FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN DAN ANALIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : ANALIS KINERJA

2. KODE JABATAN : -

3. UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama :

d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :

4. IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang kinerja
sdm dan organisasi.

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S.1 Manajemen/Adm. Negara/Publik

b. Pendidikan & Pelatihan :

- Diklat Prajabatan
- Diklat terkait Tata Naskah Dinas
- Diklat Manajemen Kearsipan
- Bimbingan Teknis Budaya Kerja
- Bimbingan Teknis Pelayanan Prima
- Bimbingan Teknis Penyusunan Laporan
- Diklat Teknis Analisis Jabatan

c. Pengalaman Kerja : - Staf pada Subag dan Seksi pada OPD lain

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022
6. TUGAS POKOK :

WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)

1 Mengumpulkan bahan-bahan kerja Dokumen 1 250 1250 0.20

sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk keperluan penyelesaian
pekerjaan;

Mempelajari, menganalisis serta Laporan 1 250 1250 0.20

menelaah bahan-bahan sesuai dengan
agar memperlancar pelaksanaan tugas.
2

Mengadakan penelitian berdasarkan Kegiatan 1 250 1250 0.20

permasalahan kinerja dalam rangka
menyelesaikan pekerjaan;

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022
 Mengendalikan program kerja di sub Kegiatan 1 T 1250 #VALUE!
bagian umum dan kepegawaian sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar tidak terMembuat
laporan berdasarkan hasil kerja untuk
4
disampaikan kepada pimpinan agar
hasil telaahaan dapat bermanfaat;

Memberikan saran berdasarkan Laporan 1 150 1250 0.12

pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan
5 kepada pimpinan;

Melaksanakan tugas kedinasan lain Laporan 1 150 1250 0.12

yang diperintahkan atasan baik secara
tertulis maupun lisan.
6

JUMLAH 1050.00 1250 #VALUE!

JUMLAH PEGAWAI 1,250 #VALUE!

: 1) Dokumen/bahan analisis kinerja;

7. HASIL KERJA

2) Draft analisis kinerja;

3) Terlaksananya penelitian permasalahan kinerja;

4) Tersusunnya laporan berkala hasil analisis klurikulum dan pembelajaran;

5) Adanya laporan saran-saran pelaksanaan kinerja;

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022
 6) Laporan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun lisan.

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Pedomankoordinasiperumusankebijakanpengembangan ASN

2 Negara danBupati
Peraturan Reformasi Birokrasi
tentang terkait
Organisasi dan
penyelenggaraan manajemen ASN Koordinasi penyusunan program dan petunjuk teknis
3 Tata Kerja; Tugas Pokok,
Petunjuk Teknis OrganisasiFungsi dan
Petunjuk pelaksanaan kegiatan
4 Standar Operasional Prosedur (SOP) Pedoman dalam pelaksanaan tugas
5 Tata Naskah / Kearsipan Pedoman dalam pelaksanaan tugas
6 Disposisi dan Penugasan Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

2 Laptop/Komputer / Jaringan Internet Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft copy
3 Printer Mempelajari, merumuskan konsep kebijakan, rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen serta referensi
lain yang relevan dan terkait yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft copy

4 Proyektor Sebagai bahan sosialisasikegiatan

5 Scanner Sebagai bahanuntuk scan berkas

6 Meubeler Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022
 1 Keakuratan data/bahan kinerja;
2 Keakuratan data analisis kinerja;
3 Kesesuaian pelaksanaan kinerja sesuai dengan ketentuan;
4 Keakuratan didalam menyusun laporan secara berkala;
5 Kesesuaian saran-saran dari permasalahan yang ada;
6 Kelancaran melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.

11. WEWENANG :

NO URAIAN

1 Meminta data guna kelancaran tugas;

2 Menggunakan bahan dan data dalam tugas;
3 Memintabimbingan dan petunjuk dari pimpinan dalam pelaksanaan tugas;
4 Menggunakan peralatan kerja untuk penyelesaian kegiatan;
5 Menolak pemberian data kepada pihak yang tidak berkepentingan.

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/ISNTANSI DALAM HAL

1 Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Sinkronisasi dan Koordinasi

2 KepalaSeksi/ Kepala Sub BagianLainnya Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Sinkronisasi dan Koordinasi

3 Jabatan /Fungsional / Pelaksana Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Sinkronisasi dan Koordinasi

4 Pejabat lainnya Yang terkait OPD Pemerintah Kabupaten Sinkronisasi dan Koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

1 Lokasi kerja Di dalam dan di luar ruangan

2 Suhu Normal (25-30° C)
3 Udara Sejuk

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022
 4 Luas ruangan Luas
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
9 Getaran Tanpa Getaran

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Gangguan ginjal Banyak duduk

2 Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
3 Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
3 Kejenuhan Banyak melakukan kegiatan yang sama setiap hari
4 Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar organisasi
15. SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan kerja :
1) Keterampilan berkomunikasi efektif
2) Kemampuan mengoperasikan komputer;
3) Kemampuan pelaksanaan tugas teknis dan administratif.
b. Bakat Kerja :
1) G Intelegensia
2) V Bakat Verbal
3) Q Ketelitian
4) N Numerik
5) F KecekatanJari
c. Temperamen Kerja :
1) P Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pembuatan instruksi

2) T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022
 3) S Kemampuan menyesuaiakan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan ketepatan kerja dan
perhatian secara terus menerus merupakan keseluruhan atau sebahagian aspek pekerjaan

4) R Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu

d. Minat Kerja :

1) Kegiatan yang berhubungandenganbenda dan obyek

2) Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3) Kegiatan yang berhubungan dengan orang

4) Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

5) Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses

e. Upaya Fisik :
1) Berbicara
2) Duduk
3) Mendengar
4) Melihat
5) Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : 40-58 Tahun
3) Tinggi badan : 150-180 cm/Relatif
4) Berat badan : 65-85 Kg/Relatif
5) Postur badan : Tegap/Relatif
6) Penampilan : Bersih dan Rapih
g. Fungsi Pekerjaan :
1) D1 : Mengkoordinasikan
2) D3 : Menyusun
3) D6 : Membandingkan
4) O8 : Menerima instruksi
5) O6 : Berbicara
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022
 Jumlah
No Hasil Kerja waktu yang diperlukan
satuan
1 Dokumen 1 250
2 Laporan 1 250
3 Kegiatan 1 250
4 Kegiatan 1 250
5 Laporan 1 150
6 Laporan 1 150

17. KELAS JABATAN : 7

Anjab dan ABK Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2022