INFORMASI JABATAN FUNGSIONAL

1. NAMA JABATAN : Pranata Pencarian dan Pertolongan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Pemerintah Kabupaten Lembata
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Badan Penanggulangan Bencana Daerah
d. Administrator : Bidang Kedaruratan dan Logistik
e. Pengawas : seksi Kedaruratan
f. JabatanFungsional : -
g. Pelaksana : Pranata Pencarian dan Pertolongan

4. IKHTISAR JABATAN :
Melakukan kegiatan pencarian dan pertolongan bagi korban bencana.
5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan : Minimal Diploma 3 bidang Ekonomi
Normal Pembangunan / Manajemen/Ilmu
Pemerintahan / Ilmu Administrasi /
Hukum/Teknik Sipil/kesehatan
b. Pendidikan dan :
Pelatihan
b.1. Penjenjangan : Diklat Prajabatan – PNS

b.2. Teknis : Pernah mengikuti pendidikan dan pelatihan

dasar Penanggulangan Bencana, manajemen
kebencanaan dan Tim Reaksi Cepat (TRC).
c. PengalamanKerja :

c.1. Struktural :

c.2. Fungsional :

c.3. Bidang : Memiliki pengalaman kerja dibidang

Jabatan Kedaruratan dan Logistik.
6. TUGAS POKOK

N0 URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUT

(Dokumen, HASIL PENYELESA EFEKTIF UHAN
surat, berkas, IAN PEGA
laporan, DALAM 1 WAI
kegiatan, KALI
Orang) MENGERJA
KAN (JAM)
1 Persiapan peralatan, kegiatan 8 57 1250 0,36
personil dan
perlengkapannya.
a. Menyiapkan
pemeliharaan
peralatan pencarian
dan pertolongan.
b. Melakukan
penyiapan
pekalsanaan latihan
pencarian dan
pertolongan.
c. Melakukan praktek
pembelajaran
penerapan
pelaksanaan teori
pencarian dan
pertolongan.
d. Memastikan kondisi
perlatan dalam
keadaan siap
diopersikan.
e. Menyiapkan suku
cadang dan
perlengkapan
lainnya untuk
peralatan yang siap
dioperasikan.
f. Memastikan jumlah
dan kesiapan
personil yang akan
melakukan kegiatan
pencarian dan
pertolongan.
2 kesiapan pencarian dan kegiatan 8 57 1250 0,36
pertolongan.
a. Memastikan
kesiapan perlatan
dan personil selama
melakukan proses
pencarian dan
pertolongan.
b. Melakukan
koordinasi dengan
dinas/instansi
terkait.
c. Memastikan
kesiapan dan dan
jumlah anggota/tim
yang melakukan
kegiatan prose
pencarian dan
pertolongan .
d. Melaksakan apel
kekuatan sebelum
melakukan kegiatan
pencarian dan
pertolongan.
e. Memberikan
petunjuk dan
arahan kepada
anggota/tim.
3 Melaksanakan operasi Kegiatan 12 8 1250 0,8
pencarian dan
pertolongan.
a. Melakukan
koordinasi dan kerja
sama dengan
dinas/intasni/
kantor dan lembaga
terkait sesuai
dengan jenis
bencana yang
terjadi,
b. Memberikan arahan
dan petunjuk
sebelum melakukan
proses pencarian
dan pertolongan.
 c. Mengerahkan
sumber daya
manusia dan
peralatan dalam
melakukan proses
pencarian dan
pertolongan.
d. Menjaga
keselamatan tim dan
peralatan selama
dalam proses
pencarian dan
pertolongan.

4 Evaluasi dan pelaporan Kegiatan 12 8 1250 0,08

a. Melakukan evaluasi
kegiatan sebelum
dan sesudah
melakukan proses
pencarian.
b. Membuat laporan
harian kepada
atasan tentang
proses pencarian
dan pertolongan.
c. Mendokumentasikan
semua proses
pencarian dan
pertolongan.
d. Membuat laporan
akhir kegiatan
proses pencarian
dan pertolongan.
5 Melaksanakan tugas lain Dokumen 12 4 1250 0,04
yang diberikan oleh dan
pimpinan kegiatan
1,64
2
7. HASIL KERJA

No Hasil kerja Satuan kerja

1 Data dan laporan kejadian bencana Dokumen
2 Tersedianya peralatan dan sumber daya Kegiatan
manusia yang terlatih
3 Terlaksananya operasi/proses pencarian Kegiatan
dan pertolongan
4 Laporan hasil pelaksanaan kegiatan Dokumen
pencarian dan pertolongan
5 Tugas kedinasan lainnya Kegiatan

8. BAHAN KERJA

N BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

O
1. PeraturanPerundang- Pedoman umum semua aktivitas
Undangan tugas
2. PetunjukTeknis Pedoman umum semua aktivitas
tugas
3. Prosedur Kerja, Kerangka Pedoman umum semua aktivitas
Kerja tugas
4. Laporan kejadian Dasar dalam melakukan proses
pencarian dan pertolongan
5. Surat Masuk, Disposisi, Pelaksanaan Pendukung Aktivitas
Notulen, Telaahan Staf, Kerja
Laporan

9. PERANGKAT KERJA

N PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

O
1. Ketersediaan Sebagai pendukung dalam kegiatan
peralatan dan sumber pencarian dan pertolongan
daya manusia
2. Ketersediaan sumber Sebagai pendukung dalam kegiatan
daya manusia pencarian dan pertolongan
3. Petunjuk teknis Sebagai panduan dalam pelaksaan tugas
4. Panduan Sebagai panduan dalam pelaksaan tugas
5. Disposisi pimpinan Sebagai pedoman/dasar dalam kegiatan
pencarian dan pertolongan
10. TANGGUNG JAWAB

N TANGGUNG JAWAB
O
1. Menyusun rencana kerja dalam proses pencarian dan
pertolongan
2. Memfasilitasi pelaksanaan kegiatan tim
3. Menjaga keselamatan peralatan dan tim
4. Memberikan petunjuk dan arahan kepada tim
5. Memberikan laporan kepada atasan

11. WEWENANG

N WEWENANG
O
1. Mengajukan usulan, pendapat dan saran kepada atasan
2. Meminta petunjuk atasan
3. Mengawasi kegiatan tim di lapangan
4. Memberikan perintah dan petunjuk kepada tim
5. Melakukan penghentian pencarian dan pertolongan sesuai
dengan aturan yang berlaku

12. KORELASI JABATAN

NO JABATAN UNIT KERJA/ KORELASI

INSTANSI
1. Kepala BPBD BPBD Arahan danLaporan
2. Bidang Kedaruratan BPBD Koordinasi , Kerjasama
dan Logistik dan petunjuk
3. Kepala Seksi BPBD Memberi Arahan dan
Kedarurata, Petunjuk

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

N ASPEK FAKTOR
O
1. Tempatkerja Didalam dan diluar ruangan
2. Suhu Panas tanpa perubahan
3. Udara Panas
4. KeadaanRuangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
 8. Keadaantempatkerja Bersih
9. Getaran Tidakada – ada

14. RESIKO BAHAYA

N NAMA RESIKO PENYEBAB

O
1. Kelelahan Beban Kerja yang berat
2. Stres Banyaknya keinginan
masyarakat yang tidak biasa
terpenuhi secara utuh
3. Kecelakaan dan meninggal Akibat kegiatan lapangan yang
berat dan menantang sehingga
kadang nyawa jadi taruhan.

15. SYARAT JABATAN

a. Ketrampil : a) Melakukan koordinasi internal dan eksternal

an Kerja b) Membuat telaan
c) Memelihara sarana dan prasarana
d) Mendeteksi dan memantau lapangan
e) Menyusun kebutuhan barang
f) Membuat laporan secara berkala

b. Bakat G (INTELEGENSIA).
Kerja Merupakan kemampuan belajar secara umum.
Q (CLERICAL, PERSEPTION) - KETELITIAN
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
V (VERBAL APITUDE) KEMAPUAN VERBAL.
Kemampuan untuk menangkap kata-kata dan menggunakan
kata-kata secara efektif.

c. Tempera- : D (DCP) DIRECTING-CONTROL-PALNING.

men Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk
Kerja kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control), atau
merencanakan (planning).
I (INFLU) INFLUENCING.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi (influencing) orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan.
P (DEPL) DEALING WITH PEOPLE.
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
 orang lain (dealing wuth people) lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi.

F (FIF) FEELING-IDEA-FACT.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea),
ataufakta (fact) dari sudut pandang pribadi.
M (MVC) MEASURABEL AND VERIBIABEL CRITERIA.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang
dapat diuji.
S (PUS) PERFORMING UNDER STRESS.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketergangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagai aspek pekerjaan.
T (STS) SET OF LIMITS)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
d. Minat : R (REALISTIK) :
Kerja Aktifitas fisik, pekerjaan dilakukan diluar ruangan,
menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik dan
memperbaiki mesin atau benda-benda lainnya.
S (SOSIAL)
Menjalin hubungan dengan orang lain dan kegiatan yang
berkelompok atau tim.

e. Upaya : Berdiri, Berjalan, Duduk, Berbicara, Melihat, Mendengar.

Fisik
f. Kondisi : a. JenisKelamin:Pria/Wanita
Fisik b. Umur:Minimal 30 Tahun
c. Tinggi Badan: -
d. BeratBadan: -
e. PosturBadan:Sehat
f. Penampilan:RapihdanSopan
 g. Fungsi : O0 :Menasehati
Peker- O1 :Berunding
jaan O3 :Menyelia
O5 :Mempengaruhi
06 :Berbicara-Memberi Tanda
O8 :Menerima Instruksi
B2 : Mengontrol / melakukan pengaturan mesin
B4 : Mengolah benda dengan tangan atau peralatan

h. SyaratLai : 1. Pangkat Minimal Pengatur , II/c

nnya 2. Tidak sedang dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang/berat.
3. Memiliki SKP dua tahun terakhir minimal bernilai baik.
4. Tidak sedang menjalani proses peradilan.

16. PERSTASI KERJA

17. KELAS JABATAN : 6 (enam)

Atasan Langsung Yang membuat

Kepala Bidang
Kedaruratan dan Logistik

Yohanes Kopong Boli, SST

Penata Tkt. I
NIP. 19711231 199303 1055
Yusuf Reynald G. Lamabelawa, S.Sos, M. Kes
NIP. 19790907 200803 1 002