INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Audit

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Kepala Dinas/Badan
d. Administrator : Sekretaris/Kepala Bagian/Kepala
Bidang
e. Pengawas : Kepala Sub Bagian/Kepala Sub
Bidang/Kepala Seksi
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :
4. IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan
penelaahan dalam rangka
penyusunan rekomendasi kebijakan
di bidang audit sesuai dengan
pedoman dan ketentuan yang
berlaku guna kelancaran tugas
kedinasan.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-
Empat) bidang Akuntansi/
Manajemen/Hukum atau bidang
lain yang relevan dengan tugas
jabatan
b. Pendidikan & Pelatihan : 1) Tata Naskah Dinas
2) Pengolahan Data
3) Manajemen Mitigasi Resiko
4) Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah
c. Pengalaman Kerja : Menangani pekerjaan yang
berkaitan dengan penanganan
Audit.

6. TUGAS POKOK
NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA HASIL PENYELE EFEKTIF PEGAWAI
SAIAN
(JAM)
1 2 3 4 5 6 7
1 Mengumpulkan bahan konsep program dokumen 240 1 1250 0,1920
kerja sesuai dengan pedoman dan
peraturan yang berlaku
2 Mengidentifikasi bahan kerja sesuai kegiatan 240 1 1250 0,1920
dengan prosedur yang berlaku untuk
mengetahui gambaran dalam
pengolahan datanya
NO. URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
KERJA HASIL PENYELE EFEKTIF PEGAWAI
SAIAN
(JAM)
1 2 3 4 5 6 7
3 Menganalisis bahan kerja sesuai dokumen 240 1 1250 0,1920
dengan prosedur yang berlaku agar
memperlancar pelaksanaan tugas
4 Melakukan koordinasi sesuai dengan kegiatan 240 0,5 1250 0,0960
prosedur yang berlaku untuk
kelancaran dan ketepatan dalam
penyelesaian pekerjaan.
5 Mengolah bahan kajian dan analisis data 240 1 1250 0,1920
berdasarkan data dan peraturan yang
berlaku.
6 menyusun hasil kajian dan analisis dokumen 240 1,5 1250 0,2880
sebagai dasar pembuatan rekomendasi
dan kebijakan
8 Membuat laporan hasil pelaksanaan laporan 12 1 1250 0,0096
tugas sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban
JUMLAH 1.250 1,1616
JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA :
a. Bahan konsep program kerja;
b. bahan kerja yang teridentifikasi;
c. Hasil analisis dan telaahan bahan kerja;
d. Hasil koordinasi;
e. Data bahan kajian dan analisis;
f. Hasil kajian dan analisis;
g. Laporan pertanggungjawaban hasil pelaksanaan tugas.

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Telepon/Handphone Sebagai alat komunikasi
2 Komputer/laptop/notebook, flashdisk, internet Untuk alat komunikasi, informasi, monitoring dan
menyimpan data
3 Faksimili Untuk pengiriman dan penerimaan informasi
4 Media cetak dan elektronik Sebagai sumber informasi
5 Alat tulis kantor (ATK) Sebagai alat tulis menulis
9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1. Peraturan Perundang-undangan Sebagai dasar hukum
2. Rencana Strategis dan Rencana operasionalSebagai bahan penyusunan rencana program kerja dan
Bidang dan petunjuk pimpinan rencana kegiatan
3. Program Kerja, surat, dokumen Untuk arahan dan pedoman pelaksanaan tugas
4. Petunjuk teknis, kebijakan teknis, keputusan Untuk arahan dan pedoman pelaksanaan tugas
5. SOP Untuk arahan dan bahan pelaksanaan tugas
6. Peraturan Perundang-undangan Sebagai dasar hukum

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Kelengkapan Bahan kerja;

2 Keakuratan Identifikasi bahan kerja;

3 Ketelitian Hasil Analisis;
4 Kebenaran koordinasi;
5 Keakuratan Data bahan kajian dan analisis;
6 Kualitas Hasil kajian dan analisis;
7 Kebenaran Laporan hasil pelaksanaan tugas.

11. WEWENANG :

NO URAIAN
1 Meminta Bahan kerja;

2 Menentukan Identifikasi bahan kerja;

3 Memutuskan Hasil Analisis;
4 Melaksanakan koordinasi;
5 Memutuskan Data bahan kajian dan analisis;
6 Menetapkan Hasil kajian dan analisis;
7 Menetapkan Laporan hasil pelaksanaan tugas.

12. KORELASI JABATAN :

 NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas/Badan Sesuai bidang masing-Menerima Perintah
masing
2 Sekretaris/Kepala Bagian/KepalaSesuai bidang masing-Menerima Perintah
Bidang masing
3 Kepala Sub Bagian/Kepala SubSesuai bidang masing-Menerima Perintah dan
Bidang/Kepala Seksi masing (menyesuaikanberkoordinasi
Perbup SOTK Terbaru)
4 Pejabat Fungsional dan PejabatSesuai bidang masing-Kerjasama
Pelaksana masing

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Sejuk dengan perubahan
3 Udara Kering
4 Keadaan ruangan Cukup
5 Letak Di tempat datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran -

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Tidak terdapat Resiko Bahaya

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan kerja : 1) Menyiapkan Informasi yang
dibutuhkan;
2) Menyusun Petunjuk Teknis;
3) Melakukan Negosiasi dan Mediasi;
4) Menguasai peraturan yang berkaitan
dengan tugas jabatan.
b. Bakat Kerja : 1) Intelegensia : Kemampuan belajar
secara umum.
2) Verbal : Kemampuan untuk
memahami kata-kata dan
penggunaanya secara tepat dan efektif.
3) Ketelitian : Kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dalam bahan
 verbal atau dalam tabel.
c. Temperamen Kerja : 1) D : Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan.
2) I : Kemampuan menyesuaikan diri
untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau gagasan mengenai
pendapat.
3) P : Kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
4) M : Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan, pertimbangan
atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang di ukur atau yang dapat di
uji.
5) R : Kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau
secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
d. Minat Kerja : 1) Kewirausahaan (Ke) : Aktifitas
yang melibatkan kegiatan
pengelolaan/manajerial untuk
pencapaian tujuan organisasi.
2) Sosial : Aktifitas yang bersifat
sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.
3) Convensional : Aktifitas yang
memerlukan manipulasi data yang
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin
dan klerikal.
e. Upaya Fisik : 1) Berdiri;
2) Berjalan;
3) Duduk;
4) Bekerja dengan jari;
5) Mendengar.

f. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan

 2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur : tidak ada syarat khusus
6) Badan : tidak ada syarat khusus
7) Penampilan : tidak ada syarat khusus
g. Fungsi Pekerjaan B7, Memegang
D0, Memadukan data
D1, Mengkoordinasi data
D2, Menganalisis data
D3, Menyusun data
D4, Menghitung data
D5, Menyalin data
D6, Membandingkan data
O1, Berunding
O8, Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Pelaksanaan kegiatan dengan hasil baik.

17. KELAS JABATAN :

7 /890