INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Jabatan

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
c Admnistrator : Sekretariat Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
d Pengawas : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
e Pelaksana Analis Jabatan
f Fungsional : -

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang kebutuhan jabatan.

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : Minimal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Ekonomi/ Administrasi/ Psikologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
b Diklat : Analisis Jabatan
c Pengalaman : -
6 TUGAS POKOK :
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS KERJA BEBAN KERJAPENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Mengumpulkan bahan data Analisis Jabatan sesuai dengan

1 Dokumen 2 100 200 0.16
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.

Pengklasifikasian bahan data Analisis Jabatan sesuai dengan

2 obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan Dokumen 5 10 50 0.04
tugas;

Menelaah bahan data mengenai Analisis Jabatan berdasarkan

3 Dokumen 5 10 50 0.04
permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan

Menyimpulkan kerja data Analisis Jabatan untuk disampaikan

4 Dokumen 5 10 50 0.04
kepada pimpinan unit agar kesimpulan dapat bermanfaat.

Menyusun rekomendasi mengenai Analisis Jabatan berdasarkan

5 pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan Dokumen 5 10 50 0.04
kepada pimpinan unit

Melaporkan Hasil Pelaksanaan Tugas Sebagai Bahan Evaluasi dan

6 Laporan 80 10 800 0.64
Pertanggungjawaban

Menjalankan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan

7 Laporan 48 10 480 0.38
bidang tugas dan fungsinya
 JUMLAH 400 1.344

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

No Hasil Satuan Hasil

7 HASIL KERJA : 1 Dokumen data Analisis Jabatan Dokumen

2 Dokumen Pengklasifikasian bahan Analisis Jabatan Dokumen

3 Dokumen hasil Penelaahan bahan mengenai Jabatan Dokumen

4 Dokumen kesimpulan kerja Analisis Jabatan Dokumen

5 Dokumen rekomendasi bidang mengenai Analisis Jabatan Dokumen

6 Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas Laporan

7 Laporan pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan Laporan

8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Pengumpulan bahan data Jabatan sesuai dengan prosedur yang

1 DPA/Renja/Program Kerja/Data Analisis Jabatan
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.

Pengklasifikasian bahan Analisis Jabatansesuai dengan obyek

2 DPA/Renja/Program Kerja/Data Analisis Jabatan
kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;

Penelaah bahan dokumen bidang mengenai Analisis jabatan

3 DPA/Renja/Program Kerja/Data Analisis Jabatan berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka
menyelesaikan pekerjaan

Penyimpulan kerja Analisis Jabatan untuk disampaikan kepada

4 DPA/Renja/Program Kerja/Data Analisis Jabatan
pimpinan unit agar kesimpulan dapat bermanfaat.

Penyusunan rekomendasi mengenai Analisis Jabatan

5 DPA/Renja/Program Kerja/Data Analisis Jabatan berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada pimpinan unit

Pelaporan Hasil Pelaksanaan Tugas Sebagai Bahan Evaluasi

6 DPA/Renja/Program Kerja/Data Analisis Jabatan
dan Pertanggungjawaban

7 Perintah Pimpinan/Disposisi pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan

9 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS

Pengumpulan bahan data Jabatan sesuai dengan prosedur yang

1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.

Pengklasifikasian bahan Analisis Jabatansesuai dengan obyek

2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI
kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;

Penelaah bahan dokumen bidang mengenai Analisis jabatan

3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka
menyelesaikan pekerjaan

Penyimpulan kerja Analisis Jabatan untuk disampaikan kepada

4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI
pimpinan unit agar kesimpulan dapat bermanfaat.

Penyusunan rekomendasi mengenai Analisis Jabatan

5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada pimpinan unit

Pelaporan Hasil Pelaksanaan Tugas Sebagai Bahan Evaluasi

6 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI
dan Pertanggungjawaban

7 Surat Perintah/Surat Tugas pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan

10 TANGGUNG JAWAB :

Uraian

1 Terkumpulnya Data Analisis Jabatan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.

2 Terklasifikasikannya bahan/data Analisis Jabatan sesuai dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;

3 Terkumpulnya hasil Penelaah bahan/data mengenai Analisis Jabatan berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan

4 Tersimpulkannya hasil kerja Pelayanan untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar kesimpulan dapat bermanfaat.

5 Tersusunnya rekomendasi mengenai Analisis Jabatan berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit

6 Tersusunnya Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas Sebagai Bahan Evaluasi dan Pertanggungjawaban

7 Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh atasan

11 WEWENANG :
 Uraian

1 Mengumpulkan dan Meminta bahan/data Analisis Analisis Jabatan sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.

2 Mengklasifikasikan bahan Analisis Jabatan sesuai dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;

3 Mengumpulkan hasil Penelaah bahan mengenai Analisis Analisis Jabatan berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan

4 Menyimpulkan hasil kerja Analisis Jabatan untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar kesimpulan dapat bermanfaat.

5 Menyusun rekomendasi mengenai Analisis Jabatan berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit

6 Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas Sebagai Bahan Evaluasi dan Pertanggungjawaban

7 Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh atasan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Sekretaris Sekretariat Meminta arahan

b Kasubbag Umum dan Kepegawaian Sekretariat Meminta arahan

Analis Kinerja
Pengelola Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
c Subbag Umum dan Kepegawaian Koordinasi
Pengelola Barang Milik Daerah
Pengadministrasi Umum

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Dingin

c Udara Sejuk

d Keadaan Ruangan Baik

e Letak Strategis

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang
 h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a Psikis Tekanan beban kerja dan keberagaman tugas
b Kelelahan Beban kerja yang beragam dan membutuhkan prioritas
Kelalahan mata karena bekerja lama di depan layar
c Kerusakan Mata
komputer/laptop

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : 1. Keterampilan komputer, 2. Kemampuan analisis dan evaluasi data, 3. Membuat Kajian Penelitian tentang analisis
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : 1b, 3a, 3b
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Ideal
c Tinggi badan : Ideal
d Berat badan : Ideal
e Postur badan : Ideal
f Penampilan : Ideal
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda : B3

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik, Sangat Baik

17 KELAS JABATAN : 7