Pranata SDM ASN PENYELIA

RSUD KORPRI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
INFORMASI JABATAN
1. NAMA JABATAN : PRANATA SDM APARATUR PENYELIA
2. KODE JABATAN : -
3. UNIT ORGANISASI : RSUD KORPRI Provinsi Kalimantan Timur
JPT Utama : Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur
JPT Madya : Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur
JPT Pratama : Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur
Administrator : RSUD KORPRI Provinsi Kalimantan Timur
Pengawas : Sub Bag Tata Usaha
Pelaksana : -
Jabatan Fungsional : -
4. IKTISAR JABATAN
melaksanakan kegiatan penataan administrasi pengelolaan dan pelayanan kepegawaian aparatur sipil
negara.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal Minimal D-III ilmu kepegawaian / sumber daya manusia, manajemen/
administrasi perkantoran, administrasi negara / ilmu pemerintahan dan
teknik informatika / manajemen informatika / teknik komputer.
b. Pendidikan dan Pelatihan

Diklat Perjenjangan 1. Diklat Fungsional Pranata SDM Mahir
Pelatihan Teknis 1. Pelatihan Fungsional

2. pelatihan teknis bidang tugas jabatan fungsional Pranata SDM
Aparatur
3. Manajemen SIMPEG
4. ANJAB & ABK
5. Manajemen SDM Aparatur Sipil Negara
c. Pengalaman Kerja : Mempunyai pengalaman minimal 2 ( dua ) tahun dibidang terkait atau
yang relevan sesuai tugas dan fungsi.
6. TUGAS POKOK
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
( Jam ) ( Jam )
1 menverifikasi dan
dokumen
memvalidasi keakuratan
verifikasi dan
bahan/data/informasi yang 1 1.250
validasi proses
diperlukan dalam 6,8
penyusunan
proses dokumentasi 0.07
dan penetapan
penyusunan dan
kebutuhan
penetapan
aparatur sipil
kebutuhan aparatur sipil
negara
negara
2 Menyusun bahan/data/ dokumen 0.07
informasi yang proses
diperlukan dalam proses penyusunan 1 1.250
dokumentasi penyusunan analisis 6,8
analisis jabatan/analisis jabatan/
beban analisis beban
kerja/rencana redistribusi kerja/rencana
pegawai/proyeksi redistribusi
pegawai lima tahun dan pegawai/
peta jabatan proyeksi
pegawai lima
tahun dan
Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 1 dari 12

peta
jabatan
3 menyajikan bahan/data/ dokumen
informasi dalam proses
bentuk dokumen yang rekomendasi 1 1.250
6.8 0.07
diperlukan dalam proses pengadaan
rekomendasi pengadaan aparatur
aparatur sipil negara sipil negara
4 menyusun bahan/data/ dokumen
informasi yang proses
diperlukan dalam proses penyusunan 1
dokumentasi
instrumen/per 1.250
penyusunan instrument/ 6 0.06
perangkat pengadaan angkat
aparatur sipil negara pengadaan
aparatur sipil
negara
informasi dalam rekomendasi
bentuk dokumen yang proses 1
diperlukan dalam proses pengelolaan 1.250
6 0.06
rekomendasi pengelolaan pangkat
pangkat dan jabatan dan jabatan
aparatur sipil negara aparatur sipil
negara
6 menyajikan bahan/data/
dokumen
informasi yang
rekomendasi
diperlukan dalam proses
penyusunan
dokumentasi 13 6 1.250 0.06
pola karier
rekomendasi penyusunan
aparatur sipil
pola karier aparatur
negara
sipil negara
7 menyajikan dokumen
bahan/data/informasi yang proses
diperlukan dalam proses rekomendasi 14 1.250
6 0.06
dokumentasi promosi
rekomendasi promosi aparatur sipil
aparatur sipil negara negara
8 menyajikan
dokumen
bahan/data/informasi yang
rekomendasi
diperlukan dalam proses
mutasi 6 0.06
dokumentasi 1.250
aparatur sipil
rekomendasi mutasi 14
negara
aparatur sipil negara
9 menverifikasi dan dokumen
memvalidasi keakuratan verifikasi dan
bahan/data/informasi yang validasi proses 14 1.250
diperlukan dalam pengembangan 6 0.06
proses dokumentasi kompetensi
pengembangan kompetensi aparatur sipil
10 menyajikan
dokumen
bahan/data/informasi yang 1.250
rekomendasi
diperlukan dalam proses 14
pengembangan
dokumentasi 6 0.06
kompetensi
rekomendasi
aparatur sipil
pengembangan kompetensi
negara

11 mengidentifikasi dan dokumen

mengklasifikasi identifikasi
bahan/data/ informasi dan klasifikasi
yang diperlukan dalam monitoring 14 6 1.250 0.06
proses dokumentasi kinerja
monitoring kinerja aparatur aparatur sipil
sipil negara negara
12 mengidentifikasi dan dokumen hasil
bahan/data/ informasi dan klasifikasi 1.250
yang diperlukan dalam untuk 14 6 0.06
membuat dokumen penyusunan
penilaian perilaku kerja penilaian
perilaku kerja
bahan/data/informasi yang dan klasifikasi 1.250
diperlukan dalam analisis 1
dalam analisis i penilaian penilaian 6 0.06
kinerja yang dilakukan kinerja yang
oleh pejabat penilai kinerja dilakukan oleh
pejabat penilai
kinerja
bahan/data/informasi yang dan klasifikasi 1.250
diperlukan dalam penentuan 1
membuat penentuan prioritas
prioritas pengembangan pengembangan
kompetensi dan kompetensi 4 0.04
pengembangan karier dan
berdasarkan pengembangan
pemeringkatan kinerja karier
berdasarkan
pemeringkatan
kinerja
bahan/data/informasi yang dan klasifikasi 1 1.250
diperlukan dalam kerangka
membuat kerangka kerja kerja atau 6 0.06
atau blueprint sistem blueprint
informasi kinerja sistem
informasi
kinerja
16 menyajikan
dokumen
bahan/data/informasi yang
rekomendasi
diperlukan dalam proses 1 1.250
pengelolaan/m
dokumentasi
anajemen 6 0.06
rekomendasi
kinerja
pengelolaan/manajemen
aparatur sipil
kinerja
negara
17 menyusun database dan dokumen 6 0.06
dokumentasi proses proses
panjatuhan hukuman dan panjatuhan 1 1.250
sanksi disiplin hukuman dan

aparatur sipil negara sanksi

disiplin
aparatur sipil
negara
informasi yang rekomendasi
diperlukan dalam proses penghargaan
6 0.06
dokumentasi aparatur sipil 1 1.250
rekomendasi penghargaan negara
bahan/data/informasi yang rekomendasi
diperlukan dalam proses penggajian, 1.250
dokumentasi tunjangan dan 1 7 0.07
rekomendasi penggajian, fasilitas
tunjangan dan fasilitas aparatur sipil
informasi dalam dokumen
bentuk dokumen yang rekomendasi 1 1.250
diperlukan dalam proses pemberhentian 6.8 0.07
dokumentasi rekomendasi aparatur sipil
pemberhentian negara
informasi dalam rekomendasi 1 1.250
bentuk dokumen yang jaminan
diperlukan dalam proses pensiun dan
70 0.73
dokumentasi rekomendasi jaminan
jaminan pensiun dan hari tua
jaminan hari tua aparatur aparatur sipil
sipil negara negara
informasi dalam dokumen
bentuk dokumen yang rekomendasi 1.250
diperlukan dalam proses perlindungan 1 70 0.73
dokumentasi rekomendasi aparatur sipil
perlindungan negara
23 menyajikan
bahan/data/informasi yang dokumen
diperlukan dalam proses rekomendasi 1.250
7 0.07
dokumentasi cuti aparatur 1
rekomendasi cuti aparatur sipil negara
sipil negara
bahan/data/informasi yang rekomendasi
diperlukan dalam proses pengelolaan 1 1.250
doukmentasi dan
rekomendasi pengelolaan pengembangan 7 0.07
dan pengembangan sistem
sistem informasi aparatur informasi
sipil negara aparatur sipil
negara
25 melaksanakan asistensi laporan hasil 7 0.07
dan konsultasi dalam asistensi dan
mendukung tugas-tugas konsultasi 1.250

pengelolaan pengelolaan 1
administrasi pelayanan administrasi
kepegawaian aparatur pelayanan
sipil negara kepegawaian
aparatur sipil
negara
26 mengevaluasi pelaksanaan dokumen hasil
penataan evaluasi
pengelolaan administrasi pelaksanaan
pelayanan kepegawaian penataan 1 1.250
aparatur sipil negara pengelolaan
7 0.07
administrasi
pelayanan
kepegawaian
aparatur sipil
negara
27 menyusun panduan untuk panduan
mendukung penataan penataan
pengelolaan administrasi pengelolaan
pelayanan kepegawaian administrasi 6,8 1.250
0.07
aparatur sipil negara pelayanan 1
kepegawaian
aparatur sipil
negara
JUMLAH 1.29
JUMLAH PEGAWAI 1 Orang
7. HASIL KERJA
NO Hasil Kerja Satuan

1 dokumen verifikasi dan validasi proses penyusunan Dokumen
dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara
2 dokumen proses penyusunan analisis jabatan/ Dokumen
analisis beban kerja/rencana redistribusi
pegawai/proyeksi pegawai lima tahun dan peta
jabatan
3 dokumen proses rekomendasi pengadaan aparatur Dokumen
sipil negara
4 dokumen proses penyusunan instrumen/perangkat Dokumen
pengadaan aparatur sipil negara
5 dokumen rekomendasi proses pengelolaan pangkat Dokumen
dan jabatan aparatur sipil negara
6 dokumen rekomendasi penyusunan pola karier Dokumen
7 dokumen proses rekomendasi promosi aparatur sipil Dokumen
negara
8 dokumen rekomendasi mutasi aparatur sipil negara Dokumen
9 dokumen verifikasi dan validasi proses pengembangan Dokumen
kompetensi aparatur sipil negara
10 dokumen rekomendasi pengembangan kompetensi Dokumen
11 dokumen identifikasi dan klasifikasi Dokumen
monitoring kinerja aparatur sipil negara
12 dokumen hasil identifikasi dan klasifikasi untuk Dokumen
penyusunan penilaian perilaku kerja
13 dokumen hasil identifikasi dan klasifikasi analisis Dokumen

penilaian kinerja yang dilakukan oleh pejabat penilai

kinerja
14 dokumen hasil identifikasi dan klasifikasi penentuan Dokumen
prioritas pengembangan kompetensi dan
pengembangan karier berdasarkan pemeringkatan
kinerja
15 dokumen hasil identifikasi dan klasifikasi kerangka Dokumen
kerja atau blueprint sistem informasi kinerja
16 dokumen rekomendasi pengelolaan/manajemen Dokumen
kinerja aparatur sipil negara
17 dokumen proses panjatuhan hukuman dan sanksi Dokumen
disiplin aparatur sipil negara
18 dokumen rekomendasi penghargaan aparatur sipil Dokumen
negara
19 dokumen rekomendasi penggajian, tunjangan dan Dokumen
fasilitas aparatur sipil negara
20 dokumen rekomendasi pemberhentian aparatur sipil Dokumen
negara
21 dokumen rekomendasi jaminan pensiun dan jaminan Dokumen
hari tua aparatur sipil negara
22 dokumen rekomendasi perlindungan aparatur sipil Dokumen
negara
23 dokumen rekomendasi cuti aparatur sipil negara Dokumen
24 dokumen rekomendasi pengelolaan dan Dokumen
pengembangan sistem informasi aparatur sipil negara
25 laporan hasil asistensi dan konsultasi pengelolaan Dokumen
administrasi pelayanan kepegawaian aparatur sipil
negara
26 dokumen hasil evaluasi pelaksanaan penataan Dokumen
pengelolaan administrasi pelayanan kepegawaian
27 panduan penataan pengelolaan administrasi Dokumen
pelayanan kepegawaian aparatur sipil negara
8. BAHAN KERJA
NO Hasil Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 menverifikasi dan memvalidasi keakuratan
bahan/data/informasi yang diperlukan dalam
SOP / JUKLAK / JUKNIS
proses dokumentasi penyusunan dan penetapan
kebutuhan aparatur sipil negara
2 SOP / JUKLAK / JUKNIS Menyusun bahan/data/ informasi yang
diperlukan dalam proses dokumentasi penyusunan analisis
jabatan/analisis beban
kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi
pegawai lima tahun dan peta jabatan
3 SOP / JUKLAK / JUKNIS menyajikan bahan/data/ informasi dalam
bentuk dokumen yang diperlukan dalam proses
rekomendasi pengadaan aparatur sipil negara
4 SOP / JUKLAK / JUKNIS menyusun bahan/data/ informasi yang
diperlukan dalam proses dokumentasi
penyusunan instrument/ perangkat pengadaan
rekomendasi pengelolaan pangkat dan jabatan
6 SOP / JUKLAK / JUKNIS menyajikan bahan/data/ informasi yang
rekomendasi penyusunan pola karier aparatur

sipil negara
7 SOP / JUKLAK / JUKNIS menyajikan bahan/data/informasi yang
rekomendasi promosi aparatur sipil negara
rekomendasi mutasi aparatur sipil negara
9 SOP / JUKLAK / JUKNIS menverifikasi dan memvalidasi keakuratan
proses dokumentasi pengembangan kompetensi
rekomendasi pengembangan kompetensi
11 SOP / JUKLAK / JUKNIS mengidentifikasi dan mengklasifikasi
bahan/data/ informasi yang diperlukan dalam
proses dokumentasi monitoring kinerja aparatur
sipil negara
membuat dokumen penilaian perilaku kerja
dalam analisis i penilaian kinerja yang dilakukan
oleh pejabat penilai kinerja
membuat penentuan prioritas pengembangan
kompetensi dan pengembangan karier
berdasarkan pemeringkatan kinerja
membuat kerangka kerja atau blueprint sistem
informasi kinerja
rekomendasi pengelolaan/manajemen kinerja
17 SOP / JUKLAK / JUKNIS menyusun database dan dokumentasi proses
panjatuhan hukuman dan sanksi disiplin
18 SOP / JUKLAK / JUKNIS menyajikan bahan/data/ informasi yang
rekomendasi penghargaan aparatur sipil negara
rekomendasi penggajian, tunjangan dan fasilitas
dokumentasi rekomendasi pemberhentian
dokumentasi rekomendasi jaminan pensiun dan
jaminan hari tua aparatur sipil negara


dokumentasi rekomendasi perlindungan
diperlukan dalam proses doukmentasi
rekomendasi pengelolaan dan pengembangan
sistem informasi aparatur sipil negara
25 SOP / JUKLAK / JUKNIS melaksanakan asistensi dan konsultasi dalam
mendukung tugas-tugas pengelolaan
administrasi pelayanan kepegawaian aparatur
sipil negara
26 SOP / JUKLAK / JUKNIS mengevaluasi pelaksanaan penataan
27 SOP / JUKLAK / JUKNIS menyusun panduan untuk mendukung penataan
9. PERANGKAT KERJA
NO Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 menverifikasi dan memvalidasi keakuratan
ATK / Komputer / Laptop / Internet
proses dokumentasi penyusunan dan penetapan
kebutuhan aparatur sipil negara
2 ATK / Komputer / Laptop / Internet Menyusun bahan/data/ informasi yang
diperlukan dalam proses dokumentasi penyusunan analisis
jabatan/analisis beban
kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi
pegawai lima tahun dan peta jabatan
3 ATK / Komputer / Laptop / Internet menyajikan bahan/data/ informasi dalam
rekomendasi pengadaan aparatur sipil negara
4 ATK / Komputer / Laptop / Internet menyusun bahan/data/ informasi yang
penyusunan instrument/ perangkat pengadaan
rekomendasi pengelolaan pangkat dan jabatan
6 ATK / Komputer / Laptop / Internet menyajikan bahan/data/ informasi yang
rekomendasi penyusunan pola karier aparatur
sipil negara
7 ATK / Komputer / Laptop / Internet menyajikan bahan/data/informasi yang
rekomendasi promosi aparatur sipil negara
rekomendasi mutasi aparatur sipil negara
9 ATK / Komputer / Laptop / Internet menverifikasi dan memvalidasi keakuratan
proses dokumentasi pengembangan kompetensi


rekomendasi pengembangan kompetensi
11 ATK / Komputer / Laptop / Internet mengidentifikasi dan mengklasifikasi
proses dokumentasi monitoring kinerja aparatur
sipil negara
membuat dokumen penilaian perilaku kerja
dalam analisis i penilaian kinerja yang dilakukan
oleh pejabat penilai kinerja
membuat penentuan prioritas pengembangan
kompetensi dan pengembangan karier
berdasarkan pemeringkatan kinerja
membuat kerangka kerja atau blueprint sistem
informasi kinerja
rekomendasi pengelolaan/manajemen kinerja
17 ATK / Komputer / Laptop / Internet menyusun database dan dokumentasi proses
panjatuhan hukuman dan sanksi disiplin
18 ATK / Komputer / Laptop / Internet menyajikan bahan/data/ informasi yang
rekomendasi penghargaan aparatur sipil negara
rekomendasi penggajian, tunjangan dan fasilitas
dokumentasi rekomendasi pemberhentian
dokumentasi rekomendasi jaminan pensiun dan
jaminan hari tua aparatur sipil negara
dokumentasi rekomendasi perlindungan
diperlukan dalam proses doukmentasi
rekomendasi pengelolaan dan pengembangan
sistem informasi aparatur sipil negara

25 ATK / Komputer / Laptop / Internet melaksanakan asistensi dan konsultasi dalam

mendukung tugas-tugas pengelolaan
administrasi pelayanan kepegawaian aparatur
sipil negara
26 ATK / Komputer / Laptop / Internet mengevaluasi pelaksanaan penataan
27 ATK / Komputer / Laptop / Internet menyusun panduan untuk mendukung penataan
10. TANGGUNG JAWAB
NO Uraian
1 Kelancaran pelaksaanaan tugas Kehumasan
2 Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan yang berlaku.
3 Ketepatan dan Keefektifan pelaksanaan tugas
4 Keakuratan dan kelengkapan Pelaporan
5 Kerapihan Arsip dan lingkungan kerja
6 Keamanan dan keindahan kantor
11. WEWENANG
NO Uraian
1 Menolak pelaksanaan tugas dan fungsi yang tidak sesuai dengan peraturan perundangan atau pedoman
yang ada.
2 Menggunakan sarana dan prasarana kantor yang sesuai peruntukannya.
3 Memberikan Intruksi & Rekomendasi sesuai dengan kewenangan kepada bawahan
12. KORELASI JABATAN
NO Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

1 Direktur RSUD KORPRI Konsultasi & Pelaporan
2 Kepala Seksi RSUD KORPRI Koordinasi pelaksanaan tugas
3 Pejabat fungsional RSUD KORPRI Koordinasi pelaksanaan tugas
4 Pejabat Pelaksana RSUD KORPRI Koordinasi pelaksanaan tugas
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9. Getaran Tidak ada
14. RISIKO BAHAYA
No Nama Resiko Penyebab

1. Ergonomi / Gangguan Postur Kerja Terlalu lama duduk dikursi

2. Mata Lelah Terlalu lama menatap layar komputer / laptop
15. Syarat jabatan
a. Keterampilan Kerja :
1. Mampu mengoperasikan kompter
2. Menganalisa pekerjaan
3. Mengidentifkasi permasalahan dalam pekerjaan
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) P : Penerapan Bentuk
b. Temperamen :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
3) S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
c. Minat Kerja :
1) R : Realistik
2) C : Konvensional
3) I : Investigatif
d. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
e. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapi
f. Fungsi Pekerjaan :
1) Data: : D3 : Menyusun Data
2) Orang : O2 : Mengajar
3) Benda : B7 : Memegang
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : BAIK / SANGAT BAIK
17. KELAS JABATAN : Kelas 8 ( delapan )
Samarinda, 2022
Kasubbag Tata Usaha, Pranata SDM Aparatur Penyelia,
Hj. Norwati, S.K.M …………………

Penata Tk.I / III.d
NIP. 197660522 198801 2 001


Pranata SDM ASN PENYELIA

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pranata SDM ASN PENYELIA

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

RSUD KORPRI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

b. Pendidikan dan Pelatihan

Pelatihan Teknis 1. Pelatihan Fungsional

NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 1 dari 12

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 2 dari 12

11 mengidentifikasi dan dokumen

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 3 dari 12

aparatur sipil negara sanksi

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 4 dari 12

NO Hasil Kerja Satuan

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 5 dari 12

penilaian kinerja yang dilakukan oleh pejabat penilai

NO Hasil Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 6 dari 12

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 7 dari 12

bentuk dokumen yang diperlukan dalam proses

NO Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 8 dari 12

diperlukan dalam proses dokumentasi

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 9 dari 12

25 ATK / Komputer / Laptop / Internet melaksanakan asistensi dan konsultasi dalam

10. TANGGUNG JAWAB

12. KORELASI JABATAN

NO Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

14. RISIKO BAHAYA

No Nama Resiko Penyebab

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 10 dari 12

2. Mata Lelah Terlalu lama menatap layar komputer / laptop

15. Syarat jabatan

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : BAIK / SANGAT BAIK

17. KELAS JABATAN : Kelas 8 ( delapan )

Kasubbag Tata Usaha, Pranata SDM Aparatur Penyelia,

Hj. Norwati, S.K.M …………………

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 11 dari 12

Informasi Jabatan Pranata SDM Aparatur Penyelia - 12 dari 12

Anda mungkin juga menyukai