INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Jabatan

2. KODE JABATAN :

3. UNIT KERJA
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Sekretariat Daerah Kabupaten Sambas
d. Administrator : Bagian Organisasi
e. Pengawas : -

4. IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang
kebutuhan jabatan berdasarkan pedoman dan aturan yang berlaku agar tugas dan fungsi bagian
organisasi terlaksana secara efisien dan efektif

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal
b. Pendidikan dan Pelatihan
: S-1/Diploma IV
: - Pelatihan Dasar CPNS gol. III
- Diklat Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan
- Diklat/ Bimtek Standar Kompetensi Jabatan
- Diklat/ Bimtek Analisis Kebutuhan Formasi ASN

c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK :

WAKTU
WAKTU KEBUTUH
HASIL JUMLAH KERJA
NO URAIAN TUGAS PENYELESAI AN
KERJA HASIL EFEKTIF
AN (JAM) PEGAWAI
(JAM)
1 Menyusun rencana kerja tahunan berdasarkan Sasaran Kerja Dokumen 1 5.00 1,250 0.0040
Pegawai (SKP) atasan sebagai acuan pelaksanaan tugas

2 Menghimpun dan mempelajari aturan/pedoman serta bahan- Dokumen 5 10.00 1,250 0.0400
bahan lainnya guna dijadikan dasar dalam pelaksanaan analisis
Jabatan
3 Mengumpulkan data jabatan berdasarkan petunjuk teknis untuk Kegiatan 44 2.00 1,250 0.0704
disusun menjadi informasi jabatan

4 Memeriksa dan menelaah hasil penyusunan analisis jabatan dan Dokumen 44 5.00 1,250 0.1760
anaisis beban kerja unit kerja di lingkungan Pemerintah
Kabupaten Sambas berdasarkan ketentuan dan pedoman untuk
mendapatkan hasil yang sesuai dengan kaidah dan pedoman
analisis jabatan

5 Memeriksa dan menelaah hasil penyusunan evaluasi jabatan unit Dokumen 44 5.00 1,250 0.1760
kerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sambas berdasarkan
ketentuan dan pedoman untuk mendapatkan hasil yang sesuai
dengan kaidah dan pedoman evaluasi jabatan

6 Memeriksa dan menelaah hasil standar kompetensi jabatan dari Dokumen 44 5.00 1,250 0.1760
satuan kerja perangkat daerah berdasarkan petunjuk teknis
sebagai bahan masukan atasan dalam penyusunan standar
kompetensi jabatan

7 Menyiapkan bahan penyusunan konsep produk hukum daerah Dokumen 44 3.00 1,250 0.1056
khususnya konsep Peraturan Bupati, Surat Keputusan Bupati,
dan Surat Keputusan Sekretaris Daerah berkaitan dengan hasil
analisis jabatan, analisis beban kerja, evaluasi jabatan dan
standar kompetensi jabatan sesuai pedoman sebagai dasar
pelaksanaan tugas
 8 Mengumpul dan mengolah bahan perumusan jabatan pimpinan Dokumen 44 3.00 1,250 0.1056
tinggi, administrasi dan fungsional berdasarkan hasil analisis
jabatan untuk menjadi bahan masukan bagi atasan

9 Mengumpul dan mengolah bahan penyusunan Syarat Jabatan Dokumen 44 5.00 1,250 0.1760
dan Standar Kompetensi Jabatan berdasarkan hasil analisis
jabatan untuk menjadi bahan masukan bagi atasan

10 Menghimpun dan mengolah bahan perumusan penyusunan Kegiatan 42 3.00 1,250 0.1008
Analisis Kebutuhan Diklat berdasarkan hasil data unit kerja
dilingkungan Pemerintah Kabupaten Sambas untuk menjadi
bahan masukan bagi atasan
11 Menyusun dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Laporan 12 1.00 1,250 0.0096
atasan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungiawaban.

12 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan Laporan 12 3.50 1,250 0.0336
baik secara lisan maupun tertulis untuk kelancaran pelaksanaan
tugas

JUMLAH 1.1736
JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA
1 Rencana Kerja Tahunan (Sasaran Kinerja Pegawai / SKP)
2 Aturan / Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan

3 Terlaksananya pengumpulan Data Jabatan

4 Terlaksananya verifikasi hasil penyusunan analisis jabatan dan Analisis Beban Kerja unit kerja Pemerintah Kabupaten Sambas

5 Terlaksananya verifikasi hasil penyusunan Evaluasi Jabatan Kerja unit kerja Pemerintah Kabupaten Sambas

6 Terlaksananya verifikasi data penyusunan Standar Kompetensi Jabatan unit kerja Pemerintah Kabupaten Sambas

7 Konsep produk hukum daerah tentang Analisis jabatan, analisis beban kerja, evaluasi jabatan dan standar kompetensi jabatan

8 Bahan perumusan jabatan pimpinan tinggi, administrasi dan fungsional

9 Bahan penyusunan Syarat Jabatan dan Standar Kompetensi Jabatan

10 Bahan perumusan penyusunan Analisis Kebutuhan Diklat

11 Laporan Pelaksanaan Tugas

12 Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lainnya

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Peraturan perundang-undangan, Perda dan Peraturan Bupati di Dipergunakan sebagai pedoman/acuan kerja dalam
bidang Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Evaluasi Jabatan pelaksanaan tugas harian, mingguan dan bulanan

2 Hasil Penyusunan Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Digunakan sebagai dasar pelaksanaan tugas dan fungsi dalam
Evaluasi Jabatan, Standar Kompetensi, Analisis Kebutuhan pengumpulan dan pengolahan data kelembagaan
Diklat
3 Disposisi Atasan Dipergunakan sebagai arahan / dasar pelaksanaan tugas dan
fungsi.
4 Petunjuk Pelaksanaan/Teknis Penyusunan Bidang Analisis Dipergunakan sebagai pedoman / acuan kerja dalam
Jabatan pelaksanaan tugas.
5 Materi Uraian tugas Dipergunakan sebagai pedoman / acuan kerja dalam
pelaksanaan tugas.

9. PERANGKAT KERJA :
 NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Prosedur / Aturan / SOP Pengumpulan dan pengolahan data kelembagaan

2 Komputer / laptop dan printer Mengetik, mengolah, menyimpan data dan informasi serta
mencetak hasil kerja
3 Telepon / faximile Menerima/mengirim data/informasi.

4 Internet Mengirim / menerima informasi.

5 Alat Tulis Kantor Sebagai sarana pendukung kerja.

6 Meja dan Kursi Sebagai sarana pendukung kerja.

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Mempelajari peraturan dan pedoman terkait ANJAB, ABK, EVJAB DAN SKJ.
2 Fasilitasi penyusunan ANJAB, ABK, EVJAB dan SKJ.

3 Ketepatan dalam mengumpul dan mengolah data jabatan.

4 Terawat dan terpeliharanya data jabatan.

5 Ketepatan dan kebenaran dalam melakukan verifikasi data jabatan

6 Ketepatan, kebenaran dan kelayakan didalam penggunaan bahan kerja

7 Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja.

8 Menyusun laporan pelaksanaan tugas kepada atasan.

11. WEWENANG :

NO URAIAN
1 Meminta perangkat kerja, peralatan kerja, serta sarana dan prasarana kerja yang dibutuhkan

2 Memanfaatkan / menggunakan perangkat kerja

3 Memberikan saran dan informasi terkait tugas kepada atasan apabila dibutuhkan.

4 Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia kepada pihak-pihak yang telah disepakati

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1 Kepala Bagian Bagian Organisasi Menerima
instruksi/disposisi
2 Subkoordinator Kelembagaan dan Analisis Jabatan Bagian Organisasi Laporan pelaksanaan
tugas;
3 Para Subkoordinator Bagian Bagian Organisasi Menerima
Konsultasi untuk
instruksi/disposisi
melaksanakan tugas
4 Para Jabatan Pelaksana dan Jabatan Fungsional lain Bagian Organisasi Koordinasi pelaksanaan
tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat bekerja Dalam ruangan
2 Suhu Dingin
3 Udara Kering
4 Keadaan Ruangan Baik
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
 7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih dan Rapi
9 Getaran Tidak ada

14. Risiko Bahaya :

NO NAMA RISIKO PENYEBAB

1 Stress Menghadapi tugas yang bersifat rutin dan kompleks.

2 Kelelahan fisik Menghadapi tugas rutin yang cukup banyak dan batas waktu
yang ditentukan.

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan kerja : a. Keterampilan mengoperasikan komputer (Ms.Word, Excel dan Powerpoint)
b. Keterampilan dalam menganalisis data terkait tugas bidang Manajemen SDM/Jabatan

b. Bakat kerja : G : Intelegensi

V : Verbal
Q : Ketelitian
c. Temperamen kerja : D Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan
:
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas
d. Minat kerja : Sosial Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukanketerampilan berkomunikasi dengan
: orang lain
Kewirausa Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengolahan / manajerial untuk pencapaian
haan : tujuan organisasi
Konvensio Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan admnistrasi,
nal : rutin dan klerikal
e. Upaya fisik : Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa
Bekerja Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari
Dengan
Jari :
Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secar lisan agar dapat dipahami
:
f. Kondisi fisik :
a. Jenis kelamin Laki-laki / Perempuan
b. Umur : Minimal 22 Tahun
c. Tinggi badan : Normal
d. Berat badan : Proporsional
e. Postur badan : Normal
f. Penampilan : Rapi dan bersih

g. Fungsi Pekerjaan : D0 : Memadukan Data

D2 : Menganalisis Data
D3 : Menyusun Data

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : BAIK

17. KELAS JABATAN : 7

 IDENTIFIKASI NOMENKLATUR JABATAN FUNGSIONAL/PELAKSANA

DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA*)

SEKSI KEFARMASIAN, PENGENDALIAN MAKANAN DAN MINUMAN*)

NO FUNGSIONAL PELAKSANA RUMAH SEMENTARA

1 Apoteker Ahli Madya Analis Obat dan Makanan
2 Apoteker Ahli Muda Analis Obat dan Makanan
3 Apoteker Ahli Pertama Analis Obat dan Makanan
4 Asisten Apoteker Penyelia Pengelola Kefarmasian
5 Asisten Apoteker Mahir Pengelola Kefarmasian
6 Asisten Apoteker Terampil Pengelola Kefarmasian
7 Nutrisionis Ahli Madya Analis Obat dan Makanan
8 Nutrisionis Ahli Muda Analis Obat dan Makanan
9 Nutrisionis Ahli Pertama Analis Obat dan Makanan
10 Nutrisionis Penyelia Pengelola Program Gizi
11 Nutrisionis Mahir Pengelola Program Gizi
12 Nutrisionis Terampil Pengelola Program Gizi