INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Jabatan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Dinas Pendidikan

a. JPT Pratama : Kepala Dinas Pendidikan

b. Administrator : Sekretaris Dinas
c. Pengawas : Kepala Subbagian Kepegawaian dan Umum
d. Pelaksana : Analis Jabatan
e. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam

rangka penyusunan rekomendasi di bidang kebutuhan
jabatan
5. KUALIFIKASI JABATAN :

S1 - Manajemen/ Ekonomi/ Administrasi/ Psikologi atau

a. Pendidikan Formal :
bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b. Pendidikan & Pelatihan : Diklat PIM IV
Diklat Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi;
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK

Waktu
Hasil Jumlah Waktu Kebutuhan
No Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Hasil Efektif Pegawai
(Jam)

Mempelajari peraturan
dan pedoman
1 Dokumen 7 20 1250 0,1120
penyusunan Analisis
Jabatan pegawai

Membuat form
2 Informasi Jabatan Dokumen 6 20 1250 0,0960
pegawai

Mengumpulkan data
3 dan informasi Jabatan Dokumen 7 20 1250 0,1120
pegawai

Menginventarisir data
4 dan informasi Jabatan Dokumen 6 20 1250 0,0960
pegawai

Menganalisis data dan

5 informasi Jabatan Dokumen 6 20 1250 0,0960
pegawai
 Waktu
Hasil Jumlah Waktu Kebutuhan
No Uraian Tugas Penyelesaian
Kerja Hasil Efektif Pegawai
(Jam)

Membuat usulan
6 Informasi Jabatan Dokumen 6 20 1250 0,0960
pegawai

Mengelola dan
7 menyimpan Informasi Dokumen 7 25 1250 0,1400
Jabatan pegawai

Mengevaluasi data,
8 Informasi Jabatan Dokumen 7 25 1250 0,1400
pegawai

Melaporkan kepada
Kasubag hasil analisa
9 Dokumen 12 5.5 1250 0,0528
Jabatan dan beban kerja
disdik

Jumlah 175.5 0,9408

Jumlah Pegawai 1

Catatan : Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7. HASIL KERJA

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

1 usulan Analisis Jabatan Dokumen

2 Konsep analis Jabatan Dokumen

3 Susunan Data Kepegawaian Dokumen

4 Susunan Data Kepegawaian Dokumen

5 Susunan Data Kepegawaian Dokumen

6 usulan Analisis Jabatan Dokumen

7 usulan Analisis Jabatan Dokumen

8 Susunan Data Kepegawaian Dokumen

9 Susunan Data Kepegawaian Dokumen

8. BAHAN KERJA

No. Bahan Kerja Digunakan Dalam Tugas

1 Pedoman Penyusunan Analisis Jabatan menyusun dan mengelola Analisis Jabatan

2 Pedoman Penyusunan Analisis Beban Kerja menyusun dan mengelola Analisis Beban Kerja
No. Bahan Kerja Digunakan Dalam Tugas

3 Pedoman Penyusunan Evaluasi Jabatan menyusun dan mengelola Evaluasi Jabatan

4 SOP/Juknis/Peraturan melaksanakan tugas-tugas lain

9. PERANGKAT KERJA

No. Perangkat Kerja Digunakan Dalam Tugas

menyusun dan mengelola

1 Komputer, dokumen/berkas pegawai, printer
Analisis Jabatan

menyusun dan mengelola

2 Komputer, dokumen/berkas pegawai, printer
Analisis Beban Kerja

menyusun dan mengelola

3 Komputer, dokumen/berkas pegawai, printer
Evaluasi Jabatan

4 SOP/Juknis/Peraturan melaksanakan tugas-tugas lain

10. TANGGUNG JAWAB

No. Uraian

1 Bertanggung Jawab Kepada Pimpinan atas pelaksanaan tugas

2 Tersedianya bahan usulan Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, dan Evaluasi Jabatan

11. WEWENANG

No. Uraian

1 Menganalisa, Mengonsep, Mendata Pegawai di Kedinasan Disdik

2 Mengumpulkan data dan informasi Jabatan pegawai

3 Membuat usulan hasil penghitungan beban kerja dan jumlah kebutuhan pegawai

4 Membuat usulan penilaian/klasifikasi jabatan

12. KORELASI JABATAN

No. Nama Jabatan Unit Kerja / Instansi Dalam Hal

1 Kasubag Kepegawaian Umum Disdik Atasan Langsung

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

No. Aspek Faktor

1 Tempat Kerja Dalam Ruangan

No. Aspek Faktor

2 Suhu Dingin

3 Udara Sejuk

4 Luas Ruangan Baik

5 Letak Strategis

6 Penerangan Terang

7 Suara Tenang

8 Keadaan Tempat Kerja Bersih dan Rapi

9 Getaran Tidak Ada

14. RISIKO BAHAYA

No. Nama Resiko Penyebab

terlalu di depan
1 mata lelah, merah
komputer/laptop

3 stres terlalu banyak pekerjaan

5 Sakit tenaga, fikiran terkuras

7 ambaieun terlalu duduk lama

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja : Menghitung Kebutuhan Pegawai Menyusun Analisis Jabatan

b. Bakat Kerja : G = Intelegensia
N = Numerik
Q = Ketelitian
c. Temperamen Kerja : F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan, atau fakta dari sudut
pandang pribadi
I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan
J = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu
T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas,
toleransi atau standar-standar tertentu
 d. Minat Kerja : Investigatif = Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional,
simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
e. Upaya Fisik : Berdiri
Berjalan
Duduk
Berbicara
f. Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2. Umur : Tidak ada syarat khusus
3. Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4. Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5. Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6. Penampilan : Rapih Sopan
g. Fungsi Pekerjaan : D0 = Memadukan data
D1 = Mengkoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Menyalin data
D6 = Membandingkan data
O3 = Menyelia
O8 = Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : sangat baik

17. KELAS JABATAN : 7

Kabupaten Bandung Barat, 23 Januari 2024

Mengetahui Atasan Langsung Kepala Dinas Pendidikan

(...................) (...................)
(...................) (...................)