INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : Kepala Sub bagian Umum dan Kepegawaian

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama :
d. Admnistrator :
e. Pengawas :
f. Jabatan Fungsional :
g. Pelaksana :
4 IKTISAR JABATAN : Merencanakan dan melaksanakan kegiatan kepegawaian dan umum meliputi penyiapan bahan urusan kepegawaian umum, perpustakaan, pengawasan melekat, budaya
kerja ketatausahaan, perlengkapan serta urusan rumah tangga dinas dan perjalanan dinas pimpinan berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar tercipta
penataan personalia yang kompeten sesuai perkembangan demi terwujudnya pengelolaan administrasi yang tepat dan akurat.

5 KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : Sarjana (Ilmu Administrasi Negara, Ilmu Hukum, Ilmu Pemerintahan)
b. Pendidikan & Pelatihan :
- Diklat Kepemimpinan Tingkat IV
- Diklat Manajemen Kepegawaian

c Pengalaman : Pernah bekerja pada Sub Bagian Umum/ sekretaris pimpinan

6 TUGAS POKOK
WAKTU
KEBUTUHAN
JUMLAH WAKTU PEGAWAI
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL (JAM) EFEKTIF
1250
1 Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dokumen rencana 2 6 12 0.01
berdasarkan hasil evaluasi tahun sebelumnya agar tercipta kelancaran dan kegiatan Sub Bagiian
ketepatan pelaksanaan tugas Umum dan Kepegawaian

2 Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan melalui bimbingan Dokumen pembagian 15 3 45 0.04
dan arahan sesuai dengan permasalahan dan bidang tugas masing-masing tugas bawahan
agar tercapai efektivitas pelaksanaan tugas

3 Memeriksa hasil kerja bawahan untuk menemukan kesalahan-kesalahan Dokumen hasil kerja 15 3 45 0.04
guna pemyempurnaan lebih lanjut bawahan
4 Mengontrol pengumpulan dan pelaporan data dalam rangka penyusunan Dokumen DUK, 1 7.5 7.5 0.01
DUK, pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, Askes, Taspen dan Bapertarum agar Pengusulan Karpeg,
tersedia data usulan yang valid Karis/Karsu, Askes,
Taspen dan Bapertarum

5 Menyusun dan/atau mengoreksi bahan usul kenaikan pangkat dan kenaikan Dokumen Usulan 600 1 600 0.48
gaji berkala pegawai sesuai periode yang telah ditetapkan agar kenaikan Kenaikan Pangkat dan
pangkat dan gaji berkala dilakukan tepat waktu Kenaikan Gaji Berkala

6 Mempersiapkan pensiun, cuti dan model c pegawai serta penetapan SKP Dokumen pensiun, cutii, 100 2 200 0.16
Pegawai agar tercipta tertib administrasi kepegawaian model C dan SKP

7 Mengontrol pengumpulan dan pelaporan daftar hadir pegawai sesuai data Daftar hadiir pegawai 33 7.5 247.5 0.20
absensi harian agar tersedia data bagi pembinaan disiplin pegawai
8 Melakukan penyusunan dan pengusulan kebutuhan diklat struktural/ teknis Dokumen usulan diklat 15 7.5 112.5 0.09
agar pengusulan tepat waktu dan dijadikan sebagai data masukan kebutuhan strukturan/teknis
diklat lebih lanjut
9 Melaksanakan kegiatan pengelolaan surat-surat masuk dan keluar agar Dokumen surat masuk 47 2 94 0.08
terarah dan terkendali dan surat keluar
10 Melaksanakan dan mengecek kegiatan pengelolaan arsip aktif, in aktif Dokumen pengarsipan 12 7.5 90 0.07
maupun arsip statis agar mudah dan cepat ditemukan apabila dibutuhkan
11 Melaksanakan pengelolaan dan layanan perpustakaan dinas sesuai Laporan kegiatan 12 7.5 90 0.07
ketentuan untuk pemenuhan kebutuhan PNS dan pihak terkait terhadap pengelolaan perpustakaan
bahan pustaka dinas

12 Melaksanakan kegiatan urusan rumah tangga dalam menata maupun Laporan kegiatan 12 7.5 90 0.07
membersihkan ruangan agar terasa nyaman dalam melaksanakan tugas

13 Merencanakan dan melaksanakan pengelolaan perlengkapan kantor untuk Dokumen perencanaan 12 7.5 90 0.07
mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan pelaksanaan
pengelolaan perlengkapan
kantor

14 Mengontrol dan melaksanakan kegiatan pengamanan kantor pada jam dinas Laporam kegiatan 12 7.5 90 0.07
maupun diluar jan dinas agar terjamin keamanan sarana dan prasarana pengamanan kantor
gedung/kantor
15 Melakukan konsultasi pelaksanaan kegiatan dengan unit/instansi atau Laportan hasil konsultasi 12 7.5 90 0.07
lembaga terkait untuk mendapatkan masukan dalam rangka kelancaran
pelaksanaan tugas
 16 Membuat laporan waskat/budaya kerja, bulanan, triwulan dan tahunan serta Laporan waskat 12 7.5 90 0.07
pelaksanaan kegiatan sub bagian kepegawaian sesuai dengan sumber data
yang ada dan berdasarkan kegiatan yang telah dilakukan agar dipergunakan
sebagai bahan masukan atasan

17 Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan baik Laporan tugas kedinasan 12 7.5 90 0.07
secara lisan maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya untuk kelancaran lainnya
pelaksanaan tugas

JUMLAH 1453.5 1.163

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SATUAN HASIL
1 Dokumen rencana kegiatan Sub Bagiian Umum dan Kepegawaian Dokumen
2 Dokumen pembagian tugas bawahan Dokumen
3 Dokumen hasil pemeriksaan Dokumen
4 Dokumen DUK, Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, Askes, Taspen dan Bapertarum Dokumen
5 Dokumen Usulan Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Dokumen
6 Dokumen pensiun, cutii, model C dan SKP Dokumen
7 Daftar hadiir pegawai Dokumen
8 Dokumen usulan diklat strukturan/teknis Dokumen
9 Dokumen surat masuk dan surat keluar Dokumen
10 Dokumen pengarsipan Dokumen
11 Laporan kegiatan pengelolaan perpustakaan Laporan
12 Laporan kegiatan Laporan
13 Dokumen perencanaan dan pelaksanaan pengelolaan perlengkapan kantor Dokumen
14 Laporam kegiatan pengamanan kantor Laporan
15 Laportan hasil konsultasi Laporan
16 Laporan waskat Laporan
17 Laporan tugas kedinasan lainnya Laporan

8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Program dan kegiatan Sub bagian Umum dan Kepegawaian Penyusunan rencana kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
2 Uraian tugas bawahan Pembagian tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan melalui bimbingan dan arahan
3 Laporan hasil kerja bawahan Pemeriksaan hasil kerja bawahan untuk pertanggungjawaban lebih lanjut
 4 Dokumen DUK, Pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, Askes, Taspen dan Baperta Penyusunan DUK, pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, Askes, Taspen dan Bapertarum
5 Dokumen Usulan Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Pengusulan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pegawai
6 Data kepegawaian, dokumen pensiun, cutii, model C dan SKP Persiapan pengusulan pensiun, cuti dan model c pegawai
7 Daftar hadiir pegawai Pelaporan daftar hadir pegawai sesuai data absensi harian
8 Dokumen usulan diklat struktural/teknis Penyusunan dan pengusulan kebutuhan diklat struktural/ teknis
9 Buku surat masuk dan surat keluar Pengelolaan surat-surat masuk dan keluar
10 Dokumen pengarsipan Pengelolaan arsip aktif, in aktif maupun arsip statis
11 Laporan kegiatan pengelolaan perpustakaan Pemenuhan kebutuhan PNS dan pihak terkait terhadap bahan pustaka dinas
12 Jadwal kegiatan, Alat kebersihan kantor Pelaksaan kegiatan penataan dan kebersihan kantor
13 Dokumen perencanaan dan pelaksanaan pengelolaan perlengkapan kantor Perencanaan dan pelaksanaan pengelolaan perlengkapan kantor
14 Jadwal piket petugas, buku laporqan petugas piket, pengamanan kantor Pengontrolan dan pelaksanaan kegiatan pengamanan kantor
15 Rencana kegiatan, jadwal kegiatan Pelaksanaan kegiatan dengan unit/instansi atau lembaga terkait
16 Laporan kerja bawahan, capaian kinerja sub bagian umum dan kepegawaian Pelaporan waskat/budaya kerja, bulanan, triwulan dan tahunan
17 Instruksi Pimpinan/ disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

9 PERANGKAT KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Renstra dan Renja Dinas Kesehatan Menyusun rencana kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
2 SOP dan Petunjuk Teknis Membagi tugas dan memberi petunjuk kepada bawahan melalui bimbingan dan arahan
3 SOP dan Petunjuk Teknis Memeriksa hasil kerja bawahan untuk pertanggungjawaban lebih lanjut
4 SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun DUK, pengusulan Karpeg, Karis/Karsu, Askes, Taspen dan Bapertarum
5 SOP, Surat Edaran Kenaikan Pangkat dan Petunjuk Teknis Mengusulkan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala pegawai
6 SOP dan Petunjuk Teknis Menyiapkan pengusulan pensiun, cuti dan model c pegawai
7 SOP dan Petunjuk Teknis Membuat laporan daftar hadir pegawai sesuai data absensi harian
8 Renstra dan Renja Dinas Kesehatan Menyusun dan mengusulkan kebutuhan diklat struktural/ teknis
9 SOP dan Petunjuk Teknis Mengelola surat-surat masuk dan keluar
10 SOP dan Petunjuk Teknis Mengelola arsip aktif, in aktif maupun arsip statis
11 SOP dan Petunjuk Teknis Memenuhii kebutuhan PNS dan pihak terkait terhadap bahan pustaka dinas
12 SOP dan Petunjuk Teknis Melaksakan kegiatan penataan dan kebersihan kantor
13 Renstra dan Renja Dinas Kesehatan Membuat perencanaan dan pelaksanaan pengelolaan perlengkapan kantor
14 SOP dan Petunjuk Teknis Mengontrol pelaksanaan kegiatan pengamanan kantor
15 SOP dan Petunjuk Teknis Melaksanakan kegiatan dengan unit/instansi atau lembaga terkait
16 SOP dan Petunjuk Teknis Membuat laporan waskat/budaya kerja, bulanan, triwulan dan tahunan
17 Surat Perintah dan peraturan terkait Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan

10 TANGGUNG JAWAB :
a Kerahasiaan surat-surat/dokumen dinas
b Kelancaran rencana program kegiatan dan tugas-tugas kedinasan
c Pemeliharaan surat menyurat/ dokumen dinas
d Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (SOP)
 e Kelancaran komunikasi dan koordinasi dengan pihat terkait
f Keserasian hubungan kerja

11 WEWENANG :
a Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing
b Menerima / menolak konsep dari bawahan yang tidak sesuai dengan ketentuan dan aturan
c Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan pejabat terkait
d Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan semua sub bagian dan unit kerja yang ada pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sumba Timur
e Menegur, memotivasi, memberikan pengarahan dan memberikan penilaian terhadap bawahan

12 KORELASI JABATAN :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

Sekretariat Daerah Kabupaten Konsultasi, koordinasi, meminta

a Kepala BK&PSDMD Kabupaten Sumba Timur
Sumba Timur arahan dan petunjuk

Sekretariat Daerah Kabupaten Konsultasi, koordinasi, meminta

b Kepala Bagian Umum
Sumba Timur arahan dan petunjuk
Dinas Kesehatan Kabupaten Konsultasi, koordinasi, meminta
c Kepala Dinas
Sumba Timur arahan dan petunjuk
Dinas Kesehatan Kabupaten Konsultasi, koordinasi, meminta
d Sekretaris
Sumba Timur arahan dan petunjuk
Dinas Kesehatan Kabupaten Konsultasi, koordinasi, meminta
e Para Kepala Bidang
Sumba Timur arahan dan petunjuk
Dinas Kesehatan Kabupaten Koordinasi dalam pelaksanaan
f Kepala Sub Bagian Keuangan dan Perencana
Sumba Timur tugas
Koordinasi, memberikan
Dinas Kesehatan Kabupaten
g Para Kepala Puskesmas dan Diirektur RSP Nggongi arahan/petunjuk pelaksanaan
Sumba Timur
tugas
Dinas Kesehatan Kabupaten Memberikan arahan, petunjuk dan
h JFT, JFU dan PTT
Sumba Timur perintah kerja

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Suhu kamar normal
c Udara Sirkulasi baik
 d Keadaan Ruangan Standar
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang/Tidak berisik
h Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas dan perangkat komputer
i Getaran Normal

14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
a Tidak ada
b
c

15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan kerja : Kemampuan melaksanakan koordinasi iternal/eksternal, mendeteksi dan memantau kodisi lapangan, melaksanakan agenda dan jadwal kedinasan, serta
kemampuan mengoperasikan perangkat komputer/laptop

b Bakat Kerja : Intelegensia (G), Bakat Verbal (V), Bakat ketelitian (Q)
c Temperamen Kerja : D Directing Control Planning (DCP), F Feeling-Idea-Fact (FIF), M Measurable and Verifiable Creteria (MVC), P Dealing with People (DEPL), R Repetitive and
Continuous (REPCON), V Variety and Changing Conditions (VARCH)

d Minat Kerja : R (Realistik), S (Sosial), I (Investigatif), C (Konvensional)

e Upaya Fisik : berdiri, berjalan, duduk, berbicara.
f Kondisi Fisik :
a Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan
b Umur : tidak ada syarat khusus
c Tinggi badan : tidak ada syarat khusus
d Berat badan : tidak ada syarat khusus
e Postur badan : tidak ada syarat khusus
f Penampilan : rapih
g Fungsi Pekerjaan :
a Hubungan dengan data : D0, D1, D2
b Hubungan dengan orang : O0, O3
c Hubungan dengan Benda : -
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17 KELAS JABATAN : 9 (Sembilan)

a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia

2 V, Bakat Verbal

3 N, Bakat Numerik

4 S, Bakat pandang ruang

5 P, Bakat penerapan Bentuk

6 Q, Bakat ketelitian

7 K, Koordinasi Motorik

8 F, Kecekatan Jari

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki

10 C, Kemampuan membedakan warna

11 M, Kecekatan Tangan
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang ce

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan pen

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP)

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF)

3 I, Influencing (INFLU)

4 J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)

5 M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)

6 P, Dealing with People (DEPL)

7 R, Repetitive and Continuous (REPCON)

8 S, Performing under Stress (PUS)

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (S
9
TS)

10 V, Variety and Changing Conditions (VARCH)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau me

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta 

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap 

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berd

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pem

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemb

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan daru
eluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangk

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tu
d.  MINAT KERJA

1 1.a

2 1.b

3 2.a

4 2.b

5 3.a

6 3.b

7 4.a

8 4.b

9 5.a

10 5.b
KERJA

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri

2 Berjalan

3 Duduk

4 Mengangkat

5 Membawa

6 Mendorong

7 Menarik

8 Memanjat

Menyimpan imbangan / mengat
9
ur imbangan

10 Menunduk

11 Berlutut

12 Membungkuk

13 Merangkak

14 Menjangkau

15 Memegang
16 Bekerja dengan jari

17 Meraba

18 Berbicara

19 Mendengar

20 Melihat

21 Ketajaman jarak jauh

22 Ketajaman jarak dekat

23 Pengamatan secara mendalam

24 Penyesuaian lensa mata

25 Melihat berbagai warna

26 Luas
A

Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

Bergerak dengan jalan kaki.

Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut)

Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin
au mengatur imbang­an pada waktu melakukan olah raga senam.

Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang

Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" 
uh bagian tangan).

Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda diman
gaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang pe
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap b
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin

2 Umur (tahun)

3 Tinggi Badan (cm)

4 Berat Badan (kg)

5 Postur Badan

6 Penampilan
Pria Wanita Pria/Wanita

  50 Tahun

  70 Cm

 60 Kg

 ...

 Menarik
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin

2 B1, Mengerjakan persisi

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin

4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin

5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

6 B5, Melayani mesin

7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin

8 B7, Memegang

9 D0, Memadukan data

10 D1, Mengkoordinasi data

11 D2, Menganalisis data

12 D3, Menyusun data
13 D4, Menghitung data
14 D5, Menyalin data
15 D6, Membandingkan data

16 O0, Menasehati
17 O1, Berunding
18 O2, Mengajar
19 O3, Menyelia
20 O4, Menghibur
21 O5, Mempengaruhi
22 O6, Berbicara - memberi tanda

23 O7, Melayani orang

24 O8, Menerima instruksi
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-kom

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi y

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pa

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk m
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, me

Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, a
sikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau 
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengemb
n dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berd
rkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data te
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan a
Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara
 mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masa
an lainnya.
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendas
Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang
Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan 
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.