INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pranata Humas

2. KODE JABATAN : -

3. UNIT KERJA
a. JPT Pratama : Kepala Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
b. Administrator : Kepala Bidang Informasi, Komunikasi dan Publikasi
c. Pengawas : -

4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : SLTA/Diploma I
DII
DIII
SI (Sarjana)
S2(Pasca Sarjana)
S3 (Doktor)

b. Pendidikan dan Pelatihan : Diklat Prajabatan

Diklat Pelatihan Jabatan Fungsional Pranta Humas
c. Pengalaman Kerja : Minimal 1 (satu) tahun di bidang Pelayanan Informasi dan Kehumasan

6. TUGAS POKOK :
TINGKAT AHLI
WAKTU
JUMLAH HASIL
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESA
(1 TAHUN)
(JAM)
mengumpulkan peraturan kebijakan dan bahan pedoman lainnya terkait jabatan sesuai
1 Dokumen 82 0.15
ketentuan yang berlaku agar dapat dijadikan sebagai bahan acuan kerja
mengumpulkan data dan informasi jabatan dilingkungan Kabupaten Kepulauan Anambas sesuai
2 Dokumen 57 0.5
ketentuan yang berlaku sebagai bahan kerja
melakukan analisis atas usulan analisis jabatan dan analisis beban kerja dari Organisasi
3 Perangkat Daerah sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk dijadikan bahan pengambilan Dokumen 57 19.85
kebijakan oleh atasan
menyiapkan bahan evaluasi jabatan di lingkungan Kabupaten Kepulauan Anambas sesuai
4 Dokumen 57 19.75
peraturan dan ketentuan yang berlaku dalam rangka pelaksanaan tugas
menyiapkan bahan penyusunan Standard Kompetensi Jabatan (SKJ) di lingkungan Kabupaten
5 Kepulauan Anambas sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku dalam rangka pelaksanaan Dokumen 57 19.75
tugas
menyiapkan bahan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) terkait Anjab dan ABK,
6 Evaluasi Jabatan dan Standard Kompetnsi Jabatan (SKJ) sesuai dengan instruksi pimpinan Dokumen 3 6.75
dalam rangka pelaksanaan tugas
melaksanakan pengumpulan bahan Reformasi Birokrasi (RB) terkait Anjab dan ABK, Evaluasi
7 Jabatan dan Standard Kompetnsi Jabatan (SKJ) sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku Dokumen 3 6.75
dalam rangka pelaksanaan tugas

melakukan asistensi dan pendampingan penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
8 (ABK) terhadap Perangkat Daerah sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku dalam rangka Dokumen 57 6.75
pelaksanaan tugas

menyusun telaahan staf terkait Anjab dan ABK, Evaluasi Jabatan dan Standard Kompetnsi
9 Jabatan (SKJ) sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk dijadikan bahan pengambilan Dokumen 3 7.25
kebijakan oleh pimpinan
10 melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan Dokumen 12 5.5
JUMLAH 93
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA :
NO. HASIL KERJA SATUAN HA
1 Rekapitulasi Peraturan Kebijakan Dan Bahan Pedoman Lainnya Terkait Jabatan Dokumen
2 Data Dan Informasi Jabatan Dilingkungan Kabupaten Kepulauan Anambas Dokumen
3 Laporan Hasil Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Dokumen
4 Laporan Hasil Evaluasi Jabatan Dokumen

5 Laporan Hasil Pelaksanaan Penyusunan Standard Kompetensi Jabatan (SKJ) Dokumen

6 Bahan Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) Dokumen

 7 Bahan Reformasi Birokrasi (RB) Dokumen

Laporan Kegiatan Asistensi Dan Pendampingan Penyusunan Analisis Jabatan Dan Analisis Beban
8 Dokumen
Kerja (ABK)

9 Telaahan Staf Dokumen

10 Laporan Tugas Kedinasan Lainnya Dokumen

8. BAHAN KERJA :
NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DAL
1 Rencana Kerja Pengumpulan Peraturan Kebijakan Dan Bahan
Pengumpulan Data Dan Informasi Jabatan
2 Rencana Kerja
Anambas
Pelaksanaan Analisis Atas Usulan Analisis Ja
3 Rencana Kerja
Perangkat Daerah
4 Rencana Kerja Penyiapan Bahan Evaluasi Jabatan Di Lingkung
Penyiapan Bahan Penyusunan Standard Kom
5 Rencana Kerja
Kabupaten Kepulauan Anambas
Penyiapan Bahan Penyusunan Standar Operas
6 Rencana Kerja
ABK, Evaluasi Jabatan Dan Standard Kompetns
Pengumpulan Bahan Reformasi Birokrasi (R
7 Rencana Kerja
Jabatan Dan Standard Kompetnsi Jabatan (SKJ
Pelaksanaan Asistensi Dan Pendampingan Pen
8 Rencana Kerja
Beban Kerja (ABK) Terhadap Perangkat Daerah
Penyusunan Telaahan Staf Terkait Anjab Dan
9 Rencana Kerja
Kompetnsi Jabatan (SKJ)
10 Rencana Kerja Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lainnya

9. PERANGKAT KERJA :
NO. PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DAL
Pedoman Dalam Pengumpulan Peraturan Keb
1 Standar Operasional Prosedur
Terkait Jabatan
Pedoman Dalam Pengumpulan Data Dan Infor
2 Standar Operasional Prosedur
Kepulauan Anambas

Permenpan No. 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Anjab dan ABK; Pedoman Dalam Pelaksanaan Analisis Atas U
3
Perka BKN No. 12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan Beban Kerja Dari Perangkat Daerah

Permenpan No. 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan; Pedoman Dalam Penyiapan Bahan Evaluasi
4
Perka BKN No. 21 Tahun 2011 Tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan PNS Kepulauan Anambas
Perka BKN No 8 Tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan Standard Kompetensi Teknis PNS; Pedoman Dalam Penyiapan Bahan Penyusunan
5
PermenpanRB NO 38 Tahun 2017 tentang Standard Kompetensi Jabatan ASN Lingkungan Kabupaten Kepulauan Anambas
Pedoman Dalam Penyiapan Bahan Penyusuna
6 PermenpanRB No.35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan SOP Adm. Pemerintahan
Terkait Anjab Dan ABK, Evaluasi Jabatan Dan S
Peraturan Menteri PANRB No. 26 Tahun 2020 tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Pedoman Dalam Pengumpulan Bahan Reformas
7
Birokrasi Evaluasi Jabatan Dan Standard Kompetnsi Jaba
Permenpan No. 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Anjab dan ABK; Pedoman Dalam Pelaksanaan Asistensi Dan
8
Perka BKN No. 12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan Jabatan Dan Analisis Beban Kerja (ABK) Terhad
Pedoman Dalam Penyusunan Telaahan Staf Ter
9 Standar Operasional Prosedur
Dan Standard Kompetnsi Jabatan (SKJ)
10 Standar Operasional Prosedur Pedoman Dalam Pelaksanaan Tugas Kedinasan

10. TANGGUNG JAWAB :

NO. URAIAN
1 Ketepatan waktu dalam bekerja
2 Keakuratan data
3 Ketepatan hasil analisa
4 Kelengkapan dan kerapihan dokumen administrasi
5 Kebenaran penggunaan bahan kerja
6 Ketepatan penggunaan perangkat kerja
7 Kebenaran isi dan ketepatan laporan

11. WEWENANG :
NO. URAIAN
1 Meminta data/ bahan/ informasi
2 Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai
3 Melakukan analisa
4 Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan tugas
5 Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang merupakan perbuatan melawan hukum atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan y

12. KORELASI JABATAN :

NO. NAMA JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI
1 Sekretaris Daerah Sekretariat Daerah Kon
2 Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kon
3 Kepala Bagian Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kon
4 Pejabat Pengawas Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kon
5 Pejabat Pelaksana/ Fungsional Bagian Organisasi Sekretariat Daerah
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO. ASPEK FAKTOR
1 Lokasi Kerja Dalam Ruangam
2 Suhu Dingin
3 Udara Sejuk
4 Luas Ruangan Baik
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih dan Rapi
9 Getaran Tidak Ada

14. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA RESIKO PENYEBA
1 - -

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja : Kemampuan Menganalisis
Menyusun Konsep
Mengoperasikan Komputer dan Microsoft Office
b. Bakat Kerja :
G Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum
V Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaan
Q Bakat Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
c. Tempramen Kerja :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengand
F Feeling Idea Fact (FIF) :
atau fakta dari sudut pandangan pribadi
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan o
P Dealing with People (DEPL) :
dan pembuatan instruksi

Repetitive and Continuous Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang

R :
(REPCON) melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prose
d. Minat Kerja :
Konvensional : Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, keg
e. Upaya Fisik :
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa
Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipa
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki/ Perempuan
2) Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
3) Tinggi Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
4) Berat Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
5) Postur Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
6) Penampilan : Menarik, Bersih dan Rapi
 g. Fungsi Pekerjaan :
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk mene
D0 Memadukan Data : mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, mencip
imajinasi

Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan d

D1 Mengkoordinasikan Data
D2 Menganalisis Data
diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketent
:
cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta memba
dianalisa
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk m
:
tindakan alternatif

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan Peraturan Perundang-Undan

17. KELAS JABATAN : 7 (tujuh)

 WAKTU
KEBUTUHAN
PENYELESAIAN WAKTU EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM)

0.15 1250 0.00984

0.5 1250 0.0228

19.85 1250 0.90516

19.75 1250 0.9006

19.75 1250 0.9006

6.75 1250 0.0162

6.75 1250 0.0162

6.75 1250 0.3078

7.25 1250 0.0174

5.5 1250 0.0528

93 3.1494
3

SATUAN HASIL
GGUNAAN DALAM TUGAS
n Dan Bahan Pedoman Lainnya Terkait Jabatan
masi Jabatan Dilingkungan Kabupaten Kepulauan
an Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Dari

an Di Lingkungan Kabupaten Kepulauan Anambas

Standard Kompetensi Jabatan (SKJ) Di Lingkungan

andar Operasional Prosedur (SOP) Terkait Anjab Dan

dard Kompetnsi Jabatan (SKJ)
Birokrasi (RB) Terkait Anjab Dan ABK, Evaluasi
i Jabatan (SKJ)
ampingan Penyusunan Analisis Jabatan Dan Analisis
ngkat Daerah
ait Anjab Dan ABK, Evaluasi Jabatan Dan Standard

innya

GGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan Kebijakan Dan Bahan Pedoman Lainnya

ata Dan Informasi Jabatan Dilingkungan Kabupaten

nalisis Atas Usulan Analisis Jabatan Dan Analisis

ah

han Evaluasi Jabatan Di Lingkungan Kabupaten

n Penyusunan Standard Kompetensi Jabatan (SKJ) Di

n Anambas
an Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP)
Jabatan Dan Standard Kompetnsi Jabatan (SKJ)
ahan Reformasi Birokrasi (RB) Terkait Anjab Dan ABK,
Kompetnsi Jabatan (SKJ)
Asistensi Dan Pendampingan Penyusunan Analisis
a (ABK) Terhadap Perangkat Daerah
aahan Staf Terkait Anjab Dan ABK, Evaluasi Jabatan
n (SKJ)
gas Kedinasan Lainnya

ng-undangan yang berlaku

DALAM HAL
Konsultansi dan Meminta Arahan
Konsultansi dan Meminta Arahan
Konsultansi dan Meminta Arahan
Konsultansi dan Meminta Arahan
Kerjasama
 FAKTOR

PENYEBAB

n penggunaannya secara tepat dan efektif

dalam bahan verbal atau dalam tabel

yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan

gan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan

kegiatan yang berulang atau secara terus menerus

erangkat prosedur urutan atau kecepatan tertentu

g eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

biasa
gar dapat dipahami
suara
a untuk menemukan fakta menyusun karangan atau
estasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan

i yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus

anakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan
serta membandingkan data setelah data tersebut

data untuk mendapatkan kejelasan atau menyajikan

undang-Undangan.
 TINGKA

NO UNSUR SUB Unsur BUTIR KEGIATAN

1 2 3 4
1 Pelayanan Perencanaan Mengumpulkan data untuk
Informasi dan perencanaan pelayanan
Kehumasan informasi

Mengumpulkan data untuk

perencanaan pengembangan
pelayanan informasi

mengumpulkan data untuk

perencanaan hubungan
eksternal
mengumpulkan data untuk
perencanaan hubungan
internal
mengumpulkan data untuk
penyusunan statistik pelayanan
informasi dan kehumasan

Pelayanan Informasi Mengumpulkan data dan

informasi untuk pelayanan
informasi
 Mengumpulkan Konten Media

Mengentri data dan informasi

untuk pelayanan informasi dan
kehumasan

Memuktahirkan data dan

informasi publik
Melakukan Pelayanan informasi
secara stasioner (telefon,
faxsimile, surat elektronik,
bantuan informasi(help desk),
sms, pusat layanan (call center)
atau jejaring sosial

Pelaksanaan Hubungan Mengumpulkan data dan

Eksternal dan Internal informasi untuk pelaksanaan
hubungan eksternal

Mengumpulkan data dan

informasi untuk pelaksanaan
hubungan internal

Membuat desain untuk

peningkatan pelaksanaan
hubungan ekternal dalam
bentuk foto atau slide

Mengorganisir peningkatan
pelaksanaan hubungan internal
pegawai

JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN VOLUME

KEGIATAN PRANATA HUMAS TERAMPIL
7. HASIL KERJA :
NO. HASIL KE
1 Laporan rencana kerja pengembangan pelayanan informasi dan kehuma

2 Laporan rapat pimpinan yang berkaitan dengan pelayanan informasi dan

3 Laporan program pelayanan informasi dan kehumasan

4 Laporan isu pubik

Laporan pelayanan informasi dalam bentuk
5
Presentasi

6 Laporan pelayanan informasi dalam bentuk Pidato

Laporan tugas sebagai narasumber dalam forum konsultasi pelayanan

7
kehumasan
Laporan penerbitan materi pelayanan
8 informasi untuk media cetak, sebagai anggota
dewan redaksi
Laporan penerbitan materi pelayanan
9 informasi untuk media daring (online), sebagai anggota
dewan
Laporanredaksi
penerbitan materi pelayanan
10 informasi untuk media elektronik, sebagai anggota
dewan redaksi
11 laporan kegiatan pelayanan informasi

membuat laporan kegiatan pelayanan informasi

12
dan kehumasan, yang bersifat rutin

8. BAHAN KERJA :
NO. BAHAN KE
1 Peraturan Perundang-Undangan
2 Renstra dan Renja
3 Disposisi Dinas
4 SOP

9. PERANGKAT KERJA :
NO. PERANGKAT
1 Laptop/ Komputer

2 Alat – alat liputan

3 Internet
 4 Handphone

5 ATK, Meja, Kursi, Lemari, dll

10. TANGGUNG JAWAB :

NO.
1 Ketepatan waktu dalam bekerja
2 Keakuratan data
3 Ketepatan hasil analisa
4 Kebenaran isi dan ketepatan laporan
5 Terlaksananya penguasaan pengetahuan teknis di bidang pelayanan info
6 Terlaksananya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang pe

11. WEWENANG :
NO.
1 Meminta data/ bahan/ informasi
2 Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai
3 Melakukan analisa
4 Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan tugas
5 Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang merupakan perbuatan mela

12. KORELASI JABATAN :

NO. NAMA JABATAN
1 Kepala Dinas
2 Sekretaris Dinas
3 Kepala Bidang
5 Pejabat Pelaksana/ Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO. ASPE
1 Lokasi Kerja
2 Suhu
3 Udara
4 Luas Ruangan
5 Letak
6 Penerangan
7 Suara
8 Keadaan Tempat Kerja
9 Getaran

14. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA RE
1 -
15. SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja :

b. Bakat Kerja :

c. Tempramen Kerja :

d. Minat Kerja :

e. Upaya Fisik :

f. Kondisi Fisik :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
g. Fungsi Pekerjaan :
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN :

 TINGKAT KETERAMPILAN - TERAMPIL

UTIR KEGIATAN ANGKA Konstanta (Kt) WAKTU

KREDIT PENYELESAIAN
Butir Kegiatan
(Wpk = Akb/Kt)

4 6 7 8
76 {Kunjungan 0.008 0.004 2
kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

76 {Kunjungan 0.008 0.004 2

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

240 Piket PPID 0.008 0.004 2

48 ( 1 Laporan x 48 Minggu) 0.008 0.004 2

76 {Kunjungan 0.004 0.004 1

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

76 {Kunjungan 0.004 0.004 1

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}
360 (30 x 12 Bulan) 0.004 0.004 1

316 {Kunjungan 0.004 0.004 1

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4) +
240 piket PPID}

12 bulan 0.004 0.004 1

240 Piket PPID 0.002 0.004 0.5

240 Piket PPID 0.006 0.004 1.5

48 ( 1 Laporan x 48 Minggu) 0.004 0.004 1

10 Desain 0.006 0.004 1.5

76 {Kunjungan 0.004 0.004 1

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}
 HASIL KERJA
ormasi dan kehumasan

yanan informasi dan kehumasan

an

nsultasi pelayanan informasi dan

ta

BAHAN KERJA

PERANGKAT KERJA
 URAIAN

dang pelayanan informasi dan kehumasanmenjadi dasar penyusunan

knologi di bidang pelayanan informasi dan kehumasan

URAIAN

kan perbuatan melawan hukum atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

BATAN UNIT KERJA/ INST

Dinas Kominfotik
s Dinas Kominfotik
Bidang Kominfotik
a/ Fungsional Kominfotik

ASPEK

NAMA RESIKO
Kemampuan Menganalisis
Menyusun Konsep
Mengoperasikan Komputer dan Microsoft Office

Q Bakat Ketel: Kemampuan menyerap perincian ya

K Koordinasi: Kemampuan untuk mengkoordinasi
M Kecekatan : Kemampuan menggerakkan tangan

Kemampuan menyesuaikan diri dala

R Repetitive :
sama sesuai dengan perangkat prose

0 0: 0

00 : 0

0 : 0

Menarik : Menggunakan tenaga untuk memind

Memanjat : Naik atau turun tangga, tiang, loron
Pengelihatan dalam 3 dimensi, untu
Pengamatan Secara Mendalam :
tersebut berada
Penyesuaian dan
lensa sebagaimana
mata untuk melihad
Penyesuaian Lensa Mata :
melihat benda dalam jarak dan arah
Melihat Berbagai Warna : Membedakan warna yang terdapat d

Jenis Kelamin : Laki-Laki/ Perempuan

Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
Tinggi Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Berat Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Postur Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Penampilan : Menarik, Bersih dan Rapi

D5 Menyalin D: Menyalin, mencatat atau memindah

Mengidentifikasikan persamaan atau

D6 Membandin
:
fisik, dan sedikit sekali memerlukan

Memberi bimbingan, saran, konsult

O0 Menasehati:
disiplin ilmu, spritual, atau prinsip-p
Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan Peraturan Perunda

8 (Delapan)
 VOLUME WAKTU PENENTUAN
KEGIATAN PENYELESAIA JUMLAH
DALAM SATU N VOLUME FORMASI
TAHUN (V) KEGIATAN
(Wpv=Wpk x V)

9 11 12
13 26 0.0208

13 26 0.0208

9 18 0.0144

33 66 0.0528

0 0 0

100 100 0.08

1000 1000 0.8

192 192 0.1536

24 24 0.0192

1000 500 0.4

15 22.5 0.018

1 1 0.0008

15 22.5 0.018

0 0

2986 2.3888

Dibulatkan menjadi 3
 SATUAN HASIL
Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Petunjuk dan pedoman
Kelancaran pelaksanaan tugas
Tindak lanjut
Acuan kerja

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Menunjang pelaksanaan tugas

Kelancaran pelaksanaan tugas

Penyebarluasan Informasi
 Menghubungi mitra kerja

Mendukung pelaksanaan kerja

ng-undangan yang berlaku

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ara
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ara
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ara
Kominfotik Kerjasama

FAKTOR
Dalam Ruangam
Dingin
Sejuk
Baik
Strategis
Terang
Tenang
Bersih dan Rapi
Tidak Ada

PENYEBAB
-
an menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel
an untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang c
an menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

an menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan keg
ai dengan perangkat prosedur urutan atau kecepatan tertentu

kan tenaga untuk memindahkan suatu benda kearah badan (termasuk menyentak atau merenggut)
turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan menggunakan kaki dan tangan
an dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana
erada
an dan
lensa sebagaimana
mata adanya
untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
nda dalam jarak dan arah yang berbeda
an warna yang terdapat dalam pekerjaan

Perempuan
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Bersih dan Rapi

mencatat atau memindahkan data

ifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung
sedikit sekali memerlukan upaya mental

imbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah
mu, spritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya
engan Peraturan Perundang-Undangan.
 DALAM HAL
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
Kerjasama
mbuat gerakan yang cepat

nerus melakukan kegiatan yang

atau merenggut)

melihat benda dimana benda

pekerjaan yang perlu dengan

mati secara langsung, serta secara

pemecahan masalah berdasarkan

 T

NO UNSUR SUB Unsur BUTIR KEGIATAN

1 2 3 4
1 Pelayanan Perencanaan Merancang penyelenggaraan
Informasi dan konferensi pers, seminar,
Kehumasan lokakarya, atau rapat
kehumasan

Menyusun program pelayanan

informasi dan kehumasan
sebagai Anggota tim

Menyusun rencana kerja

pengembangan pelayanan
informasi dan kehumasan

Merancang kegiatan
teleconference
Menganalisis data dan
Informasi dari media dan
masyarakat
Pelayanan Informasi Mengumpulkan isu publik
Mengelola Konten Media
 Menyusun informasi strategis
pemerintah sebagai Anggota
Tim

Menyusun berita pelayanan

informasi dan kehumasan
melalui media cetak
Menyusun materi layanan
informasi dan kehumasan
melalui media elektronik
Menyusun naskah pelayanan
informasi dan kehumasan
dalam bentuk bahan tayang

Menyusun naskah profil

lembaga
Menyelengarakan penerbitan
materi pelayanan informasi
untuk media cetak sebagai Tim
Kreatif

Menyelengarakan penerbitan
materi pelayanan informasi
untuk media elektronik sebagai
Tim Kreatif

Menyelengarakan penerbitan
materi pelayanan informasi
untuk media daring (online)
sebagai Tim Kreatif

Pelaksanaan Hubungan Mengumpulkan isu hubungan

Eksternal dan Internal internal
Melaksanakan tugas peliputan
kegiatan kelembagaan
 Menganalisis data dan
informasi dalam rangka
pelaksanaan hubungan
eksternal

Menyusun konten yang tidak

dipublikasikan untuk
kehumasan dalam rangka
hubungan antar lembaga dalam
bentuk artikel atau opini

Audit Komunikasi Mengumpulkan data dalam

Kehumasan rangka audit komunikasi

JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN VOLUME

KEGIATAN PRANATA HUMAS AHLI PERTAMA

7. HASIL KERJA :
NO. HASIL KE
1 Laporan rencana kerja pengembangan pelayanan informasi dan kehuma

2 Laporan rapat pimpinan yang berkaitan dengan pelayanan informasi dan

3 Laporan program pelayanan informasi dan kehumasan

4 Laporan isu pubik

Laporan pelayanan informasi dalam bentuk
5
Presentasi

6 Laporan pelayanan informasi dalam bentuk Pidato

Laporan tugas sebagai narasumber dalam forum konsultasi pelayanan

7
kehumasan
Laporan penerbitan materi pelayanan
8 informasi untuk media cetak, sebagai anggota
dewan redaksi
Laporan penerbitan materi pelayanan
9 informasi untuk media daring (online), sebagai anggota
dewan
Laporanredaksi
penerbitan materi pelayanan
10 informasi untuk media elektronik, sebagai anggota
dewan redaksi
11 laporan kegiatan pelayanan informasi
 membuat laporan kegiatan pelayanan informasi
12
dan kehumasan, yang bersifat rutin

8. BAHAN KERJA :
NO. BAHAN KE
1 Peraturan Perundang-Undangan
2 Renstra dan Renja
3 Disposisi Dinas
4 SOP

9. PERANGKAT KERJA :
NO. PERANGKAT
1 Laptop/ Komputer

2 Alat – alat liputan

3 Internet

4 Handphone

5 ATK, Meja, Kursi, Lemari, dll

10. TANGGUNG JAWAB :

NO.
1 Ketepatan waktu dalam bekerja
2 Keakuratan data
3 Ketepatan hasil analisa
4 Kebenaran isi dan ketepatan laporan
5 Terlaksananya penguasaan pengetahuan teknis di bidang pelayanan info
6 Terlaksananya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang pe

11. WEWENANG :
NO.
1 Meminta data/ bahan/ informasi
2 Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai
3 Melakukan analisa
4 Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan tugas
5 Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang merupakan perbuatan mela

12. KORELASI JABATAN :

NO. NAMA JABATAN
 1 Kepala Dinas
2 Sekretaris Dinas
3 Kepala Bidang
5 Pejabat Pelaksana/ Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO. ASPE
1 Lokasi Kerja
2 Suhu
3 Udara
4 Luas Ruangan
5 Letak
6 Penerangan
7 Suara
8 Keadaan Tempat Kerja
9 Getaran

14. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA RE
1 -

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja :

b. Bakat Kerja :

c. Tempramen Kerja :

d. Minat Kerja :

e. Upaya Fisik :
 f. Kondisi Fisik :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
g. Fungsi Pekerjaan :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN :

 TINGKAT AHLI PERTAMA

UTIR KEGIATAN ANGKA Konstanta (Kt) WAKTU

KREDIT PENYELESAIAN
Butir Kegiatan
(Wpk = Akb/Kt)

4 6 7 8
76 {Kunjungan 0.01 0.01 1
kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

316 {Kunjungan 0.05 0.01 5

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4) +
240 piket PPID}

76 {Kunjungan 0.05 0.01 5

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

48 0.01 0.01 1

2040 ( 5 laporan x 34 Media x 0.025 0.01 2.5

12 Bulan )

48 ( 1 isu x 48 minggu 0.02 0.01 2

360 (30 x 12 Bulan) 0.05 0.01 5
76 {Kunjungan 0.04 0.01 4
kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

960 ( 20 laporan x 48minggu) 0.01 0.01 1

960 ( 20 laporan x 48minggu) 0.01 0.01 1

120 (10 x 12 bulan) 0.025 0.01 2.5

1 Kali/Tahun 0.04 0.01 4

720 ( 15 laporan x 48minggu) 0.02 0.01 2

720 ( 15 laporan x 48minggu) 0.02 0.01 2

720 ( 15 laporan x 48minggu) 0.025 0.01 2.5

12 ( 12bulan x 1 laporan) 0.01 0.01 1

720 ( 15 peliputan * 48 0.01 0.01 1

minggu)
 648 {(240 ( 5 harix 48 minggu 0.025 0.01 2.5
piket PPID + 408 ( laporan
PPID 34 OPD * 12 Bulan )}

12 naskah/tahun 0.01 0.01 1

4 0.04 0.01 4

HASIL KERJA
ormasi dan kehumasan

yanan informasi dan kehumasan

an

nsultasi pelayanan informasi dan

ta
 BAHAN KERJA

PERANGKAT KERJA

URAIAN

dang pelayanan informasi dan kehumasanmenjadi dasar penyusunan

knologi di bidang pelayanan informasi dan kehumasan

URAIAN

kan perbuatan melawan hukum atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

BATAN UNIT KERJA/ INST

Dinas Kominfotik
s Dinas Kominfotik
Bidang Kominfotik
a/ Fungsional Kominfotik

ASPEK

NAMA RESIKO

Kemampuan Menganalisis
Menyusun Konsep
Mengoperasikan Komputer dan Microsoft Office

Q Bakat Ketel: Kemampuan menyerap perincian ya

K Koordinasi: Kemampuan untuk mengkoordinasi
M Kecekatan : Kemampuan menggerakkan tangan

Kemampuan menyesuaikan diri dala

R Repetitive :
sama sesuai dengan perangkat prose

0 0: 0

00 : 0

0 : 0

Menarik : Menggunakan tenaga untuk memind

Memanjat : Naik atau turun tangga, tiang, loron
Pengelihatan dalam 3 dimensi, untu
Pengamatan Secara Mendalam :
tersebut berada
Penyesuaian dan
lensa sebagaimana
mata untuk melihad
Penyesuaian Lensa Mata :
melihat benda dalam jarak dan arah
Melihat Berbagai Warna : Membedakan warna yang terdapat d

Jenis Kelamin : Laki-Laki/ Perempuan

Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
Tinggi Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Berat Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Postur Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Penampilan : Menarik, Bersih dan Rapi

D5 Menyalin D: Menyalin, mencatat atau memindah

Mengidentifikasikan persamaan atau

D6 Membandin
:
fisik, dan sedikit sekali memerlukan

Memberi bimbingan, saran, konsult

O0 Menasehati:
disiplin ilmu, spritual, atau prinsip-p

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan Peraturan Perunda

8 (Delapan)
 VOLUME WAKTU PENENTUAN
KEGIATAN PENYELESAIA JUMLAH
DALAM SATU N VOLUME FORMASI
TAHUN (V) KEGIATAN
(Wpv=Wpk x V)

9 11 12
0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0
0 0
0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0
 0 0

0 0

0 0

0 0

Dibulatkan menjadi 15

SATUAN HASIL
Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen
 Dokumen

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Petunjuk dan pedoman
Kelancaran pelaksanaan tugas
Tindak lanjut
Acuan kerja

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Menunjang pelaksanaan tugas

Kelancaran pelaksanaan tugas

Penyebarluasan Informasi

Menghubungi mitra kerja

Mendukung pelaksanaan kerja

ng-undangan yang berlaku

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

 Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ara
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ara
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ara
Kominfotik Kerjasama

FAKTOR
Dalam Ruangam
Dingin
Sejuk
Baik
Strategis
Terang
Tenang
Bersih dan Rapi
Tidak Ada

PENYEBAB
-

an menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel
an untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang c
an menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

an menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan keg
ai dengan perangkat prosedur urutan atau kecepatan tertentu

kan tenaga untuk memindahkan suatu benda kearah badan (termasuk menyentak atau merenggut)
turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan menggunakan kaki dan tangan
an dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana
erada
an dan
lensa sebagaimana
mata adanya
untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
nda dalam jarak dan arah yang berbeda
 an warna yang terdapat dalam pekerjaan

Perempuan
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Bersih dan Rapi

mencatat atau memindahkan data

ifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung
sedikit sekali memerlukan upaya mental

imbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah
mu, spritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya

engan Peraturan Perundang-Undangan.

DALAM HAL
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
Kerjasama

mbuat gerakan yang cepat

nerus melakukan kegiatan yang

atau merenggut)

melihat benda dimana benda

pekerjaan yang perlu dengan
mati secara langsung, serta secara

pemecahan masalah berdasarkan

NO UNSUR SUB Unsur BUTIR KEGIATAN

1 2 3 4
1 Pelayanan Perencanaan Menyusun rencana
Informasi dan kerja pengembangan
Kehumasan pelayanan informasi
dan kehumasan

Mengevaluasi program
pelayanan informasi
dan kehumasan

Mengikuti rapat
pimpinan yang
berkaitan dengan
pelayanan informasi
dan kehumasan

Mengevaluasi model
layanan informasi dan
kehumasan

Pelayanan Informasi Mengolah isu publik

Menyelengarakan
penerbitan materi
pelayanan informasi
untuk media cetak
sebagai Dewan Redaksi
Menyelengarakan
penerbitan materi
pelayanan informasi
untuk media daring
(online) sebagai Dewan
Redaksi
Memberikan pelayanan
informasi dalam bentuk
presentasi

Melaksanakan tugas
sebagai narasumber
dalam forum konsultasi
pelayanan informasi
dan kehumasan

Melaksanakan
wawancara dalam
kegiatan pelayanan
informasi dan
kehumasan
Mengevaluasi model
layanan informasi dan
kehumasan

Membuat laporan
kegiatan pelayanan
informasi dan
kehumasan yang
bersifat program

Membuat laporan
kegiatan pelayanan
informasi dan
kehumasan yang
bersifat Rutin
 Membuat laporan
kegiatan pelayanan
informasi dan
kehumasan yang
bersifat Berkala
Pelaksanaan Hubungan Mengelola isu hubungan
Eksternal dan Internal internal
Mengevaluasi
pelaksanaan hubungan
internal
Menyelengarakan
kegiatan pertemuan
dengan kalangan media
atau pers sebagai
Peserta

Audit Komunikasi Mengidentifikasi kasus

Kehumasan atau masalah
komunikasi
Mengolah data dalam
rangka audit
komunikasi
JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN VOLUME
KEGIATAN PRANATA HUMAS AHLI PERTAMA

7. HASIL KERJA :
NO. HASIL KERJA
1 Laporan rencana kerja pengembangan pelayanan informasi dan kehuma

2 Laporan rapat pimpinan yang berkaitan dengan pelayanan informasi dan

3 Laporan program pelayanan informasi dan kehumasan

4 Laporan isu pubik

Laporan pelayanan informasi dalam bentuk
5
Presentasi

6 Laporan pelayanan informasi dalam bentuk Pidato

Laporan tugas sebagai narasumber dalam forum konsultasi pelayanan

7
kehumasan
Laporan penerbitan materi pelayanan
8 informasi untuk media cetak, sebagai anggota
dewan redaksi
 Laporan penerbitan materi pelayanan
9 informasi untuk media daring (online), sebagai anggota
dewan redaksi
Laporan penerbitan materi pelayanan
10 informasi untuk media elektronik, sebagai anggota
dewan redaksi
11 laporan kegiatan pelayanan informasi

membuat laporan kegiatan pelayanan informasi

12
dan kehumasan, yang bersifat rutin

8. BAHAN KERJA :
NO. BAHAN KERJA
1 Peraturan Perundang-Undangan
2 Renstra dan Renja
3 Disposisi Dinas
4 SOP

9. PERANGKAT KERJA :
NO. PERANGKAT KERJA
1 Laptop/ Komputer

2 Alat – alat liputan

3 Internet

4 Handphone

5 ATK, Meja, Kursi, Lemari, dll

10. TANGGUNG JAWAB :

NO.
1 Ketepatan waktu dalam bekerja
2 Keakuratan data
3 Ketepatan hasil analisa
4 Kebenaran isi dan ketepatan laporan
5 Terlaksananya penguasaan pengetahuan teknis di bidang pelayanan info
6 Terlaksananya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang pe

11. WEWENANG :
NO.
1 Meminta data/ bahan/ informasi
 2 Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai
3 Melakukan analisa
4 Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan tugas
5 Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang merupakan perbuatan mela

12. KORELASI JABATAN :

NO. NAMA JABATAN
1 Kepala Dinas
2 Sekretaris Dinas
3 Kepala Bidang
5 Pejabat Pelaksana/ Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO. ASPEK
1 Lokasi Kerja
2 Suhu
3 Udara
4 Luas Ruangan
5 Letak
6 Penerangan
7 Suara
8 Keadaan Tempat Kerja
9 Getaran

14. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA RESIKO
1 -

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja :

b. Bakat Kerja :

c. Tempramen Kerja :

d. Minat Kerja :
 e. Upaya Fisik :

f. Kondisi Fisik :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
g. Fungsi Pekerjaan :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN :

 TINGKAT AHLI MUDA

WAKTU
ANGKA Konstanta PENYELESAIAN
BUTIR KEGIATAN
KREDIT (Kt) Butir Kegiatan
(Wpk = Akb/Kt)

4 6 7 8
316 {Kunjungan 0.05 0.02 2.5
kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4) +
240 piket PPID}

316 {Kunjungan 0.06 0.02 3

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)+240
Piket PPID}

76 {Kunjungan 0.02 0.02 1

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

76 {Kunjungan 0.06 0.02 3

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

48 ( 1 isu x 48 Minggu) 0.04 0.02 2

720 ( 15 laporan x 48minggu) 0.06 0.02 3
720 ( 15 laporan x 48minggu) 0.04 0.02 2

76 {Kunjungan 0.02 0.02 1

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

76 {Kunjungan 0.04 0.02 2

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

408 0.04 0.02 2

76 {Kunjungan 0.06 0.02 3

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

76 {Kunjungan 0.04 0.02 2

kerja/dinas/lapangan (68) +
Evaluasi kegiatan pelayanan
PPID (4) + Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

12 0.02 0.02 1
 8 ( 4 Evaluasi PPID + 4 0.06 0.02 3
Evaluasi SP4N-Lapor)

12 0.04 0.02 2

12 0.02 0.02 1

2 0.04 0.02 2

4 0.02 0.02 1

8 0.02 0.02 2

HASIL KERJA
nan informasi dan kehumasan

an pelayanan informasi dan kehumasan

humasan

Pidato

rum konsultasi pelayanan informasi dan

a
ai anggota

ggota

asi

BAHAN KERJA

PERANGKAT KERJA

URAIAN

nis di bidang pelayanan informasi dan kehumasanmenjadi dasar penyusunan

n dan teknologi di bidang pelayanan informasi dan kehumasan

URAIAN
ai

tugas
merupakan perbuatan melawan hukum atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang

JABATAN UNIT KERJA/ INSTAN

ala Dinas Kominfotik
aris Dinas Kominfotik
la Bidang Kominfotik
sana/ Fungsional Kominfotik

ASPEK

NAMA RESIKO

Kemampuan Menganalisis
Menyusun Konsep
Mengoperasikan Komputer dan Microsoft Office

K Koordinasi: Kemampuan untuk mengkoordinasikan m

F Kecekatan : Kemampuan menggerakkan jari- jemari d
0 0: 0

Kemampuan menyesuaikan diri untuk be

S Performing: biasa atau bahaya, atau bekerja dengan k
aspek pekerjaan
0 0: 0

00 : 0
0 : 0

Memanjat : Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan

Menyimpan Imbangan/ Mengatur Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, be
:
Imbangan tanpa alat pegangan,
Penyesuaian atau
lensa mata mengatur
untuk imba
melihat su
Penyesuaian Lensa Mata :
melihat benda dalam jarak dan arah yang
Melihat Berbagai Warna : Membedakan warna yang terdapat dalam
Melihat suatu daerah pandang, keatas da
Luas :
tertentu

Jenis Kelamin : Laki-Laki/ Perempuan

Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
Tinggi Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Berat Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Postur Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Penampilan : Menarik, Bersih dan Rapi

Mengidentifikasikan persamaan atau perb

D6 Membandin
:
fisik, dan sedikit sekali memerlukan upay

Memberi bimbingan, saran, konsultasi at

O0 Menasehati:
disiplin ilmu, spritual, atau prinsip-prinsi

O1 Berunding : Menyelesaikan masalah tukar menukar d

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan Peraturan Perunda

9 (Sembilan)
 WAKTU
VOLUME
PENYELESAIA PENENTUAN
KEGIATAN
N VOLUME JUMLAH
DALAM SATU
KEGIATAN FORMASI
TAHUN (V)
(Wpv=Wpk x V)

9 11 12
0 0

0 0

0 0

0 0

0 0
0 0
0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0
 0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

Dibulatkan menjadi 6

SATUAN HASIL
Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen
 Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Petunjuk dan pedoman
Kelancaran pelaksanaan tugas
Tindak lanjut
Acuan kerja

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Menunjang pelaksanaan tugas

Kelancaran pelaksanaan tugas

Penyebarluasan Informasi

Menghubungi mitra kerja

Mendukung pelaksanaan kerja

IAN

nan

IAN
ran perundang-undangan yang berlaku

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ar
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ar
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Ar
Kominfotik Kerjasama

FAKTOR
Dalam Ruangam
Dingin
Sejuk
Baik
Strategis
Terang
Tenang
Bersih dan Rapi
Tidak Ada

PENYEBAB
-

an untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang c
an menggerakkan jari- jemari dengan mudah dan perlu keterampilan

an menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, k
bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan ata
erjaan
turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan menggunakan kaki dan tangan
jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau berdiri diatas tempat yang agak sempit, licin da
pegangan,
an atau
lensa mata mengatur
untuk imbangan
melihat pada yang
suatu benda waktu melakukan
sangat olahraga
penting senam
bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
nda dalam jarak dan arah yang berbeda
an warna yang terdapat dalam pekerjaan
atu daerah pandang, keatas dan kebawah pandang atau ke kanan atau kekiri sedang mata tetap berada

Perempuan
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Bersih dan Rapi

ifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung
sedikit sekali memerlukan upaya mental

imbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah
mu, spritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya

kan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan dengan pihak lain membuat kepu

suai dengan Peraturan Perundang-Undangan.

 DALAM HAL
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
Kerjasama

mbuat gerakan yang cepat

an keadaan darurat, kritis, tidak

akan keseluruhan atau sebagian
g agak sempit, licin dan tinggi
ekerjaan yang perlu dengan

ng mata tetap berada di titik

mati secara langsung, serta secara

pemecahan masalah berdasarkan

k lain membuat keputusan

NO UNSUR SUB Unsur BUTIR KEGIATAN

1 2 3 4
1 Pelayanan Perencanaan Menyusun program
Informasi dan pelayanan informasi
Kehumasan dan kehumasan sebagai
Ketua

Mengevaluasi
pelaksanaan strategi
pelayanan informasi
dan kehumasan

Mengevaluasi model
layanan informasi dan
kehumasan

Pelayanan Informasi Menyusun brifing note

untuk pimpinan

Menganalisis konten
media terpilih
Menganalisis isu publik

Memberikan konsultasi,
advokasi, atau negosiasi
pada pelayanan
informasi dan
kehumasan
 Mengevaluasi
pelaksanaan
penyediaan dan
penyebarluasan
informasi

Pelaksanaan Hubungan Menganalisis isu

Eksternal dan Internal hubungan internal
Menyelengarakan
kegiatan pertemuan
dengan kalangan media
atau pers sebagai
Peserta

Audit Komunikasi Menyusun rencana

Kehumasan kerja audit komunikasi

JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN VOLUME

KEGIATAN PRANATA HUMAS AHLI PERTAMA

7. HASIL KERJA :
NO. HASIL KERJA
1 Laporan rencana kerja pengembangan pelayanan informasi dan kehuma

2 Laporan rapat pimpinan yang berkaitan dengan pelayanan informasi dan

3 Laporan program pelayanan informasi dan kehumasan

4 Laporan isu pubik

Laporan pelayanan informasi dalam bentuk
5
Presentasi

6 Laporan pelayanan informasi dalam bentuk Pidato

Laporan tugas sebagai narasumber dalam forum konsultasi pelayanan

7
kehumasan
Laporan penerbitan materi pelayanan
8 informasi untuk media cetak, sebagai anggota
dewan redaksi
Laporan penerbitan materi pelayanan
9 informasi untuk media daring (online), sebagai anggota
dewan redaksi
 Laporan penerbitan materi pelayanan
10 informasi untuk media elektronik, sebagai anggota
dewan redaksi
11 laporan kegiatan pelayanan informasi

membuat laporan kegiatan pelayanan informasi

12
dan kehumasan, yang bersifat rutin

8. BAHAN KERJA :
NO. BAHAN KERJA
1 Peraturan Perundang-Undangan
2 Renstra dan Renja
3 Disposisi Dinas
4 SOP

9. PERANGKAT KERJA :
NO. PERANGKAT KERJA
1 Laptop/ Komputer

2 Alat – alat liputan

3 Internet

4 Handphone

5 ATK, Meja, Kursi, Lemari, dll

10. TANGGUNG JAWAB :

NO.
1 Ketepatan waktu dalam bekerja
2 Keakuratan data
3 Ketepatan hasil analisa
4 Kebenaran isi dan ketepatan laporan
5 Terlaksananya penguasaan pengetahuan teknis di bidang pelayanan info
6 Terlaksananya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang pe

11. WEWENANG :
NO.
1 Meminta data/ bahan/ informasi
2 Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai
3 Melakukan analisa
4 Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan tugas
 5 Menolak melaksanakan tugas lain-lain yang merupakan perbuatan mela

12. KORELASI JABATAN :

NO. NAMA JABATAN
1 Kepala Dinas
2 Sekretaris Dinas
3 Kepala Bidang
5 Pejabat Pelaksana/ Fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO. ASPEK
1 Lokasi Kerja
2 Suhu
3 Udara
4 Luas Ruangan
5 Letak
6 Penerangan
7 Suara
8 Keadaan Tempat Kerja
9 Getaran

14. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA RESIKO
1 -

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja :

b. Bakat Kerja :

c. Tempramen Kerja :

d. Minat Kerja :

e. Upaya Fisik :
 f. Kondisi Fisik :
1)
2)
3)
4)
5)
6)
g. Fungsi Pekerjaan :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN :

 TINGKAT AHLI MADYA

WAKTU
ANGKA Konstanta PENYELESAIAN
BUTIR KEGIATAN
KREDIT (Kt) Butir Kegiatan
(Wpk = Akb/Kt)
4 6 7 8
316 {Kunjungan 0.15 0.03 5
kerja/dinas/lapangan (68)
+ Evaluasi kegiatan
pelayanan PPID (4) +
Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4) +
240 piket PPID}

76 {Kunjungan 0.15 0.03 5

kerja/dinas/lapangan (68)
+ Evaluasi kegiatan
pelayanan PPID (4) +
Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

316 {Kunjungan 0.06 0.03 2

kerja/dinas/lapangan (68)
+ Evaluasi kegiatan
pelayanan PPID (4) +
Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4) +
240 piket PPID}

40 0.06 0.03 2

48 ( 1 x 48 Minggu) 0.09 0.03 3

48 ( 1 x 48 Minggu) 0.09 0.03 3

204 0.03 0.03 1

 76 {Kunjungan 0.06 0.03 2
kerja/dinas/lapangan (68)
+ Evaluasi kegiatan
pelayanan PPID (4) +
Evaluasi kegiatan
pelayaan SP4N-Lapor (4)}

4 0.06 0.03 2

4 0.03 0.03 1

8 0.12 0.03 4

HASIL KERJA
nan informasi dan kehumasan

an pelayanan informasi dan kehumasan

humasan

Pidato

rum konsultasi pelayanan informasi dan

ai anggota
ggota

asi

BAHAN KERJA

PERANGKAT KERJA

URAIAN

nis di bidang pelayanan informasi dan kehumasanmenjadi dasar penyusunan

n dan teknologi di bidang pelayanan informasi dan kehumasan

URAIAN

ai

tugas
merupakan perbuatan melawan hukum atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang

JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI

a Dinas Kominfotik
ris Dinas Kominfotik
Bidang Kominfotik
ana/ Fungsional Kominfotik

ASPEK

NAMA RESIKO

Kemampuan Menganalisis
Menyusun Konsep
Mengoperasikan Komputer dan Microsoft Office

P Bakat Pene: Kemampuan menyerap perincian- perincian

Q Bakat Ketel: Kemampuan menyerap perincian yang berka
C Kemampua: Kemampuan memadukan atau membedakan

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhu

P Dealing wit:
instruksi
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melak
V Variety an :
lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehila

00 : 0

0 : 0

Mendorong : Menggunakan tenaga untuk memindahkan b

Menarik : Menggunakan tenaga untuk memindahkan s
Ketajaman Jarak Dekat : Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang da
Pengelihatan dalam 3 dimensi, untuk meneta
Pengamatan Secara Mendalam :
tersebut berada
Penyesuaian dan
lensa sebagaimana
mata adanya
untuk melihat suatu
Penyesuaian Lensa Mata :
melihat benda dalam jarak dan arah yang be

Jenis Kelamin : Laki-Laki/ Perempuan

Umur : Tidak Ada Syarat Khusus
Tinggi Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Berat Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Postur Badan : Tidak Ada Syarat Khusus
Penampilan : Menarik, Bersih dan Rapi

D4 Menghitun: Mengerjakan perhitungan aritmatika (tambah

D5 Menyalin D: Menyalin, mencatat atau memindahkan data

Mengidentifikasikan persamaan atau perbed

D6 Membandin
:
secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan u

Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan Peraturan Perunda

10 (Sepuluh)
 WAKTU
PENYELES
VOLUME
AIAN PENENTUAN
KEGIATAN
VOLUME JUMLAH
DALAM SATU
KEGIATAN FORMASI
TAHUN (V)
(Wpv=Wpk
9 x11
V) 12
0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0
 0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

Dibulatkan menjadi 3

SATUAN HASIL
Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen
 Dokumen

Dokumen

Dokumen

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Petunjuk dan pedoman
Kelancaran pelaksanaan tugas
Tindak lanjut
Acuan kerja

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Menunjang pelaksanaan tugas

Kelancaran pelaksanaan tugas

Penyebarluasan Informasi

Menghubungi mitra kerja

Mendukung pelaksanaan kerja

AN

usunan

AN
aturan perundang-undangan yang berlaku

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Kominfotik Konsultansi dan Meminta Arahan
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Arahan
Kominfotik Konsultansi dan Meminta Arahan
Kominfotik Kerjasama

FAKTOR
Dalam Ruangam
Dingin
Sejuk
Baik
Strategis
Terang
Tenang
Bersih dan Rapi
Tidak Ada

PENYEBAB
-

an menyerap perincian- perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan gra
an menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel
an memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli yang gemerlapan

an menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembua

an menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
ng "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

kan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan

kan tenaga untuk memindahkan suatu benda kearah badan (termasuk menyentak atau merenggut)
penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter
an dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana
erada
an dan
lensa sebagaimana
mata adanya
untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
nda dalam jarak dan arah yang berbeda

Perempuan
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Syarat Khusus
Bersih dan Rapi

an perhitungan aritmatika (tambah, kurang dan bagi)

mencatat atau memindahkan data

ifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsu
k, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental

sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan.

 DALAM HAL
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
ansi dan Meminta Arahan
Kerjasama

bar atau dalam bahan grafik

penerimaan dan pembuatan

tugas yang satu ke tugas yang

tak atau merenggut)

ra melihat benda dimana benda

an pekerjaan yang perlu dengan

at diamati secara langsung, serta

 JABATAN USULANREKOMENDASIKETERANGAN
JENJANG TERAMPIL
TERAMPIL 3 0
MAHIR 0 0
PENYELIA 0 0
JENJANG AHLI
AHLI PERTAMA 15 0
AHLI MUDA 6 0
AHLI MADYA 3 0
AHLI UTAMA 0 0
JUMLAH 27 0
 ANALISIS BEBAN KERJA
Nama Jabatan : Pranata Humas Ahli Pertama
Unit Kerja : Bidang Informasi, Komunikasi dan Publikasi
Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan

WAKTU
WAKTU
SATUAN KERJA BEBAN
NO URAIAN TUGAS PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF KERJA
(Jam)
(Jam)

1 2 3 4 5 6
1 Merancang penyelenggaraan Laporan 1 1,250 76
konferensi pers, seminar,
lokakarya, atau rapat kehumasan

2 Menyusun program pelayanan Laporan 5 1,250 316

informasi dan kehumasan sebagai
Anggota tim

3 Menganalisis data dan Informasi Laporan 2.5 1,250 2040

dari media dan masyarakat

4 Mengumpulkan isu publik Dokumen 2 1,250 48

5 Mengelola Konten Media Dokumen 5 1,250 360

1 2 3 4 5 6
6 Menyusun informasi strategis Dokumen 4 1,250 76
pemerintah sebagai Anggota Tim

7 Menyusun berita pelayanan Dokumen 1 1,250 960

informasi dan kehumasan melalui
media cetak

8 Menyusun materi layanan Naskah 1 1,250 960

informasi dan kehumasan melalui
media elektronik

9 Menyusun naskah pelayanan Naskah 2.5 1,250 120

informasi dan kehumasan dalam
bentuk bahan tayang

8 Menyusun naskah profil lembaga Frekuensi 4 1,250 1

Menyelengarakan penerbitan Frekuensi 2 1,250 720

materi pelayanan informasi untuk
media cetak sebagai Tim Kreatif

Menyelengarakan penerbitan Frekuensi 2 1,250 720

materi pelayanan informasi untuk
media elektronik sebagai Tim
Kreatif

Menyelengarakan penerbitan Frekuensi 2.5 1,250 720

materi pelayanan informasi untuk
media daring (online) sebagai Tim
Kreatif

Mengumpulkan isu hubungan Laporan 1 1,250 12

internal
1 2 3 4 5 6
Melaksanakan tugas peliputan Laporan 1 1,250 720
kegiatan kelembagaan

Menganalisis data dan informasi Laporan 2.5 1,250 648

dalam rangka pelaksanaan
hubungan eksternal

Menyusun konten yang tidak Naskah 1 1,250 12

dipublikasikan untuk kehumasan
dalam rangka hubungan antar
lembaga dalam bentuk artikel atau
opini

Mengumpulkan data dalam Laporan 4 1,250 4

rangka audit komunikasi

JUMLAH

PEMBULATAN
BEBAN KERJA

Publikasi
informasi dan kehumasan

PEGAWAI YANG PEGAWAI YANG

KET
DIBUTUHKAN ADA SAAT INI

7 8 9
0.061

1.264

4.080

0.077

1.440
7 8 9
0.243

0.768

0.768

0.240

0.003

1.152

1.152

1.440

0.010
7 8 9
0.576

1.296

0.010

0.013

14.59

15.00 2.00 -13.00

 BAKAT KERJA

G Intelegensia
V Bakat Verbal
N Bakat Numerik
S Bakat Pandang Ruang

P Bakat Penerapan Bentuk

Q Bakat Ketelitian

K Koordinasi Motorik
F Kecekatan Jari
E Koordinasi Mata, Tangan, Kaki
C Kemampuan Membedakan Warna
M Kecekatan Tangan
 BAKAT KERJA

Kemampuan belajar secara umum

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris untuk memahami
gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi
Kemampuan menyerap perincian- perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar
atau dalam bahan grafik
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel
Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam
membuat gerakan yang cepat
Kemampuan menggerakkan jari- jemari dengan mudah dan perlu keterampilan
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan
rangsangan penglihatan
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli yang gemerlapan
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan
 TEMPRAMEN

D Directing Control Planning (DCP)

F Feeling Idea Fact (FIF)
I Influencing (INFLU)
J Sensory & Judgmental Creteria (SJC)
Measurable and Verifiable Creteria
M
(MVC)
P Dealing with People (DEPL)
R Repetitive and Continuous (REPCON)

S Performing Under Stress (PUS)

Set of Limits, Tolerance and Other
T
Standart (STS)
Variety and Changing Conditions
V
(VARCH)
 TEMPRAMEN KERJA

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan ata
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau f
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat sika
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
dasar pertimbangan pribadi
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan pembuatan pertimbangan atau p
atau yang dapat diuji
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melak
prosedur urutan atau kecepatan tertentu
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek peker
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut pera
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
 MINAT KERJA

Realistik
Investigatif
Artistik
Sosial
Kewirausahaan
Konvensional
 MINAT KERJA

Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/ alat/ benda/ mesin
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan k
Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/ karya
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal
1.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek
1.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga
2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang ilmiah dan teknik
3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik
5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan penghargaan dari pihak orang lain
5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan Imbangan/ Mengatur Imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja Dengan Jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman Jarak Jauh
Ketajaman Jarak Dekat
Pengamatan Secara Mendalam
Penyesuaian Lensa Mata
Melihat Berbagai Warna
Luas
 UPAYA FISIK

Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain
Bergerak dengan jalan kaki
Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas)
Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan atau bahu
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda kearah badan (termasuk menyentak atau mere
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan menggunakan kaki dan tangan
Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau berdiri diatas tempat yang agak sem
Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh di atas lutut
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan p
Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan
Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggemgam, memutar dan lain sebagainya
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "mem
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat benda seperti suhu, bentuk
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami
Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara
Usaha mengetahui dengan menggunakan mata
Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter
Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter
Pengelihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat ben
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan
Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan
Melihat suatu daerah pandang, keatas dan kebawah pandang atau ke kanan atau kekiri sedang mata t
B0 Memasang Mesin
B1 Mengerjakan Persisi
B2 Menjalankan, Mengontrol Mesin
B3 Mengemudikan/ Menjalankan Mesin
B4 Mengerjakan Benda dengan Tangan atau Perkakas
B5 Melayani Mesin
B6 Memasukkan, Mengeluarkan Barang ke/ dari Mesin
B7 Memegang
D0 Memadukan Data

D1 Mengkoordinasikan Data
D2 Menganalisis Data
D3 Menyusun Data
D4 Menghitung Data
D5 Menyalin Data
D6 Membandingkan Data
O0 Menasehati
O1 Berunding
O2 Mengajar
O3 Menyelia
O4 Menghibur
O5 Mempengaruhi
O6 Berbicara Memberi Tanda
O7 Melayani Orang
O8 Menerima Instruksi
 FUNGSI PEKERJAAN

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komonen
Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, mengarahkan atau mene
toleransi yang kecil
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan mengehentikan mesin serta mengamati berbagai alat petun
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan unt
bergerak atau berjalan
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan
Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta peralatannya
Menyisipkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan bahan kedalam atau memindahkan dari me
karyawan lainnya
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau meng
menggunakan imajinasi
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil
dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut di
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan atau menyajikan tindak
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika (tambah, kurang dan bagi)
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara la
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan m
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan dengan pihak lain memb
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekome
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, menciptakan dan memelihara hubungan ya
Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film, televisi, radio
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapat
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinyatakan atau yang tidak langs
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan