Bapak Sukoyo (BPSDM Kemendagri)

1. PEMERINTAH KOTA SUNGAI PENUH TELAH

MELAKUKAN IDENTIFIKASI DAN PEMETAAN
KEBUTUHAN DIKLAT PADA MASING-MASING
PERANGKAT DAERAH, DENGAN DEMIKIAN
DIHARAPKAN INI AKAN MENGISI KEKOSONGAN DAN
KEKURANGAN KOMPETENSI TEKNIS ASN.

2. BAGAIMANA MENINGKATKAN PENDIDIKAN FORMAL

PEMERINTAH KOTA SUNGAI PENUH DALAM RANGKA

PENINGKATAN PENDIDIKAN FORMAL MEMPUNYAI
INOVASI YAKNI DENGAN MELAKUKAN IZIN BELAJAR
MANDIRI DAN TUGAS BELAJAR.
IZIN BELAJAR MANDIRI DIMAKSUD ADALAH BAHWA
ASN YANG BERSANGKUTAN MELANJUTKAN
PENDIDIKANNYA DENGAN BIAYA SENDIRI SESUAI
DENGAN KOMPETENSI YANG DIBUTUHKAN.
SEDANGKAN YANG MELALUI TUGAS BELAJAR,
PEMERINTAH KOTA SUNGAI PENUH SETIAP
TAHUNNYA MENGALOKASIKAN ANGGARAN DAN
MEMBERIKAN BEASISWA PENDIDIKAN BAGI ASN .
TUGAS BELAJAR INI DIBERIKAN UNTUK MEMENUHI
FORMASI YANG DIPERLUKAN DAERAH. DIMANA
FORMASI TUGAS BELAJAR DISUSUN BERDASARKAN
ANALISA KEBUTUHAN.
3. SEKTOR UNGGULAN KOTA SUNGAI PENUH ADALAH
PERDAGANGAN, JASA DAN PARIWISATA, TENTUNYA
PRIORITAS PENGEMBANGAN KAPASITAS ASN AKAN
LEBIH DITUJUKAN PADA SEKTOR UNGGULAN
TERSEBUT. DENGAN TIDAK MENGABAIKAN SEKTOR
SEKTOR LAINNYA SEBAGAI UPAYA PENCAPAIAN VISI
MISI PEMERINTAH KOTA SUNGAI PENUH SERTA
UNTUK PENCAPAIAN SALAH SATU SASARAN DAERAH
YANG TELAH DITETAPKAN YAKNI MENINGKATNYA
KAPASITAS DAN MANAJEMEN ASN DENGAN
CAPAIAN TARGET YANG AKAN DICAPAI PADA TAHUN
2024 ADALAH INDEKS PROFESIONALITAS ASN DAN
INDEKS SISTEM MERIT “KATEGORI BAIK”.

4.