INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Penelaah Teknis Kebijakan (Analis Bahan Pengupahan)

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama : Pemerintah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan
b JPT Madya :
c JPT Pratama : Dinas Ketenagakerjaan
d Administrator : Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :

Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan pengupahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja berdasarkan
4 IKHTISAR JABATAN :
pedoman yang ada untuk kelancaran tugas
5 SYARAT JABATAN
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Hukum/ Sospol/ Budaya/ Komunikasi/ Ekonomi/ Psikologi/ Hubungan Internasional atau bidang lain yang
a Pendidikan :
relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
Penjejangan : Pelatihan Dasar CPNS
Teknis : •Pelatihan Analisis dan Penelaahan Bahan Pengupahan
•Bimtek Penyusunan Rekomendasi Kebijakan Pengupahan
•Pelatihan Manajemen Kerja

Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi serta Memiliki integritas dan moralitas
c Pengalaman :
yang baik

6 TUGAS POKOK :
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Mengumpulkan bahan-bahan kerja

sesuai dengan prosedur yang berlaku Dokumen bahan-
1 235 1 1250 0.19
untuk keperluan penyelesaian bahan kerja;
pekerjaan

Mempelajari, menganalisa serta Dokumen hasil

2 menelaah bahan-bahan pengupahan analisa serta 235 1 1250 0.19
agar memperlancar pelaksanaan tugas telaahan;

Mengadakan penelitian berdasarkan

Dokumen
3 permasalahan pengupahan dalam 235 1 1250 0.19
penelitian;
rangka menyelesaikan pekerjaan

Membuat laporan berdasarkan hasil

kerja untuk disampaikan kepada Laporan hasil
4 235 1 1250 0.19
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat kerja;
bermanfaat

Memberikan saran berdasarkan

Laporan saran
pelaksanaan pekerjaan dan
pelaksanaan
5 pemanfaatannya 235 1 1250 0.19
pekerjaan dan
untuk disampaikan kepada pimpinan
pemanfaatan;
unit

Melaksanakan tugas kedinasan lain

Laporan Kegiatan
6 yang diperintahkan oleh pimpinan baik 235 1.5 1250 0.28
kedinasan lainnya;
secara tertulis maupun lisan

JUMLAH 1.222
JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SATUAN
1 Dokumen bahan-bahan kerja; Dokumen
2 Dokumen hasil analisa serta telaahan; Dokumen
3 Dokumen penelitian; Dokumen
4 Laporan hasil kerja; Laporan
5 Laporan saran pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatan; Laporan
6 Laporan Kegiatan kedinasan lainnya; Laporan

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Peraturan Perundang-Undangan dan Dokumen
1 Pedoman pelaksanaan tugas-tugas kepegawaian
Kepegawaian

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
2 Reformasi Birokrasi terkait penyelenggaraan manajemen
terkait penyelenggaraan manajemen ASN
ASN
3 Surat Keputusan Kegiatan Pembagian pelaksanaan kegiatan
4 Juknis Organisasi Petunjuk pelaksanaan kegiatan
5 SOP pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan
6 Petunjuk operasional kegiatan Pembagian pelaksanaan tugas
7 Data Kepegawaian Pendukung pengelolaan kepegawaian

9 PERANGKAT KERJA :
 NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku

1 POS AP, SOTK, dan aplikasi pendukung terkait
untuk keperluan penyelesaian pekerjaan

Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan pengupahan agar

2 POS AP, SOTK, dan aplikasi pendukung terkait
memperlancar pelaksanaan tugas
Peraturan Perundang-Undangan, kebijakan, aplikasi Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan pengupahan dalam rangka
3
pendukung terkait menyelesaikan pekerjaan

Peraturan Perundang-Undangan, kebijakan, aplikasi Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada
4
pendukung terkait pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat

Peraturan Perundang-Undangan, kebijakan, aplikasi Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya
5
pendukung terkait untuk disampaikan kepada pimpinan unit

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik

6 SOP dan Kerangka Kerja
secara tertulis maupun lisan

10 TANGGUNG JAWAB :
1 Ketepatan pengumpulan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan

2 Keakuratan menganalisa serta menelaah bahan-bahan informasi pengembangan SDMA agar memperlancar pelaksanaan tugas

3 Kesesuaian penelitian berdasarkan permasalahan dalam rangka menyelesaikan pekerjaan

4 Ketepatan pembuatan laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat

5 Kesesuaian pemberian saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit

6 Kelancaran melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan

11 WEWENANG :
1 Meminta kesediaan pimpinan untuk membimbing dalam pelaksanaan tugas;
2 Menggunakan peralatan kerja untuk penyelesaian seluruh kegiatan;
3 Memberikan informasi terkait program kegiatan;
4 Memberikan masukan kepada pimpinan;

12 KORELASI JABATAN
:
NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Jabatan Administrator Dinas Ketenagakerjaan Memberi Penugasan
2 Pengawas Dinas Ketenagakerjaan Memberi Penugasan
3 Jabatan Fungsional dan Pelaksana lain Dinas Ketenagakerjaan Koordiansi pelaksanaan tugas

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Normal
c Udara Sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan Memadai
e Letak Datar
f Penerangan Terang
g Suara Tenang/tidak bising
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
- - -

15 SYARAT JABATAN LAIN :

a Keterampilan kerja : Mengelola, IT, instalasi komputer dan jaringan, literasi digital
Kemampuan mengolah dan menyusun laporan
Kemampuan mempresentasikan secara visual hasil pekerjaan

b Bakat Kerja : G Intelegensia

V Bakat Verbal
N Numerik
Q Ketelitian
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari
c Temperamen Kerja : F
sudut pandang
Kemampuan pribadi
menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
R
kegiatan
Kemampuan yangmenyesuaikan
sama, sesuai dengan perangkat
diri dengan prosedur,
situasi yang urutan atau
menghendaki kecepatandengan
pencapaian yang tertentu.
tepat menurut perangkat batas,
T:
toleransi, atau standar-standar tertentu.
d Minat Kerja : 1.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.
1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.
e Upaya Fisik : Duduk, berbicara, melihat, mendengar, bekerja dengan jari, pengamatan secara mendalam
f Kondisi Fisik : - Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan
- Umur : disesuaikan
- Tinggi badan : disesuaikan
- Berat badan : disesuaikan
- Postur badan : disesuaikan
- Penampilan : bersih dan rapi
Hubungan dengan
g Fungsi Pekerjaan : a D2 Menganalisis data
data
Hubungan dengan
b O7 Melayani orang
orang
Hubungan dengan
c
benda

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/Sangat baik

17 KELAS JABATAN : 7
KEPALA DINAS

HJ. NAJEMIAH,SP
NIP. 196808161999032006