INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Analis Tata Usaha

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
c Admnistrator : Sekretariat
d Pengawas : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
e Jabatan : Pelaksana

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklarifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang tata usaha

5 SYARAT JABATAN
Sarjana (S1) / Diploma IV di bidang Manajemen / ekonomi / ilmu pemerintahan / ilmu administrasi / kebijakan publik / ilmu hukum atau bidang lain yang
a Pendidikan :
relevan dengan tugas jabatan
b Diklat :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJAPENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Mengumpulkan bahan dokumen bidang Tata Usaha sesuai dengan

1 Dokumen Tata Usaha 12 25 300 0.24
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.

Pengklasifikasian bahan dokumen bidang Tata Usaha sesuai

2 dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar Dokumen Tata Usaha 12 25 300 0.24
pelaksanaan tugas;

Menelaah bahan dokumen bidang Tata Usaha berdasarkan

3 Dokumen Tata Usaha 12 40 480 0.38
permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan

Menyimpulkan hasil kerja dokumen bidang Tata Usaha untuk

4 disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil kesimpulan dapat Dokumen Tata Usaha 12 30 360 0.29
bermanfaat.

Menyusun rekomendasi bidang Tata Usaha berdasarkan

5 pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan Dokumen Tata Usaha 12 25 300 0.24
kepada pimpinan unit

JUMLAH 1740 1.392

 JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 dokumen rencana kerja terkait pengumpulan dokumen Tata Usaha Sebagai dasar
2 dokumen rencana kerja terkait pengklasifikasian dokumen Tata Usaha Sebagai dasar
3 dokumen rencana kerja terkait penelaahan dokumen Tata Usaha Sebagai dasar
4 dokumen rencana kerja terkait penyimpulan dokumen Tata Usaha Sebagai dasar
5 dokumen rencana kerja terkait penyusunan rekomendasi Tata Usaha Sebagai dasar

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
4 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
5 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB :

a Ketersediaanya rencana kerja

b kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP

10 WEWENANG :

a Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Sekretaris Badan Sekretariat Meminta arahan

b Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Meminta arahan

Pengadministrasi Kepegawaian, Pengadministrasi Umum, Pranata

c Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Koordinasi
Jamuan, Teknisi Sarana Dan Prasarana, Pengemudi
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR

a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik

16 KELAS JABATAN :
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kepegawaian

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
c Admnistrator : Sekretariat
d Pengawas : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
e Jabatan : Pelaksana

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di bidang kepegawaian

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan :
SLTA / DI / DII / DIII di bidang manajemen perkantoran / administrasi perkantoran / tata perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

b Diklat :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Menerima dokumen bidang Kepegawaian sesuai dengan prosedur Dokumen

1 12 22 264 0.21
dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian. Kepegawaian

Mencatat berkas masuk bidang Kepegawaian sesuai dengan

Dokumen
2 prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan 12 22 264 0.21
Kepegawaian
pengendalian

Mendokumentasikan berkas Kepegawaian sesuai dengan prosedur Dokumen

3 12 22 264 0.21
dan ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi Kepegawaian

JUMLAH 792 0.634

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1
Dokumen Rencana Kerja Terkait dokumen Kepegawaian Sebagai dasar

2
Dokumen Rencana Kerja Terkait dokumen Kepegawaian Sebagai dasar
 3
Dokumen Rencana Kerja Terkait dokumen Kepegawaian Sebagai dasar

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB :

a Ketersediaanya rencana kerja

b kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap peraturan / SOP

c Menerima,mencatat dan mendokumentasikan surat dengan teliti

10 WEWENANG :

a Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

a Sekretaris Badan Sekretariat Meminta arahan

b Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Meminta arahan

Analis Tata Usaha, Pengadministrasi Umum, Pranata Jamuan,

c Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Koordinasi
Teknisi Sarana Dan Prasarana, Pengemudi
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR

a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan penyusunan data organisasi
b Bakat Kerja : G, V, Q
c Temperamen Kerja : D, M
d Minat Kerja : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
e Upaya Fisik : Duduk, berdiri, melihat, berfikir
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur :-
c Tinggi badan :-
d Berat badan :-
e Postur badan :-
f Penampilan :-
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik

16 KELAS JABATAN :
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Teknisi elektronik (PERMENPAN 41/2018).

2 KODE JABATAN : 3481
3 UNIT KERJA
a JPT Madya :
b JPT Pratama : Dinas .Kesehatan
c Admnistrator : RSUD dr Adnaan WD Payakumbuh
d Pengawas : Ka bag umum dan kepegawaian
e Jabatan : Teknisi .elektronik... (PERMENPAN 41/2018).

4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pemasangan , perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan elektronik

5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan :
D 3 ( diploma tiga ) manajemen/administrasi

b Diklat :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250

Dokumen .alat alat

Melakukan kegiatan pemasangan bidang .alat alat elktromedik di
elktromedik di rawat
1 rawat inap, rawat jalan, IGD, penunjang sesuai dengan prosedur 100 2 200 0.16
inap, rawat jalan, IGD,
yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.
penunjang

Melakukan Kegiatan perbaikan dan pengecekan bidang .....alat alat Dokumen .alat alat
elktromedik di rawat inap, rawat jalan, IGD, penunjang sesuai elktromedik di rawat
2 1500 2 3000 2.40
dengan obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar inap, rawat jalan, IGD,
pelaksanaan tugas; penunjang

Dokumen .alat alat

Melakukan Kegiatan pemeliharaan bidang ....alat alat elktromedik
elktromedik di rawat
3 di rawat inap, rawat jalan, IGD, penunjang berdasarkan 700 1 700 0.56
inap, rawat jalan, IGD,
permasalahan obyek kerja dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
penunjang

JUMLAH 3900 3.120

JUMLAH PEGAWAI 3 Orang

7 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Dokumen Rencana Kerja Terkait dokumen bidang ...alat alat elktromedik di rawat inap,
Sebagai dasar
rawat jalan, IGD, penunjang
2 Dokumen Rencana Kerja Terkait dokumen bidang ...alat alat elktromedik di rawat inap,
Sebagai dasar
rawat jalan, IGD, penunjang
 3 Dokumen Rencana Kerja Terkait dokumen bidang ...alat alat elktromedik di rawat inap,
Sebagai dasar
rawat jalan, IGD, penunjang

8 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAA DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
2 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman
3 Peraturan Perundang-undangan/SOP/TUPOKSI Sebagai pedoman

9 TANGGUNG JAWAB :

a Keabsahan data untuk pelaksanaan tugas;

b Kesesuaian bahan sesuai prosedur untuk kelancaran pelaksanaan telaah;

c Ketepatan dalam hasil telaah untuk agar tercapai sasaran yang diharapkan.

10 WEWENANG :

a Memilah bahan kerja yang sesuai dan tidak sesuai;

b Mengolah bahan kerja agar sesuai dengan rencana kerja;

c Memelihara hasil kerja sesuai sasaran kerja.

11 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Bidang / Bagian / Selretariat ..........

a Direktur umum dan keuangan Meminta arahan
(Direktur umum dan keuangan

Sub Bagian / Sub Bidang / Seksi .ka

b ka bag umum dan kepegawaian Meminta arahan
bag umum dan kepegawaian

Sub Bagian / Sub Bidang / Seksi

c JFT perawat, bidan, dokter, labor, radilogi .Kabid yan medis, kabid yan Koordinasi
keperawatan, ka bid yan penunjang
12 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :
NO ASPEK FAKTOR

a Tempat kerja Di dalam ruangan

b Suhu Suhu kamar normal

c Udara Sirkulasi baik

d Keadaan Ruangan Cukup

e Letak Datar

f Penerangan Terang dengan Lampu Listrik

g Suara Tenang

h Keadaan tempat kerja Bersih

i Getaran Tidak ada Getaran

13 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a
b
c

14 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja
b Bakat Kerja
c Temperamen Kerja
d Minat Kerja
e Upaya Fisik
f Kondisi Fisik
g Fungsi Pekerjaan
: Kemampuan penyusunan data organisasi
: G, V, Q
: D, M
: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
: Duduk, berdiri, melihat, berfikir
:
a Jenis Kelamin : Laki - Laki / Perempuan
b Umur : Tidak ada syarat Khusus
c Tinggi badan : Tidak ada syarat Khusus
d Berat badan : Tidak ada syarat Khusus
e Postur badan : Tidak ada syarat Khusus
f Penampilan : Rapi
:
a Hubungan dengan data : D3
b Hubungan dengan orang : O6
c Hubungan dengan Benda :

15 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terselesaikan nya dokumen, kegiatan dan laporan yang diperlukan dengan baik

16 KELAS JABATAN :