ANALISIS JABATAN

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : ANALIS KEPEGAWAIAN AHLI MADYA

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Organisasi
a. Eselon I :-
b. Eselon II : Kepala BKPSDM Kota Sungai Penuh
c. Eselon III :-
d. Eselon IV :-

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Analis Kepegawaian
Kepala BKPSDM
Ahli Madya

Sekretariat

Kepala Bidang Kepala Bidang Kepala Bidang

Pengadaan,mutasi Pengembangan Pembinaan,Penilaian
dan Informasi Aparatur dan Disiplin

5. Ikhtisar Jabatan :
Mengevaluasi pelaksanaan informasi jabatan, mengumpulkan data jabatan,
mengidentifikasi jabatan, mengiventarisir nama jabatan serta menyusun daftar sementara
kompetensi manajerial untuk kelancaran penyelenggaraan tugas di lingkungan BKPSDM
Kota Sungai Penuh
6. Uraian Tugas :
a. Mengevaluasi pelsakanaan analisis informasi jabatan berdasarkan jabatan instansi
yang disampaikan ke BKN dalam untuk mendukung kegiatan inventarisasi jabatan
instansi pemerintah;
Tahapan :
1) Menghimpun informasi jabatan instansi yang disampaikan ke BKN;
2) Menganalisis kelengkapan informasi jabatan berdasarkan satuan kerja instansi;
3) Membuat rekapitulasi informasi jabatan yang ada

Informasi Jabatan Kepegawaian

[1]
 ANALISIS JABATAN

b. Mengevaluasi pelsakanaan hasil analisis data jabatan yang berkaitan dengan struktur
organisasi dan tata kerja, visi dan misi organisasi, serta ikhtisar jabatan dan uraian
tugas sebagai dasar dalam menyusun informasi jabatan di lingkungan instansi
pemerintah;
Tahapan :
1) Menghimpun SOTK instansi;
2) Mengevaluasi data jabatan berdasarkan SOTK.
c. Mengevaluasi pelsakanaan hasil analisis jabatan yang ada di lingkungan instansi
pemerintah berdasarkan struktur organisasi dan tata kerja dalam rangka penataan
jabatan.
Tahapan :
1) Menghimpun SOTK instansi/kelembagaan;
2) Mengevaluasi rekapitulasi nama-nama jabatan.
d. Mengevaluasi pelsakanaan hasil analisis inventarisir seluruh jabatan untuk memperoleh
jumlah data/informasi jabatan sebagai dasar dalam melakukan klasifikasi jabatan.;
Tahapan :
1) Menghimpun nomenklatur jabatan;
2) Mengevaluasi daftar inventaris nama-nama jabatan.
e. Mengevaluasi pelsakanaan hasil analisis daftar sementara kompetensi manajerial
berdasarkan uraian tugas jabatan sebagai dasar dalam merumuskan kompetensi yang
dipersyaratkan pada sebuah jabatan PNS;
Tahapan:
1) melakukan identifikasi kompetensi jabatan manajerial;
2) Menentukan level kompetensi;
3) Mengkonfirmasi hasil identifikasi kompetensi jabatan
4) Mengevaluasi daftar sementarsa kompetensi manajerial.
f. Mengevaluasi pelsakanaan hasil analisis laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai
dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban.
Tahapan :
1) Menginventarisir seluruh kegiatan yang telah dikerjakan.
2) Mengelompokan hasil kerja sesuai dengan jenisnya.
3) Mengevaluasi laporan
g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara
tertulis maupun lisan
Tahapan :
1) Mempelajari disposisi.
2) Melaksanakan tugas.
3) Mengevaluasi hasil pelaksanaan tugas.

Informasi Jabatan Kepegawaian

[2]
 ANALISIS JABATAN

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas
1. Informasi jabatan instansi yang Mengevaluasi informasi jabatan
diserahkan ke BKN berdasarkan hasil analisis jabatan
instansi yang disampaikan ke BKN
2. Struktur organisasi dan tata kerja Mengevaluasi data jabatan yang
instansi pemerintah berkaitan dengan struktur organisasi
dan tata kerja
3. Nomenklatur jabatan di lingkungan Mengevaluasi jabatan yang ada di
instansi pemerintah lingkungan instansi pemerintah
4. Daftar jabatan pada Mengevaluasi seluruh jabatan untuk
kementerian/lembaga memperoleh jumlah data /informasi
jabatan
5. Hasil identifikasi kompetensi Mengevaluasi daftar sementara
manajerial kompetensi manajerial
6. Hasil pelaksanaan kegiatan Pembuatan laporan hasil
pelaksanaan tugas
7. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/Alat Kerja :
No Alat Kerja Digunakan dalam tugas
1. SOP dan Juknis Mengevaluasi informasi jabatan
berdasarkan hasil analisis jabatan
instansi yang disampaikan ke BKN
2. SOP dan Juknis Mengevaluasi data jabatan yang
berkaitan dengan struktur organisasi
dan tata kerja
3. SOP dan Juknis Mengevaluasi jabatan yang ada di
lingkungan instansi pemerintah
4. SOP dan Juknis Mengevaluasi seluruh jabatan untuk
memperoleh jumlah data /informasi
jabatan
5. Perka BKN No 7 Tahun 2013 Mengevaluasi daftar sementara
kompetensi manajerial
6. SOP dan Juknis Membuat laporan hasil pelaksanaan
tugas
7. Disposisi pimpinan Melaksanakan tugas kedinasan lain

Informasi Jabatan Kepegawaian

[3]
 ANALISIS JABATAN

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan
1. Dokumen evaluasi Informasi jabatan Dokumen
berdasarkan hasil analisis jabatan
instansi yang disampaikan ke BKN
2. Dokumen evaluasi Data jabatan yang Dokumen
berkaitan dengan struktur organisasi
dan tata kerja
3. Dokumen evaluasi Jabatan yang ada Dokumen
di lingkungan instansi pemerintah
4. Dokumen evaluasi Hasil inventarisir Dokumen
jabatan
5. Dokumen evaluasi Daftar sementara
kompetensi manajerial
6. laporan hasil pelaksanaan tugas Dokumen
7. Laporan tugas kedinasan lain Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Tersedianya data jabatan sebagai dasar dalam penyusunan informasi jabatan
b. Tersusunnya dafrar sementara kompetensi manajerial;
c. Kesesuaian antara uraian tugas dengan level kompetensi jabatan.

11. Wewenang :
a. Meminta hasil penyusunan informasi jabatan kementerian/lembaga;
b. Tersusunnya daftar nama jabatan di lingkungan instansi pemerintah;
c. Menyusun daftar inventarisasi jabatan;

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Kepala BKPSDM BKPSDM Konsultasi dan
meminta arahan tugas
2. Kepala Bidang di BKPSDM Konsultasi dan
lingkungan BKPSDM meminta arahan tugas
3. JFU dan JFT di BKPSDM Koordinasi
lingkungan BKPSDM pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan

Informasi Jabatan Kepegawaian

[4]
 ANALISIS JABATAN

1. Tempat kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Dingin dengan perubahan

3. Udara Sejuk

4. Keadaan ruangan Cukup

5. Letak Datar

6. Penerangan Terang

7. Suara Tenang

8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi

9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab
1. - -

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Golru : Pembina (IV/a)
b. Pendidikan : S-1/D-IV Manjemen/Administrasi/Pemerintahan,dll
c. Diklat
1) Penjenjangan :
d. Teknis : Analisa Jabatan, kompetensi jabatan, klasifikasi jabatan
e. Pengalaman Kerja : di bidang manajemen sumber daya manusia
f. Pengetahuan Kerja : di bidang sumber daya manusia
g. Keterampilan Kerja : penyusunan informasi jabatan, penyusunan standar
kompetensi jabatan
h. Bakat Kerja :
G = Intelegensia
V = Verbal
Q = Ketelitian

i. Temperamen :
1) F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi
2) R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
3) T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi
atau standar-standar tertentu.
j. Minat Kerja :
1) Investigative (I), alternative;

Informasi Jabatan Kepegawaian

[5]
 ANALISIS JABATAN

2) Realistik (R);
3) Artistik.
k. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Bekerja dengan jari
4) Pengamatan secara mendalam

l. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : Tidak ada persyaratan Khusus
3) Tinggi Badan : Tidak ada persyaratan Khusus
4) Berat Badan : Tidak ada persyaratan Khusus
5) Postur Badan : Tidak ada persyaratan Khusus
6) Penampilan : Tidak ada persyaratan Khusus

m. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D2 = menganalisis data
2) Orang : O6 = berbicara-memberi tanda

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

Waktu
Volume
No Hasil Kerja penyelesaian
(setahun)
(menit)

1. Dokumen evaluasi Informasi jabatan berdasarkan 200 148

hasil analisis jabatan instansi yang disampaikan
ke BKN
2. Dokumen evaluasi Data jabatan yang berkaitan 200 148
dengan struktur organisasi dan tata kerja
3. Dokumen evaluasi Jabatan yang ada di 200 148
lingkungan instansi pemerintah
4. Dokumen evaluasi Hasil inventarisir jabatan 200 148

5. Dokumen evaluasi Daftar sementara kompetensi 200 148

manajerial
6. laporan hasil pelaksanaan tugas 200 148

7. Laporan tugas kedinasan lain 60 3

17. Butir Informasi Lain : -

Informasi Jabatan Kepegawaian

[6]
ANALISIS JABATAN

WALIKOTA SUNGAI PENUH

H.ASAFRI JAYA BAKRI

Informasi Jabatan Kepegawaian

[7]