaratkan
- Berat Badan : Tidak disyaratkan
- Postur Badan : Tidak disyaratkan
- Penampilan : Tidak disyaratkan

l. Fungsi Jabatan : - D2 : Menganalisis Data

- O6 : Berbicara – Memberi Tanda
- O7 : Melayani Orang
- O8 : Menerima Instruksi
VI. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1:    PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk. 1-2 = 200)

Pengetahuan tentang prosedur, peraturan atau operasi dasar atau umum yang
secara khusus membutuhkan sedikit pelatihan atau pengalaman sebelumnya.

FAKTOR 2:    PENGAWASAN PENYELIA. (fk. 2-1 = 25)

Penyelia memberikan tugas sejenis dan berulang dengan tujuan membantu pegawai
pada situasi yang lazim dan berupa instruksi atau pedoman.

Pegawai merencanakan dan melaksanakan langkah-langkah pekerjaan sesuai

dengan instruksi, kebijakan yang berlaku.

FAKTOR 3:   PEDOMAN (fk.3-2=125)
Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman tersedia.
Pegawai mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman, referensi, dan
prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada pekerjaan tertentu. Pegawai
dapat menentukan alternatif yang ada untuk digunakan. Situasi dimana pedoman
yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi penyimpangan dari pedoman yang
diajukan harus mengacu pada penyelia.

FAKTOR 4:    KOMPLEKSITAS (fk.4-2 = 75)

Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, atau metode yang
berhubungan.
Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai macam pilihan
yang mempersyaratkan pegawai perlu mengenali keberadaan dan perbedaan
diantara beberapa situasi yang secara mudah dapat dikenali.

FAKTOR 5:    RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk.5-2 = 75)

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi atau prosedur tertentu dan
merupakan bagian dari suatu tugas dengan ruang lingkup yang lebih luas.

FAKTOR 6:    HUBUNGAN PERSONAL (fk. 6-1 = 10)

Hubungan dengan pegawai di unit organisasi, kantor atau unit kerja di dalam unit
pendukung.

FAKTOR 7:  TUJUAN HUBUNGAN  (fk. 7-2 = 50)

Tujuan hubungan adalah untuk merencanakan, mengkoordinasikan, atau
mengarahkan pekerjaan atau untuk memecahkan masalah dengan mempengaruhi
atau memotivasi individu atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama dan yang
pada dasarnya mempunyai sikap bekerjasama.

FAKTOR 8:  PERSYARATAN FISIK  (fk. 8-1 = 5)

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan
pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri,
menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku, atau bagian kecil atau
mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk
melaksanakan pekerjaan.
FAKTOR 9:  LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk. 9-1 = 5)
Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang
memerlukan tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-tempat
seperti kantor, ruang rapat, perumahan dan lain-lain. Situasi kerja cukup terang,
tidak panas dan cukup ventilasi.

HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Pengolah Data

Unit Kerja : Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdangan
Instansi  : Pemerintah Kabupaten Konawe

Standar
Jabatan
Nilai
Struktural
Faktor Evaluasi yang Keterangan
Yang
diberikan
Digunakan
(Jika Ada)
1 Faktor 1: Pengetahuan yang 200 Tingkat faktor 1-
dibutuhkan jabatan 2
2 Faktor 2 : Pengawasan 25 Tingkat faktor 2-
Penyelia 1
3 Faktor 3 : Pedoman 125 Tingkat faktor 3-
2
4 Faktor 4 : Kompleksitas 75 Tingkat faktor 4-
2
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan 75 Tingkat faktor 5-
Dampak 2
6 Faktor 6 : Hubungan personal 10 Tingkat faktor 6-
1
7 Faktor 7 : Tujuan hubungan 50 Tingkat faktor 7-
2
8 Faktor 8 : Persyaratan fisik 5 Tingkat faktor 8-
1
9 Faktor 9 : Lingkungan 5 Tingkat faktor 9-
pekerjaan 1
K
E
Total Nilai 570
S
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 5 (455  - 650)
A
N

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN:

Ketua Tim,
 H. BURHANUDDIN A. Hs. NOY, SE.,M.Si

Anggota Tim, Anggota Tim,

RUSMAN, S.Pd.,M.Si ENGKI, SE.,M.Si