INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis humas

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA : Dinas Komunikasi Informatika Persandian dan Statistik Daerah Provinsi Sulawesi Utara
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Komunikasi Informatika Persandian dan Statistik Daerah Provinsi Sulawesi Utara

d. Administrator : Kepala Bidang Komunikasi dan Informasi Publik

e. Pengawas : Kepala Seksi Kemitraan dan Informasi Publik
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :
4 IKHTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang hubungan kemasyarakatan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang
Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan : Latsar CPNS
c. Pengalaman Kerja
:

6 TUGAS POKOK

WAKTU
HASIL JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS
KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)

Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan analisa

1 humas sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar Dokumen 1.00 1.00 1250.00 0.00
pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik

Mengumpulkan data humas sesuai dengan prosedur yang

2 Dokumen 1.00 1.00 5.50 0.18
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

Mengidentifikasi data humas sesuai dengan berkas media agar

3 Dokumen 1.00 1.00 5.50 0.18
memperlancar pelaksanaan tugas

Menganalisis permasalahan humas berdasarkan jenisnya dalam

4 Dokumen 1.00 1.00 2.00 0.50
rangka penyelesaian pekerjaan

Melakukan koodinasi dengan unit kerja/ instansi sesuai dengan

5 Dokumen 1.00 1.00 2.00 0.10
prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan

6 prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Dokumen 1.00 1.00 1.00 0.50
pertanggungjawaban

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan

7 Laporan 1.00 1.00 3.00 0.33
langsung

JUMLAH 1.80
JUMLAH PEGAWAI 1.00

7 HASIL KERJA : 1 Dokumen program kerja, bahan dan alat perlengkapan analisa humas
2 Dokumen data humas
3 Dokumen identifikasi data humas
4 Dokumen analisa permasalahan humas
5 Dokumen laporan koordinasi humas
6 Dokumen laporan hasil pelaksanaan kegiatan analisis humas
7 Laporan hasil pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan

8 BAHAN KERJA :

NO RencanaBAHAN KERJA
kegiatan PENGGUNAAN DALAM TUGAS
pelaksanaan/operasionalisas
1 Penyusunan program kerja, bahan dan alat perlengkapan analisa humas
i Subbagian keuangan dan
Dokumen laporan
2 penyusunan program Pengumpulan data humas
penggunaan anggaran
Dokumen laporan
3 Pengidentifikasian data humas
penggunaan
Dokumen anggaran
laporan
4 Penganalisaan permasalahan humas
penggunaan
Surat anggaran
perintah dan dokumen
5 Pengkoordinasian dengan unit kerja/ instansi
laporan keuangan
Data pelaksanaan tugas
6 Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan analisis humas
analis humas
Data pelaksanaan tugas
7 Penyusunan laporan hasil pelaksanaan kegiatan tugas lain yang diberikan atasan
analis humas

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 SOP dan petunjuk teknis Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan analisa humas
2 SOP dan petunjuk teknis Mengumpulkan data humas
 3 SOP dan petunjuk teknis Mengidentifikasi data humas
4 SOP dan petunjuk teknis Menganalisis permasalahan humas
5 SOP dan petunjuk teknis Melakukan koordinasi

6 SOP dan petunjuk teknis Menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan analisis humas

7 SOP dan petunjuk teknis Menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan tugas lain yang diberikan atasan

10 TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Kebenaran dan kesesuaian program kerja, bahan dan alat perlengkapan analisa humas
2 Kebenaran dan kesesuaian data humas
3 Kebenaran dan kesesuaian data hasil identifikasi
4 Kebenaran dan kesesuaian data hasil analisa
5 Kebenaran dan kesesuaian data hasil koordinasi
6 Kualitas dan ketepatan hasil pelaksanaan kegiatan analisis humas
7 Kualitas dan ketepatan hasil pelaksanaan kegiatan tugas lain yang diberikan atasan

11 WEWENANG :

NO URAIAN
1 Meminta dan mengumpulkan bahan/data yang dibutuhkan
2 Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
3 Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di bidang humas
4 Menyajikan rekomendasi kebijakan di bidang humas

12 KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

Kepala Seksi Pengelolan Menerima instruksi, mendapatkan petunjuk dan

1 Bidang Komunikasi dan Informasi Publik
Komunikasi dan Informasi Publik arahan dalam pelaksanaan tugas

Tukar menukar informasi, penyelesaian

2 Analis Berita Seksi Kemitraan dan Informasi Publik permasalahan dan koordinasi dalam hal layanan
administrasi berita
Tukar menukar informasi, penyelesaian
3 Analis Konten Media Sosial Seksi Kemitraan dan Informasi Publik permasalahan dan koordinasi dalam hal layanan
administrasi berita
Tukar menukar informasi, penyelesaian
4 Analis Publikasi Seksi Kemitraan dan Informasi Publik permasalahan dan koordinasi dalam hal layanan
administrasi berita
Tukar menukar informasi, penyelesaian
Penyusun bahan informasi dan
5 Seksi Kemitraan dan Informasi Publik permasalahan dan koordinasi dalam hal layanan
publikasi
administrasi berita
Tukar menukar informasi, penyelesaian
Penyusun berita dan pendapat
6 Seksi Kemitraan dan Informasi Publik permasalahan dan koordinasi dalam hal layanan
umum
administrasi berita
Tukar menukar informasi, penyelesaian
Pengolah bahan informasi dan
7 Seksi Kemitraan dan Informasi Publik permasalahan dan koordinasi dalam hal layanan
publikasi
administrasi berita

Dinas Komunikasi, Informatika,

8 Pemangku jabatan terkait Koordinasi dalam hal layanan administrasi berita
Persandian dan Statistik Daerah

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
2 Suhu Suhu ruangan normal
3 Udara Sirkulasi udara baik
4 Keadaan ruangan Luas
5 Letak Di tempat datar
6 Penerangan Cukup
7 Suara Sedikit Berisik
8 Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9 Getaran Tidak bergetar
 14 RESIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 - -
2 - -
3 - -

15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja : 1. Melakukan koordinasi Internal dan Eksternal
2. Menyusun konsep laporan pengelolaan keuangan
3. Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi
b. Bakat Kerja : G : Intelegensia
V : Verbal
N : Numerik
Q : Ketelitian
c. Temperamen Kerja : R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
d. Minat Kerja : Realistik
Konvensional
e. Upaya Fisik : Berjalan
Berdiri
Duduk
Melihat
Berbicara
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :-
2) Umur :-
3) Tinggi Badan :-
4) Berat Badan :-
5) Postur Badan :-
6) Penampilan :-
g. Fungsi Pekerjaan : D1, mengkoordinasikan data
D0, memadukan data
D1, mengkoodinasikan data
D3, menyusun data
D4, menghitung data
D5, menyalin data
O8, menerima instruksi

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

17 KELAS JABATAN :7