FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN DAN ANALIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : PENELAAH TEKNIS KEBIJAKAN (ANALIS TATA USAHA)

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
d. Administrator : SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
e. Pengawas : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -

4. IKTISAR JABATAN : MELAKSANAKAN DUKUNGAN TEKNIS DALAM RANGKA PENYIAPAN BAHAN DI LINGKUNGAN INSTANSI
PEMERINTAH TERKAIT KEGIATAN ANALISIS TATA USAHA

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S-1 (STRATA SATU)/ D-4 (DIPLOMA EMPAT)

b. Pendidikan & Pelatihan : - DIKLAT PRAJABATAN

- DIKLAT TEKNIS TERKAIT
c. Pengalaman Kerja : - PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH
- MEMAHAMI BIDANG PEKERJAANNYA

6. TUGAS POKOK :

WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)

Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang

1 KEGIATAN 47 3 1250 0.113
diberikan atasan

Menginventarisir dan mempelajari

peraturan perundang-undangan dan
2 ketentuan yang berlaku dan terkait Analis KEGIATAN 50 9 1250 0.360
Tata Usaha untuk digunakan sebagai
landasan hukum pengambilan keputusan

Mengumpulkan data dan informasi serta

permasalahan yang ada sesuai prosedur
3 dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan BAHAN 36 8 1250 0.230
kerja dan konsep program Analis Tata
Usaha
Memilah permasalahan dan menganalisis
data dan bahan Analis Tata Usaha sesuai
4 KEGIATAN 36 8 1250 0.230
prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk penyelesaian.

Menyusun telaah data Analis Tata Usaha

sesuai pedoman dan petunjuk teknis
5 DOKUMEN 12 6 1250 0.058
sebagai konsep pengajuan pertimbangan
kebijakan pimpinan.
Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas
6 pengembangan kegiatan Analisis Tata LAPORAN 38 5 1250 0.152
Usaha
Melaporkan pelaksanaan tugas dan
7 memberi saran dan pertimbangan kepada LAPORAN 38 3 1250 0.091
atasan baik secara lisan maupun tertulis
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
8 LAPORAN 11 4 1250 0.035
diberikan oleh atasan
JUMLAH 46.00 1250 1.270
JUMLAH PEGAWAI PEMBULATAN 1
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7. HASIL KERJA : 1) Terlaksananya Kegiatan mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan
2) Terlaksanannya Kegiatan menginventarisir dan mempelajari peraturan perundang-undangan dan
ketentuan yang berlaku terkait Analis Tata Usaha
3) Tersedianya data dan informasi sebagai bahan kerja dan konsep program Analis Tata Usaha
4) Terlaksananya kegiatan Menganalisis Data Dan Bahan Analis Tata Usaha
5) Tersusunnya konsep telaahan data Analis Tata Usaha
6] Tersusunnya Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas Pengembangan Kegiatan Analis Tata Usaha
7] Tersusunnya Laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada Atasan sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban
8] Terlaksananya Laporan pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

URAIAN TUGAS PENELAAH TEKNIS
1 PEDOMAN MENJALANKAN TUGAS POKOK PENELAAH TEKNIS KEBIJAKAN
KEBIJAKAN
DATA TEKNIS LAINNYA YANG BERKAITAN
2 PEDOMAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS
DENGAN PENELAAHAN TEKNIS KEBIJAKAN
3 DISPOSISI PIMPINAN PENGUMPULAN DAN PENGKLASIFIKASIAN BAHAN DAN DATA PROGRAM KERJA

9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
1 PEDOMAN PELAKSANAAN TUGAS
TERKAIT PENELAAH TEKNIS KEBIJAKAN

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
2 LAINNYA YANG RELEVAN DENGAN PEDOMAN PELAKSANAAN TUGAS
PELAKSANAAN TUGAS
KEBIJAKAN-KEBIJAKAN DI BIDANG
3 PENUNJANG PELAKSANAAN TUGAS
PENGELOLAAN DATA DAN INFORMASI
 4 LAPTOP/KOMPUTER PENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS
5 ATK PENUNJANG PELAKSANAAN TUGAS

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 KETEPATAN MEMPELAJARI TUGAS DAN PETUNJUK KERJA YANG DIBERIKAN ATASAN
2 KETEPATAN MEMPELAJARI DAN MENJABARKAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN, PEDOMAN DAN KETENTUAN TERKAIT ANALIS TATA USAHA
3 KELENGKAPAN DATA DAN INFORMASI SEBAGAI BAHAN KERJA DAN KONSEP PROGRAM ANALIS TATA USAHA
4 KEAKURATAN MENGANALISIS DATA DAN BAHAN ANALIS TATA USAHA
5 KEAKURATAN KONSEP TELAAHAN DATA ANALIS TATA USAHA
6 KEAKURATAN TERSUSUNNYA LAPORAN HASIL PELAKSANAAN TUGAS ANALIS TATA USAHA
7 KEAKURATAN LAPORAN PELAKSANAAN DAN HASIL KEGIATAN KEPADA ATASAN SEBAGAI BAHAN EVALUASI DAN PERTANGGUNGJAWABAN
8 KEAKURATAN LAPORAN PELAKSANAAN TUGAS LAIN YANG DIBERIKAN OLEH ATASAN
11. WEWENANG :

NO URAIAN
1 MELAPORKAN HASIL KERJA KEPADA ATASAN
2 MEMBERI MASUKAN KEPADA ATASAN
3 MEMINTA DATA DAN INFORMASI BAHAN KERJA KEPADA PIHAK TERKAIT
4 MEMBERIKAN KOREKSI UNTUK PERBAIKAN LAPORAN
5 MENOLAK MEMBERIKAN INFORMASI YANG BERSIFAT RAHASIA
6 MEMBANTU KELANCARAN PELAKSANAAN KEGIATAN

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN

1 SEKRETARIS BADAN MELAKUKAN KOORDINASI PELAKSANAAN TUGAS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN
2 MELAKUKAN KOORDINASI PELAKSANAAN TUGAS
KEUANGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN
3 PEJABAT FUNGSIONAL TERKAIT MELAKUKAN KOORDINASI PELAKSANAAN TUGAS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN
4 PEJABAT PELAKSANA TERKAIT MELAKUKAN KOORDINASI PELAKSANAAN TUGAS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
INSTANSI TERKAIT LINGKUP PROVINSI,
PEJABAT BERWENANG PADA UNIT
5 KAB/KOTA, DAN KEMENTERIAN/NON MELAKUKAN KOORDINASI PELAKSANAAN TUGAS
KERJA/LEMBAGA/ INSTANSI TERKAIT
KEMENTERIAN

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 LOKASI KERJA DI DALAM RUANGAN
2 SUHU DINGIN
3 UDARA SEJUK
4 LUAS RUANGAN CUKUP
5 LETAK LANTAI 2 UNIT KERJA
6 PENERANGAN TERANG
7 SUARA TENANG
8 KEADAAN TEMPAT KERJA NORMAL
9 GETARAN TANPA GETARAN

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 TIDAK ADA RESIKO BAHAYA YANG SIGNIFIKAN

15. SYARAT JABATAN :

MAMPU MELAKSANAKAN DUKUNGAN TEKNIS DALAM RANGKA PENYIAPAN BAHAN DI LINGKUNGAN
a. Keterampilan kerja : - INSTANSI PEMERINTAH
MAMPU MELAKUKAN KEGIATAN ANALISIS DAN PENELAAHAN DALAM RANGKA PENYUSUNAN
- REKOMENDASI DI BIDANG ANALISIS TATA USAHA
- MAMPU MENELAAH DAN MENGANALISIS DATA DENGAN BAIK DAN TELITI
- KEMAMPUAN IDENTIFIKASI DAN PEMECAHAN MASALAH
- KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI EFEKTIF BAIK LISAN MAUPUN TERTULIS TELITI OPERASIONAL
PROSEDUR
b. Bakat Kerja :a. G, INTELEGENSIA : KEMAMPUAN BELAJAR SECARA UMUM
b. V, VERBAL : KEMAMPUAN UNTUK MEMAHAMI ARTI KATA-KATA DAN
PENGGUNAANNYA SECARA TEPAT DAN EFEKTIF
c. N, BAKAT NUMERIK : KEMAMPUAN UNTUK MELAKUKAN OPERASI ARITMATIK SECARA
TEPAT DAN AKURAT
d. S, BAKAT PANDANG RUANG : KEMAMPUAN BERPIKIR SECARA VISUAL MENGENAI BENTUK-
BENTUK GEOMETRIS, UNTUK MEMAHAMI GAMBAR-GAMBAR DARI
BENDA-BENDA TIGA DIMENSI
e. P, BAKAT PENERAPAN BENTUK : KEMAMPUAN MENYERAP PERINCIAN-PERINCIAN YANG BERKAITAN
DALAM OBJEK ATAU DALAM GAMBAR ATAU DALAM BAHAN GRAFIK

f. Q, BAKAT KETELITIAN : KEMAMPUAN MENYERAP PERINCIAN YANG BERKAITAN DALAM

BAHAN VERBAL ATAU DALAM TABEL
g. K, KOORDINASI MOTORIK : KEMAMPUAN UNTUK MENGKOORDINASIKAN MATA DAN TANGAN
SECARA CEPAT DAN CERMAT DALAM MEMBUAT GERAKAN YANG
CEPAT
h. F, KECEKATAN JARI : KEMAMPUAN MENGGERAKKAN JARI-JEMARI DENGAN MUDAH DAN
PERLU KETERAMPILAN
i. E, KOORDINASI MATA, TANGAN, : KEMAMPUAN MENGGERAKKAN TANGAN DAN KAKI SECARA
KAKI KOORDINATIF SATU SAMA LAIN SESUAI DENGAN RANGSANGAN
PENGLIHATAN
j. C. KEMAMPUAN MEMBEDAKAN : KEMAMPUAN MEMADUKAN ATAU MEMBEDAKAN BERBAGAI WARNA
WARNA YANG ASLI, YANG GEMERLAP
k. M, KECEKATAN TANGAN : KEMAMPUAN MENGGERAKKAN TANGAN DENGAN MUDAH DAN
PENUH KETERAMPILAN

c. Temperamen Kerja
:a. D, DIRECTING CONTROL : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI MENERIMA TANGGUNGJAWAB
PLANNING (DCP) UNTUK KEGIATAN MEMIMPIN, MENGENDALIKAN ATAU
MERENCANAKAN.
b. F. FEELING-IDEA-FACT (FIF) : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI DENGAN KEGIATAN YANG
MENGANDUNG PENAFSIRAN PERASAAN, GAGASAN ATAU FAKTA
DARI SUDUT PANDANGAN PRIBADI
c. I, INFLUENCING (INFLU) : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI UNTUK PEKERJAAN-PEKERJAAN
MEMPENGARUHI ORANG LAIN DALAM PENDAPAT, SIKAP ATAU
PERTIMBANGAN MENGENAI GAGASAN
d. J, SENSORY & JUDGMENTAL : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI PADA KEGIATAN PERBUATAN
CRETERIA (SJC) KESIMPULAN PENILAIAN ATAU PEMBUATAN PERATURAN
BERDASARKAN KRITERIA RANGSANGAN INDERA ATAU ATAS DASAR
PERTIMBANGAN PRIBADI
 e. M, MEASURABLE AND : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI DENGAN KEGIATAN
VERIFIABLE CRETERIA (MVC) PENGAMBILAN PERATURAN, PEMBUATAN PERTIMBANGAN, ATAU
PEMBUATAN PERATURAN BERDASARKAN KRITERIA YANG DIUKUR
ATAU YANG DAPAT DIUJI
f. P, DEALING WITH PEOPLE : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI DALAM BERHUBUNGAN DENGAN
(DEPL) ORANG LAIN LEBIH DARI HANYA PENERIMAAN DAN PEMBUATAN
INTRUKSI
g. R, REPETITIVE AND : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI DALAM KEGIATAN-KEGIATAN
CONTINUOUS (REPCON) YANG BERULANG, ATAU SECARA TERUS-MENERUS MELAKUKAN
KEGIATAN YANG SAMA, SESUAI DENGAN PERANGKAT PROSEDUR,
URUTAN ATAU KECEPATAN TERTENTU
h. S, PERFOMING UNDER STRESS : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI UNTUK BEKERJA DENGAN
(PUS) KETEGANGAN JIWA JIKA BERHADAPAN DENGAN KEADAAN
DARURAT, KRITIS, TIDAK BIASA ATAU BAHAYA, ATAU BEKERJA
DENGAN KECEPATAN KERJA DAN PERHATIAN TERUS MENERUS
MERUPAKAN KESELURUHAN ATAU SEBAGIAN ASPEK PEKERJAAN.

i. T, SET OF LIMITS, TOLERANCE : KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI DENGAN SITUASI YANG

AND OTHER STANDART
j. V, VARIETY AND CHANGING
CONDITIONS (VARCH)
MENGHENDAKI PENCAPAIAN DENGAN TEPAT MENURUT
PERANGKAT BATAS, TOLERANSI ATAU STANDAR-STANDAR
TERTENTU.
: KEMAMPUAN MENYESUAIKAN DIRI UNTUK MELAKSANAKAN
BERBAGAI TUGAS, SERING BERGANTI DARI TUGAS YANG SATU KE
TUGAS YANG LAINNYA YANG "BERBEDA" SIFATNYA, TANPA
KEHILANGAN EFISIENSI ATAU KETENANGAN DIRI.

d. Minat Kerja : a. REALISTIK : AKTIVITAS YANG MEMERLUKAN MANIPULASI EKSPLISIT, TERATUR

ATAU SISTEMATIK TERHADAP OBYEK/ALAT/BENDA/MESIN
b. INVESTIGATIF : AKTIVITAS YANG MEMERLUKAN PENYELIDIKAN OBSERVASIONAL,
SIMBOLIK DAN SISTEMATIK TERHADAP FENOMENA DAN KEGIATAN
c. ARTISTIK : ILMIAH
AKTIVITAS YANG SIFATNYA AMBIGU, KREATIF, BEBAS DAN TIDAK
SISTEMATIS DALAM PROSES PENCIPTAAN PRODUK/KARYA
BERNILAI SENI.
d. SOSIAL : AKTIVITAS YANG BERSIFAT SOSIAL ATAU MEMERLUKAN
KETERAMPILAN BERKOMUNIKASI DENGAN ORANG LAIN.
e. KEWIRAUSAHAAN : AKTIVITAS YANG MELIBATKAN KEGIATAN
PENGELOLAAN/MANAJERIAL UNTUK PENCAPAIAN TUJUAN
ORGANISASI

f. KONVENSIONAL : AKTIVITAS YANG MEMERLUKAN MANIPULASI DATA YANG EKSPLISIT,

KEGIATAN ADMINISTRASI, RUTIN DAN KLERIKAL.

e. Upaya Fisik : GAMBARAN PENGGUNAAN ANGGOTA TUBUH DALAM MELAKSANAKAN TUGAS JABATAN. PENGGUNAAN
ANGGOTA TUBUH DALAM UPAYA FISIK ADALAH PENGGUNAAN MATA, TELINGA, HIDUNG, MULUT,
TANGAN, JARI, BAHU, KAKI, DAN PINGGANG.
a. BERDIRI : BERADA DI SUATU TEMPAT DALAM POSISI TEGAK DITEMPAT TANPA
PINDAH KE TEMPAT LAIN.
b. BERJALAN : BERGERAK DENGAN JALAN KAKI

c. DUDUK : BERADA DALAM SUATU TEMPAT DALAM POSISI DUDUK BIASA

d. MENGANGKAT : MENAIKKAN ATAU MENURUNKAN BENDA DI SATU TINGKAT KE

TINGKAT LAIN (TERMASUK MENARIK KE ATAS)
e. MEMBAWA : MEMINDAHKAN BENDA , UMUMNYA DENGAN MENGGUNAKAN
TANGAN, LENGAN ATAU BAHU
f. MENDORONG : MENGGUNAKAN TENAGA UNTUK MEMINDAHKAN BENDA MENJAUHI
BADAN
g. MENARIK : MENGGUNAKAN TENAGA UNTUK MEMINDAHKAN SUATU BENDA KE
ARAH BADAN (TERMASUK MENYENTAL ATAU MERENGGU)
h. MEMANJAT : NAIK ATAU TURUN TANGGA, TIANG, LORONG DAN LAIN-LAIN
DENGAN MENGGUNAKAN KAKI, TANGAN DAN KAKI.
i. MENYIMPAN IMBANGAN : AGAR TIDAK JATUH BADAN WAKTU BERJALAN, BERDIRI,
MENGATUR / MENGATUR MEMBUNGKUK ATAU BERDIRI DI ATAS TEMPAT YANG AGAK
IMBANGAN SEMPIT, LICIN DAN TINGGI TANPA ALAT PEGANGAN, ATAU
MENGATUR IMBANGAN PADA WAKTU MELAKUKAN OLAH RAGA
SENAM

j. MENUNDUK : MELENGKUNGKAN TUBUH DENGAN CARA MELEKUKKAN TULANG

PUNGGUNG DAN KAKI.
k. BERLUTUT : MELENGKUNGKAN PAHA KAKI PADA LUTUT DAN BERDIAM DI
SUATU TEMPAT DENGAN TUBUH DI ATAS LUTUT.
l. MEMBUNGKUK : MELENGKUNGKAN TUBUH DENGAN CARA MELENGKUNGKAN
TULANG PUNGGUNG SAMPAI KIRA-KIRA SEJAJAR DENGAN
PINGGANG

m. MERANGKAK : BERGERAK DENGAN MENGGUNAKAN TANGAN DAN LUTUT ATAU

KAKI DAN TANGAN
n. MENJANGKAU : MENGULURKAN TANGAN DAN LENGAN KE JURUSAN TERTENTU
o. MEMEGANG : DENGAN SATU ATAU DUA TANGAN MENGUKUR, MENGENGGAM ,
MEMUTAR DAN LAIN SEBAGAINYA.
p. BEKERJA DENGAN JARI : MEMUNGUT, MENJENPIT, MENEKAN DAN LAIN SEBAGAINYA
DENGAN MENGGUNAKAN JARI (BERBEDA DENGAN "MEMEGANG"
YANG TERUTAMA MENGGUNAKAN SELURUH BAGIAN TANGAN).
q. MERABA : MENYENTUH DENGAN JARI ATAU TELAPAK TANGAN UNTUK
MENGETAHUI SIFAT BENDA SEPERTI, SUHU, BENTUK.
r. BERBICARA : MENYATAKAN ATAU BERTUKAR PIKIRAN SECARA LISAN AGAR
DAPAT DIPAHAMI.
 s. MENDENGAR : MENGGUNAKAN TELINGA UNTUK MENGETAHUI ADANYA SUARA.

t. MELIHAT : USAHA MENGETAHUI DENGAN MENGGUNAKAN MATA.

u. KETAJAMAN JARAK JAUH : KEJELASAN PENGLIHATAN DALAM JARAK LEBIH DARI 5 METER.

v. KETAJAMAN JARAK DEKAT : KEJELASAN PENGLIHATAN DALAM JARAK KURANG DARI 5 METER.

w. PENGAMATAN SECARA : PENGLIHATAN DALAM 3 DIMENSI UNTUK MENETAPKAN HUBUNGAN

MENDALAM ANTARA JARAK, RUANG SERAT CARA MELIHAT BENDA DIMANA
BENDA TERSEBUT BERADA DAN SEBAGAIMANA ADANYA.

x. PENYESUAIAN LENSA MATA : PENYESUAIAN LENSA MATA UNTUK MELIHAT SUATU BENDA YANG
SANGAT PENTING BILA MELAKSANAKAN PEKERJAAN YANG PERLU
DENGAN MELIHAT BENDA DALAM JARAK DAN ARAH YANG
BERBEDA.
y. MELIHAT BERBAGAI WARNA : MEMBEDAKAN WARNA YANG TERDAPAT DALAM PEKERJAAN.

z. LUAS : MELIHAT SUATU DAERAH PANDANG KE ATAS DAN KE BAWAH

PANDANG ATAU KE KANAN ATAU KE KIRI SEDANG MATA TETAP
BERADA DI TITIK TERTENTU.

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : LAKI-LAKI/PEREMPUAN
2) Umur : 22 TAHUN S/D BATAS USIA PENSIUN
3) Tinggi badan : RELATIF
4) Berat badan : RELATIF
5) Postur badan : RELATIF
6) Penampilan : BERSIH DAN RAPIH

g. Fungsi Pekerjaan :- D0, MEMADUKAN DATA : MENYATUKAN ATAU MEMADUKAN HASIL ANALISIS DATA UNTUK
MENEMUKAN FAKTA MENYUSUN KARANGAN ATAU
MENGEMBANGKAN KONSEP, PENGETAHUAN, INTERPRESTASI,
MENCIPTAKAN GAGASAN DENGAN MENGGUNAKAN IMAJINASI

- D1, MENGKOORDINASI DATA
: MENENTUKAN WAKTU, TEMPAT ATAU URUTAN OPERASI YANG AKAN
DILAKSANAKAN ATAU TINDAKAN YANG HARUS DIAMBIL
BERDASARKAN HASIL ANALISA DATA, MELAKSANAKAN KETENTUAN
ATAU MELAPORKAN KEJADIAN DENGAN CARA MENGHUBUNGKAN
MENCARI KAITAN SERTA MEMBANDINGKAN DATA SETELAH DATA
TERSEBUT DIANALISA.

- D2, MENGANALIS DATA
- D3, MENYUSUN DATA
- D4, MENGHITUNG DATA
- D5, MENYALIN DATA
- D6, MEMBANDING DATA
: MEMPELAJARI, MENGURANGI, MERINCI DAN MENILAI DATA UNTUK
MENDAPATKAN KEJELASAN ATAU MENYAJIKAN TINDAKAN
ALTERNATIF.
: MENGERJAKAN, MENGHIMPUN ATAU MENGELOMPOKKAN TENTANG
DATA, ORANG ATAU BENDA.
: MENGERJAKAN PERHITUNGAN ARITMATIKA (TAMBAH, KURANG,
BAGI).
: MENYALIN, MENCATAT ATAU MEMINDAHKAN DATA.
: MENIGIDENTIFIKASIKAN PERSAMAAN ATAU PERBEDAAN SIFAT
DATA, ORANG ATAU BENDA YANG DAPAT DIAMATI SECARA
LANGSUNG, SERTA SECARA FISIKDAN SEDIKIT SEKALI
MEMERLUKAN UPAYA MENTAL.

- O0, MENASIHATI : MEMBERI BIMBINGAN, SARAN, KONSULTASI ATAU NASEHAT

KEPADA PERORANGAN ATAU INSTANSI DALAM PEMECAHAN
MASALAH BERDASARKAN DISIPLIN ILMU, SPIRITUAL ATAU PRINSIP-
PRINSIP KEAHLIAN LAINNYA.

- O1, BERUNDING : MENYELESAIKAN MASALAH TUKAR MENUKAR DAN BERADU

- O2, MENGAJAR
PENDAPAT, ARGUMEN, GAGASAN, DENGAN PIHAK LAIN MEMBUAT
KEPUTUSAN.
: MELATIH ORANG LAIN DENGAN MEMBERIKAN PENJELASAN,
PERAGAAN, BIMBINGAN TEKNIS ATAU MEMBERIKAN REKOMENDASI
ATAS DASAR DISIPLIN YANG BERSIFAT TEKNIS.

- O3, MENYELIA : MENENTUKAN ATAU MENAFSIRKAN PROSEDUR KERJA, MEMBAGI

TUGAS, MENCIPTAKAN DAN MEMELIHARA HUBUNGAN YANG
HARMONIS DIANTARA BAWAHAN DAN MENINGKATKAN EFISIENSI.

- O8, MENERIMA INSTRUKSI : MEMBANTU MELAKSANAKAN KERJA BERDASARKAN PERINTAH

ATASAN YANG TIDAK MEMERLUKAN TANGGAPAN.

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : BERNILAI BAIK DAN SANGAT BAIK SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN.

17. KELAS JABATAN : 7 (TUJUH)