INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Jabatan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam
Kebakaran Provinsi Sulawesi Barat
d. Administrator : Sekretaris
e. Pengawas : Subbagian Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : Analis Jabatan
g. Jab Fungsional :-

4. IKHTISAR JABATAN :
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kebutuhan jabatan sesuai prosedur yang berlaku agar
tersedia informasi kebutuhan jabatan.

5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal :
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen / Ekonomi /
Administrasi / Psikologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan.

b. Pendidikan dan Pelatihan :

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan Gol III
2) Teknis :
 Diklat Aparatur Pelopor Revolusi Mental bagi Pejabat
Administrasi;
 Diklat Bela Negara bagi Pejabat Administrasi;
 Diklat Perencanaan Pembangunan Nasional bagi Pejabat
Administrasi;
 Diklat Perencanaan Pembangunan Daerah bagi Pejabat
Administrasi;
 Orientasi Kelembagaan SKPD Provinsi;
 Orientasi Lingkungan Sosial dan Budaya Kerja;
 Diklat Pengembangan Teknologi Informasi;
 Diklat Pengembangan Kompetensi Penunjang Tupoksi Jabatan;
 Diklat Analisis jabatan dan Analisis Beban Kerja
 Diklat Analisis Kebutuhan Pegawai
 dan Bimtek/Diklat Lain yang relevan dengan tugas jabatan.

c. Pengalaman Kerja :
Jabatan Pelaksana pada unit perangkat daerah sesuai dengan bidang tugas
yang diduduki
6. TUGAS POKOK :

Waktu Waktu
Jumlah Kebutuhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja Penyelesaian Efektif
Hasil Pegawai
(Jam) (Jam)
Mengumpulkan Bahan-bahan
bahan-bahan dan dan data
data jabatan sesuai jabatan
dengan prosedur
1 yang berlaku untuk 48 5,30 1250 0,20
keperluan
penyelesaian
pekerjaan;
Mempelajari, Kesimpulan
menganalisa serta telaahan
menelaah bahan- bahan-bahan
bahan dan data
sesuai dengan
2 jabatan sesuai 48 5,30 1250 0,20
dengan prosedur jabatan dalam
yang berlaku agar bidangnya
memperlancar
pelaksanaan tugas;
Mengadakan Kesimpulan
penelitian penelitian
berdasarkan berdasarkan
permasalahan data
3 permasalahan 48 5,30 1250 0,20
jabatan dalam
rangka jabatan
menyelesaikan
pekerjaan;
Membuat laporan Laporan hasil
berdasarkan hasil analisis
kerja untuk jabatan
4 disampaikan kepada 48 5,30 1250 0,20
pimpinan unit agar
hasil telaahan dapat
bermanfaat;
Memberikan saran Konsep saran
berdasarkan berdasarkan
pelaksanaan pelaksanaan
pekerjaan dan
5 pekerjaan dan 12 2 1250 0,02
pemanfaatannya
untuk disampaikan pemanfaatanny
kepada pimpinan a
unit;
Jumlah 0,82
Jumlah Pegawai 1

7. HASIL KERJA :

1. Bahan-bahan dan data jabatan

2. Kesimpulan telaahan bahan-bahan sesuai dengan jabatan dalam bidangnya

3. Kesimpulan penelitian berdasarkan permasalahan jabatan
4. Laporan hasil analisis jabatan
 5. Konsep saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya

8. BAHAN KERJA :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Meja dan Kursi Kerja, Komputer, ATK Sarana tulis menulis,
dan Filling Kabinet membuat catatan dan
mengetik pekerjaan bawahan
2. Meja dan Kursi Kerja, Komputer, ATK Sarana tulis menulis,
dan Filling Kabinet membuat catatan dan
mengetik pekerjaan bawahan
3. Meja dan Kursi Kerja, Komputer, ATK Sarana tulis menulis,
dan Filling Kabinet membuat catatan dan
mengetik pekerjaan bawahan
4. Meja dan Kursi Kerja, Komputer, ATK Sarana tulis menulis,
dan Filling Kabinet membuat catatan dan
mengetik pekerjaan bawahan
5. Meja dan Kursi Kerja, Komputer, ATK Sarana tulis menulis,
dan Filling Kabinet membuat catatan dan
mengetik pekerjaan bawahan

9. PERANGKAT KERJA :

No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Juknis dan disposisi pimpinan Pengumpulan bahan-bahan kerja
2. Surat Penganalisaan serta penelaahan
bahan-bahan sesuai dengan
jabatan dalam bidangnya
3. Surat dan disposisi pimpinan Pengadaan penelitian berdasarkan
permasalahan jabatan
4. Rencana dan realisasi kegiatan Pembuatan laporan berdasarkan
hasil kerja
5. Realisasi kegiatan Pemberian saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya

10.TANGGUNG JAWAB :

No Uraian
a Kelengkapan bahan dan data yang diperlukan dalam analisis jabatan;
b Ketelitian menganalisa serta menelaah bahan-bahan dan data jabatan;
c Kecermatan penelitian berdasarkan permasalahan data jabatan;
d Kesesuaian laporan dengan hasil kerja;
e Ketepatan memberikan saran;

11.WEWENANG :

No Uraian
a Meminta bimbingan dan petunjuk dari pimpinan dalam pelaksanaan
tugas;
b Menggunakan peralatan kerja untuk pelaksanaan tugas;
c Meminta bahan dan data untuk diproses.
d Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia

12.KORELASI JABATAN :
 No Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
1. Administrator Sekretaris Satuan Polisi Meminta arahan
Pamong Praja dan pelaksanaan tugas dan
Pemadam Kebakaran pemyampaian laporan
Provinsi Sulawesi Barat
2. Pengawas Subbagian Umum dan Meminta arahan
Kepegawaian, Satuan pelaksanaan tugas dan
Polisi Pamong Praja dan pemyampaian laporan
Pemadam Kebakaran
Provinsi Sulawesi Barat
3. Jabatan Satuan Polisi Pamong Koordinasi pelaksanaan
Pelaksana dan Praja dan Pemadam tugas
Jabatan Kebakaran Provinsi
Fungsional Sulawesi Barat

13.KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan

2. Suhu Suhu kamar normal

3. Udara Sirkulasi baik

4. Keadaan ruangan Terbuka/Tertutup

5. Letak Rata

6. Penerangan Cukup

7. Suara Tidak berisik

8. Keadaan tempat kerja Bersih

9. Getaran Tidak ada

14.RISIKO BAHAYA :

No Nama Resiko Penyebab

15.SYARAT JABATAN :
a. Ketrampilan Kerja :
1) Kemampuan memahami aturan dan perundang-undangan serta konsep
pemerintahan dan ketataprajaan
2) Keterampilan berkomunikasi efektif dan mengoperasikan komputer
3) Kemampuan pelaksanaan tugas teknis dan administrative.

b. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) N: Numerik
4) Q: Ketelitian
c. Temperamen Kerja :
 1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan;
2) M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji;
3) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu;

d. Minat Kerja :
1) Sosial : aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan ketrampilan
berkomunikasi dengan orang lain
2) Konvensional : aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerika
e. Upaya Fisik :
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Mendengar

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapi

g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D2 : menganalisis data.
2) Orang : O7 : melayani orang.
3) Benda : -

16.PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Waktu
Volume
No Hasil Kerja penyelesaia
(setahun)
n (menit)
1. Bahan-bahan dan data jabatan

2. Kesimpulan telaahan bahan-bahan sesuai

dengan jabatan dalam bidangnya
3. Kesimpulan penelitian berdasarkan
permasalahan jabatan
4. Laporan hasil analisis jabatan

5. Konsep saran berdasarkan pelaksanaan

pekerjaan dan pemanfaatannya

17.KELAS JABATAN : 7