ANALISIS JABATAN

DAN ANALIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Pengembangan Kapasitas Keuangan Daerah

2. KODE JABATAN : -
3. UNIT KERJA : -
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Sekretaris Daerah
d. Administrator : Kepala Bagian Umum
e. Pengawas : Kepala Subbagian Keuangan
f. Pelaksana : Analis Pengembangan Kapasitas Keuangan Daerah
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKTISAR JABATAN : Menelaah dan menganalisa objek kerja sesuai dengan
Prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat
diselesaikan secara berdayaguna dan berhasilguna
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang
Akuntansi/Manajemen/Ekonomi Pembangunan atau
bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
b. Pendidikan & Pelatihan : -
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK
WAKTU
WAKTU
HASIL JUMLAH PENYE- KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS EFEKTIF
KERJA HASIL LESAIAN PEGAWAI
(JAM)
(JAM)
1 2 3 4 5 6 7 ((4x5)/6)
1 Mengumpulkan bahan- Berkas 35 20 1250 0.56
bahan objek kerja
sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk
keperluan penyelesaian
pekerjaan
2 Mempelajari dan Laporan 20 20 1250 0.32
menganalisa serta
menelaah bahan-bahan
sesuai dengan objek
kerja dalam bidang
agar memperlancar
pelaksanaan tugas
3 Mengadakan penelitian Laporan 15 20 1250 0.24
berdasarkan
permasalahan objek
kerja dalam rangka
menyelesaikan
pekerjaan
4 Membuat laporan Laporan 10 10 1250 0.08
berdasarkan hasil objek
kerja untuk
disampaikan kepada
pimpinan unit agar
hasil telaahan dapat
bermanfaat
 5 Memberikan saran Data/Informasi 10 2 1250 0.016
berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan
dan pemanfaatannya
untuk disampaikan
kepada pimpinan
JUMLAH 1.216
JUMLAH PEGAWAI 1

7. HASIL KERJA :
1. Tersedianya berkas bahan objek kerja untuk penyelesaian pekerjaan
2. Tersedianya hasil analisa dan telaahan objek kerja
3. Laporan hasil objek kerja
4. Tersedianya informasi terkait pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Peraturan yang berlaku Pedoman dalam bekerja
2. Konsep surat/laporan Untuk diketik
3. Disposisi/perintah atasan Petunjuk kerja
4. Laporan Keuangan Pedoman dalam bekerja

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1. Komputer Untuk menyelesaikan pekerjaan
2. Printer Untuk mencetak hasil ketikan
3. Internet Media komunikasi dan informasi online
4. Program/Aplikasi Upload/entry data
5. Alat tulis kantor Untuk menunjang pelaksanaan pekerjaan
6. Meubelair Tempat bekerja, meletakkan dan menyimpan
berkas

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN

1. Mengumpulkan bahan-bahan objek kerja untuk keperluan penyelesaian pekerjaan

Mempelajari dan menganalisa serta menelaah bahan-bahan objek kerja dalam
2. pelaksanaan tugas

3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan objek kerja

4. Membuat laporan berdasarkan hasil objek kerja

Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya
5. disampaikan kepada pimpinan

11. WEWENANG :
NO URAIAN
1. Mengoperasikan komputer dan internet dengan baik.
2. Menyiapkan dan menyajikan data/informasi Laporan yang diperlukan dengan baik.
3. Menjaga dan memelihara serta merawat pedoman kerja dan hasil kerja.
4. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan

12. KORELASI JABATAN :

UNIT KERJA /
NO NAMA JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
1. Kabag Umum Sekretariat Daerah Menerima arahan dan Laporan hasil
Kasubbag Keuangan Sekretariat Daerah Menerima Konsep dan pembagian tugas
2.
serta laporan hasil
3. Analis Keuangan BPKA Koordinasi data
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR (PILIH YANG SESUAI)
1. Tempat kerja √ Dalam ruangan Luar ruangan
2. Suhu √ Dingin Panas
3. Udara √ Sejuk Kering
4. Keadaan ruangan √ Baik Cukup Tidak baik
5. Letak √ Strategis Tidak startegis
6. Penerangan √ Terang Redup Gelap
7. Suara √ Tenang Bising
8. Keadaan tempat kerja √ Bersih dan rapi Tidak teratur
9. Getaran Ada √ Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO NAMA RISIKO PENYEBAB
1. Sakit Pinggang Kebanyakan duduk dan bekerja didepan komputer
2. Pusing Perlu pemikiran maksimal

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan kerja : Menguasai Komputer dan internet
b. Bakat Kerja : √ G, Intelegensia = Kemampuan belajar secara umum.
(centang beberapa
yang sesuai) √ V, Bakat Verbal = Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
√ N, Bakat Numerik = Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik
secara tepat dan akurat.
S, Bakat pandang = Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-
ruang bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar
dari benda-benda tiga dimensi.
P, Bakat penerapan = Kemampuan menyerap perincian-perincian yang
Bentuk berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam
bahan grafik.
√ Q, Bakat ketelitian = Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.
K, Koordinasi Motorik = Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan
secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan
yang cepat.
F, Kecekatan Jari = Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi = Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
Mata,Tangan, Kaki koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan
penglihatan.
C, Kemampuan = Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
membedakan warna warna yang asli, yang gemerlapan.
M, Kecekatan Tangan = Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah
dan penuh keterampilan.

c. Tempramen Kerja : √ D, Directing -Control- = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung

(centang beberapa Planning (DCP) jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
yang sesuai) merencanakan.
F, Feeling-Idea-Fact = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
(FIF) mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandangan pribadi.
I, Influencing (INFLU) = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan -
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
J, Sensory & = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan
Judgmental Creteria perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
(SJC) peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Measurable and = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
Verifiable Creteria pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan,
(MVC) atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
P, Dealing with People = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
 (DEPL) dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
√ R, Repetitive and = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
Continuous kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
(REPCON) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
S, Performing under = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
Stress (PUS) ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
T, Set of Limits, = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Tolerance and Other menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
Standart (STS) perangkat batas, toleransi atau standar-standar
tertentu.
V, Variety and = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
Changing berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu
Conditions (VARCH) ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

d. Minat Kerja : a. Realistik = Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur

(centang beberapa atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin
yang sesuai) b. Investigatif = Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser-
vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena
dan kegiatan ilmiah.
c. Artistik = Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan
tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni.
√ d. Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.
e. Kewirausahaan = Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/
manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
√ f. Konvensional = Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik : √ a.Berdiri b.Berjalan √ c. Duduk

(centang beberapa d.Mengangkat e.Membawa f. Mendorong
yang sesuai) g.Menarik h.Memanjat i. Menyimpan imbangan /
j. Menunduk k. Berlutut mengatur imbangan
l. Membungkuk m.Merangkak n.Menjangkau
o.Memegang p.Bekerja dengan jari q.Meraba
√ r. Berbicara √ s. Mendengar √ t. Melihat
u.Ketajaman jarak jauh v. Ketajaman jarak w.Pengamatan secara
dekat
√ mendalam
x. Penyesuaian lensa y. Melihat berbagai
mata warna
z. Penglihatan luas

f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Pria Wanita √ Pria/Wanita
Beba
2. Umur (tahun) : 22-35
3. Tinggi Badan (cm) : Bebas
4. Berat Badan (kg) : Bebas
5. Postur Badan : Bebas
6. Penampilan : Menarik

g. Fungsi Pekerjaan : a. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data

(centang beberapa √ D0 -Memadukan Data √ D1 - Mengoordinasikan Data
yang sesuai) √ D2 - Menganalisa Data √ D3 - Menyusun Data
√ D4 - Menghitung Data √ D5 - Menyalin Data
√ D6 - Membandingkan Data
b. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
 O0 - Menasihati
O2 - Mengajar
O4 - Menghibur
O6 - Berbicara-memberi tanda
O8 - Menerima instruksi
c. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 -Memasang mesin
B2 -Menjalankan mesin –
mengontrol mesin
B4 -Mengerjakan benda dengan
tangan atau perkakas
B6 -memasukkan, mengeluarkan
barangke/dari mesin
O1 - Berunding
O3 - Menyelia
O5 - Memengaruhi
O7 - Melayani orang
B1 -Mengerjakan persisi
B3 -Mengemudkan/ menjalankan mesin
B5 -Melayani Mesin
B7 -Memegang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN: -

17. KELAS JABATAN: -

Mengetahui: Atasan Langsung :

Plt. Kepala Badan Kepegawaian dan Kasubbag Keuangan,
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Barito Utara,

H. FAKHRI FAUZI, S.Ag., M.H BUSTAN TAWADDDIN, S.P

Pembina Tingkat I (IV/b) Penata Tingkat I (III/d)
NIP. 19710921 199803 1 004 NIP. 19640914 199312 1 001

Muara Teweh, Januari 2021