ANALISIS JABATAN

1. NamaJabatan : PENGELOLAH DATA PROGRAM DAN ANGGARAN

2. KodeJabatan :
3. Unit Kerja : SUB BAGIAN PROGRAM DAN PELAPORAN
Esalon I :
Eselon II : KEPALA DINAS
Eselon III : SEKRETARIS
Eselon IV : KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN PELAPORAN

4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi

SEKRETARIS

KEPALA SUB
BAGIAN PROGRAM
DAN PELAPORAN

PENYUSUN PENGADMINISTR PENGELOLAH PENGELOLAH

PROGRAM ASIAN DATA PROGRAM
ANGGARAN DAN PERANCANG PROGRAM DAN
PELAPORAN DAN PROGRAM DAN KEGIATAN
ANGGARAN

(Tulis jabatan dengan diberi warna berbeda serta ditandai dengan huruf tebal dan garis
bawah dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang
setara)
5. Ikhtisar Jabatan :
MembantuKepala Sub Bagian Program danPelaporandalammelaksnakan tugas dan
fungsinya
6. Uraian Tugas :
Melakukankegiatanpenerimaan, pengumpulan, pengklasifikasiandanpenelaan data
objekkerja di bidang program anggarandanAnggaran

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. PeraturanBupatiPemeritahKabupaten Bone Pedoman menjalankan tugas pokok
tentangTugasPokok, Fungsi, dan fungsi pada dinas
danrinciantugasjabatanStrukturalDinasKomunika
si, InformatikadanPersandian
2. PeraturanPemerintahtentangTatalaksanaOrgani Penataanorganisasi agar
sasidalamhalAdministrasi tertibadministrasi
3. Peraturan Daerah tentang Tata NaskahDinas Petunjukdalampelaksanaantugas
4. Undang- Petunjukdanpedomandalampelaksan
undangtentangKepegawaiandanDisiplinPegawai; aandisiplinpegawai
5. SuratKeputusanKegiatan Petunjukpelaksanaantugas
6. Disposisi Pimpinan Petunjuk pelaksanaan tugas
:
8. Perangkat/Alat Kerja
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
2. Hardisk / Flash Disk Menyimpan data
pelaksanaantugasdinasdalambentuksoft copy
3. Laptop/Komputer Mempelajari Rencana strategik, visi misi daerah,
dokumen yang lain serta memeriksa laporan
kegiatandalambentuksoft copy
4. Printer Mencetakdokumendokumen yang dibutuhkan
5. AlatKomunikasi Sandi Melakukanpenerimaandanpengirimanberitadan semua
hal-hal yang terkait dengan pekerjaan
Dokumenatauaturan Pedomandalammelaksanakansuatukegiatanataupekerja
6.
an
7. Standard Operating Pedoman penyusunan langkah-langkah pelaksanaan
Procedure (SOP) kegiatan atau pekerjaan
8. Lemari MenyimpanBarangsertadokumenpenting

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja1) Satuan Hasil2)

1. Menerimadanmengumpulkan data programdananggaran da Kegiatan

 2. Klasifikasi data program anggarandanAnggaran Kegiatan

3. Dokumentasilaporan data programdananggaran Dokumen

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
4. pimpinan baik lisan maupun tertulis untuk kelancaran Laporan
pelaksanaan tugas.
1) HasilKerja : TulisHasilKerjasesuaidenganuraiantugas
2)TulisSatuanHasilkerjaseperti: dokumen, kegiatan,dll

10. Tanggung Jawab :

a. Ketelitian dalam melakukankegiatanpenerimaan, pengumpulan,
pengklasifikasiandanpenelaan data objekkerja di bidang program dananggaran
b. Ketepatan dalam Melakukankegiatanpenerimaan, pengumpulan,
pengklasifikasiandanpenelaan data objekkerja di bidang program dananggaran
c. Kerahasiaanpelaksanaantugas
d. Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP

11. Wewenang :
a. Memintabimbingandanpetunjukdaripimpinandalampelaksanaantugas;
b. Memintakesediaanpimpinanuntukmembimbingdalampelaksanaantugas;
c. Menggunakanperalatankerjauntukpenyelesaianlaporanseluruhkegiatanbagian;
d. Memberikaninformasiterkait program kegiatanseksipadaseksinya

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan
1. KepalaDinasKomunikasi,
informatikadanpersandian
.
2. SekretarisDinasKomunika
si,
informatikadanpersandian
.
3. Kepala Sub Bagian
Program dan Pelaporan
Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
MemberiPenugasan,
DinasKomunikasi,
Koordinasidankonsultasi
informatikadanpersandian.
MemberiPenugasan,
DinasKomunikasi, Koordinasidankonsultasi
informatikadanpersandian.
DinasKomunikasi, MemberiPenugasan,
informatikadanpersandian.I Koordinasidankonsultasi
nfokom

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Indikator
1. Tempat kerja Di dalamdan di LuarRuangan
2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja BersihdanRapih
9. Getaran TanpaGetaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. GangguanGinjal BanyakDuduk
2. KelelahanpadaOtot Mata Banyakmelihat Monitor Komputer/Latpop
3. Kelelahanfisikdan mental Bebankerjatugasdantanggungjawan
4. TekananPsikologis BebankerjadantekanandaridalammaupundariluarInstansi
15. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda Gol. II/a
b. Pendidikan : SLTA, Diploma 3 BidangAkuntansi, Manajemen,
Ekonomi Pembangunan ataubidangilmulainnnya
yang setara.
c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan : -
2. Teknis : - Dikl;atManjemen Pembangunan
- Diklat Tata Usaha
- DiklatManemen SDM
- Diklat (Bintek) Kepegawaian
- DiklatManajemenkearsipan
d. Pengalamankerja : - Staf padaDinasKomunikasi,
InformatikadanPersandian/lainnya
e. Pengetahuankerja : - Pengetahuan tentang urusan rumah tangga dinas
- Pengetahuan tentang persuratan dan penataan
kearsipan
- Konsep tentang administrasi, menajemen,
organisasi, kepemimpinan dan pelayanan
-Pengetahuan tentang Tata kelola Persandian
pada Pedoman Kepala Lembaga Sandi Negara
- Pedoman tentang acuan kerja dan Standard
Operating Procedure (SOP)

f. Keterampilankerja : - Kemampuan memimpin dan mengambil

keputusan operasional
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan pelaksanaan tugas teknis dan
administratif
- Kemampuan mengoperasikan komputer
g. BakatKerja :
1. G : Intelegensia
2. V : Bakat Verbal
3. Q : Ketelitian
4. N : Numerik
5. K : KoordinasiMotorrik
6. M : Manual Dexterity

h. TemperamenKerja :
1. D : Kemampuanmenyesuaikandirimenerimatanggungjawabuntukkegi
atanmemimpin, mengendalikanataumerencanakan
2. I : Kemampuanmenyesuaikandiriuntukpekerjaan-
pekerjaanmempengaruhi orang lain
terkaitpendapatsikapataupertimbanganmengenaigagasan
3. M : Kemampuanmenyesuaikandiridengankegiatanpengambilankesim
pulan,pembuatanpertimbanganataupembuatankeputusanberdasar
criteria yang dapatdiukurataudiuji.
4. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-
batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar tertentu
5. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan tugas yang
sering berganti dari tugas yang satu ke tugas lainnya, yang
berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisien atau ketenangan diri
i. MinatKerja :
1. Kegiatanyang berhubungandenganbenda-bendadanobyek-obyek
2. Kegiatan yang berhubungandengankomunikasi data
3. Kegiatan yang berhubungandengan orang
4. Kegiatan yang bersifatrutin, kongkritdanteratur

j. UpayaFisik :
1. Pengamatansecaramendalam
2. Berbicara
3. Duduk
4. Mendengar
5. Melihat
6. Berjalan
k. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
2. Umur : 35 – 54 Tahun
3. Tinggi badan : 150 – 180 Cm / Relatif
4. Berat badan : 55 – 85 Kg / Relatif
5. Postur badan : Tegap / Relatif
6. Penampilan : BersihdanRapih
l. Fungsi Pekerjaan :
1. D.1 : Mengkoordinasikan
2. D.2 : Menganalisa
3. O.3 : Menyelia

16. PrestasiKerja Yang Diharapkan :

JumlahHasil Waktu
No SatuanHasil
(Dalam 1 tahun) Penyelesaian2)
Terwujudnya penerimaandanpengumpulan
1. data programanggarandanpelaporan 12

Terwujudnya pengklasifikasian data program

2.
anggarandanpelaporan 12
Terwujudnya dokumentasilaporan data
3.
program anggarandanpelaporan 12
Terwujudnya pelaksanaan tugas kedinasan
lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik 12
4.
lisan maupun tertulis untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
1) SatuanHasillihatnomor 9 kolom 2
2) Tuliswaktupenyelesaianuntuksetiaphasilkerjadalamsatuanwaktumenit
Diisisetelah melakukanAnalisis Beban Kerja

17.
Butir Informasi Lain

Watampone, 25 Juni 2020

Mengetahui ;

KEPALA SUB BAGIAN PRORAM

DAN PELAPORAN

…………………………………

PENGELOLA PROGRAM DAN KEGIATAN

_________________