Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasikan dan penelaahan data jabatan sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang analisis kebutuhan jabatan.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : Sarjana (S1)/(DIV) Bidang Manajemen/Psikologi/Administrasi
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan : -
Manajemen SDM, Analisis Jabatan, Standar Kompetensi Jabatan, Evaluasi
2) Teknis :
Jabatan, dan Analisis Beban Kerja
c. Pengalaman Kerja : Bidang Manajemen Organisasi
6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)
Mengumpulkan data jabatan dari
responden sesuai dengan prosedur dan Dokumen Data
1. ketentuan yang berlaku untuk Jabatan 10 1 1250 0.008
memudahkan pengelompokkan data
jabatan.
Mengklasifikasikan
Dokumen
data jabatan berdasarkan, jenis, dan sifat
2. Klasifikasi 20 3 1250 0.048
jabatan sesuai dengan tugas jabatan
Data Jabatan
sebagai bahan telaah jabatan.
Laporan hasil
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
pelaksanaan
6. diperintahkan oleh pimpinan baik secara 12 2 1250 0.0192
tugas
tertulis maupun lisan.
kedinasan lain
Jumlah 1.0544
Jumlah Pegawai 1
7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
1. Dokumen Data Jabatan Dokumen
2. Dokumen Klasifikasi Data Jabatan Dokumen
3. Laporan hasil telaah Laporan
4. Laporan rekomendasi informasi jabatan Laporan
5. Laporan hasil pelaksanaan tugas Laporan
6. Laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain Laporan
8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
Pengumpulan data jabatan dari responden sesuai dengan
1. Nomenklatur Jabatan, SOTK, Renstra prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memudahkan
dalam proses analisis
Formulir isian data jabatan, data wawancara, hasil Pengklasifikasian data jabatan dari responden sesuai dengan
2.
observasi lapangan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan telaah
9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
Mengumpulkan data jabatan dari responden sesuai dengan
1. SOP dan SOTK prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk memudahkan
dalam proses analisis
Peraturan perundang-undangan dan kebijakan terkait Mengklasifikasikan data jabatan dari responden sesuai
2. dengan analisa jabatan, analisa beban dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
kerja, evaluasi jabatan telaah
Peraturan perundang-undangan dan kebijakan terkait Menelaah data jabatan sesuai dengan prosedur dan
3. dengan analisa jabatan, analisa beban ketentuan yang berlaku sebagai bahan rekomendasi
kerja, evaluasi jabatan informasi jabatan
11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1. Menentukan bahan telaah jabatan
2. Menentukan metode telaah data jabatan
3. Merekomendasikan hasil telaah
4. Merekomendasikan hasil informasi suatu jabatan
5. Melapaorkan hasil pelaksanaan tugas
6. Melapaorkan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain
KELAS JABATAN : 7
(NAMA) (NAMA)
(PANGKAT) (PANGKAT)
(NIP) (NIP)
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
BA
KA
T
-
KE
RJ
A
KE
RJ
A
TE
M
P
-
KE
RJ
A
MI
NA
T
-
KE
RJ
A
UP
AY
A
-
F I
S
IK
FU
N
G
S I
-
PE
KE
RJ
AA
N
Jenis-Jenis Keterampilan
Menyusun rencana anggaran;
Manganalisis peluang pasar;
Melakukan audit/pembukuan keuangan;
Melakukan bimbingan teknis;
Melakukan kegiatan kehumasan;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Melakukan negosiasi dan mediasi;
Melakukan pemeriksaan/membuat BAP;
Melakukan pengawasan;
Melakukan penyuluhan program kesehatan.
Membaca dan memahami sistem sandi;
Memberikan pelayanan di bidang kepegawaian;
Memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat;
Memberikan penyuluhan;
Membina budidaya pertanian/perekebunan/perikanan;
Membina dan mengembangkan koperasi, UKM, dan penanaman modal;
Membina Kelompok Tani;
Membina pengusaha/pengrajin;
Membina/meningkatkan profesionalisme;
Membuat data statistik;
Membuat kajian penelitian;
Membuat naskah pidato;
Membuat telaahan;
Memelihara sarana dan prasarana;
Mempromosikan pariwisata/seni budaya;
Menata lingkungan;
Menata persuratan/arsip;
Mendesain model promosi yang tepat;
Mendeteksi dan memantau kondisi lapangan;
Mendeteksi penyebaran/epidemi wabah penyakit dan penanggulangannya;
Mendiagnosa penyakit hewan;
Menelaah masalah-masalah eksport;
Menerapkan metode pemeriksaan hewan percobaan;
Menerapkan metode pemeriksaan kimia klinik, patologi, urinalisa dan pemantapan mutu;
Menganalisis alternatif pemecahan masalah;
Menganalisis data potensi ekonomi dan potensi daerah;
Menganalisis kelayakan sertifikasi benih dan pupuk;
Menganalisis mikrobiologi dan serologi;
Mengatur rute dan sarana perhubungan/lalu lintas;
Mengawasi peredaran makanan dan obat-obatan;
Mengelola administrasi kepegawaian;
Mengelola aset dan kekayaan;
Mengelola perpustakaan/bahan pustaka;
Mengelola sarana dan prasarana ;
Mengembangkan agensia hayati dan biopestisida tanaman;
Mengevaluasi kinerja organisasi;
Menggambarkan dan menghitung biaya pembangunan jalan dan jembatan;
Menggunakan alat dan bahan laboratorium;
Menghitung kebutuhan pegawai;
Menghitung masa kerja pegawai;
Mengkaji potensi Sumber Daya Air;
Mengelola tata naskah/dokumen pegawai;
Menglola usul mutasi pegawai;
Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menguasai Bahasa Inggris (lisan/tulisan)
Menguji mutu material, aspal, beton;
Menilai dan menyusun klasifikasi koperasi;
Menyajikan informasi kesehatan lingkungan;
Menyampaikan press release/konferensi pers;
Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan ;
Menyusun analisis jabatan;
Menyusun data/informasi daerah rawan bencana dan Penanggulangannya;
Menyusun desain tata ruang;
Menyusun DIPA;
Menyusun jadwal kegiatan;
Menyusun katalog;
Menyusun kebutuhan barang;
Menyusun konsep ;
Menyusun lapotan secara berkala;
Menyusun petunjuk teknis ;
Menyusun program pembangunan (master plan) bidang perindustrian, perdagangan dan pertambangan;
Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi;
Menyusun Renstra dan Lakip;
Menyusun/merencanakan program diklat pegawai;
Merancang program/database ;
Pemeriksaaan terhadap pengelolaan keuangan;
Kode
G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
S: Pandang Ruang (Spatial Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
K: Kondisi motor (Motor Coordination)
F: Kecekatan jari (Finger Dexterity)
E: Kondisi mata, tangan, kaki (Eye – Hand – Foot Coordination)
C: Membedakan warna (Color Discrimination)
M: Kecekatan tangan (Manual Dexterity)
Kode
D: DCP (Direction, Control, Planning)
F: FIF (Feeling, Idea, Fact)
I: I (Influ/Influencing)
J: SJC (Sensory & Judgemental, Criteria)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
V: VARCH (Variety, Changing)
Kode
R: Realistik
I: Investigatif
A: Artistik
S: Sosial
E: Kewirausahaan/Entrepreneurial
C: Konvensional
Kode
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja dengan jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas
Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Pria/Wanita