INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Laporan Hasil Pemeriksaan

2 KODE JABATAN :

3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama : Inspektur Daerah
d Administrator : Inspektur Pembantu
e Pengawas :
f Pelaksana : Analis Laporan Hasil Pemeriksaan
g Jabatan Fungsional :

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang laporan hasil pengawasan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a Pendidikan Formal : S1 / D4 Manajemen/Hukum atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Pendidikan dan Pelatihan :
1 Analisis laporan
2

c Pengalaman Kerja :
No Dinas/Badan/Kantor/Bagian Tahun s/d Tahun
1 Terlibat dalam kegiatan analisis
2 Terlibat dalam kegiatan penyusunan laporan
3
4
5
6

6 TUGAS POKOK :
WAKTU
NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH PENYELES WAKTU KEBUTUHAN
KERJA HASIL AIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 Mengumpulkan Bahan informasi Laporan Hasil Pemeriksaan
Dokumen 12 5 1250 0.05

2 Melakukan klasifikasi bahan informasi Laporan Hasil

Pemeriksaan
Dokumen 12 5 1250 0.05

3 Melakukan validasi bahan informasi Laporan hasil Pemeriksaan

Dokumen 12 10 1250 0.10

4 Melakukan penelitian Laporan Hasil Pemeriksaan

Dokumen 12 35 1250 0.34

5 Melaksanakan pengujian hasil penelitian Laporan Hasil

pemeriksaan Dokumen 12 35 1250 0.34

6 Menyediakan Dokumen hasil penelitian Laporan hasil

Pemeriksaan Dokumen 12 15 1250 0.14

7 Membuat rencana kerja analisis Laporan Hasil Pemeriksaan

Laporan 12 5 1250 0.05

8 Membuat Laporan Pelaksanaan tugas analisis Laporan Hasil

Pemeriksaan
Dokumen 12 15 1250 0.14

9 Melaksanakan tugas lain yang diberikan pimpinan

Dokumen 12 12 1250 0.12

JUMLAH 137 1.32

JUMLAH PEGAWAI 1
Catatan :
Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :

1). Tersusunnya bahan informasi

2). Tersedianya catatan bahan informasi
3). Tersedianya data informasi
4). Tersedianya Lporan pelaksanaan tugas
 8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Melaksanakan disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas sehari-hari

2 Peraturan perundang-undangan, petunjuk teknis dan juklak Acuan dalam melaksanakan tugas
kerja

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 Komputer Mengetik kerja
2 Printer Mencetak hasil kerja
3 USB Menyimpan data kantor
4 ATK Penunjang pekerjaan
5 Internet Penunjang pekerjaan

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Kerahasiaan Dokumen
2 Laporan Pertanggungjawaban

11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Ketentuan
2 Menerima, Memeriksa Dokumen
3 Menyampaikan hasil kerja pada pimpinan

12 KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1 INSPEKTUR PEMBANTU INSPEKTORAT DAERAH Koordinasi Pelaksanaan tugas

2 KASUBAG INSPEKTORAT DAERAH Koordinasi Pelaksanaan tugas

3 Jabatan fungsional lainnya INSPEKTORAT DAERAH Koordinasi Pelaksanaan tugas

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Lokasi Kerja Dalam ruangan
2 Suhu Normal
3 Udara Sejuk
4 Luas Ruangan Memadai
5 Letak Strategis
6 Penerangan Baik
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak bergetar
14 RESIKO BAHAYA :
PENYEBAB
NO NAMA RESIKO
1- -
2- -

15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan Kerja
b Bakat Kerja
:
: Mengoperasikan komputer, Mengelolah administrasi
:
1). G : Intelegensia
2). P : Bakat Penerapan Bentuk
3). Q : Bakat ketelitian

c Temperamen Kerja :
1). D : Directing Control Planning (DCP)

2). I : Influencing (INFLU)

3). M : Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

d Minat Kerja :
1). Realistik
2). Sosial

e Upaya Fisik :
1). Berjalan
2). Duduk
3). Melihat

f Kondisi Fisik :
1 Jenis Kelamin : Perempuan
2 Umur : 50 Tahun
3 Tinggi Badan : 165
4 Berat Badan : 60
5 Postur Badan : tegak
6 Penampilan : Rapi

g Fungsi Pekerjaan :
1). B4 = Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas
2). D3 = Menyusun data

3). D5 = Menyalin data

4). O8 = Menerima instruksi

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

1 Terkumpulnya Bahan informasi Laporan Hasil Pemeriksaan
2 Terlaksananya klasifikasi bahan informasi Laporan Hasil Pemeriksaan
3 Terlaksananya validasi bahan informasi Laporan hasil Pemeriksaan
4 Terlaksananya penelitian Laporan Hasil Pemeriksaan
5 Terlaksananya pengujian hasil penelitian Laporan Hasil pemeriksaan
6 Tersedianya Dokumen hasil penelitian Laporan hasil Pemeriksaan
7 Terlaksananya rencana kerja analisis Laporan Hasil Pemeriksaan
8 Tersedianya Laporan Pelaksanaan tugas analisis Laporan Hasil Pemeriksaan
9 Terlaksananya tugas lain yang diberikan pimpinan

17 KELAS JABATAN :
 TABEL PENGELOMPOKKAN INFORMASI JABATAN

Untuk mengidentifikasi jabatan secara tepat dan jelas sesuai dengan tugas dan fungsi:

1 Nama Jabatan adalah sebutan untuk memberi ciri dan gambaran atas isi jabatan.
Sekelompok tugas yang melembaga atau menyatu dalam satu wadah jabatan,
tugas dan fungsi yang sama sebaiknya menggunakan nama jabatan yang sama
I Identitas Jabatan : (JPT Utama, JPT Madya, JPT Pratama, Administrator, Pengawas, Pelaksana, dan
Jabatan Fungsional).
2 Kode Jabatan adalah kode yang merepresentasikan suatu jabatan, yang dibuat
untuk mempermudah inventarisasi jabatan.
3 Unit kerja adalah tempat kedudukan jabatan yang terlihat dalam susunan struktur
organisasi, selanjutnya tergambar dalam peta jabatan.
Merupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat.
II Iktisar Jabatan : Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan
yang bersangkutan.
Merupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat.
Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan
yang bersangkutan.
III Kualifiksi Jabatan :
1 Pendidikan Formal
2 Pendidikan dan Pelatihan
3 Penglaman Kerja
Paparan atau uraian atas semua tugas jabatan yang merupakan upaya pokok yang
harus dilakukan oleh pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil
IV Tugas Pokok : kerja dengan menggunakan perangkat kerja dan dalam kondisi pelaksanaan tertentu.

Keluaran (output) kerja jabatan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu dan/atau
biaya dapat berupa:
V Hasil Kerja : 1 Benda
2 Jasa
3 Informasi
Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil
kerja dapat berupa:
VI Bahan Kerja : 1 Benda
2 Jasa
3 Informasi
Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi
hasil kerja, dapat berupa:
1 SOP
VII Perangkat Kerja : 2 Peraturan
3 Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan

Tuntutan jabatan terhadap kesanggupan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan.

VIII Tanggung Jawab :

Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau
keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan
IX Wewenang : baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya
penyalahgunaan atau duplikasi wewenang.
Hubungan kerja antara jabatan yang dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan
X Korelasi Jabatan : pelaksanaan tugas jabatan baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horizontal
maupun diagonal.
Keadaan tempat jabatan tersebut melaksanakan tugas meliputi aspek lokasi kerja,
Kondisi
XI : suhu, udara, luas ruangan, letak, penerangan, suara, keadaan tempat kerja, dan
Lingkungan Kerja
getaran.
Potensi kejadian atau keadaan yang dapat membahayakan keselamatan atau
kesehatan secara fisik atau kejiawaan pegawai ketika melaksanakan tugas jabatan.
XII Resiko Bahaya :

XIII Syarat Jabatan : Syarat minimal yang harus dimiliki pegawai untuk menduduki jabatan :
1 Keterampilan : Menguasai penggunaan bahan pekerjaan.
2 Bakat Kerja
a G = Intelegensia : Kemampuan belajar se cara umum.
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
b V = Bakat Verbal : penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat

c N = Bakat Numerik : dan akurat.

Kemampuan berpikir se cara visual mengenai bentuk bentuk

Bakat pandang
d S = ruang : geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda
tiga dimensi.

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan

Bakat Penerapan
e P = Bentuk : dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
 Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
f Q = Bakat ketelitian : verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara

g K = Koordinasi Motorik : cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu

h F = Kecekatan Jari : keterampilan.

Kemampuan menggerakan tangan dan kaki secara koordinatif

i E = Koordinasi Mata, : satu sama lain sesuai dengan rangsang -an penglihatan.
Tangan, Kaki

Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna

j C = membedakan : yang asli, yang gemerlapan.
warna
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh
k M = Kecekatan Tangan : keterampilan.

3 Temperamen Kerja
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
Directing Control
a D = Planning (DCP) : kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang

Feeling-Idea- Fact
b F = (FIF) : mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan

Influencing
c I = (INFLU) : mempengaruhi orang lain dalam penda pat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan per - buatan

Sensory and kesimpulan penilaian atau pembuatan pera turan berdasarkan
d J = Judgmental : kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
Creteria (SJC)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan

Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
e M = Verifiable Creteria : peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
(MVC)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan

Dealing with People
f P = : orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
(DEPL)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan – kegiatan yang

Repetitive and berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
g R = Continuous : sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
(REPCON) tertentu.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan

ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja
h S = Performing Under : dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
Stress (PUS) sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang

Set of Limits, menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
Tolerance and
i T = : batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
Other Standart
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
Variety and tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
j V = Changing : yang "berbeda" sifat nya, tanpa kehilangan efisien si atau
Conditions (VARCH) ketenangan diri.

4 Minat Kerja
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau
a Realistiik : sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin

Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasio -nal,

b Investigatif : simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.

Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak

c Artistik : sistematis dalam proses penciptaan produk/ karya bernilai seni.

Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan

d Sosial : berkomunikasi dengan orang lain.

Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial

e Kewirausahaan : untuk pencapaian tujuan organisasi.

Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,

f Konvensional : kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
 Upaya fisik merupakan gambaran penggunaan anggota tubuh
dlm melaksanakan tugas jabatan. Penggunaan anggota tubuh
dalam upaya fisik adalah penggunaan mata, telinga, hidung,
5 Upaya Fisik mulut, tangan, jari, bahu, kaki, dan pinggang

Berada di suatu tempat dlm posisi tegak ditempat tanpa pindah

a Berdiri : ke tempat lain.

b Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.

c Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Menaikkan atau menurun kan benda di satu tingkat ke tingkat
d Mengangkat : lain (termasuk mena rik ke atas).

Memindahkan benda,umum nya dengan mengguna kan tangan,

e Membawa : lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda men jauhi

f Mendorong : badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah

g Menarik : badan (termasuk menyentak atau merenggut).

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-lain dengan

h Memanjat : menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, mem bungkuk,

atau berdiri di atas tempat yang agak sem -pit, licin dan tinggi
Menyimpan imbangan /
i mengatur imbangan : tanpa alat pegangan, atau menga tur imbangan pada waktu
melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang

j Menunduk : punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu

k Berlutut : tempat dengan tubuh di atas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang

l Membungkuk : punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan

m Merangkak : tangan.

n Menjangkau : Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, meng genggam,
o Memegang : memutar dan lain sebagainya.

Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan

menggunakan jari (ber beda dengan "memegang" yang terutama
p Bekerja dengan jari : menggunakan seluruh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui

q Meraba : sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat

r Berbicara : dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

s Mendengar :

t Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

u Ketajaman jarak jauh : Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
v Ketajaman jarak dekat : Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan
antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda
Pengamatan secara
w mendalam : tersebut berada dan sebagai mana adanya.

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat

penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat
x Penyesuaian lensa mata : benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

y Melihat berbagai warna :

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang

z Luas : atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik
tertentu.

6 Kondisi Fisik
a Jenis Kelamin : ………………………………………………………………………………
b Umumr : ………………………………………………………………………………
 c Tinggi Badan : ………………………………………………………………………………
d Berat Badan : ………………………………………………………………………………
e Postur Badan : ………………………………………………………………………………
f Penampilan : ………………………………………………………………………………

7 Fungsi Pekerjaan
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu
a B0 = Memasang mesin : dengan memasang, mengubah komponen komponennya atau
memperbaiki mesin menurut standar.

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,

memindahkan, mengarahkan atau menempatkan obyek secara
b B1 = Mengerjakan persisi : tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan
toleransi yang kecil.

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan

Menjalankan
c B2 = mengontrol mesin : mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau

peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses
Mengemudikan/ atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin
d B3 = : sifatnya bergerak atau berjalan.
menjalankan mesin

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan

Mengerjakan benda atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan,
e B4 = dengan tangan atau : mengarahkan atau menempatkan benda.
perkakas

Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin

f B5 = Melayani mesin : beserta peralatannya.

Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau me -nempatkan

Memasukkan, bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
mengeluarkan
g B6 = barang ke/dari : peralatan otomatis, atau yang dila yani, atau yang dioperasikan
oleh karyawan lainnya.
mesin
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus
h B7 = Memegang : lain dlm mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk

menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interpres tasi, menciptakan gagasan
i D0 = Memadukan data : dengan menggunakan imajinasi.

Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan

dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil
analisa data, melaksanakan keten tuan atau melaporkan
j D1 = Mengkoordinasi
data : kejadian dengan cara menghu bung-hubungkan mencari kaitan
serta membanding -kan data setelah data tersebut dianalisa.

Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data utuk

k D2 = Menganalisis data : mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang

l D3 = Menyusun data : data, orang atau benda.

Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).

m D4 = Menghitung data :

n D5 = Menyalin data : Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang
atau benda yang dapat di amati secara langsung, serta secara
Membanding -kan
o D6 = : fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
data

Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada

perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah
p O0 = Menasehati : berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian
lainnya.

Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat,

q O1 = Berunding : argumen, gagasan, dengan pihak lain dalam membuat
keputusan.
 Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
r O2 = Mengajar : bimbingan teknis, atau memberikan reko mendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.

Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, mem -bagi tugas,

menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara
s O3 = Menyelia : bawahan dan meningkatkan efisiensi.

Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung,

t O4 = Menghibur : film, televisi dan radio.

Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam

u O5 = Mempengaruhi : benda, jasa atau pendapat.

Berbicara atau member tanda kepada orang lain untuk meminta,

member informasi atau untuk men -dapatkan tanggapan atau
v O6 = Berbicara memberi : reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
tanda

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan,

baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap
harus dilaksanakan me -nurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
w O7 = Melayani orang : pengetahuan dan keterampilan khusus utk melaksanakannya

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perin -tah atasan

x O8 = Menerima instruksi : yang tidak memerlukan tanggapan.

XIV Prestarsi Kerja : Prestasi Kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang-
undangan
XV Kelas Jabatan : Tingkatan pangkat jabatan sesuai dengan bobot jabatan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh
peraturan perundang-undangan.
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengawas Pemerintahan Pertama

2 KODE JABATAN :

3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama : Inspektur Daerah
d Administrator : Inspektur Pembantu
e Pengawas : Pemerintah
f Pelaksana :
g Jabatan Fungsional :

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian dan
evaluasi pengawasan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a Pendidikan Formal : S1 / D4 Manajemen/Hukum atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Pendidikan dan Pelatihan :
1 Diklat Pembentukan Pengawas Pemerintahan Pertama
2

c Pengalaman Kerja :
No Dinas/Badan/Kantor/Bagian Tahun s/d Tahun
1 Terlibat dalam kegiatan Pemeriksaan
2 Terlibat dalam kegiatan penyusunan laporan
3
4
5
6

6 TUGAS POKOK :
WAKTU
HASIL JUMLAH PENYELES WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS
KERJA HASIL AIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas
tinggi dalam audit kinerja Dokumen 12 50 1250 0.48

2 Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas

tinggi dalam audit atas aspek keuangan tertentu
Dokumen 12 50 1250 0.48

3 Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas

tinggi dalam audit untuk tujuan tertentu Dokumen 12 50 1250 0.48

4 Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas

tinggi dalam kegiatan evaluasi Dokumen 12 35 1250 0.34

5 Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas

tinggi dalam kegiatan reviu Dokumen 12 50 1250 0.48

6 Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas

tinggi dalam kegiatan pemantauan Dokumen 12 15 1250 0.14

7 Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas

tinggi dalam kegiatan pengawasan lain Dokumen 12 10 1250 0.10

8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan pimpinan

Dokumen 12 12 1250 0.12

JUMLAH 272 2.61

JUMLAH PEGAWAI 3
Catatan :
Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :

1). Tersusunnya bahan informasi

2). Tersedianya catatan bahan informasi
3). Tersedianya data informasi
4). Tersedianya Lporan pelaksanaan tugas
 8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Surat Tugas Pelaksanaan suatu penugasan dalam audit kinerja

2 Surat Tugas Pelaksanaan suatu penugasan atas aspek keuangan tertentu
3 Surat Tugas Pelaksanaan suatu penugasan audit untuk tujuan tertentu
4 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi
5 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan reviu
6 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan
7 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan lain
8 Surat Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 Peraturan yang berlaku dan SOP Melaksanakan tugas pengawasan
2 Komputer Mengetik kerja
3 Printer Mencetak hasil kerja
4 USB Menyimpan data kantor
5 ATK Penunjang pekerjaan
6 Internet Penunjang pekerjaan

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan audit kinerja tepat waktu
2 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan atas aspek keuangan tertentu tepat waktu
3 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan audit untuk tujuan tertentu tepat waktu
4 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan kegiatan evaluasi tepat waktu
5 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan kegiatan reviu tepat waktu
6 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan audit kinerja tepat waktu
7 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan kegiatan pengawasan lain
8 Membuat Laporan Pertanggungjawaban

11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Memperoleh keterangan dan atau dokumen yang wajib diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak terkait
Melakukan pemeriksaan di tempat penyimpanan uang dan barang milik negara ditempat pelaksanaan kegiatan pembukuan dan
2 tata usaha keuangan Negara serta pemeriksaan terhadap perhitungan-perhitungan, surat-surat, bukti-bukti, rekening koran,
pertanggungjawabandan daftar lainnya yang terkait dengan penugasan
3 Menetapkan jenis dokumen, data serta informasi yang diperlukan dalam penugasan pengawasan
4 Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan pejabat instansi yang diawasi
5 Menggunakan tenaga ahli di luar jika diperlukan

12 KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1 Inspektur Inspektorat Inspektorat Daerah Pelaksanaan Tugas dan Pelaporan

2 Sekretaris, Irban, Dalnis, Ketua Tim Inspektorat Daerah Pelaksanaan Tugas dan Pelaporan
3 Sub Bagian Inspektorat Daerah Kelancaran Tugas
4 Pejabat Terkait Pemerintah Kabupaten Koordinasi Pelaksanaan tugas

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Lokasi Kerja Dalam ruangan
2 Suhu Normal
3 Udara Sejuk
4 Luas Ruangan Memadai
5 Letak Strategis
6 Penerangan Baik
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak bergetar
14 RESIKO BAHAYA :
PENYEBAB
NO NAMA RESIKO
1- -
2- -

15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan Kerja
b Bakat Kerja
:
: Melaksanakan pemeriksaan
:
1). G : Intelegensia
2). P : Bakat Penerapan Bentuk
3). Q : Bakat ketelitian

c Temperamen Kerja :
1). D : Directing Control Planning (DCP)

2). I : Influencing (INFLU)

3). R : Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

d Minat Kerja :
1). Realistik
2). Sosial

e Upaya Fisik :
1). Berjalan
2). Duduk
3). Melihat

f Kondisi Fisik :
1 Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2 Umur : 25
3 Tinggi Badan : 155
4 Berat Badan : 55
5 Postur Badan : tegak
6 Penampilan : Rapi

g Fungsi Pekerjaan :
1). B4 = Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas
2). D3 = Menyusun data

3). D5 = Menyalin data

4). O8 = Menerima instruksi

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

1 Laporan Hasil Pengawasan Audit Kinerja
2 Laporan Hasil Pengawasan Audit atas aspek tertentu
3 Laporan Hasil Pengawasan Audit untuk tujuan tertentu
4 Laporan Hasil Pengawasan dalam kegiatan evaluasi
5 Laporan Hasil Pengawasan dalam kegiatan reviu
6 Laporan Hasil Pengawasan dalam kegiatan pemantauan
7 Laporan Hasil Pengawasan kegiatan pengawasan lain
8 Terlaksananya tugas lain yang diberikan pimpinan

17 KELAS JABATAN :
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengawas Pemerintahan Muda

2 KODE JABATAN :

3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama : Inspektur Daerah
d Administrator : Inspektur Pembantu
e Pengawas : Pemerintah
f Pelaksana :
g Jabatan Fungsional :

4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian dan
evaluasi pengawasan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a Pendidikan Formal : S1 / D4 Akuntansi/Manajemen/Hukum atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Pendidikan dan Pelatihan :
1 Diklat Penjenjangan Pengawas Pemerintahan Muida
2

c Pengalaman Kerja :
No Dinas/Badan/Kantor/Bagian Tahun s/d Tahun
1 Terlibat dalam kegiatan Pemeriksaan
2 Terlibat dalam kegiatan penyusunan laporan
3 Menjadi angggota tim pemeriksa
4
5
6

6 TUGAS POKOK :
WAKTU
NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH PENYELES WAKTU KEBUTUHAN
KERJA HASIL AIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan audit kinerja
Dokumen 12 50 1250 0.48

2 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan audit atas aspek

keuangan tertentu
Dokumen 12 50 1250 0.48

3 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan audit untuk tujuan

tertentu Dokumen 12 50 1250 0.48

4 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan audit

khusus/investigasi/berindikasi tindak pidana korupsi Dokumen 12 35 1250 0.34

5 Mendampingi/memberikan keterangan ahli dalam proses

penyelidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan Dokumen 12 50 1250 0.48

6 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan evaluasi

Dokumen 12 15 1250 0.14

7 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan reviu

Dokumen 12 10 1250 0.10

8 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan pemantauan

Dokumen 12 12 1250 0.12

9 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan pengawasan lain

Dokumen 12 12 1250 0.12

10 Memimpin pelaksanaan suatu penugasan dalam rangka

membantu melaksanakan kegiatan perencanaan, Dokumen 12 12 1250 0.12
pengorganisasian pengendalian dan evaluasi pengawasan

JUMLAH 296 2.84

JUMLAH PEGAWAI 3
Catatan :
Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :

1). Tersusunnya bahan informasi

2). Tersedianya catatan bahan informasi
3). Tersedianya data informasi
4). Tersedianya Lporan pelaksanaan tugas
 8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Surat Tugas Pelaksanaan suatu penugasan dalam audit kinerja

2 Surat Tugas Pelaksanaan suatu penugasan atas aspek keuangan tertentu
3 Surat Tugas Pelaksanaan suatu penugasan audit untuk tujuan tertentu
4 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi
5 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan reviu
6 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan
7 Surat Tugas Pelaksanaan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan lain
8 Surat Tugas Pelaksanaan tugas sehari-hari

9 PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 Peraturan yang berlaku dan SOP Melaksanakan tugas pengawasan
2 Komputer Mengetik kerja
3 Printer Mencetak hasil kerja
4 USB Menyimpan data kantor
5 ATK Penunjang pekerjaan
6 Internet Penunjang pekerjaan

10 TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan audit kinerja tepat waktu
2 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan atas aspek keuangan tertentu tepat waktu
3 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan audit untuk tujuan tertentu tepat waktu
4 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan kegiatan evaluasi tepat waktu
5 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan kegiatan reviu tepat waktu
6 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan audit kinerja tepat waktu
7 Tersusunnya Laporan Hasil Pengawasan kegiatan pengawasan lain
8 Membuat Laporan Pertanggungjawaban

11 WEWENANG :
NO URAIAN
1 Memperoleh keterangan dan atau dokumen yang wajib diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak terkait
Melakukan pemeriksaan di tempat penyimpanan uang dan barang milik negara ditempat pelaksanaan kegiatan pembukuan dan
2 tata usaha keuangan Negara serta pemeriksaan terhadap perhitungan-perhitungan, surat-surat, bukti-bukti, rekening koran,
pertanggungjawabandan daftar lainnya yang terkait dengan penugasan
3 Menetapkan jenis dokumen, data serta informasi yang diperlukan dalam penugasan pengawasan
4 Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan pejabat instansi yang diawasi
5 Menggunakan tenaga ahli di luar jika diperlukan

12 KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1 Inspektur Inspektorat Inspektorat Daerah Pelaksanaan Tugas dan Pelaporan

2 Sekretaris, Irban, Dalnis, Ketua Tim Inspektorat Daerah Pelaksanaan Tugas dan Pelaporan
3 Sub Bagian Inspektorat Daerah Kelancaran Tugas
4 Pejabat Terkait Pemerintah Kabupaten Koordinasi Pelaksanaan tugas

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Lokasi Kerja Dalam ruangan
2 Suhu Normal
3 Udara Sejuk
4 Luas Ruangan Memadai
5 Letak Strategis
6 Penerangan Baik
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Tidak bergetar
14 RESIKO BAHAYA :
PENYEBAB
NO NAMA RESIKO
1- -
2- -

15 SYARAT JABATAN
a Keterampilan Kerja
b Bakat Kerja
:
: Melaksanakan pemeriksaan
:
1). G : Intelegensia
2). P : Bakat Penerapan Bentuk
3). Q : Bakat ketelitian

c Temperamen Kerja :
1). D : Directing Control Planning (DCP)

2). I : Influencing (INFLU)

3). R : Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

d Minat Kerja :
1). Realistik
2). Sosial

e Upaya Fisik :
1). Berjalan
2). Duduk
3). Melihat

f Kondisi Fisik :
1 Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2 Umur : 25
3 Tinggi Badan : 155
4 Berat Badan : 55
5 Postur Badan : tegak
6 Penampilan : Rapi

g Fungsi Pekerjaan :
1). B4 = Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas
2). D3 = Menyusun data

3). D5 = Menyalin data

4). O8 = Menerima instruksi

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

1 Laporan Hasil Pengawasan Audit Kinerja
2 Laporan Hasil Pengawasan Audit atas aspek tertentu
3 Laporan Hasil Pengawasan Audit untuk tujuan tertentu
4 Laporan Hasil Pengawasan dalam kegiatan evaluasi
5 Laporan Hasil Pengawasan dalam kegiatan reviu
6 Laporan Hasil Pengawasan dalam kegiatan pemantauan
7 Laporan Hasil Pengawasan kegiatan pengawasan lain
8 Terlaksananya tugas lain yang diberikan pimpinan

17 KELAS JABATAN :