INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ANALIS KEBUTUHAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
d. Administrator : KEPALA BIDANG DIKDAS DAN GTK
e. Pengawas :
f. Pelaksana : ANALIS KEBUTUHAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
g. Jabatan Fungsional :
4 IKHTISAR JABATAN Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
Kebutuhan Pendidik dan tenaga kependidikan agar kegiatan dapat berjalan dengaan lancar
: sesuai dengan peraturan yang berlaku.

5 KUALIFIKASI JABATAN :

a. Pendidikan Formal : S-1 Kependidikan atau bidang lain yang relevan.

b. Pendidikan dan Pelatihan

: Pelatihan Dasar Kepemimpinan

c. Pengalaman Kerja : Pernah bekerja di bidang Kependidikan atau Administrasi Pemerintahan

6 TUGAS POKOK :

WAKTU
HASIL JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS PENYELESAIAN
KERJA HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)

Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kebutuhan

1 pendidik dan tenaga kependidikan dalam rangka menyusun Dokumen 5 27.5 1250 0.110
rekomendasi kebijakan dibidang pendidikan.

Menyusun Analisis kebutuhan Guru dan tenaga

2 Kegiatan 33 27.5 1250 0.73
kependidikan

3 Menerima dan menyeleksi dan memperipikasi Berkas Kegiatan 4 5.5 1250 0.0176

4 Mengusulkan dan menetapkan tenaga kontrak individu Laporan 5 5.5 1250 0.0220

Mendokumentasikan data hasil Analisa Perangkat Daerah

5 Dokumen 25 16.5 1250 0.330
Sesuai dengan Standar operasional prosedur yang berlaku.

Membuat laporan pengelolaan data hasil analisa secara

6 berkala sebagai bahan evaluasi dan pertangung jawaban ke Laporan 1 5 1250 0.004
atasan.

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

7 atasan secara tertulis maupun lisan untuk kelancaran Laporan 1 5 1250 0.004
tugas kedinasan.

JUMLAH 1.21
JUMLAH PEGAWAI 1

7 HASIL KERJA : 1 Dokumen data Guru dan tenaga kependidikan

2 Kegiatan pemeriksaan data

3 Pelaksanaan penglasifikasian Analisis data pendidik dan tenaga kependidikan

4 Laporan hasil reviu data hasil analisisa data.
 5 Dokumen rekapitulasi hasil analisa data

6 Laporan kegiatan hasil pengelolaan Analisis data

7 Laporan tugas kedinasan lain

8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

SOTK dan Rencana Kerja Pelaksanaan kegiatan analisis dan penelaahan kebutuhan pendidik dan tenaga kependidikan dalam
1
Pemerintah Daerah rangka menyusun rekomendasi kebijakan dibidang pendidikan.

SOTK dan Rencana Kerja

2 Penyusunan Analisis kebutuhan Guru dan tenaga kependidikan
Pemerintah Daerah

SOTK dan Rencana Kerja

3 Penerimaan dan menyeleksi dan memperipikasi Berkas
Pemerintah Daerah

SOTK dan Rencana Kerja

4 Pengusulan dan menetapkan tenaga kontrak individu
Pemerintah Daerah

SOTK dan Rencana Kerja Pendokumentasian data hasil Analisa Perangkat Daerah Sesuai dengan Standar operasional
5
Pemerintah Daerah prosedur yang berlaku.

SOTK dan Rencana Kerja Pembuatan laporan pengelolaan data hasil analisa secara berkala sebagai bahan evaluasi dan
6
Pemerintah Daerah pertangung jawaban ke atasan.

SOTK dan Rencana Kerja Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan secara tertulis maupun lisan untuk
7
Pemerintah Daerah kelancaran tugas kedinasan.

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Standar Opersional Prosedur Pelaksanaan kegiatan analisis dan penelaahan kebutuhan pendidik dan tenaga kependidikan dalam
1
dan Regulasi Terkait rangka menyusun rekomendasi kebijakan dibidang pendidikan.

Standar Opersional Prosedur

2 Penyusunan Analisis kebutuhan Guru dan tenaga kependidikan
dan Regulasi Terkait

Standar Opersional Prosedur

3 Penerimaan dan menyeleksi dan memperipikasi Berkas
dan Regulasi Terkait

Standar Opersional Prosedur

4 Pengusulan dan menetapkan tenaga kontrak individu
dan Regulasi Terkait

Standar Opersional Prosedur Pendokumentasian data hasil Analisa Perangkat Daerah Sesuai dengan Standar operasional
5
dan Regulasi Terkait prosedur yang berlaku.

Standar Opersional Prosedur Pembuatan laporan pengelolaan data hasil analisa secara berkala sebagai bahan evaluasi dan
6
dan Regulasi Terkait pertangung jawaban ke atasan.

Standar Opersional Prosedur Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan secara tertulis maupun lisan untuk
7
dan Regulasi Terkait kelancaran tugas kedinasan.
10 TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN

Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaan kegiatan analisis dan penelaahan kebutuhan pendidik dan tenaga kependidikan dalam
1
rangka menyusun rekomendasi kebijakan dibidang pendidikan.

2 Kebenaran dan keakuratan Penyusunan Analisis kebutuhan Guru dan tenaga kependidikan

3 Kebenaran dan keakuratan Penerimaan dan menyeleksi dan memperipikasi Berkas

4 Kebenaran dan keakuratan Pengusulan dan menetapkan tenaga kontrak individu

Kebenaran dan keakuratan Pendokumentasian data hasil Analisa Perangkat Daerah Sesuai dengan Standar operasional prosedur
5
yang berlaku.

Kebenaran dan keakuratan Pembuatan laporan pengelolaan data hasil analisa secara berkala sebagai bahan evaluasi dan
6
pertangung jawaban ke atasan.

Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan secara tertulis maupun lisan untuk
7
kelancaran tugas kedinasan.

11 WEWENANG :

NO URAIAN

1 Melaksanakan pengumpulan bahan dan perangkat kerja

2 Merekomendasikan usulan rencana kegiatan
3 Mengembangkan standar kinerja
4 Meningkatkan kualitas pekerjaan

12 KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

1 Kepala Dinas Dikbud Menerima instruksi dan arahan

2 Sekretaris Dinas Dikbud Menerima instruksi dan arahan

3 Kepala Bidang Dikdas dan Dikdas Dikbud Menerima instruksi dan arahan
Jabatan Pelaksana dan Fungsional
4 Dikbud Koordinasi pelaksanaan tugas
Lainnya

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan

2 Suhu Suhu ruangan normal
3 Udara Sirkulasi udara baik
4 Keadaan ruangan Luas
5 Letak Di tempat datar
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9 Getaran Tidak bergetar

14 RESIKO BAHAYA :
NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 - -
2 - -
3 - -
15 SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja : 1. Melakukan koordinasi internal dan eksternal
2. Menyusun rencana kerja/kegiatan

b. Bakat Kerja : G : Intelegensia

V : Bakat verbal
P : Bakat penerapan bentuk

D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,

c. Temperamen Kerja :
mengendalikan atau merencanakan
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

d. Minat Kerja : Realistik

Investigatif
Artistik

e. Upaya Fisik : Berjalan

Berdiri
Duduk
Melihat
Berbicara

f. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2) Umur : -
3) Tinggi Badan : Normal
4) Berat Badan : Normal
5) Postur Badan : Normal
6) Penampilan : Normal

g. Fungsi Pekerjaan : O0, Menasehati

O1, Berunding
O3, Menyelia

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

17 KELAS JABATAN : 12