INFORMASI FAKTOR JABATAN

Nama Jabatan : Pranata Koperasi

Unit Kerja : Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan
Instansi : Pemerintah Kabupaten Konawe

I. Peran / Ikhtisar Jabatan :

Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan

penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang
koperasi

II. Uraian Jabatan :

a. Mengumpulkan bahan kerja yang berhubungan dengan koperasi
b. Mengolah bahan obyek kerja menjadi materi;
c. Melaksanakan pelayanan koperasi ;
d. Mengevaluasi hasil kerja;
e. Melaporkan pelaksanaan tugas; dan
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik
tertulis maupun lisan

III. Tanggung Jawab :

a. Kebenaran dan ketepatan dalam pelaksanaan tugas
b. Kelancaran dalam pelaksanaan tugas
c. Keakuratan dan kebenaran laporan hasil kegiatan yang dibuat
d. Kelengkapan, penggunaandanpemeliharaanbaranginventariskantor
e. Keakuratandankebenaranlaporanpelaksanaantugas

IV. Hasil Kerja :

No. Hasil Kerja Jumlah Waktu yang
satuan diperlukan
1. Konsep-konsep naskah dinas 2 Konsep 240menit
2. RekapitulasiRencana kerja kegiatan
2 Dokumen 1500menit
pranata koperasi
3. Realisasi pendokumentasian surat 4 Konsep 120menit
4. Laporanpelaksanaantugas 2Dokumen 2000 menit

V. Syarat Jabatan :
a. Pangkat / Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus / Diklat
d. Pengalaman Kerja
e. Pengetahuan Kerja
f. Keterampilan Kerja
g. Bakat Kerja
: Pengatur Muda, II/a keatas
: SLTA ke atas
:
: -
: Memiliki Pengetahuan tentang penyusunan Laporan
: Memiliki ketrampilan penggunaan teknologi Informasi
: - G : Kemampuan untuk memahami instruksi dan
prinsip yang mendasari, dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan
 - V : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan
menggunakan secara efektif, berbicara dan
menulis
- Q : Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan
huruf dan angka/ ketelitian.
h. Temperamen Kerja : - (F) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
- (P) : kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain secara
intens
i. Minat Kerja : - 1a : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan Benda dan Objek.
- 3a : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin,
konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik : - Duduk
- Bekerja dengan Jari
- Berbicara
- Mendengar
- Melihat
k. Kondisi Fisik : - Jenis Kelamin : Pria / Wanita
- Umur : Tidak disyaratkan
- Tinggi Badan : Tidak disyaratkan
- Berat Badan : Tidak disyaratkan
- Postur Badan : Tidak disyaratkan
- Penampilan : Tidak disyaratkan
l. Fungsi Jabatan : - D2 : Menganalisis Data
- O6 : Berbicara – Memberi Tanda
- O7 : Melayani Orang
- O8 : Menerima Instruksi

VI. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1:    PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk. 1-2 = 200)

Pengetahuan tentang prosedur, peraturan atau operasi dasar atau umum yang
secara khusus membutuhkan sedikit pelatihan atau pengalaman sebelumnya.

FAKTOR 2:    PENGAWASAN PENYELIA. (fk. 2-1 = 25)

Penyelia memberikan tugas sejenis dan berulang dengan tujuan membantu pegawai
pada situasi yang lazim dan berupa instruksi atau pedoman.

Pegawai merencanakan dan melaksanakan langkah-langkah pekerjaan sesuai

dengan instruksi, kebijakan yang berlaku.

FAKTOR 3:   PEDOMAN (fk.3-2=125)
Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman tersedia.
Pegawai mengunakan pertimbangan dalam memilih pedoman, referensi, dan
prosedur yang paling tepat untuk diterapkan pada pekerjaan tertentu. Pegawai
dapat menentukan alternatif yang ada untuk digunakan. Situasi dimana pedoman
yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi penyimpangan dari pedoman yang
diajukan harus mengacu pada penyelia.
FAKTOR 4:    KOMPLEKSITAS (fk.4-2 = 75)
Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, atau metode yang
berhubungan.
Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai macam pilihan
yang mempersyaratkan pegawai perlu mengenali keberadaan dan perbedaan
diantara beberapa situasi yang secara mudah dapat dikenali.

FAKTOR 5:    RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk.5-2 = 75)

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi atau prosedur tertentu dan
merupakan bagian dari suatu tugas dengan ruang lingkup yang lebih luas.

FAKTOR 6:    HUBUNGAN PERSONAL (fk. 6-1 = 10)

Hubungan dengan pegawai di unit organisasi, kantor atau unit kerja di dalam unit
pendukung.

FAKTOR 7:  TUJUAN HUBUNGAN  (fk. 7-2 = 50)

Tujuan hubungan adalah untuk merencanakan, mengkoordinasikan, atau
mengarahkan pekerjaan atau untuk memecahkan masalah dengan mempengaruhi
atau memotivasi individu atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama dan yang
pada dasarnya mempunyai sikap bekerjasama.

FAKTOR 8:  PERSYARATAN FISIK  (fk. 8-1 = 5)

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan
pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri,
menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku, atau bagian kecil atau
mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk
melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9:  LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk. 9-1 = 5)

Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang
memerlukan tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-tempat
seperti kantor, ruang rapat, perumahan dan lain-lain. Situasi kerja cukup terang,
tidak panas dan cukup ventilasi.
 HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Pranata Koperasi

Unit Kerja : Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan
Instansi  : Pemerintah Kabupaten Konawe

Standar
Jabatan
Nilai
Struktural
Faktor Evaluasi yang Keterangan
Yang
diberikan
Digunakan
(Jika Ada)
1 Faktor 1: Pengetahuan yang 200 Tingkat faktor 1-
dibutuhkan jabatan 2
2 Faktor 2 : Pengawasan 25 Tingkat faktor 2-
Penyelia 1
3 Faktor 3 : Pedoman 125 Tingkat faktor 3-
2
4 Faktor 4 : Kompleksitas 75 Tingkat faktor 4-
2
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan 75 Tingkat faktor 5-
Dampak 2
6 Faktor 6 : Hubungan personal 10 Tingkat faktor 6-
1
7 Faktor 7 : Tujuan hubungan 50 Tingkat faktor 7-
2
8 Faktor 8 : Persyaratan fisik 5 Tingkat faktor 8-
1
9 Faktor 9 : Lingkungan 5 Tingkat faktor 9-
pekerjaan 1
K
E
Total Nilai 570
S
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 5 (455  - 650)
A
N

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN:

Ketua Tim,

H. BURHANUDDIN A. Hs. NOY, SE.,M.Si

Anggota Tim, Anggota Tim,

RUSMAN, S.Pd.,M.Si ENGKI, SE.,M.Si