Menyiapkan, mengkaji, merumuskan kebijakan dan menyusun rencana pembangunan pada instansi pemerintah secara teratur dan sistematis, termasuk
4 IKTISAR JABATAN :
mengendalikan, memantau, dan mengevaluasi pelaksanaan rencana pembangunan.
5 SYARAT JABATAN
S-1 (Strata-Satu)/ D-IV (Diploma-Empat) di bidang ilmu ekonomi, pertanian, ilmu humaniora, ilmu sosial, atau kualifikasi lain yang relevan dengan tugas
a Pendidikan Formal :
jabatan.
b Pendidikan & Pelatihan : - Pelatihan fungsional
- Pelatihan teknis di bidang Perencanaan
c Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang Perencanaan paling singkat 2 (dua) tahun dengan nilai SKP Baik.
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJAPENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM) PENYELESAIAN
1 Mengidentifikasi permasalahan Laporan 44 3 1250 0.11
2 Merumuskan permasalahan Laporan 44 3 1250 0.11
3 Inventarisasi dan identifikasi data sekunder Laporan 20 3 1250 0.05
4 Inventarisasi dan identifikasi data primer Laporan 44 3 1250 0.11
5 Mengolah data dan informasi Laporan 44 5 1250 0.18
6 Mengefektifkan pelaksanaan pengumpulan data Laporan 44 3 1250 0.11
7 Menganalisis data dan informasi Laporan 44 3 1250 0.11
8 Menyajikan data dan informasi Laporan 44 5 1250 0.18
9 Melakukan persiapan pengendalian pelaksanaan rencana Laporan 44 5 1250 0.18
10 Melakukan persiapan evaluasi rencana pembangunan tahunan Dokumen 44 3 1250 0.11
Mengolah data dan informasi dalam rangka evaluasi rencana
11 Dokumen 66 3 1250 0.16
pembangunan tahunan
JUMLAH 1.368
JUMLAH PEGAWAI 1 Orang
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Dokumen rencana kerja terkait identifikasi permasalahan Sebagai dasar pelaksanaan tugas
2 Dokumen rencana kerja terkait perumusan permasalahan Sebagai dasar pelaksanaan tugas
3 Dokumen rencana kerja terkait hasil inventarisasi dan identifikasi data sekunder Sebagai dasar pelaksanaan tugas
4 Dokumen rencana kerja terkait hasil inventarisasi dan identifikasi data primer Sebagai dasar pelaksanaan tugas
5 Dokumen rencana kerja terkait hasil pengolahan data dan informasi Sebagai dasar pelaksanaan tugas
6 Dokumen rencana kerja terkait pelaksanaan pengumpulan data Sebagai dasar pelaksanaan tugas
7 Dokumen rencana kerja terkait hasil analisis data dan informasi Sebagai dasar pelaksanaan tugas
8 Dokumen rencana kerja terkait penyajian data dan informasi Sebagai dasar pelaksanaan tugas
Dokumen rencana kerja terkait persiapan pengendalian pelaksanaan rencana
9 Sebagai dasar pelaksanaan tugas
pembangunan
10 Dokumen rencana kerja terkait persiapan evaluasi rencana pembangunan tahunan Sebagai dasar pelaksanaan tugas
Dokumen rencana kerja terkait pengolahan data dan informasi evaluasi rencana
11 Sebagai dasar pelaksanaan tugas
pembangunan tahunan
9 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
7 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
8 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
9 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
10 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
11 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman pelaksanaan tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP
2 kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP
3 kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP
4 kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP
5 kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP
11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
2 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
3 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
4 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
5 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
6 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
7 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
8 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
9 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
10 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
11 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
12 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
13 Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja
12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas Pertanian Dinas Pertanian Meminta arahan
2 Pejabat administrator, pengawas, pejabat fungsional dan pelaksana Dinas Pertanian Koordinasi dengan tim kerja
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
1
2
3
17 KELAS JABATAN : 8
a. KETERAMPILAN KERJA
1 Keterampilan komputer,,.
1 G, Intelegensia
2 V, Bakat Verbal
3 N, Bakat Numerik
6 Q, Bakat ketelitian
7 K, Koordinasi Motorik
8 F, Kecekatan Jari
11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.
2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)
3 I, Influencing (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berd
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darur
eluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangk
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d. MINAT KERJA
1 1.a
2 1.b
3 2.a
4 2.b
5 3.a
6 3.b
7 4.a
8 4.b
9 5.a
10 5.b
ERJA
Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.
Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA
1 Berdiri
2 Berjalan
3 Duduk
4 Mengangkat
5 Membawa
6 Mendorong
7 Menarik
8 Memanjat
10 Menunduk
11 Berlutut
12 Membungkuk
13 Merangkak
14 Menjangkau
15 Memegang
16 Bekerja dengan jari
17 Meraba
18 Berbicara
19 Mendengar
20 Melihat
26 Luas
A
Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
au mengatur imbangan pada waktu melakukan olah raga senam.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang
Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang"
uh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda diman
gaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang pe
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
f. KONDISI FISIK
1 Jenis Kelamin
2 Umur (tahun)
5 Postur Badan
6 Penampilan
Laki - Laki / Perempuan
-
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN
8 B7, Memegang
16 O0, Menasehati
17 O1, Berunding
18 O2, Mengajar
19 O3, Menyelia
20 O4, Menghibur
21 O5, Mempengaruhi
22 O6, Berbicara - memberi tanda
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me